En Gambie, les heures de travail standard ne sont pas explicitement définies dans la Loi sur le travail. Cependant, la loi fixe des limites sur le nombre total d'heures de travail. La semaine de travail maximale autorisée est de 40 heures.

En plus de la Loi sur le travail, les conventions collectives jouent également un rôle important dans la détermination des heures de travail. Des industries ou des entreprises spécifiques peuvent avoir négocié des heures de travail par le biais de ces accords, qui peuvent supplanter les limites générales énoncées dans la Loi sur le travail.

Les conventions collectives peuvent établir différentes dispositions concernant les heures de travail. Par exemple, les accords peuvent établir une semaine de travail inférieure à 40 heures, avec un ajustement correspondant des heures de travail quotidiennes. Ils peuvent également permettre des horaires de travail flexibles, où les employés peuvent travailler plus de 8 heures par jour sur une période de référence définie (généralement 4 semaines), tant que le temps de travail hebdomadaire moyen sur cette période ne dépasse pas 40 heures, et qu'un maximum quotidien de 10 heures n'est pas dépassé.

En Gambie, la Loi sur le travail régit le travail supplémentaire, en définissant ses limitations et les exigences de compensation.

Le travail supplémentaire est autorisé en vertu de la Loi sur le travail de la Gambie, mais seulement dans des situations spécifiques :

• Pour répondre à une pression de travail exceptionnelle : Cela peut inclure des délais imprévus, des besoins de réalisation de projets à court terme ou des pénuries de personnel soudaines.
• Pour éviter la détérioration ou la perte de matériaux : Le travail supplémentaire peut être autorisé pour éviter que des biens périssables ne se détériorent ou pour sécuriser des équipements ou matériaux de valeur.
• En cas de catastrophes naturelles ou d'autres urgences : Des situations comme des inondations, des incendies ou d'autres urgences peuvent nécessiter des heures de travail supplémentaires pour protéger les personnes ou les biens.

La Loi sur le travail gambienne fixe une limite maximale au travail supplémentaire :

• Travail supplémentaire hebdomadaire : Le total des heures de travail, y compris les heures supplémentaires, ne peut pas dépasser 48 heures par semaine.
• Remarque importante : Il n'y a pas de maximum quotidien spécifié pour les heures supplémentaires dans la Loi sur le travail gambienne. Cependant, cela n'exclut pas les limitations établies par des conventions collectives.

La Loi sur le travail gambienne exige que le travail supplémentaire soit compensé à un taux majoré. Le taux spécifique des heures supplémentaires n'est pas prescrit dans la Loi sur le travail et peut être négocié dans les contrats de travail individuels ou les conventions collectives.

En l'absence d'un taux négocié, la Gambie suit le principe général de compenser les heures supplémentaires à un taux de 1,5 fois le salaire normal. Cela s'applique à toutes les heures travaillées au-delà de la semaine de travail standard de 40 heures.

Les conventions collectives peuvent établir des taux de rémunération des heures supplémentaires différents, y compris :

• Multiplicateurs d'heures supplémentaires plus élevés : Les accords peuvent stipuler une prime plus élevée pour les heures supplémentaires, dépassant le taux standard de 1,5 fois le salaire normal.
• Double rémunération pour les dimanches et jours fériés : Les accords peuvent fixer la rémunération des heures supplémentaires au double du taux normal pour le travail effectué les dimanches et jours fériés.

Il est conseillé aux employés de consulter leurs contrats de travail individuels ou les conventions collectives pertinentes pour déterminer le taux exact des heures supplémentaires applicable à leur situation.

En Gambie, le Code du travail définit les exigences minimales en matière de périodes de repos et de pauses pour les employés. Celles-ci peuvent être améliorées par le biais d'accords collectifs.

Périodes de repos quotidiennes

Le Code du travail gambien impose une période de repos quotidienne d'au moins une heure ininterrompue pendant les heures de travail pour la plupart des employés.

Exceptions spécifiques :

• Travail posté : La loi permet des variations dans le timing des périodes de repos pour le travail posté, à condition que le temps de repos total sur une période de 24 heures respecte l'exigence minimale d'une heure ininterrompue.
• Certaines professions : Les exigences en matière de périodes de repos quotidiennes peuvent ne pas s'appliquer à certaines professions désignées par arrêté ministériel, telles que les agents de sécurité ou les travailleurs domestiques.

Jour de repos hebdomadaire

Le Code du travail gambien garantit à tous les employés un jour de repos par semaine, en plus des périodes de repos quotidiennes. Ce jour de repos tombe généralement un dimanche, mais peut être un autre jour selon les termes d'un contrat de travail ou d'un accord collectif.

• Important à noter : Le jour de repos hebdomadaire peut être remplacé par un autre jour si cela est convenu mutuellement par l'employeur et l'employé.

Pauses pendant les heures de travail

Le Code du travail gambien ne prévoit pas explicitement de courtes pauses tout au long de la journée de travail. Cependant, les accords collectifs peuvent établir des droits aux pauses, y compris leur fréquence et leur durée.

En l'absence d'un accord spécifique, des pauses raisonnables devraient généralement être accordées par les employeurs tout au long de la journée de travail, en tenant compte de facteurs tels que l'intensité et la durée du travail.

En Gambie, le Code du travail prévoit des réglementations spécifiques pour le travail de nuit et le travail de week-end.

Le travail de nuit est défini comme un travail effectué pendant des heures désignées, qui varient selon le secteur. Pour les secteurs généraux, le travail de nuit est considéré comme étant entre 22h00 et 6h00. Pour le secteur de l'hôtellerie et de la restauration, le travail de nuit se situe entre 23h00 et 6h00. Un employé est classé comme travailleur de nuit si au moins 3 heures de son horaire de travail quotidien se situent dans la période de travail de nuit désignée, ou si une convention collective stipule qu'il effectue un travail de nuit pendant au moins un quart de son total annuel d'heures de travail.

La semaine de travail standard en Gambie est du lundi au vendredi, et le travail de week-end est généralement découragé. Cependant, le travail de week-end peut être autorisé dans des situations spécifiques. Ces exceptions peuvent inclure des services essentiels tels que les hôpitaux et la sécurité, des industries avec des opérations continues, ou des accords préalablement arrangés entre les employeurs et les employés, sous réserve de l'approbation du ministère du Travail.

Il est important de noter que bien que le Code du travail fournisse un cadre général, les conventions collectives entre les employeurs et les syndicats de travailleurs peuvent supplanter ces réglementations. Par conséquent, il est conseillé de consulter les termes spécifiques des contrats de travail et les accords sectoriels pertinents pour obtenir des informations détaillées sur les arrangements de travail de nuit et de week-end.