Calculateur du coût de l'emploi pour Gambie
Calculez vos coûts d’embauche complets pour les employés de Gambie, y compris les taxes sur les salaires, les cotisations de sécurité sociale, les avantages offerts aux employés et les frais de gestion. Ce calculateur de salaire fournit des estimations précises du coût employeur pour des décisions d'embauche éclairées.
Calcul des coûts d'emploi
Répartition des coûts de l'emploi
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Contributions fiscales de l'Employeur
| Type de taxe | Taux | Base |
|---|---|---|
| PAYE (Retenue d'impôt sur le revenu) | Progressif (0% - 25%) | Revenu imposable de l'employé |
| Caisse nationale de sécurité sociale et de financement du logement (NSSHF) | Employeur : 10 % ; Employé : 10 % (retenu) | Salaire brut de l'employé |
| Fonds d'indemnisation pour les blessures professionnelles (IICF) | Employeur : 1 % | Revenus totaux de l'employé (max D15/mois) |
| Taxe de quota pour expatriés | D10 000 (CEDEAO) ; D50 000 (Non-CEDEAO) | Par employé non-Gambien |
Déclaration & Conformité
- Les déductions mensuelles PAYE doivent être versées à la Gambia Revenue Authority (GRA) avant le 15 du mois suivant.
- Les contributions mensuelles NSSHF doivent être versées à la National Social Security and Housing Finance Corporation (NSSHF) avant le dernier jour du mois suivant.
- Les employeurs sont tenus de déposer des déclarations annuelles PAYE.
En Gambie, les retenues à la source sur les salariés, connues sous le nom de Pay As You Earn (PAYE), sont calculées sur le revenu brut d'emploi et suivent un système progressif avec des taux pouvant atteindre 35% en fonction du niveau de revenu.
PAYE (Pay As You Earn)
À partir du 1er janvier 2026, le seuil d'exonération d'impôt sur le revenu personnel reste à GMD 36 000,00 par an. Les taux d'imposition progressifs pour 2026 sont :
- GMD 0 - GMD 36 000 : 0%
- GMD 36 001 - GMD 46 000 : 5%
- GMD 46 001 - GMD 56 000 : 10%
- GMD 56 001 - GMD 66 000 : 15%
- GMD 66 001 - GMD 76 000 : 20%
- Au-dessus de GMD 76 000 : 35%
Les employeurs déduisent le PAYE directement des salaires des employés chaque mois et le versent à la Gambia Revenue Authority (GRA). La date limite de paiement est le 15 du mois suivant.
Autres Déductions
Bien que le PAYE soit calculé sur le revenu brut d'emploi sans déductions, d'autres déductions potentielles liées à l'emploi incluent :
- Cotisations à la Sécurité Sociale : Les employeurs et les employés contribuent tous deux à la sécurité sociale. Le taux de contribution est de 15% du salaire de base de l'employé, avec 5% déduits du salaire de l'employé et les 10% restants payés par l'employeur au nom de l'employé.
- Cotisations de Retraite : Les employés peuvent cotiser à des régimes de pension approuvés et déduire ces cotisations de leur revenu brut, jusqu'à un maximum de 25%, après réduction des contributions de l'employeur.
Obligations de l'Employeur
En plus de déduire et de reverser le PAYE, les employeurs doivent :
- S'enregistrer auprès de la GRA pour les besoins du PAYE.
- Tenir des registres de paie précis.
- Déposer des déclarations annuelles de PAYE, même si les employés n'ont pas de sources de revenus supplémentaires.
Considérations Importantes
- Les individus non résidentiels sont imposés uniquement sur les revenus d'origine gambienne.
- Les avantages en nature ne sont généralement pas soumis au PAYE mais peuvent être soumis à d'autres taxes.
- Veillez à ce que tous les contrats de travail soient conformes aux lois et règlements du travail gambien.
