En Gambie, la Loi sur le travail (2007) stipule les conditions dans lesquelles un employeur peut légalement résilier le contrat d'un employé. Celles-ci incluent des raisons économiques telles que la restructuration, le ralentissement économique, les changements technologiques ou la cessation de l'activité. Des raisons disciplinaires peuvent également conduire à la résiliation, y compris des fautes graves comme l'inconduite volontaire, l'insubordination, le vol, la négligence répétée, la violence et les fautes mineures répétées après des avertissements et des sanctions potentielles. L'incapacité d'un employé à effectuer le travail en raison d'une maladie prolongée, d'un handicap ou d'un manque de compétences requises peut également constituer un motif de résiliation.

Exigences de préavis

La période de préavis pour la résiliation en Gambie dépend du type de contrat de travail. Pour un contrat à durée déterminée, un préavis d'au moins 14 jours est requis. Pour un contrat à durée indéterminée, la période de préavis varie en fonction de l'intervalle de paiement du salaire. Si le salaire est payé mensuellement, un préavis d'un mois est requis. Pour un paiement bimensuel, un préavis de quinze jours est requis si l'employé a moins de six ans de service, et un préavis d'un mois est requis si l'employé a au moins six ans de service.

Indemnité de licenciement

En cas de résiliation, les employés en Gambie ont généralement droit à une indemnité de licenciement, sauf en cas de faute grave. Le calcul de l'indemnité de licenciement dépend de l'ancienneté et du salaire de l'employé. Elle peut également être définie par des conventions collectives ou des contrats de travail individuels.

La Constitution de la Gambie (1997) et la Loi sur le Travail (2007) interdisent la discrimination en matière d'emploi fondée sur la race, la couleur, le sexe, la religion, la croyance, l'origine nationale et l'opinion politique. Ces lois garantissent que toutes les personnes sont traitées de manière égale et équitable sur le lieu de travail, indépendamment de leurs caractéristiques personnelles ou de leurs croyances.

Caractéristiques Protégées

• Race : La Constitution et la Loi sur le Travail protègent contre la discrimination raciale.
• Couleur : La discrimination fondée sur la couleur de la peau est interdite.
• Sexe : L'égalité des sexes est inscrite dans la Constitution, et la Loi sur le Travail protège contre la discrimination fondée sur le sexe dans les pratiques d'emploi.
• Religion : La Constitution promeut la liberté de religion.
• Croyance : La liberté de conscience est inscrite dans la Constitution, qui interdit la discrimination fondée sur les croyances.
• Origine Nationale : La Loi sur le Travail interdit la discrimination fondée sur la nationalité ou l'origine d'une personne.
• Opinion Politique : La Loi sur le Travail interdit la discrimination fondée sur les opinions ou affiliations politiques.

Mécanismes de Recours

Si vous pensez avoir été victime de discrimination illégale en Gambie, vous disposez de plusieurs moyens pour obtenir réparation :

• Procédures de Réclamation Interne : De nombreuses entreprises disposent de mécanismes internes pour traiter les plaintes de discrimination.
• Commissaire au Travail : Vous pouvez déposer une plainte auprès du Commissaire au Travail, qui enquête sur les plaintes de discrimination et peut organiser des séances de médiation.
• Commission Nationale des Droits de l'Homme (CNDH) : La CNDH est mandatée pour traiter les violations des droits de l'homme, y compris la discrimination. Elle enquête sur les plaintes et plaide pour des réformes politiques.
• Tribunaux : Pour les cas non résolus, vous pouvez engager une action en justice contre la discrimination par le biais du système judiciaire gambien.

Responsabilités des Employeurs

Les employeurs en Gambie sont tenus de :

• Développer et Mettre en Œuvre des Politiques Anti-Discrimination : Les employeurs doivent avoir des politiques claires interdisant la discrimination, y compris des procédures pour signaler et enquêter sur les plaintes.
• Fournir une Formation : Les employeurs doivent s'assurer que les employés reçoivent une formation régulière sur la loi et les politiques de l'entreprise en matière de lutte contre la discrimination.
• Enquêter de Manière Approfondie : Les employeurs doivent traiter les plaintes de discrimination rapidement et mener des enquêtes équitables.
• Prendre des Mesures Disciplinaires : Les employeurs doivent tenir les responsables de comportements discriminatoires responsables par des mesures disciplinaires appropriées.

En Gambie, la durée maximale de la semaine de travail standard est de 48 heures. Le travail supplémentaire est autorisé, mais les employeurs doivent compenser les employés avec un salaire supplémentaire. Les taux et les limites spécifiques des heures supplémentaires peuvent être définis par des conventions collectives ou des contrats de travail individuels. Certains secteurs ou types de travail peuvent avoir des réglementations différentes en matière d'heures de travail, il est donc important de vérifier au sein des industries spécifiques pour d'éventuelles variations.

Périodes de repos

Les employés ont généralement droit à un minimum d'une heure de repos ininterrompu après avoir travaillé pendant cinq heures consécutives. La Loi sur le travail impose au moins 24 heures consécutives de repos par semaine. La Gambie observe les jours fériés nationaux, les employés bénéficiant généralement de congés payés ces jours-là.

Exigences ergonomiques

Bien qu'il n'existe pas de réglementations spécifiques et étendues sur l'ergonomie en Gambie, les employeurs ont la responsabilité de promouvoir la sécurité et la santé générales de l'environnement de travail. Cela inclut la minimisation des risques pouvant entraîner des blessures ou des problèmes de santé. Les employeurs sont également responsables de prendre des mesures pour protéger le bien-être des employés en tenant compte de la conception du lieu de travail, de l'équipement et des processus de travail afin de minimiser les blessures dues aux mouvements répétitifs dans la mesure du possible.

Le cadre juridique gambien établit des réglementations en matière de santé et de sécurité pour protéger le bien-être des travailleurs. Ces réglementations définissent les devoirs des employeurs, les droits des employés et les mécanismes d'application pour garantir un environnement de travail sûr.

Obligations des Employeurs

La Loi sur le Travail de Gambie (2007) et les réglementations connexes en matière de santé et de sécurité imposent plusieurs obligations clés aux employeurs :

• Fournir un Lieu de Travail Sûr : Les employeurs doivent prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité, la santé et le bien-être des employés au travail. Cela inclut la prévention des accidents, des maladies professionnelles et des incendies.

• Évaluations des Risques : Bien que l'étendue soit incertaine, les employeurs sont généralement censés effectuer des évaluations des risques pour identifier les dangers potentiels sur le lieu de travail et mettre en œuvre des mesures de contrôle pour les atténuer.

Droits des Employés

Les employés gambiens ont les droits suivants en matière de santé et de sécurité au travail :

• Droit à un Environnement de Travail Sûr : Les employés ont le droit de travailler dans un environnement exempt de risques prévisibles pour leur sécurité et leur santé.

• Droit à l'Information : Les employés ont le droit d'être informés des dangers potentiels présents sur le lieu de travail et des mesures prises pour les contrôler.

• Refus de Travail Dangereux : Bien que cela ne soit pas explicitement mentionné dans la Loi sur le Travail, les employés peuvent avoir le droit de refuser un travail qu'ils estiment raisonnablement présenter un danger imminent pour leur sécurité ou leur santé.

Agences de Contrôle

L'agence principale de contrôle des réglementations en matière de santé et de sécurité en Gambie est probablement le Département du Travail au sein du MOTIE. Le Département du Travail effectue des inspections des lieux de travail pour assurer le respect des réglementations en matière de santé et de sécurité.

Considérations Importantes

• La disponibilité d'informations détaillées sur les réglementations gambiennes en matière de santé et de sécurité en ligne peut être limitée.
• Les décrets ministériels ou directives émis par le MOTIE peuvent fournir des exigences plus spécifiques.
• Il est recommandé de consulter les ressources juridiques gambiennes ou le site web du MOTIE pour une compréhension plus complète.