Au Salvador, les lois sur la santé et la sécurité sont principalement régies par trois législations clés : le Code du Travail, la Loi Générale sur la Prévention des Risques au Travail et les Règlements Techniques sur la Santé et la Sécurité au Travail. Ces lois et règlements établissent les obligations des employeurs et des employés, en se concentrant sur la prévention et la réduction des risques, et fournissent des directives et des normes détaillées pour garantir un environnement de travail sûr et sain.

Obligations des Employeurs

Les employeurs au Salvador sont légalement tenus d'identifier et d'évaluer les dangers potentiels sur le lieu de travail et de mettre en œuvre des mesures pour contrôler et atténuer ces risques. Ils doivent établir des politiques claires définissant les engagements, les procédures et les responsabilités en matière de santé et de sécurité à tous les niveaux de l'organisation. Dans les lieux de travail comptant 10 employés ou plus, des comités de sécurité mixtes travailleurs-employeurs doivent être formés. Les employeurs sont également tenus de fournir aux travailleurs une formation continue sur les dangers du lieu de travail, les pratiques de travail sécuritaires et l'utilisation des équipements de protection individuelle.

Droits des Employés

Les travailleurs salvadoriens ont plusieurs droits en matière de santé et de sécurité au travail. Ils doivent être informés des dangers du lieu de travail et des risques associés. Ils ont le droit de participer aux comités de sécurité et de contribuer à l'élaboration des plans de prévention des risques. Les travailleurs peuvent refuser un travail dangereux qui pourrait mettre en danger leur santé ou leur sécurité. Les employeurs doivent fournir des examens médicaux ou une surveillance appropriée pour les travailleurs exposés à des dangers spécifiques.

Dispositions Spécifiques

Les lois sur la santé et la sécurité au Salvador couvrent des domaines critiques, y compris les conditions de travail, les équipements de protection individuelle, les premiers secours et les procédures d'urgence, ainsi que des industries spécifiques. Les règlements traitent de la ventilation, de l'éclairage, de la température, du bruit, de l'ergonomie, de l'assainissement et de la manipulation des substances dangereuses. Les employeurs doivent fournir et garantir l'utilisation d'équipements de protection individuelle appropriés lorsque les contrôles techniques ou administratifs sont insuffisants. Les lieux de travail doivent disposer de provisions pour les premiers secours, des plans d'urgence et des procédures d'évacuation. Des règlements supplémentaires s'appliquent aux industries à haut risque telles que la construction, l'exploitation minière et l'agriculture.

Application

Le Ministère du Travail et de la Prévoyance Sociale est responsable de la supervision et de l'application des lois sur la santé et la sécurité. Les inspecteurs du travail effectuent des inspections sur les lieux de travail pour évaluer la conformité, émettre des avis d'amélioration et imposer des amendes ou des pénalités en cas de violations.

La santé et la sécurité au travail (SST) au Salvador sont principalement régies par la Loi générale sur la prévention des risques professionnels. Cette loi définit les obligations des employeurs, les droits des travailleurs et la mise en place de programmes de prévention. Le Salvador a également ratifié de nombreuses conventions de l'Organisation internationale du travail (OIT) relatives à la SST.

Organismes Réglementaires et Institutionnels

Le Ministère du Travail et de la Prévoyance Sociale est l'autorité principale responsable de l'élaboration, de la mise en œuvre et de la supervision des règlements et politiques en matière de SST. La Direction Générale de l'Inspection du Travail effectue des inspections sur les lieux de travail et veille au respect des règlements de SST. L'Institut Salvadorien de Sécurité Sociale joue un rôle dans la prévention et le traitement des blessures et maladies professionnelles.

Principales Normes de Santé et de Sécurité au Travail

Identification des Dangers et Évaluation des Risques

Les employeurs sont tenus d'identifier et d'évaluer les dangers sur le lieu de travail et de mettre en œuvre des mesures de contrôle pour atténuer les risques afin de protéger la santé et la sécurité des travailleurs.

Mesures de Prévention et de Contrôle

Les employeurs doivent prioriser l'élimination des dangers à la source, la substitution de matériaux ou de processus moins dangereux, les contrôles techniques, les contrôles administratifs et les équipements de protection individuelle (EPI).

Sécurité au Travail

Les mesures de sécurité au travail incluent la protection des machines, la protection contre les chutes, le respect des codes de sécurité électrique, les plans de prévention des incendies et l'équipement d'urgence, ainsi que les plans de préparation aux situations d'urgence telles que les tremblements de terre et la violence sur le lieu de travail.

Santé au Travail

Les mesures de santé au travail comprennent la gestion des produits chimiques dangereux, la protection des travailleurs contre le bruit excessif et la prévention des troubles musculo-squelettiques par la conception du travail.

Participation et Formation des Travailleurs

Les Comités de Santé et de Sécurité sont obligatoires dans les lieux de travail ayant un nombre spécifié d'employés, garantissant la participation des travailleurs à la gestion de la SST. Les employeurs sont également tenus de fournir une formation en SST à tous les travailleurs, y compris la reconnaissance des dangers, les pratiques de travail sécuritaires et les procédures d'urgence.

Défis et Domaines d'Amélioration

Les défis en matière de SST au Salvador incluent la sous-déclaration des blessures et maladies professionnelles, des ressources limitées pour l'application des règlements et un large secteur informel avec des défis généralisés en matière de SST.

Les inspections des lieux de travail au Salvador sont cruciales pour maintenir la sécurité, la santé et le bien-être des travailleurs dans divers secteurs. Ces inspections sont régies par la Loi générale de prévention des risques, avec pour objectif de faire respecter les réglementations du travail et de favoriser des environnements de travail sûrs.

Procédures d'inspection

Le Ministère du Travail et de la Prévoyance Sociale (Ministerio de Trabajo y Previsión Social – MTPS) est responsable de la planification et de la programmation des inspections. Ces inspections peuvent être de routine ou en réponse à des plaintes ou incidents spécifiques. L'employeur est généralement informé de l'inspection à l'avance, mais des inspections surprises peuvent également se produire dans certaines circonstances.

Lors de l'inspection sur site, les inspecteurs du MTPS effectuent un examen complet du lieu de travail. Cela inclut des entretiens avec les travailleurs et la direction, la révision de documents tels que les politiques de sécurité, les dossiers de formation et les rapports d'accidents, ainsi que l'observation des pratiques et des conditions de travail.

Après l'inspection, les inspecteurs préparent un rapport détaillé décrivant les dangers observés, les non-conformités aux réglementations et les recommandations d'amélioration. L'employeur dispose alors d'un délai pour résoudre les problèmes identifiés. Les inspecteurs peuvent effectuer des réinspections pour vérifier si l'employeur a corrigé les violations identifiées, et une non-conformité continue peut entraîner des sanctions.

Critères d'inspection

Les inspections des lieux de travail au Salvador se concentrent sur plusieurs aspects de la sécurité et de la santé au travail. Ceux-ci incluent les dangers physiques, les dangers chimiques, les dangers ergonomiques, la sécurité incendie, l'assainissement et l'hygiène, la préparation aux urgences, et la formation et la sensibilisation des travailleurs.

Fréquence des inspections

La fréquence des inspections des lieux de travail au Salvador varie en fonction de facteurs tels que le niveau de risque de l'industrie et le dossier de sécurité de l'entreprise. Les industries à haut risque comme la construction et la fabrication sont susceptibles de faire l'objet d'inspections plus fréquentes, et les employeurs ayant un historique d'accidents de travail peuvent être soumis à une surveillance plus fréquente.

Actions de suivi

Les employeurs sont légalement tenus de résoudre les problèmes identifiés dans le rapport d'inspection dans un délai imparti. La non-conformité peut entraîner des amendes, dont le montant peut augmenter en cas de récidive. Dans les cas graves, où il existe un danger imminent pour la sécurité et la santé des travailleurs, la fermeture du lieu de travail peut être ordonnée.

En cas d'accident de travail, les employeurs sont tenus de signaler l'incident aux autorités compétentes, qui incluent le Ministère du Travail et de la Prévoyance Sociale, l'Institut Salvadorien de Sécurité Sociale (ISSS) et les autorités locales en cas de décès. Les rapports doivent être soumis par écrit en utilisant les formulaires officiels fournis par le Ministère du Travail.

Procédures d'Enquête sur les Accidents

L'employeur est principalement responsable de l'enquête sur les accidents de travail afin de déterminer la cause profonde et de mettre en œuvre des mesures préventives. Le Ministère du Travail et/ou l'ISSS peuvent également mener des enquêtes indépendantes, notamment en cas de blessures graves ou de décès. Si une entreprise compte plus de 10 employés, le Comité de Sécurité au Travail doit être activement impliqué dans le processus d'enquête sur l'accident.

Réclamations d'Indemnisation des Travailleurs

Les travailleurs qui subissent des blessures ou des maladies en raison d'accidents de travail ou de risques professionnels ont généralement droit à une indemnisation. Cela inclut les frais médicaux, les prestations d'invalidité temporaire ou permanente, et les prestations de décès en cas de décès. Les employeurs au Salvador sont légalement tenus de souscrire une assurance d'indemnisation des travailleurs par l'intermédiaire de l'ISSS ou auprès d'assureurs privés. Le travailleur blessé (ou ses ayants droit en cas de décès) doit déposer une réclamation auprès de l'ISSS, qui évaluera la réclamation et déterminera les prestations d'indemnisation dues.

Notes Importantes

Les exigences et procédures spécifiques peuvent varier en fonction de la gravité de l'accident et du secteur industriel concerné. Il est fortement recommandé que les employeurs et les employés se familiarisent en profondeur avec les dispositions pertinentes du Code du Travail, du Règlement sur la Sécurité et la Santé au Travail, et de toute réglementation spécifique au secteur. Il est conseillé de consulter un avocat spécialisé en droit du travail dans les cas d'accidents complexes ou de litiges concernant les réclamations d'indemnisation.