Les lois du travail en Égypte fournissent un cadre clair pour une semaine de travail typique, assurant un équilibre entre le bien-être des employés et la productivité sur le lieu de travail. Les principales réglementations sont les suivantes :

La semaine de travail standard en Égypte est limitée à quarante-huit (48) heures. Cette limite est conçue pour protéger les employés contre des horaires de travail excessifs. En conséquence, la Loi sur le travail spécifie un maximum de huit (8) heures par jour. Cette réglementation favorise un horaire de travail équilibré et contribue au bien-être des employés.

Il est important de noter que la Loi sur le travail permet de dépasser ces heures standard dans des circonstances spécifiques, à condition que l'employé y consente.

La Loi sur le travail offre également une protection spécifique pour les jeunes travailleurs. Les heures de travail pour les mineurs ne doivent pas dépasser six (6) heures par jour ou quatre heures consécutives par jour.

En respectant ces réglementations, les employeurs peuvent assurer la conformité avec les lois du travail égyptiennes et contribuer à un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée pour leurs employés.

Le travail supplémentaire en Égypte est défini comme tout travail effectué au-delà des heures de travail standard établies par la loi. Cela inclut le dépassement de la limite hebdomadaire de quarante-huit heures et la limite quotidienne de huit heures. Il est crucial que le dépassement de ces limites nécessite le consentement écrit de l'employé. Cela garantit que les employés ont leur mot à dire sur le travail d'heures supplémentaires.

La loi du travail impose une prime minimale de rémunération pour les heures supplémentaires des employés consentants. Le travail effectué pendant les heures de travail régulières en semaine est considéré comme des heures supplémentaires de jour. Les employeurs sont obligés de compenser les employés pour cela à un taux de cent trente-cinq pour cent (135%) de leur salaire régulier. Le travail dépassant les heures standard et effectué entre le coucher et le lever du soleil est considéré comme des heures supplémentaires de nuit. Cela entraîne un taux de compensation plus élevé de soixante-dix pour cent (70%) de prime en plus du salaire régulier. Le travail effectué les jours de repos officiels ou les jours fériés publics donne droit au taux de compensation le plus élevé. Dans ces scénarios, les employés ont droit au double de leur salaire régulier. La loi du travail souligne que le travail supplémentaire doit être une exception, et non une pratique régulière.

Il n'y a pas de limite légale au nombre total d'heures supplémentaires qu'un employé peut travailler, à condition qu'il fournisse un consentement écrit. Cependant, les employeurs doivent veiller au respect des réglementations en matière de santé et de sécurité au travail pour prévenir la fatigue des employés. La loi du travail donne la priorité au bien-être des employés. Cette réglementation aide à prévenir l'épuisement professionnel et à promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.

Bien que la Loi sur le travail en Égypte (Loi n° 35 de 1960) n'impose pas explicitement des périodes de repos spécifiques ou des pauses tout au long de la journée de travail, certains droits et pratiques courantes existent pour garantir le bien-être des employés.

Pauses Repas

• Pauses Attendues : Bien qu'elles ne soient pas imposées par la loi, les employeurs sont généralement tenus de fournir des pauses raisonnables pour les repas et le repos afin de prévenir la fatigue des employés et de garantir leur bien-être.

• Discrétion de l'Employeur : Le moment et la durée spécifiques des pauses repas peuvent être déterminés à la discrétion de l'employeur, en tenant compte des besoins opérationnels. Cependant, il est généralement attendu que cela se fasse pendant la journée de travail.

Périodes de Repos Pendant la Journée de Travail

• Absence d'Exigence Légale : La Loi sur le travail n'impose actuellement pas de pauses courtes supplémentaires au-delà de la pause repas.

• Encouragement des Pauses : Il est de bonne pratique pour les employeurs d'encourager des pauses courtes tout au long de la journée de travail, en particulier pour les emplois physiquement exigeants. Cela peut aider à réduire la fatigue et à améliorer le bien-être général des travailleurs.

Jour de Repos Hebdomadaire

La Loi sur le travail égyptienne privilégie un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée pour les employés. La loi garantit que tous les travailleurs ont droit à au moins un jour complet de repos par semaine. Le vendredi est généralement considéré comme le jour de repos standard en Égypte.

• Considérations de Planification : Les employeurs doivent s'assurer que les horaires de travail ne portent pas atteinte au jour de repos hebdomadaire obligatoire.

En Égypte, le Code du travail n'a pas de réglementations distinctes spécifiquement pour les quarts de nuit ou le travail de fin de semaine. Cependant, le cadre existant pour le travail supplémentaire offre quelques indications sur la manière dont ces situations pourraient être gérées.

En ce qui concerne les quarts de nuit, ils relèvent probablement des réglementations sur les heures supplémentaires. Étant donné que la journée de travail standard se termine au coucher du soleil, le travail qui se prolonge dans la nuit serait considéré comme des heures supplémentaires. Les employeurs sont légalement tenus de compenser les travailleurs de nuit avec un taux majoré pour les heures supplémentaires. Le travail effectué entre le coucher et le lever du soleil est considéré comme des heures supplémentaires de nuit, attirant une prime de soixante-dix pour cent (70%) en plus du salaire régulier. Comme pour tout travail supplémentaire, les quarts de nuit nécessiteraient le consentement écrit de l'employé. Cela garantit que les employés ont leur mot à dire sur le travail en dehors des heures standards. Cependant, il n'existe actuellement aucune exigence légale concernant les conditions de travail spécifiques ou les avantages pour les travailleurs de nuit en Égypte.

Quant au travail de fin de semaine, il est similaire aux quarts de nuit et relève probablement des réglementations sur les heures supplémentaires. Le travail effectué le vendredi est considéré comme des heures supplémentaires et attire le taux de compensation le plus élevé. Dans ces scénarios, les employés ont droit au double de leur salaire régulier. La loi égyptienne impose au moins un jour de repos complet par semaine, généralement le vendredi. Les employeurs doivent veiller à ce que la planification évite les situations où le travail de fin de semaine élimine le jour de repos obligatoire d'un employé. Les lois du travail égyptiennes n'établissent pas de limites spécifiques sur le nombre d'heures de fin de semaine qui peuvent être travaillées, à condition que l'employé soit d'accord et que les réglementations sur les heures supplémentaires soient respectées. Le Code du travail souligne que le travail supplémentaire, y compris le travail de fin de semaine, doit être une exception, et non une pratique régulière.