En Dominique, la Loi sur les normes du travail garantit que tous les employés ont droit à des congés payés. Le droit minimum est de 14 jours ouvrables de congés payés par an pour les employés qui ont été en emploi continu pendant au moins un an. Pour ceux qui ont travaillé pendant cinq ans ou plus, le droit augmente à au moins 18 jours ouvrables de congés payés par an.

Accumulation et Éligibilité

L'accumulation des congés payés est proportionnelle tout au long de l'année d'emploi. Le droit complet aux congés annuels est disponible pour les employés après qu'ils aient complété une année de service continu avec le même employeur.

Rémunération

Les employés ont droit à recevoir leur salaire régulier en totalité pendant leurs périodes de congés.

Prise des Congés Payés

La planification des congés payés est généralement déterminée par un accord mutuel entre l'employeur et l'employé. Il est important de noter que les employeurs ne sont pas autorisés à obliger les employés à prendre des congés comme substitut au paiement des salaires dus lors de la séparation de l'emploi.

La Dominique célèbre une variété de fêtes nationales, historiques et religieuses tout au long de l'année. Voici les jours fériés officiellement reconnus :

Jours Fériés à Date Fixe

• Jour de l'An (1er janvier) : Ce jour marque le début de l'année civile.
• Lundi de Carnaval (février/mars) : C'est le lundi avant le Mercredi des Cendres, une célébration vibrante menant au Carême. La date exacte varie chaque année.
• Mardi de Carnaval (février/mars) : Ce jour suit le Lundi de Carnaval, poursuivant les festivités pré-carême. La date exacte varie chaque année.
• Vendredi Saint (mars/avril) : C'est une fête chrétienne commémorant la crucifixion de Jésus-Christ. La date exacte varie chaque année.
• Lundi de Pâques (mars/avril) : C'est le jour après le dimanche de Pâques. La date exacte varie chaque année.
• Fête du Travail (1er mai) : Ce jour célèbre les contributions des travailleurs à l'international.
• Lundi de Pentecôte (mai/juin) : C'est une fête chrétienne observée le jour après le dimanche de la Pentecôte. La date exacte varie chaque année.
• Jour de l'Émancipation (lundi d'août) : Ce jour commémore l'abolition de l'esclavage en Dominique. Il est généralement observé le premier lundi d'août.
• Jour de l'Indépendance (3 novembre) : Ce jour marque l'indépendance de la Dominique vis-à-vis du Royaume-Uni en 1978.
• Journée de Service Communautaire (4 novembre) : C'est une journée dédiée au bénévolat et au service communautaire en Dominique.
• Noël (25 décembre) : C'est une fête chrétienne célébrant la naissance de Jésus-Christ.
• Lendemain de Noël (26 décembre) : C'est le jour après Noël.

En Dominique, les lois du travail offrent aux employés divers types de congés pour répondre à leurs besoins personnels et à leurs circonstances.

Congé annuel

Les employés ont droit à un minimum de 14 jours ouvrables de congé annuel payé par an après une année de service continu. Ceux ayant cinq ans de service ou plus ont droit à au moins 18 jours ouvrables par an. Pendant les périodes de congé annuel, les employés reçoivent leur salaire complet.

Congé de maladie

Les employés deviennent éligibles au congé de maladie payé après avoir complété six mois de service continu. La durée exacte dépend de la durée de l'emploi et peut être définie dans les conventions collectives ou les contrats de travail. Les employeurs peuvent exiger un certificat médical pour valider les demandes de congé de maladie.

Congé de maternité

Les employées ont droit à 12 semaines de congé de maternité, généralement réparties en six semaines avant et six semaines après l'accouchement. Les employées éligibles peuvent recevoir des prestations de maternité du système de sécurité sociale de la Dominique ou selon les termes définis dans les conventions collectives.

Congé de paternité

Il y a peu d'informations sur le congé de paternité légalement obligatoire, mais certaines conventions collectives ou politiques d'employeurs peuvent offrir aux pères une courte période de congé après la naissance d'un enfant.

Autres types de congés

Les employés peuvent avoir droit à une courte période de congé de deuil en cas de décès d'un membre proche de la famille. De plus, les employés peuvent se voir accorder un congé de courte durée pour des circonstances spéciales telles que le mariage, les rendez-vous médicaux ou les devoirs civiques. Les dispositions spécifiques dépendent des accords d'emploi ou des politiques de l'entreprise.