À Djibouti, les lois du travail garantissent à tous les employés le droit à des congés payés.

Droit Minimum aux Congés

Le Code du travail de Djibouti stipule que les employés ont droit à un minimum de 30 jours ouvrables de congés payés (généralement équivalent à un mois calendaire) chaque année.

Éligibilité et Acquisition

Le droit aux congés annuels complets est acquis après avoir complété au moins une année continue de service avec le même employeur. Pour des périodes inférieures à un an, les congés sont acquis proportionnellement, généralement calculés à raison de 2,5 jours par mois de travail.

Prise des Congés

Les employeurs peuvent choisir quand les employés prennent leurs congés annuels, mais doivent prendre en compte les préférences des employés dans la mesure du possible. Sauf accord contraire, une partie des congés annuels doit être d'au moins deux semaines consécutives.

Rémunération

Pendant leurs périodes de congés, les employés doivent recevoir leur salaire régulier en totalité.

Djibouti, situé dans la Corne de l'Afrique, célèbre une variété de fêtes nationales et religieuses tout au long de l'année. Ces fêtes sont un mélange de fêtes à date fixe et de fêtes islamiques, qui varient chaque année en raison du calendrier lunaire islamique.

Fêtes à Date Fixe

• Le Jour de l'An est célébré le 1er janvier, marquant le début de l'année civile.
• La Fête du Travail est observée le 1er mai, honorant les contributions des travailleurs à l'échelle mondiale.
• Le Jour de l'Indépendance est commémoré le 27 juin, marquant l'indépendance de Djibouti vis-à-vis de la France en 1977.
• Noël est célébré le 25 décembre. Bien que ce soit une fête chrétienne, elle est largement observée comme une fête laïque à Djibouti.

Fêtes Islamiques (Dates Variables)

Le calendrier lunaire islamique détermine les dates des fêtes religieuses à Djibouti, ce qui fait que les dates exactes changent chaque année.

• Mawlid an-Nabi, l'anniversaire du prophète Mahomet, est une célébration de la naissance du prophète Mahomet.
• L'Aïd el-Fitr, marquant la fin du Ramadan, signifie la conclusion du mois sacré du Ramadan.
• L'Aïd el-Adha, également connue sous le nom de Fête du Sacrifice, commémore la volonté d'Abraham de sacrifier son fils.
• Awal Muharram, le Nouvel An islamique, signifie le premier jour du calendrier islamique.

À Djibouti, les lois du travail garantissent que les employés ont accès à divers types de congés, couvrant une gamme de circonstances allant de la maladie aux responsabilités familiales et au temps libre personnel.

Congé Annuel

Les employés à Djibouti ont droit à au moins 30 jours ouvrables de congé annuel après avoir complété une année de service continu, comme le stipule le Code du travail de Djibouti. Le congé s'accumule proportionnellement pour des périodes de travail plus courtes, généralement à un taux de 2,5 jours par mois d'emploi. Pendant les périodes de congé annuel, les employés reçoivent leur salaire régulier.

Congé de Maladie

Le Code du travail de Djibouti prévoit également des congés de maladie. La durée spécifique et la compensation peuvent dépendre de la durée de l'emploi et des accords collectifs. Les employeurs peuvent exiger un certificat médical pour les périodes de congé de maladie en fonction de la durée de l'absence.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à 14 semaines de congé de maternité, généralement réparties en six semaines avant l'accouchement et huit semaines après. Les employées éligibles peuvent recevoir des prestations de maternité de la sécurité sociale ou selon les termes négociés dans les accords collectifs.

Congé de Paternité

Les pères ont droit à trois jours de congé de paternité autour de la naissance de leur enfant.

Autres Types de Congé

Les employés peuvent avoir droit à un congé de courte durée en cas de décès de proches, une disposition connue sous le nom de congé de deuil. Il existe également des dispositions pour le congé pour circonstances spéciales, où les employés peuvent avoir droit à un congé payé de courte durée pour certains événements tels que le mariage, les examens médicaux ou les devoirs civiques.