Calculateur du coût de l'emploi pour Djibouti
Calculez vos coûts d’embauche complets pour les employés de Djibouti, y compris les taxes sur les salaires, les cotisations de sécurité sociale, les avantages offerts aux employés et les frais de gestion. Ce calculateur de salaire fournit des estimations précises du coût employeur pour des décisions d'embauche éclairées.
Calcul des coûts d'emploi
Djibouti
Répartition des coûts de l'emploi
Sélectionnez un pays et saisissez un salaire pour voir la répartition du coût de l'emploi
Contributions fiscales de l'Employer
| Type de taxe | Taux | Base |
|---|---|---|
| Sécurité Sociale (CNSS) - Employer | 15,7% (total) | Salaire Brut ( plafonné à DJF 400 000 pour les cotisations de retraite) |
| Impôt sur le Revenu des Salaires et Traitements (ITS) | Progressif (2%-30%) | Salaire Brut moins les cotisations sociales des employés |
| Allocations Familiales | 5,5% | Salaire Brut |
| Santé et Accidents du Travail | 6,2% | Salaire Brut |
Déclaration & Conformité
- Les déclarations et versements mensuels pour l'Impôt sur le Revenu des Salaires et les cotisations de sécurité sociale doivent être effectués avant le 15e jour du mois suivant.
- Une déclaration annuelle résumant les salaires totaux et les contributions est requise avant le 31 mars de l'année suivante.
- Les employeurs sont responsables du calcul et de la retenue de l'impôt sur le revenu des employés et des cotisations de sécurité sociale.
En Djibouti, les déductions d'impôts des employés comprennent l'impôt sur le revenu, les cotisations sociales et autres déductions statutaires.
Impôt sur le revenu
- Taux progressifs : Djibouti utilise un système d'impôt sur le revenu progressif, ce qui signifie que les personnes à revenu plus élevé paient un pourcentage plus élevé de leur revenu en impôts. Les taux varient de 2 % à 35 %.
- Tranches d'imposition (2026) : Bien que les sources ne donnent pas les tranches exactes actuelles, elles mentionnent des taux entre 2 % et 35 %. Une structure de tranches précédente était la suivante :
- 2 % jusqu’à 30 000 DJF
- 12 % de 30 001 à 50 000 DJF
- 15 % de 50 001 à 150 000 DJF
- 22 % de 150 001 à 300 000 DJF
- 25 % de 300 001 à 600 000 DJF
- 30 % de 600 001 à 1 000 000 DJF
- 35 % de 1 000 001 à 2 000 000 DJF.
- Seuil d’exemption : Les revenus inférieurs à 50 000 DJF (environ 280 USD en janvier 2026) sont généralement exempts d'impôt sur le revenu.
Cotisations sociales
- Contribution de l'employé : Les employés contribuent à hauteur de 4 % de leur salaire mensuel à la sécurité sociale.
- Contribution de l’employeur : Les employeurs contribuent à hauteur de 4 % du salaire mensuel de l’employé au fonds de pension de retraite.
Autres déductions et contributions de l'employeur
- Assurance invalidité : La contribution de l'employeur pour la santé et les blessures professionnelles (invalidité) est de 6,2 % du salaire mensuel de l’employé.
- Allocations familiales : Les employeurs contribuent à hauteur de 5,5 % du salaire mensuel de l’employé pour une allocation familiale.
- Santé et blessures professionnelles : La contribution combinée pour la santé et les blessures professionnelles par les employeurs est d’environ 6,2 %.
- Assurance maladie obligatoire : Les employeurs doivent payer un supplément de 2 % pour l’assurance maladie obligatoire, ce qui porte la contribution sociale totale de l’employeur à environ 17,7 %.
Informations supplémentaires
- Système PAYE : De nombreux employeurs à Djibouti utilisent le système Pay-As-You-Earn (PAYE), déduisant automatiquement les impôts des salaires des employés. Cela simplifie la conformité fiscale pour les employés.
- Retenue à la source pour non-résidents : Les non-résidents percevant des revenus à Djibouti sont soumis à une retenue d'impôt de 10 %.
- Monnaie : La monnaie officielle est le Franc Djiboutien (DJF).
- Note importante : Les lois et règlements fiscaux peuvent changer. Les informations fournies sont considérées comme exactes au 13 février 2026, mais doivent être confirmées auprès de sources officielles pour les dernières mises à jour.
