Au Danemark, les employés bénéficient de droits de vacances substantiels et de flexibilité dans leurs congés, grâce à la loi comprehensive sur les vacances.

Période de Gain et d'Utilisation

Les employés acquièrent leur droit aux vacances du 1er septembre au 31 août de l'année suivante. Les vacances acquises pendant cette période peuvent être utilisées du 1er mai de l'année d'acquisition au 30 décembre de l'année suivante.

Droit Minimum

Chaque employé a droit à 5 semaines de congés payés par an. Cela équivaut à 25 jours ouvrables.

Calcul du Droit

Les vacances sont accumulées à un taux de 2,08 jours par mois d'emploi. Les employés sont autorisés à prendre des congés payés au fur et à mesure qu'ils sont accumulés, même au cours de leur première année d'emploi.

Période Principale de Vacances

Les employés sont tenus de prendre au moins trois semaines consécutives, ou 15 jours ouvrables, de vacances pendant la période principale de vacances. Cette période s'étend du 1er mai au 30 septembre.

Compensation

Pendant les congés, les employés ont droit à recevoir leur salaire complet. Les employeurs ont la possibilité d'inclure une indemnité de vacances, généralement 12,5 % du salaire gagné, soit séparément, soit directement dans la paie régulière.

Vacances Non Utilisées

Si les vacances non utilisées dépassent le montant mandaté, les jours excédentaires peuvent soit être reportés, soit, dans certains cas, être payés. Cela dépend des accords et des circonstances.

Le Danemark observe un mélange de fêtes nationales et religieuses tout au long de l'année. Voici un aperçu des jours fériés officiellement observés :

Jours Fériés à Date Fixe

• Jour de l'An (1er janvier) : Célèbre le début de la nouvelle année civile.
• Jour de la Constitution (5 juin) : Célèbre la signature de la Constitution danoise en 1849.
• Veille de Noël (24 décembre) : Le jour avant Noël, une période de fête majeure au Danemark.
• Jour de Noël (25 décembre) : Une fête chrétienne célébrant la naissance de Jésus-Christ.
• Lendemain de Noël (26 décembre) : Le jour après Noël.

Jours Fériés à Date Variable

• Jeudi Saint (mars/avril) : Fait partie de la semaine sainte chrétienne, commémorant la Dernière Cène avant la crucifixion de Jésus. La date exacte varie chaque année.
• Vendredi Saint (mars/avril) : Une fête chrétienne commémorant la crucifixion de Jésus-Christ. La date exacte varie chaque année.
• Dimanche de Pâques (mars/avril) : Une fête chrétienne célébrant la résurrection de Jésus-Christ. La date exacte varie chaque année.
• Lundi de Pâques (mars/avril) : Le jour après le dimanche de Pâques. La date exacte varie chaque année.
• Jour de la Grande Prière (Store Bededag) (avril/mai) : Une fête de prière unique au Danemark qui tombe le quatrième vendredi après Pâques. La date exacte varie chaque année.
• Ascension (mai/juin) : Une fête chrétienne commémorant l'ascension de Jésus-Christ au ciel. La date exacte varie chaque année.
• Pentecôte (mai/juin) : Une fête chrétienne célébrant la descente du Saint-Esprit sur les Apôtres. La date exacte varie chaque année.
• Lundi de Pentecôte (mai/juin) : Le jour après la Pentecôte. La date exacte varie chaque année.

Au Danemark, des lois du travail progressistes offrent aux employés une gamme d'options de congé pour équilibrer travail et vie personnelle.

Congé de Vacances

Les employés ont droit à un minimum de 5 semaines de congé payé (25 jours ouvrables) par an, comme le stipule la Loi danoise sur les vacances. Pendant les périodes de congé, les employés reçoivent leur salaire complet ou une indemnité de vacances.

Congé de Maladie

Les employés en contrat à durée déterminée ou indéterminée ont généralement droit à une compensation salariale complète pour un maximum de 30 jours de congé maladie par an s'ils ne peuvent pas travailler en raison d'une maladie. Après deux semaines de congé maladie, les employeurs peuvent demander un certificat médical.

Congé de Maternité

Les employées ont généralement droit à 4 semaines de congé avant la date prévue de l'accouchement et 14 semaines après. Les employées éligibles peuvent recevoir des prestations de maternité de la municipalité ou des prestations négociées dans leur convention collective.

Congé de Paternité

Les pères ont droit à deux semaines consécutives de congé de paternité dans les 14 premières semaines suivant la naissance de leur enfant. Les prestations de paternité peuvent être disponibles auprès de la municipalité ou par le biais de conditions négociées dans les conventions collectives.

Congé Parental

Chaque parent a le droit à un congé parental supplémentaire après la période initiale de congé de maternité/paternité. Le montant total du congé parental partagé est de 32 semaines. Les niveaux de compensation spécifiques pour le congé parental peuvent varier et peuvent dépendre des prestations municipales ou négociées collectivement.

Congé pour Circonstances Spéciales

Les employés ont le droit à un congé de courte durée pour diverses circonstances spéciales, telles que le premier jour de maladie d'un enfant, une maladie grave ou un décès au sein de la famille immédiate, ou des jours de déménagement. La compensation pour ces types de congé peut varier en fonction des circonstances et des accords d'emploi.