Avantages en Danemark

En Danemark, un solide filet de sécurité sociale s'étend jusqu'au lieu de travail grâce à un ensemble d'avantages sociaux obligatoires pour les employés. Ces avantages garantissent un niveau de sécurité et de protection financière de base pour les employés.

Exigences légales minimales

Voici une ventilation des principaux avantages sociaux obligatoires en Danemark :

• Congé payé et vacances :
  La Loi danoise sur les congés garantit aux employés un minimum de 5 semaines (25 jours ouvrables) de congé annuel payé chaque année. Cela s'accumule à un taux de 2,08 jours par mois d'emploi.

• Congé maladie :
  Les employés ont droit à une rémunération complète pendant les 2 premières semaines de congé maladie, à condition qu'ils aient été employés dans l'entreprise pendant au moins 8 semaines ou qu'ils aient travaillé au moins 74 heures au préalable. Au-delà de 2 semaines, les municipalités prennent en charge le paiement du congé maladie, avec des exigences minimales en matière d'heures de travail pour se qualifier.

• Congé parental :
  La Danemark propose un régime de congé parental généreux avec les deux parents partageant un total de 52 semaines de congé, dont une partie est payée à un taux fixé.

• Assurance accident du travail :
  Les employeurs sont tenus de souscrire une assurance accident du travail pour leurs employés afin de couvrir les frais médicaux et l'indemnisation du revenu en cas d'accidents ou de maladies liés au travail.

Alors que la législation danoise impose un filet de sécurité sociale solide et des prestations de base pour les employés, de nombreuses entreprises offrent des avantages supplémentaires pour attirer et retenir les meilleurs talents. Voici une ventilation de certains avantages optionnels couramment observés chez les employés au Danemark :

Avantages financiers et d'assurance

• Assurance santé privée : De nombreux employés danois apprécient l'assurance santé comme avantage, avec des régimes de soins gérés étant les plus populaires. Les employeurs peuvent contribuer à une partie de la prime mensuelle, généralement comprise entre DKK 1 000 et DKK 2 000.
• Assurance invalidité / Protection du revenu : Cet avantage agit en complément des prestations publiques en cas d'invalidité, assurant qu'une plus grande partie du revenu est maintenue.
• Assurance maladie grave et assurance vie : Certains employeurs proposent des plans d'assurance maladie grave et d'assurance vie, offrant une sécurité financière en cas de maladie grave ou de décès. Ceux-ci peuvent être proposés dans le cadre d'un plan de pension complet.

Équilibre vie professionnelle / vie privée et avantages liés au bien-être

• Congés payés supplémentaires : Le Danemark est connu pour sa politique de vacances généreuse. Les entreprises souhaitant se démarquer peuvent offrir des congés payés supplémentaires au-delà des cinq semaines obligatoires.
• Horaires de travail flexibles : De nombreuses entreprises, notamment dans le secteur technologique, permettent aux employés de choisir leurs horaires de travail pour promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.
• Indemnité de déplacement : Pour compenser les coûts de déplacement, les employeurs peuvent offrir une allocation mensuelle allant de DKK 500 à DKK 3 000.
• Indemnité téléphone portable / Internet : Les entreprises fournissent souvent aux employés une allocation pour le téléphone et Internet afin de faciliter la communication liée au travail. La contribution maximale pour cet avantage est d'environ DKK 258,33 par mois et est considérée comme un revenu imposable pour l'employé.
• Voitures de société : Bien que moins courantes que certains autres avantages, certains employeurs peuvent offrir des voitures de société pour des postes spécifiques.
• Abonnements à la salle de sport : Les entreprises axées sur le bien-être des employés peuvent fournir des abonnements à la salle de sport ou d'autres avantages liés à la remise en forme.

Autres avantages

• Indemnité de développement professionnel : Certaines entreprises, notamment dans des secteurs rapides comme la tech, offrent aux employés une allocation fixe pour des opportunités de développement professionnel, y compris des cours de perfectionnement et des jours de congé pour y assister.
• Matériel et téléphone : Fournir aux employés le matériel nécessaire au travail, comme des ordinateurs portables et des téléphones, est une pratique standard, bien que certaines entreprises puissent offrir des modèles haut de gamme ou des avantages supplémentaires comme des mises à niveau de téléphone.
• Massage : Dans certains lieux de travail, des avantages en massage peuvent être proposés comme moyen de réduire le stress et d'améliorer le bien-être des employés.
• Primes : Des primes basées sur la performance ou des schemes de partage des bénéfices peuvent être proposés pour motiver les employés et récompenser de bonnes performances.
• Cantine : Les grands employeurs, notamment dans les environnements industriels, disposent souvent de cantines sur site qui offrent des repas subventionnés. Cet avantage peut être attractif car la contribution de l'employeur est exonérée d'impôt si l'employé paie un montant minimum pour les repas.

En Danemark, un système de santé universel offre à tous les résidents l'accès aux services médicaux essentiels. Cependant, en raison de certaines limitations de ce système, l'assurance santé privée est souvent considérée comme un complément précieux.

Couverture de la santé publique au Danemark

Le système de santé à payeur unique du Danemark, financé par les impôts, garantit une couverture médicale de base pour tous. Cela inclut les visites chez le médecin généraliste (GP), le traitement hospitalier, les soins spécialisés, et la plupart des médicaments. Cependant, il peut y avoir des listes d'attente pour les procédures non urgentes. De plus, la couverture publique ne s'étend pas aux soins dentaires, à la physiothérapie ou à certains médicaments.

Assurance santé privée au Danemark

Les plans d'assurance santé privée au Danemark servent à combler le fossé entre la couverture publique et les éventuelles dépenses de la poche. Ces plans offrent généralement des délais d'attente plus courts pour les soins spécialisés et les interventions électives, le remboursement de certains médicaments non couverts par la santé publique, et la couverture pour les soins dentaires et autres services non inclus dans le système public.

L'assurance santé privée est optionnelle au Danemark et n'est pas obligatoire pour les employeurs. Cependant, de nombreux Danois choisissent de l'avoir en raison des avantages qu'elle offre. Les employeurs peuvent contribuer aux primes d'assurance santé privée dans le cadre d'un package d'avantages pour les employés. Cela peut être un avantage significatif, car les primes mensuelles varient généralement de DKK 1 000 à DKK 2 000 (environ USD 140 à USD 280).

Le système de retraite danois, complet et à trois niveaux, offre une sécurité financière aux retraités. Ce système comprend la Pension d'État, la Pension du Marché du Travail et les Régimes de Pension Individuels.

Pension d'État (Folkepension)

La Pension d'État est un régime universel de pension publique financé par des impôts. Toute personne résidant au Danemark est éligible à la Pension d'État dès l'âge de la retraite, indépendamment de son statut d'emploi ou de ses contributions. L'âge de la retraite actuel est de 65 ans, mais il augmente progressivement pour atteindre 67 ans d'ici 2022 et 68 ans d'ici 2030, avec d'autres ajustements en fonction de l'espérance de vie.

Pour bénéficier d'une pension d'État complète, vous devez avoir résidé au Danemark pendant 40 ans avant le 1er juillet 2025. Après cette date, l'exigence change pour 9/10 de votre période de résidence entre l'âge de 15 ans et l'âge de la retraite. Si vous n'avez pas résidé au Danemark durant toute cette période, vous pourriez être éligible à une Pension d'État proportionnelle basée sur vos années de résidence.

La Pension d'État fournit un niveau de revenu de base pour les retraités, mais ce n'est souvent pas suffisant pour maintenir le niveau de vie d'avant la retraite.

Labour Market Pension (Arbejdsmarkedspension)

Les Labour Market Pensions sont des régimes de pension professionnelle obligatoires négociés par le biais d'accords collectifs entre employeurs et syndicats de salariés. Ces régimes sont généralement financés par des cotisations des employeurs et des employés.

Environ 90 % de la main-d'œuvre danoise participe à un régime de Labour Market Pension. Les avantages spécifiques et les cotisations varient en fonction de l'accord entre l'employeur et le syndicat.

Individual Pension Schemes (Private Pensions)

Les régimes de Pension Individuels sont volontaires et vous permettent d'économiser de l'argent supplémentaire pour la retraite en plus de la Pension d'État et de la Labour Market Pension. Vous pouvez mettre en place un plan de pension individuel auprès d'une banque ou d'un fournisseur privé de pension. Les cotisations à ces plans sont déductibles fiscalement dans certaines limites.