En Chine, le système de sécurité sociale offre un filet de sécurité complet pour les employés grâce à des prestations obligatoires. Ces prestations sont financées par les contributions des employeurs et des employés selon un pourcentage fixe du salaire de l'employé. Les taux de contribution exacts peuvent varier selon la localisation, mais les prestations de base restent cohérentes à l'échelle nationale.

Système d'Assurance Sociale 5+1

Le système de sécurité sociale chinois suit une structure "5+1", englobant six assurances obligatoires. Voici un aperçu de chacune :

Assurance Pension

Ce programme contribue aux revenus de retraite d'un employé. Les employeurs et les employés contribuent tous deux une partie du salaire, qui est mise en commun et utilisée pour verser des pensions aux retraités.

Assurance Maladie

Cette assurance couvre une partie significative des frais médicaux engagés par l'employé, y compris l'hospitalisation, les soins ambulatoires et les coûts des médicaments. L'assurance maternité est souvent combinée avec l'assurance maladie pour une administration simplifiée.

Assurance Chômage

Ce programme fournit une aide financière temporaire aux employés qui perdent involontairement leur emploi.

Assurance Accidents du Travail

Cette assurance offre une protection complète aux employés qui subissent des blessures ou des maladies liées au travail. Elle couvre les frais médicaux, les coûts de réhabilitation, les prestations d'invalidité et même les prestations de décès pour les personnes à charge.

Assurance Maternité

Cette assurance fournit un soutien financier aux futures mères pendant la grossesse et l'accouchement. Elle couvre le salaire pendant le congé de maternité et les frais médicaux associés à l'accouchement.

Fonds de Logement

Le "+1" dans le système 5+1 fait référence au Fonds de Logement. Ce programme aide les employés à économiser pour un acompte sur une maison. Les employeurs et les employés contribuent tous deux au fonds, et les employés peuvent accéder au montant accumulé lors de l'achat d'une maison.

Les taux de contribution et les prestations spécifiques peuvent légèrement varier en fonction de la municipalité ou de la région. Les employeurs sont responsables de retenir la part des contributions de l'employé sur son salaire et de verser la contribution totale (parts de l'employeur et de l'employé) à l'administration de la sécurité sociale concernée.

De nombreux employeurs en Chine offrent des avantages optionnels attractifs pour recruter et retenir les meilleurs talents. Voici un aperçu de certains des avantages les plus courants que les employés chinois apprécient :

Sécurité financière et bien-être

• Assurance médicale complémentaire : Les plans médicaux sponsorisés par le gouvernement peuvent avoir des limitations de couverture. Pour combler cette lacune, les employeurs peuvent offrir une assurance santé complémentaire qui couvre une gamme plus large de traitements, de médicaments et d'hôpitaux.
• Assurance vie : Bien que l'assurance contre les accidents du travail offre une certaine protection, elle ne couvre pas les décès causés par des maladies. Les employeurs peuvent fournir une assurance vie pour offrir une sécurité financière supplémentaire aux personnes à charge de l'employé.
• Bonus annuels : Un bonus de 13e mois payé autour du Nouvel An chinois est une pratique courante en Chine, bien que non imposée par la loi. Les entreprises compétitives peuvent offrir des bonus dépassant un mois de salaire.
• Allocations : De nombreux employeurs offrent des allocations pour compenser les frais de subsistance des employés. Celles-ci peuvent inclure des allocations alimentaires, des allocations de transport et des allocations de logement.

Congés et équilibre travail-vie personnelle

• Congés payés supplémentaires : Le minimum légal en Chine est de 10 jours de congés payés par an. Les entreprises peuvent offrir des congés payés supplémentaires pour améliorer le bien-être des employés et attirer des talents, en particulier pendant les périodes de travail intense.

Avantages de bien-être et de style de vie

• Subventions pour les repas ou repas gratuits : Les entreprises peuvent offrir des repas subventionnés à la cantine de l'entreprise ou fournir des bons repas pour aider les employés à économiser sur les frais de déjeuner.
• Abonnements à des salles de sport ou programmes de fitness : Les entreprises visant à promouvoir la santé des employés peuvent offrir des abonnements à des salles de sport subventionnés ou des installations de fitness sur place.

Au-delà de ces avantages courants, certaines entreprises peuvent offrir des avantages supplémentaires pour se démarquer sur le marché du travail compétitif. Ceux-ci peuvent inclure :

• Formation linguistique
• Sorties d'entreprise et événements sociaux
• Aide à la relocalisation
• Aménagements de travail flexibles
• Remboursement des frais de scolarité

Les avantages spécifiques offerts varieront en fonction de la taille de l'entreprise, de l'industrie et de l'emplacement. Cependant, en comprenant ces avantages populaires, vous pouvez obtenir des informations précieuses sur ce qui motive et attire les employés sur le marché du travail chinois.

L'assurance maladie est une partie cruciale du système de sécurité sociale en Chine, offrant une protection aux employés contre les coûts médicaux imprévus. Il est essentiel pour les employeurs et les employés de comprendre les exigences en matière d'assurance maladie en Chine.

Assurance Maladie Obligatoire pour Tous les Employés

En Chine, la couverture d'assurance maladie est obligatoire pour tous les employés, qu'ils soient à temps plein ou à temps partiel. Cette règle s'applique aussi bien aux citoyens chinois qu'aux employés étrangers travaillant légalement dans le pays. Les employeurs sont légalement tenus d'inscrire leurs employés au programme d'assurance maladie et de faire les contributions nécessaires avec la part de l'employé.

Le programme d'assurance maladie couvre une partie substantielle des dépenses médicales, y compris :

• Les frais d'hospitalisation
• Les soins ambulatoires
• Les médicaments dans un formulaire spécifique

Les détails précis de la couverture et les limitations peuvent légèrement varier en fonction de la région spécifique.

Taux de Contribution et Partage

Les contributions à l'assurance maladie sont une responsabilité partagée entre les employeurs et les employés. Le taux de contribution exact peut varier en fonction de la municipalité ou de la région, mais il se situe généralement entre 2% et 12% du salaire de l'employé, avec une contribution de l'employeur et de l'employé.

Voici une répartition de la structure de contribution :

• Contribution de l'Employeur : Les employeurs contribuent un pourcentage mandaté du salaire de l'employé à l'assurance maladie.
• Contribution de l'Employé : Les employés contribuent également un pourcentage désigné de leur salaire à l'assurance maladie, déduit directement de leur salaire.

Les taux de contribution spécifiques sont déterminés par l'administration locale de la sécurité sociale et peuvent être sujets à changement. Les employeurs sont obligés de se tenir informés des taux de contribution en vigueur pour s'assurer qu'ils se conforment aux réglementations.

Choisir un Plan d'Assurance Maladie

Bien que l'assurance maladie soit obligatoire, les employés peuvent avoir certaines options au sein du système. Certaines localités peuvent offrir un choix entre différents plans avec des niveaux de couverture et des taux de contribution variables. Les employés doivent consulter leur département des ressources humaines ou l'administration locale de la sécurité sociale pour comprendre leurs options de plan spécifiques.

La main-d'œuvre chinoise subit un changement démographique significatif avec une population vieillissante rapide. Pour relever ce défi, le pays a établi un système de plan de retraite à plusieurs niveaux pour garantir la sécurité financière des employés après leur retraite.

Pension Publique (基本养老金 jī běn yǎng lão jīn)

La pension publique sert de fondation au système de plan de retraite de la Chine. Elle fonctionne sur une base de répartition, où les contributions des travailleurs actuels financent les pensions des retraités actuels.

Éligibilité et Avantages :

• Éligibilité : Les employés deviennent éligibles à la pension publique en atteignant l'âge officiel de la retraite (généralement 60 ans pour les hommes, 55 ans pour les femmes employées de bureau, et 50 ans pour les femmes ouvrières) et en accumulant un nombre minimum d'années de contribution (généralement 15 ans).
• Avantages : Le montant de la pension publique est calculé en fonction de facteurs tels que le salaire moyen à vie, le nombre total d'années de contribution, et les salaires moyens locaux. En général, la pension remplace une partie du revenu de pré-retraite de l'employé.

Limitations :

Le système de pension publique fait face à des défis en raison du vieillissement de la population. Le ratio de contributeurs actifs aux retraités diminue, mettant à rude épreuve la durabilité du système. De plus, la pension publique seule pourrait ne pas être suffisante pour maintenir un niveau de vie confortable après la retraite.

Annuité d'Entreprise (企业年金 qǐ yè nián jīn)

L'annuité d'entreprise est un plan de retraite complémentaire offert par certains employeurs. Les employeurs peuvent choisir de participer et de contribuer au nom de leurs employés. Les employés peuvent également faire des contributions volontaires pour augmenter leurs économies de retraite.

Avantages :

• Augmentation du Revenu de Retraite : Les annuités d'entreprise fournissent une source de revenu supplémentaire en plus de la pension publique, améliorant potentiellement la sécurité financière d'un employé à la retraite.
• Avantages Fiscaux : Les contributions aux annuités d'entreprise sont souvent déductibles d'impôts, incitant ainsi les employeurs et les employés à participer.

Considérations :

La participation aux annuités d'entreprise n'est pas obligatoire et dépend des offres de l'employeur. Les employés doivent évaluer soigneusement les détails spécifiques du plan et les options de contribution avant de s'inscrire.

Pension Personnelle (个人养老金 gé rén yǎng lão jīn)

La Chine a récemment lancé un programme pilote pour un plan de pension personnelle afin d'encourager davantage les économies de retraite individuelles. Ce plan permet aux individus d'investir leurs propres fonds dans des produits d'investissement approuvés par le gouvernement, spécifiquement conçus pour la retraite.

Avantages :

• Flexibilité d'Investissement : Le plan de pension personnelle offre aux individus plus de contrôle sur leurs économies de retraite en leur permettant de choisir parmi diverses options d'investissement.
• Potentiel de Rendements Plus Élevés : Les investissements en pension personnelle pourraient offrir un potentiel de rendements plus élevés par rapport au système de pension publique traditionnel.

Considérations :

Le plan de pension personnelle est une initiative relativement nouvelle, et son impact à long terme reste à voir. Les individus envisageant cette option doivent rechercher soigneusement les produits d'investissement disponibles et comprendre les risques associés.