Bulgarie

En Bulgarie, le Code du travail (LCB) définit les exigences légales concernant les périodes de préavis lors de la résiliation d'un emploi.

Période de Préavis Contractuelle

Le contrat de travail peut spécifier une période de préavis pour la résiliation. Cette période de préavis doit être la même pour l'employeur et l'employé afin de garantir l'équité.

Période de Préavis Minimum Légale

Si le contrat de travail ne mentionne pas la période de préavis, des minimums légaux s'appliquent en fonction du poste de l'employé et de la durée de service. La période de préavis minimum est la suivante :

• Employés occupant des postes de direction ou des postes nécessitant des qualifications spéciales : 3 mois
• Tous les autres employés ayant travaillé pour l'employeur pendant plus de 2 ans : 1 mois
• Tous les autres employés ayant moins de 2 ans de service : 30 jours

Exceptions

Le Code du travail prévoit des exceptions pour des scénarios de résiliation spécifiques, permettant des périodes de préavis plus courtes dans certaines circonstances. Ces exceptions incluent :

• Résiliation pour faute de l'employé
• Résiliation pour cause de redondance de l'employeur
• Résiliation mutuelle par accord.

Les droits à l'indemnité de licenciement en Bulgarie sont principalement régis par le Code du travail bulgare.

Circonstances pour l'Indemnité de Licenciement

En Bulgarie, il existe plusieurs circonstances dans lesquelles un employé a droit à une indemnité de licenciement. Celles-ci incluent :

• Liquidation ou Réduction des Effectifs : Si un employé est licencié en raison de la fermeture de l'entreprise, d'une partie de celle-ci, ou d'une réduction des effectifs, il a droit à une indemnité de licenciement.
• Invalidité ou Risques pour la Santé : Un employé licencié en raison d'une invalidité liée au travail ou d'un risque pour la santé qui le met en danger a droit à une indemnité de licenciement s'il a travaillé pendant au moins cinq ans.
• Retraite : Une indemnité de licenciement est due à un employé lorsqu'il atteint l'âge de la retraite requis et la durée de service nécessaire.
• Accord de Résiliation Mutuelle : L'employeur et l'employé peuvent convenir mutuellement de résilier le contrat. Dans ce cas, l'employeur doit verser une indemnité d'au moins quatre fois le salaire brut de l'employé.

Montants de l'Indemnité de Licenciement

Le montant de l'indemnité de licenciement à laquelle un employé a droit dépend des circonstances de son licenciement :

• Liquidation, Réduction des Effectifs, Invalidité Professionnelle/Risque : L'employé reçoit une indemnité minimale d'un mois de salaire brut.
• Retraite :
  • Deux mois de salaire brut si l'employé n'a pas encore reçu d'indemnité de licenciement au cours des cinq dernières années.
  • Six mois de salaire brut si l'employé a travaillé avec le même employeur pendant au moins dix ans.

Autres Considérations

Lors de la résiliation, les employés doivent également recevoir une compensation pour tout congé annuel payé non utilisé.

La résiliation d'une relation de travail en Bulgarie est strictement régie par le Code du travail bulgare. Il existe plusieurs façons de mettre fin à un contrat :

Résiliation par Accord Mutuel

L'employeur et l'employé peuvent convenir de mettre fin au contrat de travail à tout moment. Cet accord doit être explicitement mis par écrit.

Résiliation avec Préavis

L'employeur et l'employé peuvent initier la résiliation en fournissant un préavis écrit. Les raisons de la résiliation initiée par l'employeur sont spécifiques et décrites dans le Code du travail.

Résiliation Sans Préavis

Le Code du travail (Article 327) prévoit des cas spécifiques où un employé peut résilier le contrat sans préavis. Ceux-ci incluent le non-paiement des salaires, l'employeur ne fournissant pas des conditions de travail sûres, et l'employeur modifiant des termes essentiels du contrat. La résiliation sans préavis initiée par l'employeur n'est autorisée qu'en cas de faute disciplinaire grave de l'employé (faute lourde).

Considérations Clés pour les Employeurs

Les employeurs doivent avoir une raison justifiable de la liste énoncée à l'Article 328 du Code du travail pour la résiliation. Les raisons courantes incluent la fermeture ou la restructuration de l'entreprise, la réduction de la charge de travail, et la mauvaise performance de l'employé (avec des preuves documentées).

Notes Importantes

Les employés bénéficiant d'une protection spéciale (par exemple, les femmes enceintes, ceux en congé parental) ont une protection supplémentaire contre la résiliation.