Congés en Bulgarie

Gérer les congés des employés en Bulgarie nécessite une compréhension claire du code du travail du pays, qui définit diverses droits pour les employés. Ces dispositions garantissent que les travailleurs reçoivent un temps de repos adéquat, pour les jours fériés, la maladie et des événements importants de la vie, contribuant à un environnement de travail équilibré et conforme aux réglementations nationales. Les employeurs opérant en Bulgarie, que ce soit directement ou via un Employer of Record, doivent respecter strictement ces exigences légales afin d’assurer un traitement équitable de leur personnel et d’éviter d’éventuels problèmes juridiques.

Naviguer dans les spécificités de l’accumulation des congés, des calendriers de jours fériés, du calcul des indemnités de maladie et des options de congé parental est essentiel pour une gestion efficace de la main-d'œuvre. Ce guide fournit un aperçu des principaux types de congés et droits applicables en Bulgarie, apportant clarté aux employeurs et aux professionnels des RH.

Congé annuel

Les employés en Bulgarie ont droit à un congé annuel payé. Le droit minimum législatif est de 20 jours ouvrables par année civile. Ce congé s’accumule généralement en fonction de la durée du service.

• Droit minimum: 20 jours ouvrables par année civile.
• Accumulation : Les employés accumulent généralement des congés en fonction de leur période de service. Le droit complet est généralement accessible après 8 mois de service chez le même employeur, bien qu’un congé pro-rata puisse être disponible plus tôt.
• Utilisation : Le congé est généralement pris avec le consentement de l’employeur. L’employeur a le droit de déterminer la période de congé, en tenant compte de la demande de l’employé et des besoins de production.
• Report: Le congé annuel payé non utilisé peut généralement être reporté à l’année suivante. Cependant, il existe des réglementations concernant le délai dans lequel le congé reporté doit être utilisé.
• Paiement en lieu et place: Le paiement en lieu du congé annuel non utilisé est généralement autorisé uniquement lors de la fin du contrat de travail.

Jours fériés

La Bulgarie observe plusieurs jours fériés tout au long de l’année. Lors de ces journées, les employés ont généralement droit à une journée de repos payée. Si un employé doit travailler lors d’un jour férié, il a généralement droit à une rémunération majorée, souvent le double de son taux horaire standard.

Voici les principaux jours fériés observés en Bulgarie en 2026 :

Date	Férié
1er janvier	Jour de l’An
3 mars	Jour de la Libération
10 avril	Vendredi Saint
11 avril	Samedi Saint
12 avril	Dimanche de Pâques (Orthodoxe)
13 avril	Lundi de Pâques (Orthodoxe)
1er mai	Fête du Travail
6 mai	Jour de Saint Georges
24 mai	Journée de l’Éducation et de la Culture bulgare et de la Littérature slavonne
6 septembre	Jour de l’Union
22 septembre	Fête de l’Indépendance
24 décembre	Réveillon de Noël
25 décembre	Noël
26 décembre	Deuxième jour de Noël

Note : Certains jours fériés tombant un week-end peuvent entraîner la célébration du jour de repos le lundi suivant.

Congé maladie

Les employés en Bulgarie ont droit à un congé maladie payé lorsqu’ils sont temporairement incapables de travailler en raison d’une maladie ou d’une blessure.

• Droit: Le congé maladie est accordé sur présentation d’un certificat médical délivré par un médecin.
• Paiement :
  • Pour les 3 premiers jours de congé maladie, l’employeur verse 70 % de la rémunération brute quotidienne moyenne de l’employé pour les 18 derniers mois.
  • À partir du 4ème jour, l’Institut National de Sécurité Sociale (NSSI) verse 80 % (ou 90 % dans certains cas, par exemple pour une blessure liée au travail) du revenu assuré moyen quotidien de l’employé pour les 18 derniers mois.
• Durée : La durée du congé maladie payé peut s’étendre sur une période significative, sous réserve de la certification médicale et des réglementations du NSSI.

Congé parental

La législation bulgare prévoit des droits étendus en matière de congé parental, incluant le congé de maternité, de paternité et d’adoption.

• Congé de maternité :
  • Droit : 410 jours pour chaque enfant, débutant 45 jours avant la date prévue de naissance.
  • Paiement : Versé par le NSSI à hauteur de 90 % du revenu assuré moyen quotidien des 24 derniers mois.
• Congé de paternité :
  • Droit : 15 jours calendaires à compter de la naissance d’un enfant, à prendre durant la période du congé de maternité de la mère.
  • Paiement : Versé par le NSSI à hauteur de 90 % du revenu assuré moyen quotidien des 24 derniers mois.
  • Congé paternité supplémentaire : Après que l’enfant a atteint 6 mois, le père peut prendre en charge le reste du congé de maternité de la mère (jusqu’à 410 jours au total).
• Congé d’adoption :
  • Droit : Similaire au congé de maternité, accordé pour 410 jours à partir de la date d’adoption d’enfants jusqu’à 5 ans.
  • Paiement : Versé par le NSSI à hauteur de 90 % du revenu assuré moyen quotidien.

Autres types de congé

Au-delà des principales catégories, la législation bulgare prévoit aussi d’autres types de congé spécifiques :

• Congé pour deuil : Les employés ont droit à un congé payé en cas de décès d’un proche. La durée est généralement de 2 jours ouvrables.
• Congé d’études : Les employés poursuivant des études peuvent avoir droit à un congé payé ou non payé pour les examens, la soutenance de mémoire, etc., selon le type d’étude et l’accord avec l’employeur.
• Congé pour mariage : Les employés ont droit à 2 jours ouvrables de congé payé pour leur mariage.
• Congé pour don de sang : Les employés ont droit à un congé payé pour le jour du don de sang, plus un jour de repos supplémentaire.
• Congé sans solde : Les employés peuvent demander un congé sans solde, soumis à l’approbation de l’employeur. Il existe également des dispositions pour un congé sans solde obligatoire dans certains cas décrits dans le Code du travail.
• Congé sabbatique : Bien qu’il ne soit pas une entitlement légale pour tous, des périodes plus longues de congé (similaires au congé sabbatique) peuvent être convenues entre l’employeur et l’employé, souvent sous forme de congé sans solde ou selon les politiques spécifiques de l’entreprise.