Employer of Record in Bolivie

Comment fonctionne un Employer of Record en Bolivie

Un Employer of Record (EOR) en Bolivie offre aux entreprises étrangères un moyen simple et légal d’embaucher dans le pays sans avoir à créer leur propre entité locale. Au lieu de cela, l’EOR devient l’employeur légal dans le pays, gérant le recrutement, l’intégration et la conformité, permettant à l’employeur étranger de se concentrer sur la gestion des opérations quotidiennes.

Rivermate fournit des services d’EOR en Bolivie pour des entreprises internationales, et nos partenaires locaux expérimentés utilisent leur connaissance du marché de l’emploi dans le pays pour rendre le processus rapide, simple et conforme.

Marché du travail en Bolivie : en un coup d’œil

Le marché de l'embauche
Activité d’embauche la plus forte :	La Paz, Santa Cruz de la Sierra, et Cochabamba
Délais d’embauche :	1–2 semaines pour les embauches locales ; jusqu’à plusieurs mois pour les étrangers.
Secteurs en demande :	Logiciels, technologie, pétrole et gaz, services professionnels.
Secteurs en pénurie de compétences :	Rôles hautement spécialisés.

Marché des salaires
Contributions fiscales de l’employeur :	17,21 % (19,51 % pour les employeurs miniers).
Salaire minimum :	BOB 3 300 par mois.
Salaire brut annuel moyen :	Varie considérablement, mais environ BOB 58 800.
Impôt sur le revenu :	13 % (RC-IVA, après déductions et crédits).

Ce qu'il en coûte d’embaucher un employé en Bolivie

Il n’est pas particulièrement coûteux d’embaucher en Bolivie, et les coûts pour l’employeur sont généralement comparables à ceux d’autres pays d’Amérique latine. Avoir une idée claire de ce à quoi vous pouvez vous attendre à payer est essentiel avant d’embaucher dans le pays, et les coûts suivants sont les plus importants à connaître.

Salaires

Les salaires sont généralement payés en bolivianos (BOB). Le salaire minimum national fixé par la loi est actuellement de BOB 3 300 par mois, mais le gouvernement le révise périodiquement.

Les salaires varient considérablement en Bolivie selon les industries, les rôles et l’expérience. Le secteur du pétrole et du gaz est le plus rémunérateur.

Contributions de l’employeur

Il y a plusieurs contributions de l’employeur à prendre en compte, notamment :

• Santé (Caja Nacional de Salud) : 10 %
• Contribution à la pension de solidarité (Aporte Patronal Solidario) : 3,5 %
• Fonds de logement Pro-Vivienda : 2 %
• Assurance risques professionnels : 1,71 %

Cela représente un total de 17,21 % pour l’employeur. La contribution totale pour les employeurs miniers s’élève à 19,51 % en raison d’une contribution supplémentaire de solidarité de 2,3 %.

Les employés participent également à plusieurs contributions, notamment :

• Contribution à la pension de retraite : 10 %
• Assurance risque commun : 1,71 %
• Contribution de solidarité : 0,5 %
• Commission administrative de la pension : 0,5 %

Aguinaldo

L’Aguinaldo est la prime du 13ème mois, l’un des principaux avantages statutaires en Bolivie. Il équivaut à un mois de salaire, payable une fois par an, avant le 20 décembre. Pour un employé travaillant seulement une partie de l’année, l’Aguinaldo est calculé au prorata.

Il existe également un second Aguinaldo, mais il n’est versé que lorsque la croissance annuelle du PIB dépasse 4,5 %.

Prime d’ancienneté

La prime d'ancienneté (Bono de Antigüedad) est versée mensuellement aux employés après deux ans de service. Les pourcentages suivants sont appliqués au salaire minimum national. Pour les entreprises productives, la base est de trois salaires minimums, mais pour d’autres employeurs, cela peut représenter un seul salaire minimum.

• 2–4 ans, 5 %
• 5–7 ans, 11 %
• 8–10 ans, 18 %
• 11–14 ans, 26 %
• 15–19 ans, 34 %
• 20–24 ans, 42 %
• 25 ans ou plus, 50 %

Cela peut représenter un coût supplémentaire conséquent pour l’employeur.

Indemnités de licenciement

L’indemnisation (indemnización) en cas de licenciement est égale à un mois de salaire par année de service. Elle se base sur la moyenne des trois derniers mois, et doit être versée même si l’employé démissionne, à condition qu’il ait au moins 90 jours de service.

Le paiement pour un licenciement injustifié (desahucio) est équivalent à trois mois de salaire, en plus de l’indemnisation standard.

Congés

Le nombre de jours de congé annuel payé dépend du temps passé dans le poste :

• 1–5 ans : 15 jours ouvrables
• 5–10 ans : 20 jours ouvrables
• Plus de 10 ans : 30 jours ouvrables

Les employés bénéficient également d’un congé maladie payé en Bolivie. L’employeur paie les trois premiers jours, puis la Caja prend le relais, offrant jusqu’à 26 semaines pouvant être prolongées dans certains cas.

Les femmes ont droit à un congé de maternité allant jusqu’à 90 jours, généralement 45 jours avant la naissance et 45 après. L’employée perçoit 100 % de son salaire pendant cette période, dont 90 % sont couverts par la Caja. L’employeur doit prévoir la différence. Le congé de paternité dure trois jours ouvrables, payés à 100 % par l’employeur.

Heures supplémentaires et indemnité de congé

Les heures supplémentaires sont rémunérées avec une majoration de 100 %. Le travail de nuit standard est payé avec une majoration de 25 à 50 %, selon la nature du travail. En général, les employés reçoivent un doublement de leur salaire (ou un repos compensatoire) s’ils travaillent pendant les jours fériés, et les dimanches sont généralement rémunérés au triple.

Autres primes

La prime annuelle (Prima) n’est pas versée chaque année, mais conditionnée aux bénéfices de l’entreprise. Lorsqu’elle est due, elle équivaut à un mois de salaire, mais le montant total ne peut excéder 25 % des bénéfices nets de l’entreprise. Si le montant ne couvre pas la totalité des primes, il est partagé au prorata. Ainsi, les employés peuvent recevoir moins d’un mois de salaire.

Calculateur des coûts pour l’employeur

Utilisez notre calculateur pour avoir une idée claire du coût total de l’emploi en Bolivie.

À quoi ressemble l’embauche en Bolivie

Condition du marché	Ce qu’un employeur doit savoir
Disponibilité des talents	Les talents de bureau sont généralement disponibles dans les principaux hubs d’embauche : La Paz, Santa Cruz de la Sierra, et Cochabamba.
Secteurs les mieux rémunérés	Pétrole et gaz.
Pénuries de compétences	Les rôles hautement spécialisés peuvent être plus difficiles à pourvoir.
Défis principaux pour l’employeur	Un cadre de travail protecteur pour l’employé signifie que les employeurs doivent faire particulièrement attention à des questions telles que les licenciements et les obligations de indemnisation.

L’intégration en Bolivie est assez simple et constitue un processus facile une fois le contrat approuvé. Cependant, un élément supplémentaire à préparer est le examen médical obligatoire, qui doit être organisé avant le début de l’emploi.

Les embauches internationales sont possibles mais moins simples. La loi bolivienne limite à 15 % la proportion de travailleurs étrangers dans l’effectif, et ceux-ci ne peuvent généralement occuper que des rôles techniques.

Le télétravail et le travail hybride sont populaires en Bolivie. La circulation est une frustration pour beaucoup dans les villes, et le télétravail est devenu une véritable préférence depuis COVID. Le télétravail est également formellement reconnu par la réglementation bolivienne.

La législation bolivienne est très protectrice de l’employé, et la stabilité de l’emploi est un principe fort. Un licenciement justifié est possible, mais la charge de la preuve pour l’employeur est élevée et il doit pouvoir démontrer des motifs reconnus légalement, comme une faute grave.

Ne supposez pas que vous pouvez simplement licencier un employé si son travail devient insatisfaisant ou si ses performances sont en dessous des attentes. Si vous ne fournissez pas une justification légale suffisante, cela pourrait entraîner des coûts de licenciement ou des demandes de réintégration.

Problème spécifique au pays dont les employeurs doivent être conscients

La volatilité de la monnaie est devenue un problème en Bolivie récemment, et les employeurs étrangers doivent prévoir cette volatilité ainsi que les attentes salariales changeantes qu’elle peut engendrer.

En tant qu’employeur étranger, vous pouvez budgétiser en dollars mais payer vos employés en monnaie locale, et les fluctuations du taux de change peuvent avoir un impact considérable sur vos coûts.

Le taux de change avait été très stable pendant environ 15 ans, mais le changement soudain en 2026, lorsque le boliviano bolivien s’est affaibli de 6,96 BOB contre 1 USD à près de 12 BOB, a été important.

C’était un changement radical par rapport à ce à quoi les employeurs étaient habitués. C’est quelque chose que personne ne peut contrôler, mais il est utile d’être conscient de la situation changeante dans l’économie.

Une monnaie en dévaluation peut influencer le coût de la vie des employés, ce qui peut affecter leurs attentes salariales. Par exemple, un salaire compétitif lors de l’embauche peut devenir non concurrentiel en peu de temps. Il est donc important de surveiller cela attentivement et de se préparer à des ajustements lors de l’embauche en Bolivie.

Les principaux risques de conformité que les employeurs doivent connaître

Licenciement

Le cadre de travail en Bolivie est très favorable à l’employé. Essentiellement, vous aurez besoin d’une justification légale solide pour rompre un contrat de travail ou vous devrez supporter les conséquences financières. Il existe des raisons précises pour lesquelles un employé peut être licencié, mais même en cas de faute grave, vous devez clairement démontrer votre cas.

Examens médicaux

Beaucoup d’employeurs étrangers sont surpris par la nécessité d’organiser des examens médicaux obligatoires avant que l’employé ne commence un poste. Vous devez prévoir du temps non seulement pour planifier l’examen, mais aussi pour le réaliser et recevoir les résultats. Ceci est suivi par un autre examen médical lors du départ de l’employé. C’est une étape très importante pouvant poser des problèmes de conformité légale si elle n’est pas effectuée correctement.

Contractants indépendants

Vous pouvez embaucher des contractants indépendants en Bolivie, mais ils ne bénéficient pas des mêmes protections qu’un employé. La qualification comme contractant ou employé dépendra de la relation réelle de travail, du contrôle exercé par l’entreprise, du degré de dépendance économique de l’individu, de la présence d’autres clients, et d’autres facteurs. S’ils agissent en tant qu’employés, vous pourriez faire face à des responsabilités, notamment en matière de cotisations sociales et d’amendes.

Embauche de ressortissants étrangers sans vérification de leur éligibilité

Bien que vous puissiez embaucher des ressortissants étrangers en Bolivie, le nombre d’employés étrangers ne peut dépasser 15 % de votre effectif total. De plus, ils ne peuvent occuper que des rôles techniques. La majorité des étrangers doivent être sponsorisés par l’employeur, subir des contrôles d’immigration, obtenir un visa de travail, et obtenir une résidence temporaire avant de pouvoir travailler légalement.

Comment Rivermate peut vous aider à rester conforme lors de l’embauche en Bolivie

Nos experts locaux connaissent précisément le fonctionnement des lois du travail en Bolivie, et ils géreront tous les aspects de la relation d’emploi pour vous. En nous confiant l’embauche, vous pouvez vous concentrer sur la gestion de votre activité et la recherche des meilleurs talents.

En savoir plus sur les services EOR

Avantages d’embaucher des employés via un EOR en Bolivie

Utiliser un EOR lors de l’embauche en Bolivie vous offre une façon simple de constituer rapidement une petite équipe locale sans avoir à mettre en place une opération locale entière. La création d’une société dans le pays n’est que le début, et vous auriez aussi besoin d’expertise en gestion de la paie, comptabilité, et RH.

Souvent, cela ne vaut pas la peine si vous souhaitez seulement embaucher quelques employés. Avec un EOR, vous pouvez profiter d’une infrastructure locale déjà en place, même si vous ne faites que recruter une seule personne.

Cela pourrait être une manière utile de tester la Bolivie avant de vous engager dans une opération plus grande. Vous préférerez peut-être embaucher une petite équipe à distance dans le pays pendant quelques années, jusqu’à ce que vous ayez une vision plus claire de votre volonté de développement.

Utiliser un EOR réduit aussi le risque lié à l’intégration et à la séparation des employés en Bolivie. Le pays a des règles qui peuvent ne pas être communes là où vous opérez habituellement, comme les examens médicaux obligatoires pour les employés, et c’est ce genre de détails que vous pourriez facilement manquer mais dont nos partenaires locaux ont pleinement conscience.

Les sorties d’employés difficiles peuvent être particulièrement problématiques en Bolivie, compte tenu de l’approche protectrice de l’employeur. Le licenciement peut être très complexe, et avoir un expert local pour le gérer peut représenter un avantage considérable.

Un EOR expérimenté simplifiera aussi le processus en gérant la paie, les obligations légales, le prélèvement d’impôts, les cotisations sociales, et plus encore, vous évitant ainsi d’éventuelles erreurs coûteuses.

Prêt à embaucher en Bolivie ?

Lorsque vous embauchez en Bolivie, le processus ne s’arrête pas à la recherche du meilleur candidat. Chez Rivermate, nous simplifions le processus pour les entreprises internationales, en gérant tout, de la paie aux impôts, pour que vous puissiez embaucher en toute confiance.

Parlez à un expert en recrutement en Bolivie

Sources :

https://www.oas.org/dil/migrants/bolivia/ley%20general%20del%20trabajo%20del%208%20de%20diciembre%20de%201942.pdf

https://bolivia.infoleyes.com/articulo/7493

https://www.gob.bo/tramites/examen-preocupacional

https://www.remofirst.com/visa-guide/bolivia

https://www.fragomen.com/countries/bolivia.html

https://www.migracion.gob.bo/

https://bolivia.infoleyes.com/articulo/8710

https://juristeca.com/bo/tsj/auto-supremo/2021/12/auto-supremo-as-0712-2021/1-

https://www.aps.gob.bo/images/webdocs/DS/normativa/Decreto%20Supremo%20N5280.pdf