Les lois sur la santé et la sécurité aux Bermudes sont principalement axées sur la sécurité au travail, avec un système juridique robuste qui établit des normes de sécurité, des procédures et des responsabilités pour les employeurs et les employés.

Législation Clé

La Loi sur la Sécurité et la Santé au Travail de 1982 est la loi fondamentale pour la santé et la sécurité au travail aux Bermudes. Elle définit les droits et devoirs des employeurs et des travailleurs, ainsi que les mécanismes d'application. Les Règlements sur la Sécurité et la Santé au Travail de 2009 complètent la loi en fournissant des exigences détaillées sur des sujets tels que les dangers sur le lieu de travail, l'équipement de sécurité et la déclaration des accidents.

Responsabilités des Employeurs

Les employeurs aux Bermudes ont des responsabilités étendues en vertu des lois sur la santé et la sécurité. Celles-ci incluent la fourniture d'un lieu de travail sûr, l'entretien d'équipements sûrs, la fourniture d'informations et de formations, et la création d'un comité de sécurité pour les lieux de travail comptant plus de 20 employés.

Droits et Responsabilités des Employés

Les travailleurs bermudiens ont plusieurs droits et responsabilités en matière de sécurité au travail. Ceux-ci incluent le droit de refuser un travail dangereux, le droit de participer aux processus de sécurité, la responsabilité de suivre les procédures de sécurité et la responsabilité de signaler les dangers.

Domaines Spécifiques de Réglementation

Les règlements sur la santé et la sécurité au travail aux Bermudes couvrent une grande variété de domaines spécifiques, y compris les dangers chimiques, biologiques et physiques, l'ergonomie, la sécurité dans la construction, et les premiers secours et la déclaration des incidents.

Application et Sanctions

Le Département de la Santé, principalement le Bureau de la Sécurité et de la Santé au Travail, applique les lois sur la sécurité au travail. Les actions d'application peuvent inclure des inspections, des avis d'amélioration, des avis d'interdiction, ainsi que des sanctions et des amendes pour les employeurs ou les individus violant la loi ou les règlements.

La santé et la sécurité au travail sont des aspects critiques de tout lieu de travail. Elles impliquent divers éléments, y compris les évaluations des risques, les procédures de travail sécurisées, les équipements de protection individuelle (EPI) et la déclaration et l'enquête sur les incidents. Les employeurs sont responsables de la réalisation d'évaluations régulières des risques pour identifier et atténuer les dangers. Ils doivent également établir des procédures de travail sécurisées claires et documentées pour les activités potentiellement dangereuses et s'assurer que les travailleurs sont formés pour suivre ces procédures. La fourniture et l'utilisation d'EPI appropriés en fonction des tâches de travail et des dangers identifiés sont également une responsabilité clé des employeurs.

Normes Spécifiques aux Dangers

Sécurité Chimique

La sécurité chimique sur le lieu de travail implique de maintenir des Fiches de Données de Sécurité (FDS) facilement accessibles pour tous les produits chimiques dangereux présents. Les substances dangereuses doivent être clairement étiquetées et stockées dans des zones désignées avec des mesures de protection appropriées. Les employés impliqués dans la manipulation de produits chimiques dangereux nécessitent une formation spécifique sur la manipulation, l'utilisation des EPI et les procédures d'urgence.

Contrôle du Bruit

Les mesures de contrôle du bruit comprennent le respect des niveaux de bruit maximums permis, la surveillance des niveaux de bruit et la mise en œuvre de modifications techniques lorsque les niveaux dépassent les limites. Lorsque la réduction du bruit n'est pas réalisable, les travailleurs doivent être équipés de protections auditives et formés à leur utilisation correcte.

Espaces Confinés

Le travail dans des espaces confinés est soumis à des réglementations strictes, nécessitant souvent un système de permis d'entrée décrivant les précautions et l'approbation spécifique. Des tests de qualité de l'air obligatoires dans les espaces confinés sont requis avant et pendant l'entrée. Dans la mesure du possible, des systèmes de ventilation forcée doivent être utilisés pour garantir une qualité d'air adéquate. Les travailleurs entrant dans des espaces confinés doivent également être formés aux procédures de sauvetage, et un équipement de sauvetage approprié doit être disponible.

Sécurité Électrique

La sécurité électrique implique de s'assurer que seuls des électriciens qualifiés effectuent des travaux électriques et que les installations sont conformes aux codes électriques pertinents. Des procédures strictes doivent être en place pour isoler et désénergiser les équipements électriques avant l'entretien ou les réparations. Les Disjoncteurs de Fuite à la Terre (DFT) sont obligatoires dans les zones présentant des risques accrus de choc électrique.

Santé et Bien-être

La santé et le bien-être au travail englobent les premiers secours, l'ergonomie, l'hygiène au travail et la sensibilisation à la santé mentale. Les employeurs doivent fournir des fournitures de premiers secours adéquates et avoir du personnel formé aux premiers secours sur place. Les risques ergonomiques doivent être abordés avec des postes de travail, des outils et des pratiques de travail conçus de manière appropriée pour prévenir les troubles musculo-squelettiques. Des mesures doivent être en place pour maintenir la propreté et l'hygiène, en particulier dans les secteurs de la restauration ou des soins de santé. Bien que non explicitement mandaté, les employeurs progressistes reconnaissent l'importance du soutien à la santé mentale au travail et peuvent offrir des ressources ou des initiatives.

Les inspections en milieu de travail sont un élément essentiel pour maintenir un environnement de travail sûr et sain. Elles servent à identifier les dangers potentiels, à vérifier la conformité aux normes de sécurité et à promouvoir une culture de sensibilisation à la sécurité.

Autorité d'Inspection

L'autorité pour mener des inspections en milieu de travail repose généralement sur un département ou un bureau désigné. Les inspecteurs ont des pouvoirs étendus, y compris le droit d'entrer dans les lieux de travail sans préavis, d'examiner l'équipement, de prendre des échantillons, d'interroger les employés et d'accéder à la documentation pertinente.

Critères d'Inspection

Les inspections en milieu de travail couvrent divers domaines spécifiques. Ceux-ci incluent des aspects de sécurité générale tels que l'entretien ménager, les sorties de secours, la sécurité incendie, la protection des machines et les installations électriques. Selon l'industrie, les inspections peuvent également se concentrer sur des dangers spécifiques tels que la sécurité chimique, les procédures en espace confiné, la protection contre les chutes et le contrôle du bruit. Les inspecteurs examinent également les dossiers sur les évaluations des risques, la formation à la sécurité, les rapports d'accidents et les journaux de maintenance. De plus, les inspecteurs peuvent parler aux employés pour évaluer leur compréhension des procédures de sécurité et identifier les préoccupations potentielles.

Fréquence des Inspections

La fréquence des inspections en milieu de travail n'est pas fixe et peut varier en fonction de plusieurs facteurs. Les secteurs à haut risque peuvent faire l'objet d'inspections plus fréquentes. Les inspections peuvent également être motivées par des plaintes concernant des dangers ou des violations de la sécurité. Des initiatives proactives peuvent également conduire à des campagnes d'inspection ciblées sur des dangers ou des industries spécifiques.

Actions de Suivi

Les résultats d'une inspection en milieu de travail peuvent conduire à plusieurs résultats. Si aucune violation n'est trouvée, le lieu de travail sera félicité pour le maintien de bonnes pratiques de sécurité. Pour les violations mineures, les inspecteurs peuvent émettre un Avis d'Amélioration, obligeant l'employeur à rectifier le problème dans un délai spécifié. Si les inspecteurs jugent qu'il existe un danger grave et imminent, ils peuvent émettre un Avis d'Interdiction, ordonnant l'arrêt immédiat de l'activité dangereuse jusqu'à ce que le problème soit résolu. En cas de violations graves ou répétées, des poursuites judiciaires peuvent être engagées contre l'employeur ou les individus, ce qui peut entraîner des amendes ou d'autres sanctions.

Les accidents du travail sont une préoccupation sérieuse qui nécessite une attention immédiate et des actions appropriées. Les employeurs sont légalement tenus de signaler certains accidents, incidents dangereux et maladies professionnelles. Les accidents mortels et ceux causant des blessures graves doivent être signalés immédiatement. Les accidents entraînant une absence de plus de trois jours consécutifs doivent également être signalés. Les incidents dangereux, qui sont des quasi-accidents avec un potentiel de préjudice grave, doivent également être signalés.

Enquête sur les Accidents

Les employeurs ont la responsabilité d'enquêter minutieusement sur les accidents du travail afin d'identifier la cause profonde et de prévenir leur récurrence. Les enquêtes peuvent examiner la séquence des événements menant à l'accident, les causes directes et indirectes de l'incident, les violations potentielles des procédures de sécurité, ainsi que les recommandations pour des actions correctives et des mesures préventives. Les comités de sécurité ou les représentants des employés devraient jouer un rôle dans les enquêtes sur les accidents.

Réclamations d'Indemnisation

Les Bermudes disposent d'un système statutaire d'indemnisation des travailleurs. La plupart des employeurs sont tenus de souscrire une assurance d'indemnisation des travailleurs. Les travailleurs blessés peuvent être éligibles à la couverture des frais médicaux, aux prestations de remplacement de salaire (invalidité temporaire ou permanente), à la réadaptation professionnelle si applicable, et aux prestations de survivant en cas d'accident mortel au travail. Les travailleurs blessés doivent notifier leur employeur de la blessure dès que possible. Les employés devront travailler avec leur employeur et la compagnie d'assurance pour déposer une réclamation d'indemnisation. Les litiges liés à l'éligibilité ou aux prestations peuvent être résolus par des processus de révision administrative ou d'appel auprès des autorités compétentes.

Tenue de Registres et Focus sur la Prévention

Les employeurs doivent tenir des registres détaillés des accidents et des blessures sur le lieu de travail, même pour les incidents mineurs non déclarables aux autorités. Une enquête et une analyse approfondies des accidents sont essentielles pour identifier les problèmes systémiques de sécurité et mettre en œuvre une amélioration continue des pratiques de sécurité au travail.