Aux Bermudes, une gamme d'avantages sociaux obligatoires est offerte, garantissant un niveau minimum de sécurité et de compensation pour les travailleurs. Ces avantages sont imposés par diverses lois, y compris la Loi sur l'emploi et la Loi sur les pensions contributives.

Sécurité Sociale

Les Bermudes exploitent un système de sécurité sociale contributive. Ce programme offre des prestations telles que des prestations d'invalidité, des prestations de survie pour les conjoints et des pensions de vieillesse. Les employeurs et les employés contribuent tous deux au Département de la sécurité sociale, la contribution obligatoire actuelle étant de 64,14 $ par semaine, répartie entre l'employeur et l'employé.

Pension Privée

Les Bermudes disposent également d'un régime de pension privée obligatoire. Ce régime exige des contributions à un Fonds de pensions contributives pour chaque Bermudien ou conjoint de Bermudien qui travaille plus de 720 heures par an (4-6 mois). La contribution totale est actuellement de 10 %, avec un maximum de 5 % déduit du salaire de l'employé.

Avantages Obligatoires Supplémentaires

Au-delà de ces avantages de base, les Bermudes imposent également divers droits de congé et autres protections pour les employés. Ceux-ci incluent :

• Congé Annuel Payé : Un minimum de deux semaines pour la première année d'emploi, augmentant de deux semaines pour chaque année suivante.
• Jours Fériés : Congé payé pour tous les jours fériés.
• Congé de Maladie : Huit jours de congé de maladie payés annuellement, avec une rémunération garantie pour les deux premiers jours consécutifs.
• Congé de Maternité : Jusqu'à 13 semaines de congé de maternité payé après un an d'emploi.
• Congé de Paternité : Cinq jours de congé de paternité payé.
• Préavis : Un préavis requis pour la résiliation de l'emploi, en fonction de la durée de service.
• Indemnité de Licenciement : Dans certains cas, une indemnité de licenciement peut être requise par la loi.

À Bermuda, de nombreuses entreprises offrent des avantages supplémentaires pour attirer et retenir les meilleurs talents, allant au-delà des avantages obligatoires.

Assurance Santé Améliorée

Les employeurs peuvent proposer des plans d'assurance santé qui dépassent les exigences minimales du Standard Hospital Benefit. Ces plans peuvent couvrir une gamme plus large de services médicaux, y compris :

• Assurance Médicale Majeure : Offre une couverture pour l'hospitalisation, la chirurgie, les soins spécialisés et d'autres dépenses médicales importantes.
• Soins Dentaires et Visuels : Couvre les coûts associés aux examens dentaires et visuels, aux nettoyages et aux procédures.
• Couverture Médicale à l'Étranger : Fournit un soutien financier pour les soins médicaux reçus en dehors de Bermuda, particulièrement précieux pour les employés internationaux ou ceux nécessitant un traitement spécialisé indisponible localement.

Programmes de Bien-Être et Abonnements à la Salle de Sport

De nombreuses entreprises à Bermuda offrent des programmes ou des avantages qui favorisent des modes de vie sains. Cela peut inclure :

• Salles de Sport sur Place : L'accès à des installations de gymnase appartenant à l'entreprise ou subventionnées encourage l'activité physique pendant ou après les heures de travail.
• Programmes de Bien-Être : Ces programmes peuvent offrir des dépistages de santé, des défis de fitness ou des ateliers éducatifs pour promouvoir des habitudes saines et la prévention des maladies.

Avantages Supplémentaires de Congé

Certains employeurs offrent des congés payés supplémentaires au-delà des montants minimums obligatoires. Cela peut inclure :

• Congé de Vacances Prolongé : Les entreprises peuvent offrir des politiques de congé de vacances plus généreuses, permettant aux employés de disposer de plus de temps pour les voyages personnels et la détente.
• Jours de Congé Personnel : Jours payés qui peuvent être utilisés pour des circonstances imprévues ou des courses personnelles.
• Complément de Congé Maladie : Les employeurs peuvent couvrir l'intégralité du salaire d'un employé pour les jours de congé maladie, dépassant le minimum garanti de deux jours par la loi.

Avantages Financiers

Certaines entreprises peuvent offrir des avantages financiers au-delà du salaire de base pour améliorer les packages de rémunération des employés. Ceux-ci peuvent inclure :

• Bonus de Performance : Récompenses financières liées à l'atteinte de cibles spécifiques ou à la réalisation d'objectifs dépassant les attentes.
• Partage des Profits : Programmes permettant aux employés de partager les bénéfices de l'entreprise, favorisant un sentiment de propriété et récompensant le succès global de l'entreprise.
• Voiture de Fonction ou Allocation Voiture : Fournir un véhicule pour des raisons professionnelles ou offrir une allocation pour aider aux coûts de transport personnel.

Autres Avantages Potentiels

La gamme d'avantages supplémentaires offerts par les employeurs de Bermuda peut être très diversifiée. Voici quelques autres exemples que vous pourriez rencontrer :

• Assurance Vie : Fournir une couverture d'assurance vie aux employés peut offrir une sécurité financière à leurs familles en cas de décès.
• Programmes de Réduction pour les Employés : Offrir aux employés des réductions sur les produits ou services des entreprises partenaires.
• Aide à l'Éducation : Aider les employés à poursuivre leurs études en offrant un remboursement des frais de scolarité ou d'autres programmes de soutien éducatif.

À Bermuda, la couverture d'assurance santé est une exigence obligatoire pour tous les employés et leurs conjoints non-travailleurs. Ce système est conçu pour fournir un niveau de sécurité de base en matière de soins de santé pour les travailleurs et leurs familles.

Avantage Hospitalier Standard

La loi sur l'assurance santé à Bermuda impose que tous les employés soient couverts par un plan d'assurance santé minimum connu sous le nom d'Avantage Hospitalier Standard. Ce plan constitue la base de la couverture d'assurance santé à Bermuda et est inclus dans tous les plans d'assurance santé privés proposés par les assureurs.

L'Avantage Hospitalier Standard couvre une variété de services médicaux pour les patients hospitalisés, y compris :

• Les frais de chambre et de pension à l'hôpital
• Les frais de chirurgie nécessaires
• Les honoraires des médecins associés aux soins hospitaliers pour les patients hospitalisés
• Les médicaments administrés pendant un séjour à l'hôpital
• Certains services d'ambulance

Les employeurs à Bermuda sont tenus de couvrir au moins la moitié du coût de l'Avantage Hospitalier Standard pour leurs employés.

Au-delà de l'Avantage Standard

Bien que l'Avantage Hospitalier Standard fournisse une base solide, de nombreux employeurs offrent des plans d'assurance santé privés qui dépassent les exigences minimales. Ces plans peuvent offrir une couverture plus complète, y compris :

• Assurance Médicale Majeure : Cela couvre une gamme plus large de services médicaux au-delà de l'hospitalisation, tels que les soins spécialisés, les services ambulatoires et les médicaments sur ordonnance.
• Soins Dentaires et de la Vue : Cela couvre les coûts associés aux examens dentaires et de la vue, aux nettoyages et aux procédures.
• Couverture Médicale à l'Étranger : Cela fournit un soutien financier pour les soins médicaux reçus en dehors de Bermuda, particulièrement précieux pour les employés internationaux ou ceux nécessitant un traitement spécialisé indisponible localement.

La mesure dans laquelle un employeur offre une couverture au-delà de l'Avantage Hospitalier Standard variera en fonction de l'entreprise et de son plan spécifique.

L'approche des Bermudes en matière de planification de la retraite est à double volet, combinant un régime de pension privé obligatoire avec la possibilité pour les employeurs de fournir des prestations de retraite supplémentaires.

Régime de Pension Privé Obligatoire

Le régime de pension privé obligatoire des Bermudes est établi en vertu de la loi sur le régime national de pension (pensions professionnelles) de 1998. Ce régime nécessite des contributions à un fonds de pensions contributives pour la plupart des employés bermudiens et les conjoints de Bermudiens qui travaillent plus de 720 heures par an.

Contributions Obligatoires :

• Contribution Totale : Le taux actuel est fixé à 10 % des revenus pensionnables d'un employé.
• Répartition des Contributions : Les contributions sont généralement réparties entre l'employeur et l'employé, avec un maximum de 5 % déduit du salaire de l'employé. Cependant, certains employeurs peuvent choisir de contribuer un pourcentage plus élevé ou de couvrir l'intégralité de la contribution de l'employé.

Points Clés sur le Régime Obligatoire :

• Géré par des Fournisseurs de Pensions : Le fonds de pensions contributives est géré par des fournisseurs de pensions approuvés, offrant un certain degré de choix et de flexibilité pour les membres.
• Période d'Acquisition : Il y a généralement une période d'acquisition avant que les employés aient un accès complet à leurs contributions de pension.
• Âge de la Retraite : L'âge normal de la retraite dans le cadre du régime est au plus tard un an après qu'un membre ait atteint 65 ans.

Prestations de Retraite Facultatives par l'Employeur

Certains employeurs aux Bermudes offrent des prestations de retraite supplémentaires à leurs employés. Ces prestations peuvent prendre diverses formes, notamment :

• Plans à Prestations Déterminées : Ces plans promettent un revenu de retraite spécifique basé sur des facteurs tels que le salaire et les années de service. Cependant, les plans à prestations déterminées sont moins courants aux Bermudes par rapport aux plans à cotisations déterminées.
• Plans à Cotisations Déterminées Volontaires : Ces plans permettent aux employés de contribuer des fonds supplémentaires sur une base avant impôt, potentiellement avec des contributions de contrepartie de l'employeur. Cette approche encourage les employés à épargner davantage pour la retraite et peut bénéficier d'avantages fiscaux.

La disponibilité et les spécificités de ces prestations de retraite facultatives varieront en fonction de l'entreprise et de sa philosophie en matière de prestations.