La législation principale régissant les relations de travail et la résiliation à Bermuda est la Loi sur l'emploi de 2000.

Un employeur à Bermuda peut résilier un contrat de travail pour des raisons telles que le manque de compétence ou de qualifications, la mauvaise conduite, le licenciement pour motif économique, les exigences opérationnelles ou l'illégalité statutaire.

La Loi sur l'emploi de 2000 de Bermuda impose des périodes de préavis spécifiques pour la résiliation, qui doivent être décrites dans le contrat de travail. Cependant, pendant toute période d'essai, ces exigences de préavis peuvent ne pas s'appliquer. Les périodes de préavis minimales sont d'une semaine pour les employés payés à la semaine, de deux semaines pour les employés payés à la quinzaine, et d'un mois pour les employés payés mensuellement ou autres. Un employeur ne peut pas donner de préavis de résiliation pendant qu'un employé est absent en vacances annuelles, en congé de maternité, en congé de deuil ou en congé de maladie (sauf si le congé de maladie dépasse quatre semaines).

H3 Indemnité de licenciement

À Bermuda, les employés ont droit à une indemnité de licenciement en cas de résiliation dans des circonstances spécifiques. La Loi sur l'emploi de 2000 décrit le calcul : deux semaines de salaire pour chaque année complète d'emploi continu (jusqu'aux dix premières années), trois semaines de salaire pour chaque année complète d'emploi continu par la suite, avec un maximum de 26 semaines de salaire.

H3 Licenciement constructif

Le licenciement constructif se produit lorsqu'un employé démissionne en raison des actions de l'employeur créant un environnement de travail intolérable. Cela peut inclure des changements significatifs des fonctions de travail, du harcèlement ou des violations substantielles du contrat de travail.

Les contrats de travail peuvent prévoir des périodes de préavis plus longues ou des indemnités de licenciement plus généreuses que les minimums légaux. Les employeurs doivent fournir aux employés licenciés un "Certificat de Résiliation" sur demande, indiquant la raison de la résiliation (conformément à la Loi sur l'emploi de 2000). Les réclamations pour licenciement abusif peuvent être déposées auprès du Tribunal de l'emploi à Bermuda.

Bermudes dispose de lois robustes contre la discrimination pour protéger les individus contre un traitement injuste dans divers aspects de la vie, y compris l'emploi. La législation principale contre la discrimination aux Bermudes est la Loi sur les droits de l'homme de 1981. Elle interdit explicitement la discrimination basée sur des caractéristiques protégées telles que la race, le lieu d'origine, la couleur, les origines ethniques ou nationales, le sexe ou l'orientation sexuelle, la grossesse, l'état civil, le handicap, la situation familiale, la religion, les croyances, les opinions politiques et le casier judiciaire (avec des exceptions pour certains rôles où des infractions spécifiques créeraient un conflit).

Caractéristiques protégées en vertu de la Loi sur les droits de l'homme de 1981

• Race
• Lieu d'origine
• Couleur
• Origines ethniques ou nationales
• Sexe ou orientation sexuelle
• Grossesse
• État civil
• Handicap
• Situation familiale
• Religion
• Croyances
• Opinions politiques
• Casier judiciaire (avec des exceptions pour certains rôles où des infractions spécifiques créeraient un conflit)

Domaines couverts par la Loi sur les droits de l'homme de 1981

La Loi sur les droits de l'homme de 1981 interdit la discrimination et le harcèlement dans des domaines clés tels que l'emploi, le logement, la fourniture de biens, d'installations et de services, l'éducation, et les publications et avis.

Mécanismes de recours

Si une personne estime avoir été victime de discrimination, elle dispose de plusieurs options de recours. Elle peut s'adresser à la Commission des droits de l'homme des Bermudes, un organisme indépendant chargé d'enquêter et de concilier les plaintes de discrimination. Elle peut également porter son cas devant le Tribunal de l'emploi, qui peut entendre les cas de licenciement abusif basé sur la discrimination conformément à la Loi sur l'emploi de 2000. Alternativement, les individus peuvent engager une action en justice pour obtenir des recours contre la discrimination.

Responsabilités des employeurs

Les employeurs aux Bermudes ont la responsabilité légale de respecter les lois contre la discrimination. Cela inclut la création d'un lieu de travail exempt de discrimination en mettant en œuvre des politiques qui définissent clairement la position de l'entreprise contre la discrimination et établissent des procédures pour traiter les plaintes. Les employeurs sont également responsables de l'éducation du personnel sur les lois contre la discrimination, de la reconnaissance de la discrimination et de la promotion d'un lieu de travail respectueux. Ils doivent prendre toutes les plaintes de discrimination au sérieux et mener des enquêtes rapides et équitables. De plus, ils sont tenus de traiter les comportements discriminatoires avec des mesures disciplinaires appropriées.

L'environnement de travail aux Bermudes présente un mélange d'avantages potentiels et de défis. Voici quelques domaines clés à considérer :

Heures de travail

Aux Bermudes, il n'existe pas de norme législative pour les heures de travail. Cela implique que le nombre d'heures travaillées par semaine peut fluctuer en fonction de l'industrie, de l'employeur et des termes du contrat de travail.

Périodes de repos

Bien qu'il n'y ait pas de semaine de travail standard obligatoire aux Bermudes, il existe des réglementations concernant les périodes de repos pour les employés :

• Repos quotidien : Les employés doivent bénéficier d'une pause minimale ininterrompue d'une heure pendant la journée de travail.

Exigences ergonomiques

Les exigences ergonomiques spécifiques aux Bermudes ne sont pas facilement accessibles par les canaux officiels du gouvernement. Cependant, les employeurs ont généralement l'obligation de droit commun de fournir un environnement de travail sûr pour leurs employés. Cela peut impliquer l'application de principes ergonomiques pour prévenir les troubles musculo-squelettiques.

Le cadre législatif des Bermudes donne la priorité au bien-être des travailleurs. Ce guide explore les aspects clés des réglementations en matière de santé et de sécurité, en décrivant les obligations des employeurs, les droits des employés et les agences d'application.

Obligations des Employeurs

La loi sur la sécurité et la santé au travail de 1982 (OSHA) et ses règlements d'accompagnement constituent la pierre angulaire de la santé et de la sécurité au travail aux Bermudes. Les employeurs ont des obligations importantes en vertu de l'OSHA, notamment :

• Fournir un lieu de travail sûr : Les employeurs doivent assurer, autant que raisonnablement possible, la santé, la sécurité et le bien-être de leurs employés. Cela inclut le maintien de conditions de travail sûres, la fourniture d'équipements de protection individuelle (EPI) et la mise en œuvre d'évaluations des risques.
• Identification des dangers et gestion des risques : Les employeurs doivent identifier les dangers potentiels sur le lieu de travail et mettre en place des mesures de contrôle pour minimiser les risques.
• Formation et instruction : Les employés doivent être adéquatement formés sur les procédures de santé et de sécurité pertinentes à leurs fonctions.
• Préparation aux urgences : Les employeurs doivent avoir un plan d'évacuation d'urgence écrit et s'assurer que les employés le connaissent.
• Rapport d'accidents et d'incidents : Les accidents, blessures et incidents dangereux liés au travail doivent être signalés au Département du Développement de la Main-d'œuvre.

Droits des Employés

Les employés aux Bermudes ont des droits correspondants en vertu de l'OSHA :

• Droit à un lieu de travail sûr : Les employés ont le droit de travailler dans un environnement sûr, exempt de risques prévisibles pour la santé et la sécurité.
• Droit à l'information et à la formation : Les employés ont le droit de recevoir des informations et une formation sur les dangers du lieu de travail et les pratiques de travail sûres.
• Droit de refuser un travail dangereux : Les employés peuvent refuser un travail qu'ils jugent dangereux, à condition qu'ils aient une justification raisonnable pour leur préoccupation.

Agences d'Application

Le Département du Développement de la Main-d'œuvre, en particulier l'Unité de Santé et de Sécurité, est responsable de l'application de l'OSHA. Cela inclut :

• La réalisation d'inspections sur le lieu de travail pour assurer la conformité aux réglementations de santé et de sécurité.
• L'enquête sur les plaintes concernant des pratiques de travail dangereuses ou des conditions de travail malsaines.
• La délivrance de notifications d'amélioration ou d'interdiction aux employeurs qui ne sont pas en conformité.