En Belgique, les employés ont droit à des congés généreux conformément aux lois du travail.

Congé Annuel

La Loi sur les Vacances Annuelles de 1971, ainsi que les amendements ultérieurs et divers Arrêtés Royaux, forment la base des droits aux congés en Belgique. Les employés à temps plein ont droit à quatre semaines de congé annuel payé. Le nombre de jours est calculé en fonction du régime de travail de l'employé l'année civile précédente.

Pour les ouvriers, les jours de congé sont calculés en fonction du nombre de jours travaillés l'année précédente. Pour les employés, le droit aux congés est basé sur le nombre de mois travaillés l'année précédente. Les employés ont droit à des congés payés après avoir travaillé pour un employeur pendant une période de 12 mois.

Les employeurs ont le droit principal de déterminer la période de congé, mais ils doivent prendre en compte les préférences des employés dans la mesure du possible. Les employeurs doivent communiquer le calendrier des congés avant le 1er janvier ou plus tôt, selon la politique de l'entreprise.

Calcul de l'Indemnité de Congé

Les employés ont droit de recevoir leur salaire régulier pendant le congé. De plus, les employés reçoivent une somme supplémentaire, connue sous le nom de "double pécule de vacances", qui équivaut généralement à 92% de leur salaire mensuel brut. La formule de calcul spécifique pour cela est complexe et décrite dans la législation belge.

Considérations Importantes

Le droit aux congés pour les travailleurs à temps partiel est proratisé en fonction de leur horaire de travail. En principe, le congé annuel doit être pris dans l'année civile où il est acquis. Il existe des cas limités où un employeur peut autoriser le report à l'année suivante.

La Belgique célèbre dix jours fériés nationaux chaque année. Ces jours fériés sont un mélange d'observances religieuses, nationales et internationales qui reflètent le patrimoine culturel diversifié du pays.

Jour de l'An (1er janvier)

Ce jour férié célèbre le début de la nouvelle année calendaire.

Lundi de Pâques

Le jour après le dimanche de Pâques, c'est une fête chrétienne.

Fête du Travail (1er mai)

Aussi connue sous le nom de Fête du Travail, cette journée reconnaît et célèbre les contributions des travailleurs et les droits du travail.

Jour de l'Ascension

Ce jour férié a lieu 39 jours après le dimanche de Pâques, commémorant l'ascension de Jésus-Christ au ciel.

Lundi de Pentecôte

Célébré le septième lundi après le dimanche de Pâques, cette fête chrétienne marque la Pentecôte.

Fête Nationale Belge (21 juillet)

Cette journée commémore la prestation de serment de Léopold Ier en tant que premier roi des Belges en 1831, marquant le début de l'indépendance de la Belgique.

Assomption de Marie (15 août)

Fête catholique, l'Assomption de Marie marque l'élévation corporelle de la Vierge Marie au ciel.

Toussaint (1er novembre)

Cette fête catholique honore tous les saints, connus et inconnus.

Jour de l'Armistice (11 novembre)

Le Jour de l'Armistice commémore l'armistice de 1918 qui a mis fin à la Première Guerre mondiale. C'est une journée de souvenir et d'honneur pour les anciens combattants.

Noël (25 décembre)

Le jour de Noël célèbre la naissance de Jésus-Christ.

En Belgique, les lois du travail garantissent aux employés divers types de congés.

Congé Annuel

En vertu de la Loi sur les vacances annuelles de 1971 et des amendements subséquents, les employés à temps plein ont droit à quatre semaines de congé annuel payé. Cela est calculé en fonction des jours ou des mois travaillés l'année précédente. Les employés deviennent éligibles au congé payé après 12 mois de travail chez un employeur. Pendant les vacances, les employés reçoivent une compensation supplémentaire connue sous le nom de "double pécule de vacances" en plus de leur salaire normal.

Congé de Maladie

La Loi de continuité du 3 juillet 1978 et les arrêtés royaux connexes prévoient des congés de maladie. Les employés reçoivent leur salaire complet pendant les 30 premiers jours d'absence pour cause de maladie. Après la période de salaire garanti de 30 jours, les employés reçoivent des prestations de leur caisse d'assurance maladie pour une maladie de longue durée. Un certificat médical est requis pour les absences dues à la maladie.

Congé de Maternité

La loi du 3 août 1992 sur la protection de la travailleuse enceinte et la loi du 10 avril 1971 sur les contrats de travail prévoient un congé de maternité. Les employées ont droit à 15 semaines de congé de maternité payé, généralement réparties en périodes prénatale et postnatale. L'éligibilité concerne les employées qui ont travaillé pour leur employeur pendant au moins 180 jours avant la date prévue de l'accouchement.

Congé de Paternité

La loi du 27 décembre 2018 sur le congé de paternité ou le congé de coparent prévoit un congé de paternité. Les pères (ou coparents) ont droit à 15 jours de congé de paternité payé après la naissance d'un enfant. Cette période peut être prolongée jusqu'à 20 jours en utilisant d'autres formes de congé.

Autres Types de Congés

D'autres types de congés incluent le "Petit chômage/Klein verlet" (Congé pour circonstances atténuantes) qui sont de courtes périodes de congé payé pour des raisons personnelles impérieuses ou pour remplir des responsabilités civiques. Le "Crédit-temps/Tijdskrediet" permet aux employés de réduire temporairement leurs heures de travail pour des raisons personnelles ou familiales. Le congé pour soins palliatifs est destiné aux employés qui prodiguent des soins à des personnes en phase terminale. Le congé pour assistance médicale est destiné à ceux qui accompagnent une personne nécessitant une assistance médicale.

Considérations Importantes

De nombreux employeurs offrent des droits de congé plus généreux que les minimums légaux. Consultez votre contrat de travail et le manuel des politiques de l'entreprise. Les conventions collectives spécifiques à l'industrie ou à l'entreprise peuvent prévoir des avantages supplémentaires en matière de congé.