Comprendre les salaires compétitifs du marché est crucial pour les employeurs cherchant à attirer les meilleurs talents bahreïnis et pour les employés souhaitant s'assurer qu'ils reçoivent une rémunération équitable. Ce guide explore les facteurs clés influençant les salaires au Bahreïn.

Facteurs Influant sur les Salaires Compétitifs du Marché

Plusieurs facteurs influencent ce qui constitue un salaire compétitif au Bahreïn :

• Intitulé du Poste et Secteur d'Activité : Les salaires varient considérablement selon les professions. Le secteur du pétrole et du gaz offre généralement des salaires plus élevés comparé à l'éducation ou au commerce de détail.
• Expérience et Compétences : Les employés ayant plus d'expérience et des compétences spécialisées peuvent exiger des salaires plus élevés. L'âge peut également être un facteur, certaines positions favorisant des professionnels plus expérimentés.
• Localisation : Les salaires tendent à être plus élevés à Manama, la capitale, comparé à d'autres régions du Bahreïn.
• Taille et Réputation de l'Entreprise : Les multinationales ou les grandes entreprises nationales bien établies peuvent offrir des salaires et des avantages plus élevés comparé aux petites entreprises.
• Éducation et Qualifications : Le niveau d'éducation et les certifications pertinentes peuvent avoir un impact significatif sur le potentiel de gain.

Recherche de Salaires Compétitifs

Il existe plusieurs ressources autoritaires pour vous aider à rechercher des salaires compétitifs au Bahreïn :

• Paylab.com : Ce site propose des enquêtes salariales et des rapports pour divers postes dans différents secteurs au Bahreïn.
• Payscale : Bien que centré sur Manama, Payscale offre des informations salariales basées sur l'intitulé du poste et la localisation.
• Kroll International Consulting : Kroll propose des enquêtes salariales spécifiques au Bahreïn qui prennent en compte des facteurs tels que le travail à distance, les secteurs de niche et les packages pour expatriés.

Considérations Supplémentaires

Bien que les ressources mentionnées ci-dessus fournissent des informations précieuses, il est important de prendre en compte des facteurs supplémentaires lors de la détermination d'une offre salariale compétitive :

• Coût de la Vie : Prenez en compte le coût de la vie dans la localisation spécifique, y compris le logement, le transport et les services publics.
• Avantages : Considérez la valeur du package d'avantages proposé, y compris l'assurance santé, les congés payés et autres avantages.
• Offre et Demande : Dans les domaines où la demande est élevée et les candidats qualifiés sont rares, les salaires peuvent être plus élevés.

À Bahreïn, contrairement à de nombreux pays, il n'existe pas de salaire minimum universel applicable à tous les employés du secteur privé. Cependant, un salaire minimum existe pour une catégorie spécifique de travailleurs : les citoyens bahreïnis employés dans le secteur public.

Salaire Minimum pour les Citoyens Bahreïnis du Secteur Public

Le salaire minimum à Bahreïn s'applique uniquement aux ressortissants bahreïnis travaillant pour le gouvernement. Le salaire spécifique est déterminé par leur niveau d'éducation dans le cadre du Programme National d'Emploi et de Formation :

• Diplôme de lycée : BD 300 (environ 797 USD) par mois
• Diplôme : BD 380 (environ 1013 USD) par mois
• Diplôme universitaire : BD 450 (environ 1200 USD) par mois

Bien qu'il n'existe pas de loi unique établissant un salaire minimum universel, les détails concernant le salaire minimum pour les citoyens bahreïnis du secteur public peuvent être trouvés dans les programmes du Programme National d'Emploi et de Formation offerts par le gouvernement.

Pas de Salaire Minimum pour le Secteur Privé ou les Expatriés

Il est important de noter que Bahreïn n'a actuellement pas de salaire minimum obligatoire pour :

• Les employés du secteur privé : Quelle que soit leur nationalité, il n'existe pas de salaire minimum légal pour les travailleurs du secteur privé. Cela peut entraîner des situations où les salaires, en particulier pour les travailleurs migrants, sont inférieurs au coût de la vie estimé.
• Les travailleurs expatriés : Les travailleurs expatriés, quelle que soit leur profession, ne sont couverts par aucune réglementation sur le salaire minimum.

Se Tenir au Courant des Évolutions du Salaire Minimum

Bien qu'il n'existe actuellement pas de salaire minimum pour la plupart des travailleurs à Bahreïn, la situation peut évoluer. Le site web du Ministère du Travail et du Développement Social pourrait annoncer toute future législation sur le salaire minimum. Suivre les médias bahreïnis peut fournir des informations sur les développements du marché du travail et les discussions potentielles sur le salaire minimum.

Bahreïn offre un package de rémunération complet aux employés, qui comprend à la fois des avantages obligatoires et des avantages supplémentaires que les entreprises peuvent fournir. Explorons les différents types de primes et d'indemnités que vous pourriez rencontrer à Bahreïn.

Avantages de fin de service obligatoires

La loi du travail de Bahreïn garantit certains avantages lors de la cessation d'emploi. Ceux-ci incluent :

• Indemnité de départ : Les employés ont droit à une compensation basée sur leur période de service. Le calcul exclut les indemnités sauf pour une indemnité sociale.
• Prime pour licenciement par l'employeur : Si l'employeur résilie le contrat sans faute de l'employé, il doit verser une prime supplémentaire équivalente à la moitié du montant de l'indemnité de départ.

Indemnités

Plusieurs indemnités sont courantes à Bahreïn, aidant les employés à couvrir diverses dépenses. Celles-ci peuvent inclure :

• Indemnité de logement : Cela aide à compenser les coûts de logement des employés, le montant variant en fonction de l'entreprise et du poste de l'employé.
• Indemnité de transport : Les entreprises peuvent offrir une indemnité pour couvrir les frais de déplacement, surtout si les transports en commun ne sont pas facilement disponibles.
• Indemnité de téléphone : Certains employeurs fournissent une indemnité pour aider aux frais de téléphone mobile.
• Autres indemnités : Selon l'industrie et l'entreprise, des indemnités supplémentaires peuvent exister, telles que :
  • Indemnité de poste : Pour les employés travaillant à des heures non standard.
  • Indemnité de nature de travail : Pour les emplois comportant des risques ou des difficultés inhérents.
  • Indemnité de supervision : Pour les employés ayant des rôles de supervision.

Note importante : La valeur totale de toutes les indemnités ne peut pas dépasser 100 % du salaire de base de l'employé.

Primes basées sur la performance

Bien qu'elles ne soient pas obligatoires par la loi, de nombreuses entreprises à Bahreïn offrent des primes basées sur la performance pour inciter à la productivité et à l'atteinte des objectifs. Ces primes peuvent varier en structure et en fréquence selon l'entreprise et le rôle.

À Bahreïn, des réglementations spécifiques dictent la fréquence des paiements de salaire et leur versement, ce qui est une connaissance cruciale pour les employeurs et les employés.

Fréquence de Paiement Légalement Mandatée

Selon la loi du travail de Bahreïn, la fréquence minimale des paiements de salaire varie en fonction du type d'employé :

• Employés Salariés Mensuels : Les entreprises sont tenues de verser les salaires au moins une fois par mois, généralement à la fin du mois.
• Employés Basés sur des Projets : Pour les projets d'une durée d'au moins deux semaines, les employés doivent recevoir un acompte dans la première semaine et le solde restant à la fin du projet.
• Employés Horaires : Les employés payés à l'heure ont droit de recevoir leur salaire au moins une fois par semaine.

Ce sont les exigences minimales. Les entreprises peuvent choisir de payer leurs employés plus fréquemment, mais elles ne peuvent pas descendre en dessous du calendrier mandaté.

Considérations Supplémentaires

Voici quelques points supplémentaires à considérer concernant le cycle de paie à Bahreïn :

• Méthode de Paiement du Salaire : Les virements bancaires électroniques sont la méthode la plus courante pour le versement des salaires à Bahreïn.
• Calcul du Salaire : Les salaires incluent généralement le salaire de base, les indemnités (si applicable) et les heures supplémentaires (si applicable).
• Impôts sur les Salaires et Sécurité Sociale : Les employeurs sont responsables de la retenue et du versement des impôts sur les salaires et des cotisations de sécurité sociale au nom de leurs employés.