Santé & Sécurité en Bahamas

La Health and Safety at Work Act (2002) décrit le cadre pour la santé et la sécurité au travail aux Bahamas. Elle couvre la plupart des lieux de travail, avec certaines exclusions telles que les navires et le service domestique dans les ménages privés. Les employeurs ont une obligation générale d'assurer la santé, la sécurité et le bien-être des employés, dans la mesure du raisonnable. Cela inclut le maintien de systèmes et d'équipements de travail sûrs, la manipulation, le stockage et le transport sécurisés des substances, la fourniture d'informations, d'instructions, de formations et de supervision, ainsi que le maintien d'un environnement de travail sécurisé.

Les employés, quant à eux, doivent prendre soin raisonnablement de leur propre santé et sécurité ainsi que de celle des autres affectés par leur travail. Ils doivent également coopérer avec leurs employeurs sur les questions de santé et sécurité. Personne ne peut intentionnellement ou de manière imprudente interférer avec ou abuser de quoi que ce soit fourni pour des raisons de santé et sécurité. Les employeurs ne peuvent pas faire payer les employés pour des mesures liées à la sécurité.

The Employment Act (2001)

Bien que ce texte ne se concentre pas directement sur la santé et la sécurité, il contient des sections renforçant les obligations des employeurs concernant des questions telles que la régulation des heures de travail, les périodes de repos quotidiennes et hebdomadaires, et les heures supplémentaires, garantissant aux travailleurs un temps suffisant pour se reposer. Il prévoit également des protections pour le congé de maternité et la rémunération, contribuant au bien-être des mères qui travaillent.

Other Relevant Regulations

En plus des lois principales, il existe d'autres règlements pertinents pouvant s'appliquer à des industries ou des risques spécifiques. The Factories Act (Chapter 323) traite des préoccupations en matière de santé et de sécurité propres aux environnements d'usine. The Environmental Health Services Act (Chapter 232) contient des dispositions relatives à la salubrité et à l'hygiène sur le lieu de travail.

Key Points for Employers

Les employeurs ont le devoir de réaliser des évaluations approfondies des risques et de mettre en œuvre des mesures pour atténuer les dangers identifiés. Fournir à vos employés une formation adéquate et des informations sur les questions de santé et sécurité est essentiel. Mettre en place un système de signalement et d’enquête sur les accidents et quasi-accidents. Faciliter une communication ouverte avec les travailleurs et leurs représentants concernant les décisions en matière de santé et sécurité.

Important Notes

Ce résumé est un guide simplifié ; les détails des lois bahaméennes en matière de santé et sécurité sont complexes. Il est recommandé de consulter un professionnel du droit pour des questions de conformité détaillées. Les lois en matière de santé et sécurité aux Bahamas peuvent faire l’objet de mises à jour et d’amendements, il est donc important de consulter les versions les plus récentes.

La santé et la sécurité au travail sont des aspects cruciaux de tout lieu de travail. Elles consistent à maintenir des conditions de travail sûres, à garantir que les machines et équipements sont sécurisés et correctement protégés, et à fournir des Équipements de Protection Individuelle (EPI) appropriés lorsque les dangers ne peuvent pas être éliminés ou contrôlés de manière adéquate.

Conditions de travail

Les employeurs sont tenus de maintenir des conditions de travail sûres. Cela inclut la fourniture d'une ventilation et d'un éclairage adéquats, des moyens d'accès et de sortie sûrs, le maintien de la propreté pour prévenir les dangers, et la mise à disposition d'installations sociales appropriées telles que toilettes, installations de lavage, et zones de repos.

Équipements et machines

Les machines et équipements doivent être sûrs, correctement protégés, et entretenus. Les employés doivent être formés à leur utilisation en toute sécurité.

Équipements de Protection Individuelle (EPI)

Lorsque les dangers ne peuvent pas être éliminés ou contrôlés de manière adéquate, les employeurs doivent fournir et assurer l'utilisation d'EPI appropriés.

Sécurité chimique

Les employeurs doivent identifier, évaluer les risques, et mettre en œuvre des contrôles pour les substances dangereuses. Cela inclut un étiquetage approprié, le stockage, la manipulation, l'utilisation, et l’élimination. Les Fiches de Données de Sécurité (FDS) doivent être facilement accessibles pour toutes les substances dangereuses sur le lieu de travail.

Sécurité incendie

Les employeurs ont le devoir de mettre en œuvre des mesures de prévention incendie, y compris l’élimination des sources d’ignition, et de disposer d’équipements de lutte contre l’incendie appropriés. Ils doivent également établir et pratiquer des procédures d’évacuation incendie et former les employés à leurs responsabilités.

Sécurité électrique

Les travaux électriques doivent être effectués par des personnes compétentes et les installations doivent être correctement entretenues. Des procédures doivent être en place pour isoler et déconnecter l’équipement lors de la maintenance ou de la réparation.

Ergonomie

L’employeur doit évaluer et réduire les risques liés aux tâches de manutention manuelle telles que soulever, porter, pousser, et tirer. La formation aux techniques de levage en toute sécurité est essentielle. Les postes de travail doivent être conçus pour minimiser les postures inconfortables, les mouvements répétitifs, et autres facteurs de risque ergonomique.

Violence et harcèlement au travail

Les employeurs doivent adopter une politique de tolérance zéro envers la violence et le harcèlement au travail, avec des procédures claires pour signaler les incidents et traiter les plaintes.

Leadership en matière de sécurité

Démontrer un engagement fort envers la sécurité à tous les niveaux de la direction, en montrant l’exemple.

Comités de santé et de sécurité

La création de ces comités avec la participation des travailleurs est encouragée pour promouvoir la collaboration sur les questions de sécurité.

Amélioration continue

Ne vous contentez pas de viser la conformité, mais cherchez constamment à améliorer vos normes de santé et de sécurité sur le lieu de travail.

Les inspections du lieu de travail jouent un rôle crucial dans la vérification de la conformité, l'identification des risques potentiels, et la promotion de l'éducation et de la sensibilisation. Les inspecteurs évaluent si les employeurs respectent leurs obligations et aident à identifier les domaines à améliorer avant que des incidents ne se produisent. Ils peuvent également fournir des conseils et des orientations aux employeurs et aux employés, en sensibilisant aux normes.

Le pouvoir des inspecteurs

Les inspecteurs en santé et sécurité sont désignés par le Ministre du Travail avec de vastes pouvoirs. Ces inspecteurs travaillent généralement pour le Department of Labour.

Critères d'inspection

Lors de leur évaluation, les inspecteurs se concentrent sur plusieurs domaines clés :

• Vérifier le respect de la législation pertinente et des normes spécifiques pour les dangers présents sur le lieu de travail.
• Évaluation de la sécurité globale, y compris l'entretien, la préparation aux situations d'urgence, l’éclairage, la ventilation, etc.
• Vérification si les employeurs ont mené des évaluations approfondies des risques et mis en œuvre des mesures de contrôle appropriées.
• Examen si les employés ont reçu une formation et des instructions adéquates en santé et sécurité pour leurs tâches.
• Revue du système de l'employeur pour signaler et enquêter sur les accidents et quasi-accidents.

Fréquence des inspections

La fréquence des inspections de routine dépend souvent du niveau de risque de l'industrie et des ressources du Department of Labour. Des inspections peuvent également être menées en réponse à des plaintes d'employés ou après un accident ou incident grave pour en enquêter la cause.

Procédures d'inspection

Les inspecteurs ont le droit d'entrer dans les lieux de travail sans préavis et exigent l'accès à toutes les zones et documents pertinents. Ils mènent des entretiens avec les employés et la direction, examinent l’équipement, les pratiques de travail, et les dossiers, et selon la nature du lieu de travail, peuvent effectuer des observations, des mesures ou des tests pour évaluer les niveaux de danger.

Actions de suivi

Si des infractions sont constatées, l'inspecteur peut émettre un avis d'amélioration demandant à l'employeur de prendre des mesures correctives dans un délai spécifié. Pour des risques imminents graves, les inspecteurs ont le pouvoir d’émettre un avis d’interdiction pour cesser une activité dangereuse ou même fermer une section du lieu de travail. En cas de non-conformité grave ou répétée, l'inspecteur peut recommander des poursuites judiciaires contre l'employeur.

Les accidents du travail sont une question sérieuse qui nécessite une attention immédiate et une gestion appropriée. Les employeurs sont tenus de signaler immédiatement les accidents mortels et les incidents entraînant des blessures graves, avec un rapport écrit à suivre dans les 7 jours. Les accidents qui entraînent un arrêt de travail supérieur à trois jours consécutifs doivent être signalés dans les 7 jours par écrit.

Processus d'enquête

Les employeurs ont le devoir principal d'enquêter sur les accidents et incidents sur le lieu de travail pour déterminer la cause profonde et identifier les actions correctives nécessaires. Les Inspecteurs en Santé et Sécurité peuvent mener leur propre enquête, notamment en cas d'accidents graves ou de décès. Il est recommandé d'impliquer les employés ou leurs représentants dans le processus d'enquête afin d'obtenir une compréhension plus complète des circonstances.

Demandes d'indemnisation

Le National Insurance Board (NIB) administre le système d'indemnisation des travailleurs. Les employés blessés au travail peuvent être éligibles à des prestations médicales, des prestations d'incapacité temporaire, des prestations d'incapacité permanente, et des prestations de survivant (en cas d'accidents mortels). Les travailleurs blessés ou leurs ayants droit doivent déposer des demandes auprès du NIB avec les documents justificatifs. Le NIB dispose de mécanismes pour l'appel et la résolution des litiges si un désaccord survient concernant la validité des demandes ou le montant des prestations.

Points clés pour les employeurs

Une déclaration rapide des accidents est cruciale pour assurer la conformité légale et initier toute enquête nécessaire. Ne vous contentez pas de réparer ce qui est immédiatement visible ; menez des enquêtes approfondies pour prévenir la survenue d'accidents similaires à l'avenir. Assurez-vous que vos employés comprennent leurs droits à l'indemnisation et aidez-les dans le processus de réclamation si nécessaire.