Bahamas

La loi sur la santé et la sécurité au travail (2002) décrit le cadre de la santé et de la sécurité aux Bahamas. Elle couvre la plupart des lieux de travail, à l'exception de certains comme les navires et le service domestique dans les foyers privés. Les employeurs ont le devoir général d'assurer la santé, la sécurité et le bien-être des employés, autant que raisonnablement possible. Cela inclut le maintien de systèmes et d'équipements de travail sûrs, la manipulation, le stockage et le transport sûrs des substances, la fourniture d'informations, d'instructions, de formations et de supervision, ainsi que le maintien d'un environnement de travail sûr.

Les employés, quant à eux, doivent prendre soin raisonnablement de leur propre santé et sécurité ainsi que de celles des autres affectées par leur travail. Ils doivent également coopérer avec leurs employeurs sur les questions de santé et de sécurité. Personne ne peut intentionnellement ou imprudemment interférer avec ou abuser de tout ce qui est fourni pour des raisons de santé et de sécurité. Les employeurs ne peuvent pas facturer aux employés les mesures liées à la sécurité.

La loi sur l'emploi (2001)

Bien que cette loi ne soit pas directement axée sur la santé et la sécurité, elle contient des sections renforçant les obligations des employeurs sur des questions telles que la régulation des heures de travail, les périodes de repos quotidiennes et hebdomadaires, et les heures supplémentaires, garantissant aux travailleurs un temps de récupération adéquat. Elle prévoit également des congés de maternité et des protections salariales, contribuant au bien-être des mères travailleuses.

Autres règlements pertinents

En plus des lois principales, il existe d'autres règlements pertinents qui peuvent s'appliquer à des industries ou des dangers spécifiques. La loi sur les usines (Chapitre 323) traite des préoccupations en matière de santé et de sécurité propres aux environnements industriels. La loi sur les services de santé environnementale (Chapitre 232) contient des dispositions relatives à l'assainissement et à l'hygiène sur le lieu de travail.

Points clés pour les employeurs

Les employeurs ont le devoir de mener des évaluations de risques approfondies et de mettre en œuvre des mesures pour atténuer les dangers identifiés. Fournir à vos employés une formation et des informations adéquates sur les questions de santé et de sécurité est crucial. Mettez en place un système de signalement et d'enquête sur les accidents et les quasi-accidents. Facilitez une communication ouverte avec les travailleurs et leurs représentants concernant les décisions de santé et de sécurité.

Notes importantes

Ce résumé est un guide simplifié ; les spécificités des lois bahamiennes sur la santé et la sécurité sont complexes. Il est recommandé de consulter un conseiller juridique professionnel pour des questions de conformité détaillées. Les lois sur la santé et la sécurité aux Bahamas peuvent faire l'objet de mises à jour et d'amendements, assurez-vous donc de consulter les versions les plus récentes.

La santé et la sécurité au travail sont des aspects cruciaux de tout lieu de travail. Cela implique de maintenir des conditions de travail sûres, de s'assurer que les machines et les équipements sont sûrs et correctement protégés, et de fournir des Équipements de Protection Individuelle (EPI) appropriés lorsque les dangers ne peuvent pas être éliminés ou suffisamment contrôlés.

Conditions de Travail

Les employeurs sont tenus de maintenir des conditions de travail sûres. Cela inclut de fournir une ventilation et un éclairage adéquats, des moyens d'accès et de sortie sûrs, de maintenir la propreté pour prévenir les dangers, et de fournir des installations de bien-être appropriées telles que des toilettes, des installations de lavage et des espaces de repos.

Équipement et Machines

Les machines et équipements doivent être sûrs, correctement protégés et entretenus. Les employés doivent être formés à leur utilisation en toute sécurité.

Équipements de Protection Individuelle (EPI)

Lorsque les dangers ne peuvent pas être éliminés ou suffisamment contrôlés, les employeurs doivent fournir et s'assurer de l'utilisation d'EPI appropriés.

Sécurité Chimique

Les employeurs doivent identifier, évaluer les risques et mettre en œuvre des contrôles pour les substances dangereuses. Cela inclut un étiquetage, un stockage, une manipulation, une utilisation et une élimination appropriés. Les Fiches de Données de Sécurité (FDS) doivent être facilement disponibles pour toutes les substances dangereuses sur le lieu de travail.

Sécurité Incendie

Les employeurs ont le devoir de mettre en œuvre des mesures de prévention des incendies, y compris l'élimination des sources d'inflammation, et de disposer d'équipements de lutte contre l'incendie appropriés. Ils doivent également établir et pratiquer des procédures d'évacuation en cas d'incendie et former les employés à leurs responsabilités.

Sécurité Électrique

Les travaux électriques doivent être effectués par des personnes compétentes et les installations doivent être correctement entretenues. Des procédures doivent être en place pour isoler et désénergiser les équipements pendant la maintenance ou la réparation.

Ergonomie

L'employeur doit évaluer et réduire les risques liés aux tâches de manutention manuelle telles que le levage, le transport, la poussée et la traction. La formation sur les techniques de levage sécuritaires est essentielle. Les postes de travail doivent être conçus pour minimiser les postures inconfortables, les mouvements répétitifs et autres facteurs de risque ergonomiques.

Violence et Harcèlement au Travail

Les employeurs doivent avoir une politique de tolérance zéro envers la violence et le harcèlement au travail, avec des procédures claires pour signaler les incidents et traiter les plaintes.

Leadership en Matière de Sécurité

Démontrer un engagement fort envers la sécurité à tous les niveaux de la direction, en donnant l'exemple.

Comités de Santé et de Sécurité

La création de ces comités avec la participation des travailleurs est encouragée pour promouvoir la collaboration sur les questions de sécurité.

Amélioration Continue

Ne vous contentez pas de viser la conformité, mais cherchez constamment à élever vos normes de santé et de sécurité au travail.

Les inspections sur le lieu de travail jouent un rôle crucial dans la vérification de la conformité, l'identification des risques potentiels et la promotion de l'éducation et de la sensibilisation. Les inspecteurs évaluent si les employeurs respectent leurs obligations et aident à identifier les domaines à améliorer avant que des incidents ne se produisent. Ils peuvent également fournir des conseils et des orientations aux employeurs et aux employés, sensibilisant ainsi aux normes.

L'Autorité des Inspecteurs

Les inspecteurs de la santé et de la sécurité sont désignés par le Ministre du Travail avec des pouvoirs étendus. Ces inspecteurs travaillent généralement pour le Ministère du Travail.

Critères d'Inspection

Lors de leur évaluation, les inspecteurs se concentrent sur plusieurs domaines clés :

• Vérification de l'adhésion à la législation pertinente et aux normes spécifiques concernant les dangers présents sur le lieu de travail.
• Évaluation de la sécurité globale, y compris l'entretien, la préparation aux urgences, l'éclairage, la ventilation, etc.
• Vérification si les employeurs ont effectué des évaluations de risques approfondies et mis en œuvre des mesures de contrôle appropriées.
• Examen si les employés ont reçu une formation et des instructions adéquates en matière de santé et de sécurité pour leurs tâches.
• Revue du système de l'employeur pour signaler et enquêter sur les accidents et les quasi-accidents.

Fréquence des Inspections

La fréquence des inspections de routine dépend souvent des niveaux de risque de l'industrie et des ressources du Ministère du Travail. Les inspections peuvent également être effectuées en réponse à des plaintes d'employés ou après un accident ou un incident grave pour en déterminer la cause.

Procédures d'Inspection

Les inspecteurs ont le droit d'entrer dans les lieux de travail sans préavis et d'exiger l'accès à toutes les zones et documents pertinents. Ils mènent des entretiens avec les employés et la direction, examinent l'équipement, les pratiques de travail et les dossiers, et selon la nature du lieu de travail, peuvent effectuer des observations, des mesures ou des tests pour évaluer les niveaux de danger.

Actions de Suivi

Si des infractions sont constatées, l'inspecteur peut émettre un avis d'amélioration exigeant que l'employeur prenne des mesures correctives dans un délai spécifié. Pour les risques imminents graves, les inspecteurs ont le pouvoir d'émettre un avis d'interdiction pour cesser une activité dangereuse ou même fermer une section du lieu de travail. En cas de non-conformité grave ou répétée, l'inspecteur peut recommander des poursuites judiciaires contre l'employeur.

Les accidents du travail sont une affaire sérieuse qui nécessite une attention immédiate et une gestion appropriée. Les employeurs sont tenus de signaler immédiatement les accidents mortels et les incidents entraînant des blessures graves, suivis d'un rapport écrit dans les 7 jours. Les accidents entraînant une incapacité de travail de plus de trois jours consécutifs doivent être signalés par écrit dans les 7 jours.

Processus d'Enquête

Les employeurs ont la responsabilité principale d'enquêter sur les accidents et incidents sur le lieu de travail afin de déterminer la cause profonde et d'identifier les actions correctives nécessaires. Les inspecteurs de la santé et de la sécurité peuvent mener leur propre enquête, en particulier en cas d'accidents graves ou mortels. Il est recommandé d'impliquer les employés ou leurs représentants dans le processus d'enquête sur les accidents pour obtenir une compréhension plus complète des circonstances.

Réclamations d'Indemnisation

Le Conseil National d'Assurance (NIB) administre le système d'indemnisation des travailleurs. Les employés blessés au travail peuvent être éligibles à des prestations médicales, des prestations d'invalidité temporaire, des prestations d'invalidité permanente et des prestations de survivant (en cas d'accidents mortels). Les travailleurs blessés ou leurs ayants droit doivent déposer des réclamations auprès du NIB avec les documents justificatifs. Le NIB dispose de mécanismes d'appel et de résolution des litiges en cas de désaccord sur la validité des réclamations ou le montant des prestations.

Points Clés pour les Employeurs

Le signalement rapide des accidents est crucial pour se conformer à la loi et pour initier toute enquête nécessaire. Ne vous contentez pas de réparer ce qui est immédiatement visible ; menez des enquêtes approfondies pour prévenir la récurrence d'accidents similaires. Assurez-vous que vos employés comprennent leurs droits à l'indemnisation et aidez-les dans le processus de réclamation si nécessaire.