Aux Bahamas, la Loi sur l'emploi (2001) et les règlements associés fournissent des directives concernant les droits aux congés payés pour les employés.

Droit Minimum

Après avoir complété une année d'emploi, les employés ont droit aux congés payés minimum suivants (congé annuel) :

• 1-6 ans d'emploi : 1 semaine
• 7+ ans d'emploi : 2 semaines

Droit Amélioré

Pour les employés ayant 7 ans ou plus d'emploi, ils ont droit à un jour supplémentaire de congé payé pour chaque jour férié qui se produit pendant leur période de congé.

Calcul et Considérations

Pour être éligibles aux congés payés, les employés doivent avoir complété une année d'emploi continu avec le même employeur. Les congés acquis doivent être pris dans l'année où ils sont accumulés. Dans des circonstances spécifiques, les congés non utilisés peuvent être reportés, mais doivent normalement être utilisés dans l'année suivante. Les employeurs sont obligés de payer tout congé non utilisé lors de la cessation d'emploi.

Il est important de noter que des accords spécifiques énoncés dans les contrats de travail individuels ou les conventions collectives peuvent prévoir des droits aux congés plus favorables que ceux prescrits par la loi.

Les Bahamas célèbrent une variété de fêtes civiques et religieuses. Les jours fériés officiels sont les suivants :

Jour de l'An

Cette fête est célébrée le 1er janvier.

Jour de la Règle de la Majorité

Cette fête est observée le 10 janvier.

Vendredi Saint

La date du Vendredi Saint varie en fonction du calendrier chrétien.

Lundi de Pâques

Comme le Vendredi Saint, la date du Lundi de Pâques varie également en fonction du calendrier chrétien.

Lundi de Pentecôte (Fête du Travail)

Cette fête est célébrée le premier vendredi de juin.

Jour de l'Indépendance

Les Bahamas célèbrent leur Jour de l'Indépendance le 10 juillet.

Jour de l'Émancipation

Cette fête est observée le premier lundi d'août.

Jour des Héros Nationaux (anciennement Jour de la Découverte)

Cette fête est célébrée le deuxième lundi d'octobre.

Jour de Noël

Le Jour de Noël est célébré le 25 décembre.

Lendemain de Noël

Le Lendemain de Noël est observé le 26 décembre.

Il est important de noter que lorsqu'un jour férié tombe un week-end, le lundi suivant est généralement observé comme jour férié de substitution.

Les employés aux Bahamas ont droit à divers types de congés protégés par la Loi sur l'emploi (2001) et d'autres réglementations pertinentes.

Congé de Vacances (Congé Annuel)

La Loi sur l'emploi (2001) fournit la base légale pour le congé de vacances. Les employés ont droit au minimum suivant de congés payés après un an d'emploi continu :

• 1-6 ans de service : 1 semaine
• 7+ ans de service : 2 semaines

Le droit aux vacances est généralement calculé en fonction de l'année civile.

Congé de Maladie

La Loi sur l'emploi (2001) fournit également la base légale pour le congé de maladie. Les employés qui ont travaillé pendant au moins six mois ont droit à une semaine de congé de maladie payé chaque année s'ils fournissent un certificat médical. Cependant, les employés n'ont pas droit à un paiement pour les absences d'un jour ni à l'accumulation de congés de maladie non utilisés d'une année à l'autre.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à 12 semaines de congé de maternité, généralement prises dans les 6 semaines avant et les 6 semaines après la date prévue de l'accouchement, conformément à la Loi sur l'emploi (2001). Bien que la loi n'exige pas explicitement un congé de maternité payé, de nombreux employeurs et accords collectifs offrent des prestations de maternité.

Autres Types de Congé

• Congé Occasionnel : Les employés peuvent avoir droit à une courte période de congé occasionnel pour des raisons personnelles à la discrétion de l'employeur.
• Congé de Deuil : Les employés peuvent avoir droit à une courte période de congé de deuil payé suite au décès d'un proche parent. Les durées spécifiques peuvent varier.
• Congé Spécial : Peut exister pour des raisons telles que le service militaire, le devoir de juré ou la poursuite des études, selon les politiques de l'employeur.

Les contrats de travail ou les conventions collectives peuvent offrir des dispositions de congé plus favorables. Des exigences d'éligibilité spécifiques ou des besoins de documentation peuvent s'appliquer à certains types de congé.