Droits des employés en Bahamas

Résiliation

Les lois du travail bahaméennes reconnaissent plusieurs motifs valides pour la résiliation du contrat d'un employé. Ceux-ci incluent la faute, qui couvre des actes tels que l'insubordination, le vol, la malhonnêteté ou une négligence grave impactant les devoirs professionnels. La redundancy, qui se réfère à la perte d'emploi due à des circonstances économiques ou à l'élimination du poste de l'employé, constitue également une raison valable. D'autres motifs de résiliation comprennent l'incapacité à effectuer les fonctions requises en raison des compétences ou qualifications décrites dans le contrat, une mauvaise santé ou une incapacité rendant impossible pour l'employé d'accomplir adéquatement ses devoirs, et la résiliation basée sur des lois ou réglementations qui empêchent l'individu de continuer dans ce rôle spécifique.

Exigences de préavis

Les Bahamas ont des périodes de préavis spécifiques pour la résiliation de l'emploi. Celles-ci sont considérées comme des minimums, et un contrat de travail peut prévoir des périodes de préavis plus longues. Les employés avec moins de 1 an de service ont droit à un préavis d'une semaine ou à une indemnité en lieu et place du préavis. Ceux ayant entre 1 et 12 ans de service ont droit à deux semaines de préavis ou à une indemnité en lieu et place du préavis. Les employés avec plus de 12 ans de service ont droit à un préavis de quatre semaines ou à une indemnité en lieu et place du préavis. Les employés de gestion ou de supervision ont droit à un préavis d'un mois ou à une indemnité en lieu et place du préavis, quel que soit leur ancienneté.

Indemnité de départ

La loi sur l'emploi bahaméenne prévoit une indemnité de départ dans des circonstances spécifiques. Les employés ayant au moins un an de service continu ont droit à une indemnité de départ s'ils sont licenciés pour cause de redundancy. Les employés ayant au moins un an de service ont également droit à une indemnité de départ s'ils sont licenciés pour des raisons autres que la faute.

Calcul de l'indemnité de départ

L'indemnité de départ aux Bahamas est calculée comme suit : les employés avec 1 à 12 ans de service reçoivent deux semaines de salaire pour chaque année travaillée, jusqu'à un maximum de 24 semaines. Les employés de gestion ou de supervision reçoivent un mois de salaire pour chaque année travaillée, jusqu'à un maximum de 48 semaines.

Les employeurs doivent examiner attentivement l'Employment Act of 2001 pour des nuances juridiques supplémentaires et des dispositions concernant la résiliation de l'emploi.

Discrimination

Les lois anti-discrimination aux Bahamas offrent certaines protections, mais il existe des lacunes notables dans la couverture.

Caractéristiques protégées

La protection contre la discrimination basée sur le sexe, la grossesse, l’allaitement, la situation matrimoniale et le genre est décrite dans l’Article 26 de la constitution bahamienne. Le même article offre également une protection contre la discrimination fondée sur la race, la croyance et l’origine nationale. La Persons with Disabilities (Equal Opportunities) Act, 2014 interdit la discrimination à l’encontre des personnes en situation de handicap dans l’emploi, l’éducation, l’accès aux biens et services, et d’autres domaines. La Employment Act, 2001 inclut spécifiquement le statut VIH comme caractéristique protégée. Cependant, les Bahamas ne disposent pas de législation spécifique interdisant la discrimination basée sur l’orientation sexuelle ou l’identité de genre.

Mécanismes de recours

Si vous faites face à une discrimination, vous pouvez commencer par utiliser les procédures internes de règlement des griefs de votre lieu de travail. Les plaintes relatives aux violations de la Employment Act peuvent être déposées auprès du Labour Board. Pour des questions de discrimination plus larges relevant de la constitution, il peut être nécessaire de rechercher réparation par le système judiciaire. La Bahamas Human Rights Commission peut jouer un rôle dans l’enquête et la médiation des plaintes pour discrimination, bien qu’elle ne dispose pas de pouvoirs d’application très forts.

Responsabilités de l'employeur

Les employeurs aux Bahamas ont le devoir de prévenir la discrimination et le harcèlement en élaborant et en mettant en œuvre des politiques claires contre ces comportements sur le lieu de travail. Ils doivent également fournir un environnement de travail équitable où tous les employés sont traités avec respect, éduquer leurs employés par le biais de programmes de formation anti-discrimination et anti-harcèlement, et prendre au sérieux les plaintes en les enquêtant rapidement et en prenant les mesures appropriées pour traiter les comportements discriminatoires. Cependant, il est important de noter que l’application des lois anti-discrimination aux Bahamas peut être incohérente, et les recours pour les victimes de discrimination peuvent être limités.

Conditions de travail

Aux Bahamas, des normes du travail ont été établies pour garantir un environnement de travail équitable et sûr pour les employés. Ces normes englobent des réglementations sur les heures de travail, les périodes de repos et les considérations ergonomiques.

Heures de travail

La semaine de travail standard aux Bahamas est de 40 heures, généralement du lundi au vendredi. Cependant, des variations peuvent survenir en fonction de l'industrie ou du rôle spécifique. La loi bahamienne impose une rémunération des heures supplémentaires pour les heures dépassant la semaine de travail standard ou effectuées pendant les jours fériés. Le taux d’heure supplémentaire typique est d’une fois et demie.

Périodes de repos

La journée de travail est généralement divisée en deux parties, avec une pause déjeuner au milieu. La durée exacte de la pause déjeuner peut varier selon l'employeur, mais se situe généralement entre 30 minutes et une heure. Les employés ont droit à au moins une période de repos de 24 heures par semaine, le dimanche étant le plus courant.

Exigences ergonomiques

Bien que des réglementations ergonomiques spécifiques aux Bahamas ne soient pas facilement disponibles, les employeurs ont généralement le devoir de fournir un environnement de travail sûr. Cela inclut la prise de mesures raisonnables pour minimiser les risques ergonomiques tels que les blessures par effort répétitif causées par une configuration inadéquate du poste de travail.

Santé et sécurité

Aux Bahamas, le bien-être des travailleurs est une priorité, comme indiqué dans la Health and Safety at Work Act, 2002. Cette loi détaille les responsabilités des employeurs et des employés dans la création d'un environnement de travail sûr et sain.

Obligations de l'employeur

Selon la loi, les employeurs ont des devoirs importants pour assurer la sécurité de leurs employés. Ces obligations incluent :

Fourniture d’un lieu de travail sûr : Les employeurs doivent fournir et maintenir des installations, des systèmes et des équipements de travail sûrs, dans la mesure du raisonnable. Cela inclut la garantie d'une ventilation adéquate, d’un éclairage approprié, et la manipulation sécurisée des matériaux dangereux.
Évaluations des risques et formation : Les employeurs sont chargés de réaliser des évaluations des risques pour identifier les dangers potentiels et de mettre en œuvre des mesures de contrôle pour les atténuer. Ils doivent également fournir une formation adéquate aux employés sur les procédures de sécurité et l’utilisation des équipements de protection individuelle (EPI).
Signalement et enquête sur les accidents : Les employeurs sont légalement tenus de signaler les accidents et maladies liés au travail au Department of Labour. Ils sont également responsables d’enquêter sur ces incidents afin de prévenir leur récurrence.