En Azerbaïdjan, le Code du travail fournit des directives pour les congés payés des employés.

Droit Minimum

Chaque employé a droit à un minimum de 21 jours calendaires de congés payés annuels.

Droit Amélioré

Certaines catégories d'employés ont droit à des périodes de congés prolongées :

• Travailleurs dans des Secteurs Spécifiques : Les employés du secteur agricole, les hauts fonctionnaires, certains rôles de gestion et certains postes dans les établissements éducatifs ont droit à 30 jours de congé.
• Droit Basé sur l'Ancienneté : Des jours de congé supplémentaires sont accordés aux employés en fonction de leur ancienneté :
  • 5-10 ans de service : 2 jours supplémentaires
  • 10-15 ans de service : 4 jours supplémentaires
  • 16+ ans de service : 6 jours supplémentaires

Calcul du Droit aux Congés

L'année de travail pour le calcul des congés commence à la date de début de l'employé et se termine le même jour l'année suivante. Les employés deviennent éligibles aux congés après six mois d'emploi. Idéalement, le droit aux congés devrait être utilisé dans l'année de travail en cours. Cependant, dans certaines circonstances, les congés non utilisés peuvent être reportés à l'année suivante.

Autres Considérations Importantes

Les employés travaillant dans des emplois saisonniers ont droit à un minimum de deux jours calendaires de congé pour chaque mois travaillé, généralement pris à la fin de la saison.

L'Azerbaïdjan célèbre une variété de fêtes nationales et religieuses tout au long de l'année.

Fêtes Laïques

L'Azerbaïdjan observe plusieurs fêtes laïques, y compris :

• Fête du Nouvel An (Yeni İl) les 1er et 2 janvier
• Journée de la Femme (Qadınlar günü) le 8 mars
• Fête de Novruz (Novruz Bayramı) du 20 au 24 mars
• Journée de la Victoire (Faşizm üzərində qələbə günü) le 9 mai
• Journée de la République (Respublika günü) le 28 mai
• Journée du Salut National (Milli Qurtuluş günü) le 15 juin
• Journée des Forces Armées (Silahlı Qüvvələr günü) le 26 juin
• Journée de la Restauration de l'Indépendance (Müstəqilliyin bərpası günü) le 18 octobre
• Journée du Drapeau National (Dövlət Bayrağı günü) le 9 novembre
• Journée de la Constitution (Konstitusiya günü) le 12 novembre
• Journée de la Solidarité des Azerbaïdjanais du Monde (Dünya azərbaycanlılarının həmrəyliyi günü) le 31 décembre

Fêtes Religieuses

En plus des fêtes laïques, l'Azerbaïdjan observe également des fêtes religieuses, qui sont basées sur le calendrier lunaire islamique :

• Fête du Ramadan (Ramazan Bayramı) dure deux jours, avec des dates variables chaque année
• Aïd al-Adha (Qurban Bayramı) dure également deux jours, avec des dates variables chaque année

Notes Importantes

Les dates des fêtes religieuses sont déterminées par le calendrier lunaire islamique et varient donc d'une année à l'autre. De plus, certaines fêtes peuvent être prolongées par décret gouvernemental.

En Azerbaïdjan, les employés ont droit à divers types de congés en vertu du Code du travail de la République d'Azerbaïdjan.

Congé Annuel Payé

Selon l'article 115 du Code du travail, les employés ont droit à un minimum de 21 jours calendaires de congé payé par an. Ils sont généralement tenus de prendre au moins deux semaines consécutives. Des droits accrus s'appliquent dans certains secteurs ou en fonction de l'ancienneté.

Congé Maladie

Conformément à l'article 123 du Code du travail, les employés incapables de travailler en raison d'une maladie ont droit à un congé maladie. Les 14 premiers jours sont généralement payés par l'employeur. Pour les absences prolongées, le Fonds de protection sociale de l'État peut fournir une compensation supplémentaire. Un certificat médical est généralement requis pour validation.

Congé de Maternité

Les articles 127 et 128 du Code du travail stipulent que les employées ont droit à 126 jours de congé de maternité (70 jours avant la date prévue de l'accouchement et 56 jours après). Des extensions de congé peuvent s'appliquer en cas de naissances multiples ou de complications. Le paiement est généralement assuré par le Fonds de protection sociale de l'État.

Congé de Paternité

Le Code du travail prévoit également une courte période de congé de paternité autour de la naissance d'un enfant. La durée exacte peut varier.

Autres Types de Congés

• Congé d'Études : Les employés peuvent bénéficier d'un congé pour des raisons éducatives avec des conditions de durée et de paiement variables.
• Congé Sans Solde : Peut être accordé à la discrétion de l'employeur pour des raisons personnelles ou familiales.
• Congé de Deuil : Les employés peuvent avoir droit à une courte période de congé de deuil suite au décès d'un proche.
• Congé de Mariage : Les employés peuvent avoir droit à une courte période de congé lors de leur mariage.
• Congé Militaire : Congé pour le service militaire obligatoire.

Les termes et conditions spécifiques des congés peuvent être davantage détaillés dans les contrats de travail ou les conventions collectives.