En Azerbaïdjan, le Code du travail stipule les exigences légales pour les périodes de préavis lors de la résiliation d'un emploi. Ces exigences varient en fonction de la partie initiant la résiliation et de l'ancienneté de l'employé.

Périodes de préavis par l'employeur

L'employeur est tenu de fournir un préavis écrit à l'employé avant la résiliation. La période de préavis dépend de l'ancienneté de l'employé :

• Moins de 1 an : Au moins deux semaines calendaires
• 1 à 5 ans : Au moins quatre semaines calendaires
• 5 à 10 ans : Au moins six semaines calendaires
• Plus de 10 ans : Au moins neuf semaines calendaires

Pour les employés licenciés pour cause de redondance, l'employeur doit fournir un préavis de deux mois et accorder à l'employé un jour de congé par semaine avec maintien du salaire pendant la période de préavis pour faciliter leur recherche d'emploi.

Périodes de préavis par l'employé

Un employé souhaitant démissionner doit notifier son employeur par écrit au moins un mois calendaire à l'avance.

Exceptions aux périodes de préavis

Il existe des exceptions où la période de préavis peut ne pas être requise :

• Faute grave : Si un employé commet une infraction grave telle que définie dans le Code du travail, il peut être licencié immédiatement sans préavis.
• Initiative de l'employé : L'employé peut résilier le contrat de travail sans préavis pour des raisons spécifiques, notamment l'atteinte de l'âge de la retraite, l'invalidité, le début de programmes éducatifs, le déménagement ou l'acceptation d'une autre offre d'emploi.

Considérations importantes

• Accords collectifs : Les accords de négociation collective peuvent remplacer les périodes de préavis légales. Il est recommandé de consulter tout accord applicable pour connaître les exigences spécifiques.
• Accords contractuels : Bien que le Code du travail définisse des minimums, le contrat de travail peut stipuler une période de préavis plus longue pour l'employeur, avec un maximum de six mois.

En Azerbaïdjan, le droit à l'indemnité de licenciement dépend en grande partie de la raison de la cessation d'emploi, comme le stipule le Code du travail.

Licenciement pour Redondance ou Liquidation par l'Employeur

Les employés licenciés en raison de redondance ou de la liquidation de l'entreprise ont droit à une indemnité de licenciement. Le montant de cette indemnité est déterminé par leur durée de service :

• Moins d'un an de service : Un mois de salaire
• 1 à 5 ans de service : Au moins 1,4 fois le salaire mensuel
• 5 à 10 ans de service : Au moins 1,7 fois le salaire mensuel
• Plus de 10 ans de service : Au moins deux fois le salaire mensuel

En plus de cela, indépendamment de l'ancienneté, les employés doivent recevoir au moins deux mois de salaire si l'employeur modifie les conditions d'emploi, s'ils sont enrôlés pour le service militaire ou si leur santé les empêche de continuer dans leur rôle.

Résiliation Initiée par l'Employé

En général, si un employé initie la résiliation de son contrat de travail, il n'a pas droit à une indemnité de licenciement. Cependant, il peut y avoir des exceptions à cette règle si des dispositions spécifiques dans le contrat de travail ou une convention collective prévoient une indemnité de licenciement en cas de démission.

Calcul de l'Indemnité de Licenciement

L'indemnité de licenciement est généralement calculée sur la base du salaire mensuel moyen de l'employé.

La résiliation d'un contrat de travail en Azerbaïdjan est régie par le Code du travail de la République d'Azerbaïdjan. Les procédures de résiliation initiées à la fois par l'employeur et l'employé sont décrites ci-dessous.

Résiliation par l'Employeur

L'employeur peut résilier un contrat de travail pour diverses raisons, notamment :

• Redondance ou Liquidation : En raison d'une réduction des effectifs ou de la fermeture complète de l'entreprise.
• Changement de Propriétaire : Si une entreprise change de propriétaire.
• Incapacité de l'Employé à Exécuter ses Fonctions : Si l'employé ne peut pas exécuter ses fonctions en raison d'un manque de qualifications, de résultats de travail insatisfaisants ou d'un changement de son état de santé.
• Motifs Disciplinaires : Pour faute grave de la part de l'employé, comme des violations répétées de la discipline de travail ou une seule violation grave.

L'employeur doit fournir à l'employé un préavis écrit, exposant la raison de la résiliation.

Résiliation par l'Employé

Un employé peut résilier son contrat de travail en fournissant un préavis écrit à son employeur. Quelques raisons valables pour une résiliation initiée par l'employé incluent :

• Violation du Contrat par l'Employeur : Si l'employeur ne remplit pas ses obligations en vertu du contrat de travail.
• Changement des Conditions de Travail : Si l'employeur apporte des modifications significatives aux conditions de travail de l'employé sans accord préalable.
• Raisons Personnelles : Telles que la relocalisation, des problèmes de santé ou la poursuite d'études.

Résiliation des Contrats à Durée Déterminée

Les contrats à durée déterminée prennent généralement fin automatiquement à la date convenue. Cependant, chaque partie peut résilier un contrat à durée déterminée de manière anticipée pour une raison valable prévue par le Code du travail.

Considérations Importantes

Il peut y avoir des restrictions ou des exigences supplémentaires lors de la résiliation des employés appartenant à des catégories protégées, telles que les femmes enceintes, les employés en congé parental ou ceux ayant des handicaps. En cas de désaccord sur la validité de la résiliation, la question pourrait être résolue par une procédure de résolution des conflits du travail, y compris d'éventuelles procédures judiciaires.