Le Code du travail de l'Azerbaïdjan établit des réglementations concernant les heures de travail standard dans le pays.

La semaine de travail standard en Azerbaïdjan est fixée à 40 heures. Les heures de travail quotidiennes maximales ne peuvent pas dépasser 8 heures.

Une semaine de travail de cinq jours avec deux jours de repos est la norme. Dans certaines industries, les employeurs peuvent mettre en place une semaine de travail de six jours, mais avec des ajustements des heures de travail quotidiennes pour maintenir la limite hebdomadaire de 40 heures. Pour une semaine de travail de 40 heures, la limite quotidienne devient 7 heures. Pour une semaine de travail de 36 heures, la limite quotidienne est réduite à 6 heures. Pour une semaine de travail de 24 heures, la limite quotidienne est encore réduite à 4 heures.

La structure spécifique de la semaine de travail (cinq jours ou six jours) et les heures de travail doivent être précisées dans le contrat de travail ou dans le règlement intérieur de l'organisation.

En Azerbaïdjan, le Code du travail fournit des directives claires pour le travail supplémentaire et sa compensation.

Le travail supplémentaire est défini comme toute heure travaillée au-delà des heures de travail standard établies, telles que décrites dans le contrat de travail ou les règles internes de travail.

Les employeurs ne peuvent pas assigner un employé à travailler des heures supplémentaires pendant plus de deux jours consécutifs, avec une limite de quatre heures supplémentaires par jour. Les lieux de travail avec des conditions de travail difficiles ou dangereuses ont une limite plus stricte de pas plus de deux heures supplémentaires par jour.

Le travail supplémentaire nécessite le consentement de l'employé, sauf dans des situations spécifiques comme le travail nécessaire pour la défense nationale ou pour prévenir ou répondre à des urgences telles que des catastrophes naturelles, des accidents industriels ou des troubles sociaux.

Le travail supplémentaire doit être compensé à un taux d'au moins 200 % du salaire régulier de l'employé si ses salaires sont basés sur le temps travaillé. Pour les employés payés à la pièce, la compensation des heures supplémentaires ne doit pas être inférieure au salaire horaire standard des employés de la même catégorie salariale. Les contrats de travail ou les accords collectifs peuvent stipuler des taux de compensation plus élevés pour le travail supplémentaire.

Il est important de noter que le travail supplémentaire ne peut pas être substitué par un congé payé ou des jours de congé supplémentaires.

Le droit du travail azerbaïdjanais garantit des périodes de repos et des pauses pour les employés afin d'assurer leur bien-être et leur productivité.

Pauses de repos quotidiennes

Tous les employés ont droit à des pauses pour se reposer et déjeuner pendant la journée de travail. La durée de ces pauses n'est pas fixée par la loi, mais elle doit être d'au moins une heure et doit être comptée comme temps de travail. Les employés ont la liberté d'utiliser cette pause pour se reposer, déjeuner ou répondre à d'autres besoins personnels.

Intervalle entre les journées de travail

La période de repos minimale entre la fin d'une journée de travail et le début de la suivante est de douze heures.

Jours de repos hebdomadaires

Les employés ont droit à au moins un jour de repos par semaine, généralement le dimanche. Dans une semaine de travail de cinq jours, les employés bénéficient de deux jours de repos consécutifs. Une semaine de travail de six jours permet un jour de repos. Le calendrier spécifique des jours de repos pour chaque employé doit être établi dans le contrat de travail ou les règles internes de travail.

Considérations supplémentaires

Certaines industries ou lieux de travail peuvent avoir des arrangements différents concernant les pauses ou les jours de repos, définis dans des conventions collectives. Les employeurs et les employés peuvent négocier des horaires de jours de repos alternatifs tant que les exigences légales minimales sont respectées.

En Azerbaïdjan, le Code du travail reconnaît les exigences uniques du travail de nuit et du travail de week-end et établit des réglementations spécifiques pour protéger les droits des employés.

Le travail de nuit fait généralement référence aux heures de travail entre 23h et 7h. Il doit être clairement défini dans le contrat de travail ou les règles internes de travail. Les travailleurs de nuit ont légalement droit à une journée de travail plus courte par rapport aux heures de travail standard. La durée exacte de la journée de travail raccourcie n'est pas explicitement indiquée dans le Code du travail, mais elle doit garantir une semaine de travail totale qui ne dépasse pas les 40 heures standard. Le travail de nuit justifie une compensation plus élevée. Le Code du travail impose une augmentation salariale minimale d'au moins 20 % pour les heures de nuit par rapport aux heures de travail normales. Cette compensation supplémentaire peut être négociée davantage dans les contrats de travail ou les conventions collectives.

Le travail de week-end fait généralement référence au travail effectué le jour de repos désigné de l'employé, généralement le dimanche. Le travail de week-end nécessite le consentement écrit de l'employé, sauf s'il relève d'exceptions telles que les urgences ou les exigences de défense nationale. Le travail de week-end doit être rémunéré à un taux plus élevé que les heures de travail normales. Le Code du travail impose une augmentation minimale de 50 % du salaire régulier de l'employé pour le travail effectué le jour de repos désigné. Comme pour le travail de nuit, cette compensation peut être négociée davantage dans les contrats de travail ou les conventions collectives. Le travail de week-end doit être compensé par un jour de repos dans les dix jours suivants. Si la fourniture d'un jour de repos de remplacement n'est pas réalisable, l'employé reçoit le double de la compensation pour le jour de week-end travaillé.

Les femmes enceintes, les mères célibataires avec de jeunes enfants et les employés handicapés ont généralement des limitations ou des exemptions du travail de nuit et de week-end. Il est crucial de consulter les articles spécifiques du Code du travail pour des réglementations détaillées concernant ces exemptions. En adhérant à ces réglementations, les employeurs assurent un traitement équitable et une compensation appropriée pour les employés travaillant de nuit ou les week-ends en Azerbaïdjan.