Pouvez-vous travailler à distance depuis un autre pays ?

Travailler à distance dans un autre pays n’a jamais été aussi facile ou attrayant. Actuellement, plus de 50 pays dans le monde ont ouvert leurs portes aux étrangers en proposant différents types de visas de travail. C’est une bonne nouvelle pour les employeurs et les employés, offrant des Opportunités qui étaient auparavant impossibles à saisir.

Si vous rêvez de travailler à l’étranger, il y a des implications que vous devez connaître avant de faire vos valises et de partir vers des lieux passionnants. Il en va de même pour les employeurs qui doivent être conscients des risques de conformité lorsqu'ils demandent à des employés de travailler dans des pays étrangers. Nous abordons ces deux angles avec des points de discussion critiques.

Points clés à retenir

• Toute personne peut travailler à distance depuis un autre pays à condition de respecter les exigences en matière de visa, d’impôt et de travail du pays d’accueil.
• Les employeurs peuvent employer des travailleurs dans d’autres pays via un Employer of Record pour assurer la conformité avec les réglementations locales.

Facteurs influençant l’emploi dans un autre pays

Tous les pays du monde établissent des politiques pour dicter qui peut travailler dans leur pays et pour combien de temps. Ils le font pour des raisons économiques, sociales et de sécurité. Ces réglementations visent à équilibrer les activités économiques, les opportunités commerciales, et l’inclusion des ‘touristes travailleurs’.

Une autre réalité concernant le travail à l’étranger est que tous les passeports ne pèsent pas égal dans le monde entier. Par exemple, un passeport vous permettra de rester trois mois, tandis qu’un autre pour 6 ou 12 mois. Par exemple, les passeports de la France, de l’Allemagne, de l’Italie, du Japon, de Singapour et d’Espagne donnent accès à 194 pays, rendant ces passeports ‘plus précieux’ pour voyager que d’autres. [1]

Les lois sur l’immigration dictent le type de visa de travail à distance auxquels vous devez faire une demande. Cela doit être fait correctement, en veillant à demander la bonne catégorie de visa. Sinon, les autorités locales vous renverront chez vous et pourraient même vous poursuivre pour fraude à l’immigration.

Les pays réglementent également comment différents types d’emploi opèrent dans leur pays. Cela signifie qu’un employé permanent ne sera pas traité de la même manière qu’un nomade numérique, et qu’un indépendant sera classé différemment d’un travailleur aux compétences spéciales. Ces variables sont importantes à comprendre lors de l’étude du travail à l’étranger.

Options d’emploi dans des pays étrangers

Il n’y a pas qu’une seule façon de travailler depuis un autre pays ; cela dépend de ce que vous faites et de qui vous êtes employé. La plupart des pays étrangers interdisent aux voyageurs détenteurs d’un certain type de visa de travail de rechercher un emploi permanent dans le pays ; vous devrez prouver votre type d’emploi pour obtenir l’entrée dans le pays. Voici les options les plus courantes :

Travail à distance pour une entreprise étrangère

Vous êtes un employé à plein temps, employé par une entreprise de votre pays d’origine (donc, non citoyen américain). Il n’y a pas de restrictions de visa pour ce type d’emploi car vous êtes citoyen du pays. La société pour laquelle vous travaillez est responsable de la conformité avec la législation fiscale et de l’emploi locale. Cela peut parfois impliquer un Employer of Record qui agit en tant qu’employeur légal dans le pays d’origine, tandis que l’entreprise est responsable de la relation de travail quotidienne.

Travail international à distance

Cela peut concerner un citoyen américain travaillant à distance pour une entreprise américaine dans un autre pays. Cet arrangement devient de plus en plus populaire. C’est lorsque les entreprises offrent à leurs meilleurs talents l’opportunité de travailler dans d’autres pays. Cela vise à améliorer l’équilibre travail-vie personnelle, ou parce que cela convient à un aspect de leur vie personnelle. L’entreprise peut être tenue de payer des impôts dans ce pays et de verser des prestations aux employés conformément aux lois locales du marché du travail.

Le visa touristique classique ne sera pas valable dans ce cas, et votre entreprise devra demander le visa de travail approprié.

Les employeurs peuvent utiliser quatre modèles d’embauche pour naviguer dans l’emploi à l’étranger. Ces quatre modèles sont abordés en détail dans ‘Recruter des employés internationaux : Guide complet.’

Contractors, Freelancers et Nomades numériques

Les Contractors et Freelancers bénéficient généralement de plus de liberté en matière de travail à distance dans les pays étrangers. Ils ne sont liés à un lieu ou à un employeur unique et disposent donc de la liberté de travailler où ils le souhaitent. Les implications fiscales sont un aspect de ce type de travail qui doit être soigneusement géré. Il est conseillé de vérifier si vous devrez payer double imposition. C’est-à-dire payer des impôts dans les deux pays, ce qui peut poser un gros problème lorsque vous travaillez à distance à l’étranger.

Pour les employeurs, un contractor of record peut être précieux lorsque vous avez besoin d’employer des Contractors dans un nouveau pays pour travailler sur des projets. Ils vous aideront à éviter toute mauvaise classification du statut de travailleur, évitant ainsi amendes et problèmes juridiques. Ils peuvent également vous aider à onboarder des Contractors indépendants dans le monde entier.

Gestion de l’emploi transfrontalier

Partir travailler dans un nouveau pays offre de nombreuses opportunités excitantes, mais comporte aussi des risques dont les débutants doivent être conscients. Gérer ces risques évitera des ennuis juridiques, financiers et fiscaux non souhaités.

Lois locales du travail

Les lois sur l’emploi sont établies et gérées par le pays dans lequel vous travaillez, et non par votre pays d’origine. Ceci permet de standardiser le travail dans les pays internationaux et garantit que toutes les entreprises (et tous les travailleurs) soient guidés par les mêmes réglementations.

Pour les employés internationaux permanents, cela signifie :

• Des seuils de salaire minimum peuvent s’appliquer.
• Les droits à congé obligatoires varieront d’un pays à l’autre.
• Les protections en cas de licenciement seront accordées par la juridiction locale.
• Le préavis pourrait être dicté par le droit du travail.

Pour les employeurs, cela signifie :

• Respect des stipulations du contrat de travail locales.
• Les contributions aux systèmes de sécurité sociale et autres programmes de prestations sociales sont obligatoires.
• Une classification correcte des travailleurs est importante (par exemple, Contractor vs employé à plein temps).
• Respect des droits au congé obligatoires.

Les employeurs doivent savoir que l’embauche à l’international nécessite une bonne compréhension des lois du travail ; vous risquez de non-conformité et de poursuites possibles. Si vous n’avez besoin d’embaucher qu’un seul employé, le temps consacré à cela pourrait dépasser ses bénéfices. Utiliser un Employer of Record, comme Rivermate, transfère le risque de conformité à eux. Ils sont l’employeur légal dans le pays et responsables de toute conformité avec les lois locales.

Obligations fiscales

Après le droit du travail, c’est la partie la plus difficile du travail à distance international. Les pays ont des systèmes fiscaux différents, et il vous incombe de comprendre vos obligations dans le pays où vous travaillez. Par exemple, les lois fiscales locales peuvent considérer que vous êtes résident fiscal après une certaine période. Cela signifierait que vous devez payer des impôts sur le revenu mondial.

Un autre défi est la double imposition, qui affecte les auto-entrepreneurs à distance et ceux adoptant le style de vie de nomade numérique. C’est lorsque plusieurs pays revendiquent le droit d’imposer un revenu. Beaucoup de pays ont des accords pour éviter ce problème, mais ne pas supposer cela, et il est toujours préférable de le confirmer à l’avance.

Transactions financières

Presque tous les pays exigent que les travailleurs ouvrent un compte bancaire local pour recevoir des paiements locaux et internationaux. Certains pays, par exemple l’Inde, exigent que les travailleurs aient un compte bancaire et s’inscrivent pour l’impôt avant de pouvoir conclure un contrat de travail. Dans d’autres, il faudra un compte bancaire pour demander un logement ou des services publics. Tout dépend de la façon dont les pays réglementent les transactions financières.

Il existe également des pays qui exigent de disposer d’un certain montant de fonds avant que le visa ne soit accepté. Par exemple, l’Allemagne exige que vous prouviez gagner au moins 992 € par mois pour obtenir le visa. [2]

Aperçu expert pour les employeurs : Les salaires minimums dans le monde diffèrent considérablement, et peuvent influencer votre décision d’offrir des opportunités de travail à distance à vos employés. Dans ‘Salaires minimum dans le monde’, nous discutons des salaires minimum par région et de leurs évolutions cette année.

Conclusion

Travailler à distance depuis un autre pays est possible. Cependant, ce n’est pas aussi simple que de réserver un vol et de se connecter depuis l’étranger. Il faut d’abord surmonter les défis liés aux visas, aux finances, au droit et au droit du travail. Aborder votre rêve de manière rationnelle vous permettra de profiter de l’expérience plutôt que de faire face aux problèmes liés à la non-conformité aux lois locales.

Les employeurs recrutant à l’international doivent faire encore plus attention aux enjeux de conformité. Mais si vous n’avez pas besoin de créer une entité légale dans un pays, vous avez l’option d’utiliser un Employer of Record (EOR). Cela permettra d’atténuer tous les risques de conformité, et cela vaut la peine — même si vous ne voulez embaucher qu’un seul employé. Vous maintenez la relation de travail tandis que l’EOR assume le rôle d’employeur légal. Discutez avec l’un des experts de Rivermate pour voir comment ils peuvent vous aider.

Pour les travailleurs comme pour les employeurs, la voie est claire : Le travail à distance depuis un autre pays est possible, et plus accessible que jamais — tant que vous obtenez les bonnes informations dès le départ !

FAQ

1. Puis-je travailler à distance dans un autre pays pour une entreprise américaine ?

Oui, il est possible de travailler à distance dans un autre pays pour une entreprise américaine. Certaines conditions devront être remplies par l’entreprise américaine, permettant à un employé de travailler pour elle dans un autre pays, telles qu’un visa, des réglementations fiscales, et du droit du travail local. Les non-citoyens peuvent être embauchés en permanence via des services d’Employer of Record, devenir contractors indépendants, ou Freelancers pour l’entreprise américaine. Les locaux qui sont Freelancers peuvent travailler pour une entreprise américaine dans leur pays tant qu’ils respectent la réglementation fiscale locale.

2. Quels pays permettent aux Américains de travailler à distance ?

De nombreux pays permettent aux Américains de travailler à distance. Certains offrent un visa pour nomades digitaux qui autorise des séjours à long terme. Environ 50 pays dans le monde sont actuellement favorables aux travailleurs à distance. Parmi les destinations populaires figurent l’Albanie, l’Argentine, Bali, le Belize, le Brésil, la Colombie, Dubaï, l’Équateur, El Salvador, la Grèce, la Hongrie, l’Italie, le Japon, la Malaisie, la Namibie, le Panama, la Roumanie, la Corée du Sud, l’Espagne, les Émirats Arabes Unis, et l’Uruguay.

3. Combien de temps un citoyen américain peut-il travailler à distance dans un autre pays ?

Cela dépend du type de travail effectué dans le pays étranger. Pour les nomades numériques, les visas durent entre 1 et 5 ans (selon le pays). D’autres offrent des visas vacances-travail d’une durée de 90 jours à un an. Pour les citoyens américains travaillant à long terme dans un autre pays (au nom de l’entreprise américaine), des visas spéciaux valides de 3 à 5 ans sont requis. Chaque pays a ses propres règles concernant les visas de travail et fixe des durées différentes selon sa politique.

4. Puis-je travailler à distance dans n’importe quel pays ?

La possibilité de travailler à distance dans un autre pays dépend des règles et réglementations relatives aux visas de travail du pays en question. Chaque pays offre plusieurs types de visas pour ceux qui souhaitent travailler dans leur territoire. Les exigences courantes incluent : un revenu minimum, un casier judiciaire vierge, un passeport valable expirant dans 6 à 12 mois, et une assurance maladie.