Combien de temps dure le congé de maternity aux États-Unis ? Un guide complet

Le congé de maternity aux États-Unis ne repose pas sur un standard national unique, s’appuyant plutôt sur des politiques fédérales, étatiques et d’employeur. Il n’y a pas de congé de maternity payé obligatoire au niveau fédéral, mais les travailleurs éligibles peuvent bénéficier jusqu’à 12 semaines de congé de maternity non payé, avec protection contre le licenciement sous la loi Family and Medical Leave Act (FMLA).

Texte alternatif : « Lien entre parent et nouveau-né pendant le congé de maternity aux États-Unis ».

Principaux points à retenir

• Il n’existe pas de congé de maternity payé obligatoire au niveau fédéral aux États-Unis
• Les employés éligibles peuvent prendre jusqu’à 12 semaines de congé non payé, protégé par leur emploi, en vertu de la loi Family and Medical Leave Act (FMLA)
• Plusieurs États et Washington, D.C., offrent des congés familiaux et/ou médicaux payés avec remplacement de salaire
• Beaucoup utilisent une combinaison d’avantages pour prolonger leur congé
• Le congé de maternity peut couvrir la récupération médicale, les rendez-vous prénatals et le temps de lien familial, mais l’éligibilité et la rémunération dépendent du lieu et du mode de travail

Le congé de maternity est-il obligatoire par la loi aux États-Unis ?

Il n’existe aucune loi fédérale aux États-Unis qui oblige les employeurs à offrir un congé de maternity payé.
Ce que la loi garantit dans certains cas, c’est la sécurité de l’emploi. Les employés éligibles peuvent prendre jusqu’à 12 semaines de congé après la naissance et revenir au même poste selon la FMLA. Ce congé est non payé, et beaucoup de travailleurs ne sont pas couverts en raison de la taille de l’employeur ou de leur ancienneté dans l’entreprise.

Le congé de maternity payé provient habituellement de programmes étatiques ou directement des employeurs. Beaucoup d’états ne proposent pas de congé familial payé ou d’indemnités d’incapacité de courte durée, mais certains le font. Les politiques des employeurs varient également considérablement, même dans la même industrie.

Le congé de maternity aux États-Unis diffère selon votre lieu de résidence et votre employeur.

Texte alternatif : « Planification du calendrier du congé de maternity aux États-Unis ».

La loi Family and Medical Leave Act (FMLA) expliquée

La Family and Medical Leave Act (FMLA) est une loi fédérale américaine qui permet aux employés éligibles de prendre un congé pour des raisons familiales et médicales, incluant la grossesse, l’accouchement et le lien avec un nouveau-né. Elle offre jusqu’à 12 semaines de congé sur une période de 12 mois ; cependant, le congé est non payé. Les employés peuvent éventuellement utiliser leur congé payé accumulé en même temps, selon la politique de leur employeur.

Le principal avantage de la FMLA est la protection de l’emploi, ce qui signifie que les employés ont le droit de revenir au même poste ou à un poste équivalent après leur congé. Leur assurance santé collective continue également pendant leur absence. La FMLA est en réalité conçue pour protéger l’emploi de l’employé plutôt que de remplacer ses revenus.

Combien de temps dure le congé de maternity par État ?

Plusieurs États offrent un congé payé supérieur à la FMLA. Voici un tableau récapitulatif pour les États clés :

État	Durée du congé	Payé ou non payé	Points clés
Californie	12 semaines (4 SDI + 8 PFL)	Payé	Jusqu’à 1 620$/semaine
Colorado	12 semaines (+12 NICU)	Payé	FAMLI ; jusqu’à 24 semaines au total possible ​
New York	12 semaines PFL (+26 DBL)	Payé	Jusqu’à 38 semaines combinées ; max 1 177$ ​
New Jersey	12 semaines	Payé	Remplacement partiel du salaire
Massachusetts	20 semaines combinées	Payé	PFML ; 12 semaines de lien ​
Washington	14 semaines (12 + 2 grossesse)	Payé	Max 1 456$ ​
Rhode Island	36 semaines combinées	Payé	Programme TCI ​
Connecticut	12 semaines	Payé	Programme PFML ​
Oregon	14 semaines	Payé	+2 semaines pour grossesse ​
District de Columbia	12 semaines	Payé	Max 1 118$ ​
Tous les autres États	0-12 semaines uniquement FMLA	Non payé	Dépend de l’employeur ​

Texte alternatif : « États avec programmes de congé familial et médical payé ».

Congé de maternity payé vs non payé aux États-Unis

Le congé de maternity payé signifie que vous percevez un revenu continu pendant votre absence, généralement une partie du salaire habituel. Le congé non payé permet de prendre du temps sans rémunération, sauf si vous choisissez d’utiliser vos congés payés ou autres bénéfices.

De nombreux États proposent des programmes de congé payé, comme le Paid Family and Medical Leave (PFML), qui offre à l’employé un remplacement partiel du salaire pendant la récupération ou le lien familial. Certains employeurs offrent également un congé parental payé dans le cadre de leurs avantages.

Il est également courant de combiner ces avantages. Par exemple, les nouvelles mères peuvent utiliser d’abord une invalidité de courte durée lors de la récupération, puis le congé familial payé pour 8 semaines de lien, avant de recourir à des congés payés pour prolonger leur absence. Il faut se souvenir que ces programmes ne remplacent souvent qu’une partie du revenu, et certains bénéfices peuvent se chevaucher plutôt que se succéder.

Combien de temps dure le congé de maternity dans la plupart des entreprises américaines ?

De nombreux employeurs proposent des avantages de congé parental allant au-delà des exigences de la FMLA.

Bien qu’il n’y ait pas de norme universelle, les tendances courantes chez les employeurs incluent :

• 6-8 semaines : souvent aligné sur la récupération médicale, parfois soutenu par une invalidité de courte durée
• 12 semaines : considéré comme une politique de base pour le congé parental
• 16+ semaines : le plus fréquent dans les grandes entreprises technologiques et celles avec des références globales sur les avantages

Ce qu’une entreprise peut offrir dépend de divers facteurs, notamment les normes sectorielles, les attentes des employés, la concurrence pour les talents, et si l’employeur opère dans des états avec des programmes de congé payé, ce qui peut aider à compenser le coût de ces avantages.

Qui peut bénéficier du Maternity Leave aux États-Unis ?

L’éligibilité dépend du type de congé utilisé, et ces règles ne sont pas identiques partout.

Family and Medical Leave Act (FMLA)

La FMLA s’applique si l’employeur est suffisamment grand et si l’employé y travaille depuis assez longtemps. Il sera probablement non éligible si l’entreprise est petite ou si l’employé est récent, même en cas de naissance.

Programmes étatiques de congé payé

Les programmes locaux fonctionnent différemment. En général, ils prennent en compte le revenu déclaré de l’employé et parfois le nombre d’heures travaillées, plutôt que la taille de l’employeur. C’est la raison pour laquelle les contrats à temps partiel peuvent aussi y prétendre, dès lors qu’ils remplissent les conditions de revenus minimaux.

Politiques d’employeur

C’est ici que la différence est la plus marquée. Certains employeurs offrent un congé parental payé dès le premier jour, d’autres exigent un minimum d’ancienneté. Les politiques diffèrent aussi selon la naissance, l’adoption, le remplacement en milieu foster ou pour les parents non gestants, il est donc crucial de vérifier tous les détails.

Cas particuliers fréquents

• Employés à temps partiel : souvent exclus de la FMLA, mais éligibles à certains programmes étatiques
• Contractants indépendants : généralement pas couverts sauf si un programme étatique permet la participation volontaire
• Nouveaux embauchés : souvent non éligibles à la FMLA, ce qui limite l’option payée à l’employeur uniquement

Une chose que beaucoup oublient, c’est que même si la FMLA ne s’applique pas, d’autres lois peuvent tout de même vous protéger. Les règles fédérales et étatiques anti-discrimination peuvent s’appliquer pendant la grossesse, et certaines lois exigent des aménagements raisonnables pour les limitations liées à la grossesse.

Pour un aperçu plus large des règles relatives aux congés aux États-Unis, consultez le guide sur les congés aux États-Unis de Rivermate.

Texte alternatif : « Liste de vérification de l’éligibilité au congé de maternity ».

Ce que les employeurs doivent connaître concernant la conformité du Maternity Leave

Pour les employeurs, la conformité au congé de maternity ne consiste pas seulement à respecter une règle unique. La complexité augmente lorsque leur équipe est répartie dans différents états. L’éligibilité peut varier selon le lieu où l’employé travaille et paye ses taxes, et non selon la localisation principale de l’entreprise.

Les programmes de congé étatiques, les exigences fédérales de la FMLA et les avantages fournis par l’employeur ne sont pas toujours synchronisés, et ils se recoupent souvent. Coordonner ce qui s’applique simultanément, ce qui est payé ou non, et comment les avantages continuent pendant le congé nécessite une gestion précise et des processus internes clairs.

Cette difficulté est encore plus grande pour les entreprises internationales embauchant aux États-Unis. Sans l’aide d’un HR ou d’un service juridique local pour naviguer dans la législation fédérale et étatique sur le congé, ces entreprises risquent des lacunes en conformité, des incohérences dans l’expérience des employés, et des risques de non-conformité inutiles.

Gérer la paie, la continuité des avantages et la documentation dans plusieurs juridictions ajoute une couche supplémentaire de difficulté. Dans ces cas, faire appel à un Employer of Record comme Rivermate peut apporter structure et cohérence en gérant conformité, coordination des avantages et administration des congés dans tous les États.

Conclusion

Le congé de maternity aux États-Unis n’est pas défini par une politique nationale unique. La plupart des employés commencent avec la base fédérale jusqu’à 12 semaines de congé de FMLA non payé et protégé, puis comptent sur les programmes étatiques et les avantages de l’employeur pour la rémunération. La diversité dans l’éligibilité et le remplacement de salaire fait que la réponse la plus précise reste : cela dépend de votre lieu de travail, de votre employeur, et des avantages disponibles.

Si vous avez besoin d’aide pour naviguer dans les règles de congé aux États-Unis selon les états ou pour créer des politiques conformes pour votre équipe, Rivermate peut vous accompagner dans l’embauche et la gestion conforme de vos employés américains.

FAQ

Combien de temps dure le congé de maternity payé aux États-Unis ?
Il n’existe pas de durée nationale unique pour le congé de maternity payé aux États-Unis. La rémunération dépend des programmes de congé payé étatiques ou des avantages de l’employeur.

Le congé de maternity est-il obligatoire pour les employeurs aux États-Unis ?
Le congé de maternity payé n’est pas obligatoire au niveau fédéral. Beaucoup d’employeurs doivent fournir un congé familial non payé ou une protection d’emploi selon la FMLA s’ils remplissent certains critères.

Puis-je prendre un congé de maternity si je ne remplis pas les conditions de la FMLA ?
Oui, il est possible de prendre un congé de maternity même sans couverture FMLA. Des programmes étatiques de congé payé, des protections liées à la grossesse, un congé parental offert par l’employeur, un congé payé, ou une invalidité de courte durée peuvent toujours permettre de s’absenter ou de compenser le revenu.

Comment fonctionne le congé de maternity pour les employés à distance ou internationaux aux États-Unis ?
Le congé de maternity pour les télétravailleurs basés aux États-Unis dépend généralement de l’État où l’employé travaille et paye ses taxes, en plus de la politique de l’employeur. La plupart des entreprises recrutant aux États-Unis doivent coordonner soigneusement la FMLA, les programmes étatiques et la gestion des avantages pour rester en conformité.