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Lucas Botzen

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Fondateur

Lucas Botzen est le fondateur de Rivermate, une plateforme mondiale de ressources humaines spécialisée dans la gestion de la paie internationale, la conformité et la gestion des avantages sociaux pour les entreprises à distance. Auparavant, il a cofondé Boloo, entreprise dont il a réussi la vente après l'avoir développée jusqu’à générer plus de 2 millions d’euros de revenus annuels. Lucas est passionné par la technologie, l’automatisation et le travail à distance, et il prône des solutions numériques innovantes pour faciliter l'emploi à l’échelle internationale.

Articles publiés par Lucas Botzen

Rivermate | Comment recruter une équipe de vente à distance en 2025 ?

Comment recruter une équipe de vente à distance en 2025 ?

Cet article servira de guide pratique pour l'embauche et la gestion d'une équipe de vente à distance. Il aidera les lecteurs à comprendre pourquoi les entreprises se tournent de plus en plus vers des modèles de vente à distance, les avantages d'une portée mondiale, ainsi que les défis associés — tels que la conformité, l'intégration, la formation, la gestion des performances et la communication à travers les fuseaux horaires. Il décrira également les étapes pour constituer une équipe de vente à distance performante, de la recrutement à la rémunération et à la fidélisation. L'auteur doit positionner Rivermate comme le partenaire de confiance pour l'embauche d'équipes de vente à distance — aidant les entreprises à recruter en toute conformité à l'international, à gérer les contrats, à assurer une paie mondiale fluide, et à fournir une plateforme unifiée permettant aux entreprises de développer leurs opérations de vente à l'international en toute confiance.

Rivermate | Lucas Botzen

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Rivermate | Explication de la tarification de Papaya Global : à quoi s'attendre en 2025 ?

Explication de la tarification de Papaya Global : à quoi s'attendre en 2025 ?

Cet article servira de guide complet pour les entreprises évaluant la structure tarifaire de Rivermate et la comparant à d'autres solutions de gestion de la main-d'œuvre. Il couvrira le modèle de tarification modulaire de la plateforme, les implications financières des options supplémentaires telles que la paie globale, les services d'Employer of Record (EOR), et les outils RH, ainsi que le coût total de possession pour les petites et moyennes entreprises. L'article abordera également les questions fréquentes sur la tarification — comme ce qui est inclus dans les frais de base, comment Rivermate facture les employés internationaux, et les coûts cachés ou évolutifs. Il vise à aider les entreprises en phase d’évaluation à prendre des décisions éclairées en pesant les fonctionnalités, la flexibilité et le retour sur investissement par rapport à d’autres fournisseurs.

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Rivermate | EOR vs. Contractor – Quelle est la différence clé ? (2025)

EOR vs. Contractor – Quelle est la différence clé ? (2025)

Cet article servira de guide complet pour les startups évaluant les différences entre l'embauche via un Employer of Record (EOR) et l'engagement de contractors indépendants. Il expliquera le fonctionnement de chaque modèle—mettant en évidence les distinctions clés en matière de statut juridique, d'obligations de conformité, de classification des travailleurs et du niveau de soutien offert. Le guide se concentrera sur les besoins spécifiques des startups en phase de démarrage et en croissance, en examinant les implications financières de chaque approche, y compris les frais de service, les avantages, la conformité fiscale locale et les risques de mauvaise classification. Il abordera également les questions courantes propres aux startups—comme le moment où l'embauche d’un contractor suffit, quand un EOR est la meilleure option pour l’expansion d’une équipe à l’échelle mondiale, et comment chaque modèle évolue avec les objectifs de recrutement international. Cet article est conçu pour aider les fondateurs de startups, les responsables RH et les équipes opérationnelles à prendre des décisions éclairées en comparant la flexibilité, la protection en matière de conformité et le retour sur investissement à long terme de l’Employer of Record versus l’embauche de contractors.

Rivermate | Lucas Botzen

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Rivermate | Les 10 meilleurs Employer of Record (EOR) pour les startups en 2025

Les 10 meilleurs Employer of Record (EOR) pour les startups en 2025

Cet article servira de guide complet pour les startups explorant les solutions d'Employer of Record (EOR) et leur comparaison avec les services traditionnels de payrolling. Il expliquera le fonctionnement de chaque modèle—en mettant en évidence les principales différences en matière de responsabilité juridique, de conformité, de classification des employés et de niveau de soutien opérationnel. Le guide se concentrera spécifiquement sur les besoins des startups en phase de démarrage et en croissance, en analysant les implications en termes de coûts telles que les tarifs de base, les frais additionnels pour les avantages globaux ou la conformité, ainsi que le coût total de possession. Il abordera également les questions courantes propres aux startups—comme le moment où le payrolling peut suffire, quand un EOR est indispensable pour l'embauche à l'international, et comment chaque modèle soutient une croissance rapide. Cet article est conçu pour aider les fondateurs de startups, les responsables RH et les équipes opérationnelles à prendre des décisions éclairées en évaluant la flexibilité, la mitigation des risques et le retour sur investissement de l'utilisation d'un Employer of Record pour startups par rapport aux services de payrolling à portée limitée.

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