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Lucas Botzen

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Fondateur

Lucas Botzen est le fondateur de Rivermate, une plateforme mondiale de ressources humaines spécialisée dans la gestion de la paie internationale, la conformité et la gestion des avantages sociaux pour les entreprises à distance. Auparavant, il a cofondé Boloo, entreprise dont il a réussi la vente après l'avoir développée jusqu’à générer plus de 2 millions d’euros de revenus annuels. Lucas est passionné par la technologie, l’automatisation et le travail à distance, et il prône des solutions numériques innovantes pour faciliter l'emploi à l’échelle internationale.

Articles publiés par Lucas Botzen

Rivermate | Reconsidérer l'Importance des Avantages Sociaux au Brésil

Reconsidérer l'Importance des Avantages Sociaux au Brésil

Découvrez le monde complet des avantages sociaux des employés au Brésil ! Des couvertures de santé essentielles et des politiques de vacances généreuses aux plans de retraite solides, les entreprises brésiliennes sont désireuses de fournir une variété d'avantages qui assurent le bien-être présent et futur des employés. Découvrez comment ces avantages améliorent non seulement la satisfaction des employés, mais aident également les entreprises à attirer et à retenir les meilleurs talents dans un marché concurrentiel. Plongez dans le paysage en évolution des avantages sociaux des employés brésiliens, comprenez les récents changements légaux et obtenez un aperçu de ce que l'avenir réserve aux travailleurs au Brésil. Cette exploration perspicace est essentielle pour quiconque est engagé sur le marché du travail brésilien ou s'intéresse à la dynamique du bien-être des employés.

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Rivermate | Comment recruter une équipe de vente à distance en 2025 ?

Comment recruter une équipe de vente à distance en 2025 ?

Cet article servira de guide pratique pour l'embauche et la gestion d'une équipe de vente à distance. Il aidera les lecteurs à comprendre pourquoi les entreprises se tournent de plus en plus vers des modèles de vente à distance, les avantages d'une portée mondiale, ainsi que les défis associés — tels que la conformité, l'intégration, la formation, la gestion des performances et la communication à travers les fuseaux horaires. Il décrira également les étapes pour constituer une équipe de vente à distance performante, de la recrutement à la rémunération et à la fidélisation. L'auteur doit positionner Rivermate comme le partenaire de confiance pour l'embauche d'équipes de vente à distance — aidant les entreprises à recruter en toute conformité à l'international, à gérer les contrats, à assurer une paie mondiale fluide, et à fournir une plateforme unifiée permettant aux entreprises de développer leurs opérations de vente à l'international en toute confiance.

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Rivermate | Explication de la tarification de Papaya Global : à quoi s'attendre en 2025 ?

Explication de la tarification de Papaya Global : à quoi s'attendre en 2025 ?

Cet article servira de guide complet pour les entreprises évaluant la structure tarifaire de Rivermate et la comparant à d'autres solutions de gestion de la main-d'œuvre. Il couvrira le modèle de tarification modulaire de la plateforme, les implications financières des options supplémentaires telles que la paie globale, les services d'Employer of Record (EOR), et les outils RH, ainsi que le coût total de possession pour les petites et moyennes entreprises. L'article abordera également les questions fréquentes sur la tarification — comme ce qui est inclus dans les frais de base, comment Rivermate facture les employés internationaux, et les coûts cachés ou évolutifs. Il vise à aider les entreprises en phase d’évaluation à prendre des décisions éclairées en pesant les fonctionnalités, la flexibilité et le retour sur investissement par rapport à d’autres fournisseurs.

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Rivermate | Choisir un fournisseur de paie mondiale ? 8 facteurs à évaluer

Choisir un fournisseur de paie mondiale ? 8 facteurs à évaluer

Principaux enseignements : 1. La paie mondiale rationalise les processus complexes et vous permet de sous-traiter la paie à une équipe expérimentée. 2. Pour trouver le bon fournisseur de paie mondiale, prenez en compte leur couverture, leur conformité, les fonctionnalités proposées et leur fiabilité. 3. Un bon fournisseur doit fournir un logiciel de paie mondiale facile à utiliser, et offrir des services ou une assistance supplémentaires.

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