Principaux enseignements

• Le Pakistan est un marché stratégique pour l’embauche mondiale, mais la conformité stricte du droit du travail et l’évolution rapide des réglementations rendent les solutions EOR indispensables.
• Rivermate se distingue par son approche axée sur l’humain, une onboarding rapide, des prix transparents et sa capacité à servir des régions à haut risque ou complexes.
• Choisir le bon EOR nécessite d’évaluer l’expertise en conformité, l’expérience de la plateforme et la qualité du support client.
• La transparence des prix et la scalabilité sont essentielles—évitez les fournisseurs avec des frais cachés ou un niveau de service peu clair.
• La connaissance du marché local, la gestion des avantages légaux et la sécurité des données sont non négociables pour une embauche conforme, notamment lorsqu’il s’agit de contraintes horaires similaires à celles évoquées dans maximiser l’efficacité dans le cadre des contraintes horaires du Canada.

Notre Top 10 des fournisseurs d'Employer of Record (EOR) au Pakistan [2026 Shortlist]

L’expansion au Pakistan offre l’accès à une main-d’œuvre large, compétente et coûteuse, mais la navigation dans les lois du travail, la paie et la conformité locales est complexe. Les plateformes Employer of Record (EOR) permettent aux entreprises de recruter rapidement et en toute conformité au Pakistan—sans créer de structure locale—en prenant en charge les responsabilités légales de l’employeur, en gérant la paie et en assurant la conformité avec la réglementation pakistanaise. Des défis similaires existent lorsque les entreprises s’étendent vers d’autres marchés comme l’Inde ou la Thaïlande, ce qui rend indispensables des solutions EOR complètes pour une expansion globale. Ci-dessous, nous proposons une comparaison structurée des 10 meilleurs fournisseurs EOR pour le Pakistan en 2026, avec leurs caractéristiques clés, prix et forces de plateforme.

Tableau comparatif des plateformes EOR (Pakistan, 2026)

Paramètre	Rivermate	Deel	Remote	RemoFirst	Papaya Global	Horizons	Native Teams	Safeguard Global	Gini Talent	HRBS
Tarification (EOR/Paie)	299 € par employé/mois	599 $ par mois	699 $ par mois	199 $ par mois	650 $ par mois	299 € par mois?	Sur devis	Sur devis	Sur devis	Sur devis
Couverture du pays	Pakistan + 150+	150+	80+	185+	160+	100+	65+	170+	Pakistan + mondial	Pakistan uniquement
Modèle d’entité	Propre/Hybride	Propre	Propre	Partenaire	Hybride	Propre/Partenaire	Partenaire	Hybride	Partenaire	Propre
Onboarding rapidez	2-5 jours	1-2 semaines	2-5 jours	1-5 jours	2-4 semaines	24-72 h	2-5 jours	1-2 semaines	1 semaine	1 semaine
Conformité & Sécurité	ISO 27001, RGPD, équipe juridique locale	ISO 27001, SOC 2, RGPD	SOC 2, RGPD, juridique global	RGPD, partenaires locaux	ISO 27001, RGPD, multi-pays	RGPD, juridique local	RGPD, juridique local	ISO 27001, RGPD	RGPD, conformité locale	Conformité locale
Expérience plateforme	UI moderne, axée flux, tableaux de bord en temps réel	UI intuitive, automatisation robuste	Gestion simplifiée, navigation facile	Simple, pour débutant	Analytique intensive, personnalisable	Onboarding rapide	Centralisée, RH simple	Niveau entreprise	Simple, basé sur les données	Basique, manuel
Support client	24/7, axé sur l’humain, tous canaux	24/7, global, chat en direct	24/7, chat/email	24/5, email/chat	Gestionnaire dédié, email	Email, chat	Email, chat	24/7, équipes locales	Email, téléphone	Téléphone, email
Intégrations	HRIS, Paie, Slack, ATS	HRIS, ATS, Paie	HRIS, Paie, ATS	Zapier, Slack	HRIS, ERP	HRIS, ATS	HRIS, Paie	HRIS, Paie	HRIS, Paie	Limité
Avantages & Perks	Statutaires complets, options personnalisées	Statutaires, perks globaux	Statutaires, perks globaux	Statutaires, limités	Statutaires, perks globaux	Statutaires	Statutaires	Statutaires	Statutaires, personnalisés	Statutaires
Scalabilité	PME à grand compte	PME à grand compte	PME à grand compte	PME à marché intermédiaire	PME à grand compte	PME à global	PME à médium	PME à grand compte	PME à médium	PME

Qu’est-ce qu’un EOR au Pakistan ?

Un Employer of Record (EOR) au Pakistan est une organisation tierce qui embauche légalement du personnel au nom des entreprises étrangères ou locales, en assumant la responsabilité de la paie, des contrats, des taxes, de la conformité et des bénéfices statutaires. L'entreprise cliente conserve le contrôle opérationnel tandis que l’EOR veille à ce que toutes les pratiques d’embauche respectent les lois du travail pakistanaises, notamment la sécurité sociale, les contributions EOBI, et la réglementation de la paie provinciale... Ce modèle s’est avéré efficace dans plusieurs marchés, avec des entreprises ayant réussi dans des régions comme la Malaisie ou Singapour où des complexités réglementaires similaires existent.

Services clés des EOR au Pakistan

• Gestion de la paie (salaires mensuels, déductions statutaires, bonus)
• Rédaction de contrats de travail (en langue locale, selon la loi)
• Conformité fiscale et sécurité sociale (EOBI, SESSI, règles provinciales)
• Gestion des avantages (soins, pensions, assurances)
• Intégration et départ (vérifications de background, documentation)
• Support visas et mobilité (permis de travail pour expatriés)
• Représentation légale (relations avec les autorités du travail)

Avantages d’utiliser un EOR au Pakistan

• Entrée rapide sur le marché (pas besoin de créer une entité locale)
• Conformité totale (réduit les risques réglementaires locaux)
• Diminution de la charge administrative (l’EOR gère RH, paie, taxes)
• Accès à une main-d’œuvre qualifiée et abordable
• Capacité à évoluer rapidement (gestion flexible du nombre de salariés)

Top 10 des meilleures plateformes EOR au Pakistan

Rivermate

Rivermate est une plateforme mondiale d’EOR et de gestion de la paie qui permet aux entreprises de recruter, payer et gérer leurs employés au Pakistan et dans plus de 150 pays—sans créer de structure locale. La plateforme combine une technologie RH avancée avec un support personnalisé, axé sur l’humain, pour chaque client, proposant la génération de contrats en temps réel, l’intégration et des flux de travail de conformité adaptés au marché pakistanais.

Rivermate se démarque par ses prix transparents, une onboarding rapide et ses équipes juridiques locales expérimentées. Elle est particulièrement reconnue pour couvrir des régions à haut risque ou « exotiques » que la plupart des concurrents globaux ne supportent pas, ce qui en fait un choix privilégié pour les entreprises souhaitant couvrir des marchés émergents ou géographies complexes.

Pourquoi utiliser Rivermate au Pakistan

Utiliser Rivermate permet aux entreprises d’entrer rapidement et en toute conformité sur le marché pakistanais avec un risque minimal. La plateforme offre une onboarding personnalisé pour chaque nouveau salarié, un support humain (pas basé sur chatbots), et une communication flexible via Slack, WhatsApp, email ou téléphone. Rivermate est apprécié par les organisations nécessitant une embauche sans structure légale en régions complexes, telles que la tech, la pharma ou le secteur humanitaire.

Principaux atouts et fonctionnalités

• Support personnalisé (humain, pas chatbot)
• Support personnalisé sur Slack, WhatsApp, email, téléphone, etc.
• Onboarding personnalisé pour chaque nouveau salarié
• Couvre des régions à haut risque que d’autres évitent
• Tarification fixe et transparente
• Inclut tous les avantages statutaires et personnalisés
• Surveillance en temps réel de la conformité
• Plateforme RH complète avec intégrations profondes

Services spécifiques au Pakistan

• Rédaction de contrats d’emploi entièrement conformes, bilingues (anglais/ourdou)
• Gestion des contributions EOBI, SESSI et sociales provinciales
• Gestion de toutes les déclarations fiscales et obligations statutaires
• Traitement de la paie en PKR et devises étrangères, y compris bonus, indemnités de fin de contrat, 13e mois
• Avantages locaux personnalisables (santé, congés, assurances, support pour déplacements)

Expérience plateforme

• Interface moderne et intuitive accessible via web et mobile
• Tableau de bord et flux de travail optimisés pour l’onboarding, la création de contrats et la paie
• Mises à jour en temps réel pour les tâches RH comme congés, avantages, gestion documentaire
• Navigation réactive et actions groupées pour faire évoluer les équipes

Support client

• Assistance humaine 24/7 via Slack, WhatsApp, email et téléphone
• Spécialistes en onboarding personnalisés pour chaque nouvel employé
• Managers de comptes dédiés pour les clients en croissance
• Experts juridiques et RH locaux à la demande

Tarification & Frais cachés

• EOR au Pakistan : 299 € par employé/mois
• Paie uniquement : devis personnalisés pour clients avec entité locale
• Facturation transparente, sans frais d’installation ou de résiliation
• Tous les coûts statutaires (EOBI, SESSI, etc.) inclus dans le tarif mensuel

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Support humain, personnalisé	Pas l’option la moins chère pour très petites équipes
Onboarding rapide, conforme	Modèle hybride, pas 100 % détenu dans chaque pays
Pas de frais cachés ou surprises	Moins d’intégrations que Deel/Remote
Expertise en conformité locale	Marque plus récente que les vieux EOR

Avis plateforme

Plateforme	G2	Trustpilot	Capterra
Rivermate	4.9/5 (estimé)	4.8/5	4.8/5 (estimé)

Recommandé pour

• Entreprises tech globales, ONG, et grandes sociétés embauchant dans des régions à haut risque ou complexes
• Entreprises recherchant un accompagnement personnalisé et humain
• Organisations voulant une croissance scalable et conforme au Pakistan

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Deel

Deel est une plateforme EOR leader, permettant d’embaucher en toute conformité dans plus de 150 pays, dont le Pakistan. Reconnue pour son interface intuitive et sa forte automatisation, Deel offre des fonctionnalités de paie globale, d’avantages et de conformité, avec des entités locales dans la plupart des marchés. Très utilisée par des startups et grandes entreprises pour une expansion rapide, elle permet de lancer rapidement des recrutements en conformité au Pakistan.

Pourquoi utiliser Deel au Pakistan

Deel excelle pour les entreprises cherchant une solution robuste, automatisée, avec une large couverture et une conformité intégrée. La plateforme est conçue pour l’onboarding rapide et la gestion facile des contrats, ce qui en fait un choix populaire pour les startups en forte croissance et les entreprises internationales s’implantant au Pakistan.

Atouts clés et fonctionnalités

• Tableau de bord automatisé, intuitif
• Support 24/7 par chat et email
• Conformité directe via entités détenues dans 100+ pays
• Gestion intégrée de recrutement et de Contractors

Services spécifiques au Pakistan

• Génération de contrats locaux en anglais et ourdou
• Traitement de la paie en PKR avec déductions statutaires
• Administration locale des avantages (EOBI, assurances, congés)
• Flux de travail pour onboarding et départ
• Vérifications fiscales et règles du travail

Expérience plateforme

• UI intuitive, automatisation solide
• Onboarding et gestion de contrats en libre-service
• Suivi en temps réel de la paie et de la conformité

Support client

• Chat en direct et email 24/7
• Équipes globales avec spécialistes juridiques locaux

Tarification & Frais cachés

• EOR : 599 $ par employé/mois
• Contractor : 49 $ par contractor/mois
• Pas de frais d’installation ; autres services soumis à des coûts complémentaires

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Large couverture globale (150+ pays)	Prix plus élevé
Interface intuitive, automatisée	Courbe d’apprentissage pour premiers utilisateurs
Modèle d’entité directe pour conformité	Certains signalent des délais de retrait lents
Recrutement intégré	Délais de traitement variables

Avis plateforme

Plateforme	G2	Trustpilot	Capterra
Deel	4.8/5	4.7/5	4.7/5

Remote

Remote est une plateforme d’EOR haut de gamme, proposant des embauches conformes dans plus de 80 pays, avec un accent sur la transparence, la conformité et la sécurité des données. Son interface est facile à naviguer, avec une gestion de paie complète et une tarification à forfait.

Pourquoi utiliser Remote au Pakistan

Remote est idéal pour les entreprises prioritaires sur la conformité, la sécurité et la transparence des coûts. La tarification fixe couvre toutes les obligations statutaires, avec une plateforme conçue pour une gestion RH simple.

Atouts et fonctionnalités clés

• Tarification fixe, transparente (sans coûts cachés)
• Conformité SOC 2 et RGPD
• Traitement de paie fluide en monnaies locales
• Support 24/7

Services spécifiques au Pakistan

• Paie en PKR et conformité totale
• Avantages locaux (EOBI, sécurité sociale)
• Contrats en ourdou/anglais
• Calcul et reporting fiscal
• Gestion des documents RH

Expérience plateforme

• Flux simplifiés, mise à jour RH en temps réel
• Navigation aisée, outils d’auto-service

Support client

• Chat en direct et email 24/7
• Équipes réactives et compétentes

Tarification & Frais cachés

• EOR : 699 $ par employé/mois
• Contractor : 29 $ par mois
• Tarification claire, tout compris

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Tarification fixe, transparente	Plus cher que d’autres top EOR
Forte conformité et support fiscal	Moyens de paiement limités pour contractors
Interface conviviale	Pas d’option de paiement horaire
Paie mondiale en monnaies locales	Rapports et analyses basiques

Avis plateforme

Plateforme	G2	Trustpilot	Capterra
Remote	4.6/5	4.7/5	4.4/5

RemoFirst

RemoFirst est un EOR économique, présent dans 185+ pays, offrant une tarification transparente et une gestion gratuite des contractors pour les petites équipes.

Pourquoi utiliser RemoFirst au Pakistan

RemoFirst convient aux entreprises soucieuses du coût souhaitant une onboarding rapide et conforme au Pakistan et dans d’autres marchés émergents, sans frais cachés.

Atouts et fonctionnalités clés

• Tarification la plus abordable parmi les principaux EOR
• Tarification transparente tout compris
• Gestion gratuite des contractors (plan de base)
• Onboarding rapide (1-5 jours)

Services spécifiques au Pakistan

• Paie statutaire et conformité
• Mise en place d’avantages locaux
• Gestion des contrats
• Paiements en PKR
• Support pour onboarding/départ

Expérience plateforme

• Interface épurée, facile