Principaux enseignements

• Le Pakistan est un marché stratégique pour le recrutement mondial, mais la conformité stricte du droit du travail et l'évolution rapide des réglementations rendent les solutions d'Employer of Record (EOR) essentielles.
• Rivermate se distingue par son approche humaine, son onboarding rapide, sa tarification transparente et sa capacité à servir des géographies à haut risque ou complexes.
• Choisir le bon EOR nécessite d’évaluer l’expertise en conformité, l’expérience de la plateforme et la qualité du support client.
• La tarification transparente et la scalabilité sont cruciales—évitez les fournisseurs avec des frais cachés ou des niveaux de service peu clairs.
• La connaissance du marché local, la gestion des avantages statutaires et la sécurité des données sont non négociables pour un recrutement conforme, surtout lorsqu’il s’agit de contraintes horaires similaires à celles évoquées dans maximiser l’efficacité dans le cadre des contraintes horaires du Canada.

Nos 10 meilleurs choix parmi toutes les entreprises d'Employer of Record (EOR) au Pakistan [Shortlist 2025]

L’expansion au Pakistan offre un accès à une main-d'œuvre nombreuse, qualifiée et à coût compétitif, mais naviguer dans les lois du travail locales, la paie et la conformité est complexe. Les plateformes d'Employer of Record (EOR) permettent aux entreprises de recruter rapidement et en toute conformité au Pakistan—sans créer d’entité locale—en assumant les responsabilités légales d’employeur, en gérant la paie et en assurant la conformité avec la réglementation pakistanaise. Des défis similaires existent lorsque les entreprises s’étendent dans d’autres marchés comme Inde ou Thaïlande, rendant indispensables des solutions EOR complètes pour l’expansion mondiale. Ci-dessous, nous présentons une comparaison structurée des 10 principaux fournisseurs d'EOR pour le Pakistan en 2025, incluant leurs caractéristiques clés, leur tarification et leurs forces plateforme.

Tableau comparatif des plateformes EOR (Pakistan, 2025)

Paramètre	Rivermate	Deel	Remote	RemoFirst	Papaya Global	Horizons	Native Teams	Safeguard Global	Gini Talent	HRBS
Tarification (EOR/Paie)	€299 par employé/mois	599 $/mois	699 $/mois	199 $/mois	650 $/mois	299 $/mois	Sur-mesure	Sur-mesure	Sur-mesure	Sur-mesure
Couverture géographique	Pakistan + 150+	150+	80+	185+	160+	100+	65+	170+	Pakistan + Global	Pakistan uniquement
Modèle d’entité	Propre/Hybride	Propre	Propre	Partenaire	Hybride	Propre/Partenaire	Partenaire	Hybride	Partenaire	Propre
Vitesse d’intégration	2-5 jours	1-2 semaines	2-5 jours	1-5 jours	2-4 semaines	24-72 heures	2-5 jours	1-2 semaines	1 semaine	1 semaine
Conformité & Sécurité	ISO 27001, GDPR, équipe juridique locale	ISO 27001, SOC 2, GDPR	SOC 2, GDPR, juridique global	GDPR, partenaires locaux	ISO 27001, GDPR, multi-pays	GDPR, juridique local	GDPR, juridique local	ISO 27001, GDPR	GDPR, conformité locale	Conformité locale
Expérience plateforme	UI moderne, axée flux de travail, tableaux de bord en temps réel	UI intuitive, automatisation robuste	Interface simplifiée, navigation facile	Simple, conviviale pour débutants	Analytique poussée, personnalisable	Onboarding rapide	RH centralisé, facile	Niveau entreprise	Simple, basé sur données	Basique, manuel
Support client	24/7, support humain, tous canaux	24/7, global, chat en direct	24/7, chat/email	24/5, email/chat	Gestionnaire dédié, email	Email, chat	Email, chat	24/7, équipes locales	Email, téléphone	Téléphone, email
Intégrations	HRIS, Paie, Slack, ATS	HRIS, ATS, Paie	HRIS, Paie, ATS	Zapier, Slack	HRIS, ERP	HRIS, ATS	HRIS, Paie	HRIS, Paie	HRIS, Paie	Limité
Avantages & Perks	Statutaires complets, options personnalisées	Statutaires, avantages globaux	Statutaires, globaux	Statutaires, limités	Statutaires, globaux	Statutaires	Statutaires	Statutaires	Statutaires, personnalisés	Statutaires
Scalabilité	PME à Entreprise	PME à Entreprise	PME à Entreprise	PME à Moyenne entreprise	PME à Entreprise	PME à Global	PME à Moyenne	PME à Entreprise	PME à Moyenne	PME

Qu’est-ce qu’un EOR au Pakistan ?

Un Employer of Record (EOR) au Pakistan est une organisation tierce qui emploie légalement des talents au nom d’entreprises étrangères et locales, en prenant en charge la paie, les contrats, les taxes, la conformité et les avantages statutaires. L’entreprise cliente conserve le contrôle opérationnel tandis que l’EOR veille à ce que toutes les pratiques d’emploi respectent les lois du travail pakistanaises, y compris la sécurité sociale, les cotisations EOBI, et les réglementations de la province... Ce modèle a prouvé son efficacité dans divers marchés, avec des entreprises ayant réussi dans des régions comme Malaisie et Singapour où des complexités réglementaires similaires existent.

Services clés des EOR au Pakistan

• Gestion de la paie (salaire mensuel, déductions statutaires, primes)
• Rédaction de contrats d’emploi (en langue locale, conforme à la loi)
• Conformité fiscale et sécurité sociale (EOBI, SESSI, règles provinciales)
• Gestion des avantages (soins de santé, pensions, assurances)
• Intégration et départ (vérifications de background, documentation)
• Support visas et mobilité (permis de travail pour expatriés)
• Représentation légale (relations avec les autorités du travail)

Avantages d’utiliser un EOR au Pakistan

• Entrée rapide sur le marché (pas besoin de créer une entité locale)
• Conformité légale totale (réduit les risques réglementaires locaux)
• Réduction de la charge administrative (l’EOR gère RH, paie, taxes)
• Accès à une main-d'œuvre qualifiée et à faible coût
• Capacité à augmenter/diminuer rapidement (gestion flexible des effectifs)

Top 10 des meilleures plateformes EOR au Pakistan

Rivermate

Rivermate est une plateforme mondiale d'EOR et de paie qui permet aux entreprises de recruter, payer et gérer en toute conformité des employés au Pakistan et dans plus de 150 pays—sans créer d’entité locale. La plateforme combine une technologie RH avancée avec un support humain personnalisé pour chaque client, offrant une génération de contrats en temps réel, un onboarding et des flux de conformité adaptés au marché pakistanais.

Rivermate se distingue par sa tarification transparente, son onboarding rapide et ses équipes juridiques locales expérimentées. Elle est particulièrement reconnue pour servir des régions à haut risque ou « exotiques » que la plupart des concurrents mondiaux ne supportent pas, ce qui en fait un choix populaire pour les entreprises cherchant une couverture dans des marchés émergents et des géographies complexes.

Pourquoi utiliser Rivermate au Pakistan

Utiliser Rivermate permet aux entreprises d’entrer rapidement et en toute conformité sur le marché pakistanais avec un risque minimal. La plateforme offre un onboarding personnalisé pour chaque nouvel employé, un support humain (pas basé sur chatbots), et une communication flexible via Slack, WhatsApp, email ou téléphone. Rivermate est fiable pour les organisations nécessitant une embauche sans entité dans des régions complexes, y compris dans les secteurs technologiques, pharmaceutiques et humanitaires.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Support humain (pas chatbot)
• Support personnalisé via Slack, WhatsApp, email, téléphone, etc.
• Onboarding personnalisé pour chaque nouvel employé
• Couvre des régions à haut risque que d’autres évitent
• Tarification fixe et transparente
• Tous les avantages statutaires et personnalisés inclus
• Suivi en temps réel de la conformité
• Plateforme RH complète avec intégrations avancées

Services spécifiques au Pakistan

• Rédaction de contrats d’emploi bilingues (anglais/ourdou) conformes
• Gestion des cotisations EOBI, SESSI et sociales provinciales
• Gestion des enregistrements fiscaux et dépôts statutaires
• Traitement de la paie en PKR et devises étrangères, y compris primes, indemnités de départ et 13e mois
• Avantages locaux personnalisables (soins, congés, assurances, soutien au voyage)

Expérience plateforme

• Interface moderne, intuitive accessible via web et mobile
• Tableau de bord et flux optimisés pour onboarding, création de contrats et paie
• Mises à jour en temps réel pour tâches RH comme congés, avantages, gestion documentaire
• Navigation réactive et actions groupées pour faire évoluer les équipes

Support client

• Support humain 24/7 disponible via Slack, WhatsApp, email et téléphone
• Spécialistes onboarding dédiés pour chaque nouvel employé
• Managers de comptes dédiés pour les clients en croissance
• Experts juridiques et RH locaux à la demande

Tarification & frais cachés

• EOR au Pakistan : €299 par employé/mois
• Paie uniquement : devis personnalisés pour clients avec entité locale
• Tarification transparente, sans frais d’installation ou de résiliation
• Tous les coûts statutaires (EOBI, SESSI, etc.) inclus dans le tarif mensuel

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Support humain, personnalisé	Pas l’option la moins chère pour très petites équipes
Onboarding rapide et conforme	Modèle hybride, pas 100 % en propriété dans chaque pays
Pas de frais cachés ou de charges	Peut offrir moins d’intégrations que Deel/Remote
Expertise approfondie en conformité au Pakistan	Marque plus récente que les EOR historiques

Avis plateforme

Plateforme	G2	Trustpilot	Capterra
Rivermate	4.9/5 (estimé)	4.8/5	4.8/5 (estimé)

Idéal pour

• Entreprises technologiques mondiales, ONG, et grandes entreprises recrutant dans des régions à haut risque ou complexes
• Entreprises recherchant un support personnalisé, humain
• Organisations nécessitant une expansion de main-d'œuvre conforme et évolutive au Pakistan

Commencez à embaucher votre main-d'œuvre mondiale dès aujourd’hui avec Rivermate. Réservez votre démo maintenant

Deel

Deel est une plateforme mondiale d'EOR leader, permettant un recrutement conforme dans plus de 150 pays, y compris le Pakistan. Reconnue pour son interface intuitive et sa forte automatisation, Deel offre des fonctionnalités de paie globale, d’avantages et de conformité, avec des entités locales dans la majorité des marchés. Très utilisée par les startups et grandes entreprises pour une expansion rapide et technologique.

Pourquoi utiliser Deel au Pakistan

Deel excelle pour les entreprises recherchant une solution robuste, automatisée, avec une large couverture et une conformité intégrée. Sa plateforme est conçue pour un onboarding rapide et une gestion contractuelle facile, ce qui en fait un choix populaire pour les startups en forte croissance et les entreprises mondiales entrant au Pakistan.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Tableau de bord convivial, hautement automatisé
• Support 24/7 via chat et email
• Conformité directe via entités détenues dans 100+ pays
• Recrutement intégré et gestion des contractants

Services spécifiques au Pakistan

• Génération de contrats locaux en anglais et ourdou
• Traitement de la paie en PKR avec déductions statutaires
• Gestion des avantages locaux (EOBI, assurances, congés)
• Flux d’intégration et de départ
• Vérifications fiscales et conformité du travail

Expérience plateforme

• UI intuitive, automatisation robuste
• Onboarding et gestion de contrats en libre-service
• Suivi en temps réel de la paie et de la conformité

Support client

• Chat en direct et email 24/7
• Équipes de support global avec spécialistes juridiques locaux

Tarification & frais cachés

• EOR : 599 $/employé/mois
• Contractant : 49 $/contractant/mois
• Pas de frais d’installation ; services additionnels possibles

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Couverture mondiale étendue (150+ pays)	Prix plus élevé
Interface intuitive, automatisée	Courbe d’apprentissage pour premiers utilisateurs
Modèle d’entité directe pour conformité	Certains signalent des délais de retrait longs
Recrutement intégré	Délais de traitement variables

Avis plateforme

Plateforme	G2	Trustpilot	Capterra
Deel	4.8/5	4.7/5	4.7/5

Idéal pour

• Startups en forte croissance et grandes entreprises avec équipes mondiales
• Entreprises nécessitant une automatisation complète et une gestion RH technologique

Remote

Remote est une plateforme EOR premium offrant un recrutement conforme dans plus de 80 pays, axée sur la transparence, la conformité et la sécurité des données. Sa plateforme est reconnue pour sa navigation facile, sa paie complète et ses tarifs fixes.

Pourquoi utiliser Remote au Pakistan

Remote est idéal pour les entreprises priorisant la conformité, la sécurité et des coûts transparents. Son tarif fixe couvre toutes les obligations statutaires et la plateforme facilite la gestion RH.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Tarification fixe et transparente (pas de coûts cachés)
• Conformité SOC 2 et GDPR
• Traitement de la paie fluide en devises locales
• Support 24/7

Services spécifiques au Pakistan

• Paie en PKR et conformité totale
• Avantages locaux (EOBI, sécurité sociale)
• Contrats d’emploi en ourdou/anglais
• Calculs et déclarations fiscales
• Gestion des documents RH

Expérience plateforme

• Flux de travail simplifiés, mises à jour RH en temps réel
• Navigation facile, outils en libre-service

Support client

• Chat en direct et email 24/7
• Équipes réactives et compétentes

Tarification & frais cachés

• EOR : 699 $/employé/mois
• Contractant : 29 $/mois
• Tarification transparente, tout compris

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Tarification fixe, transparente	Plus coûteux parmi les top EOR
Forte conformité et support fiscal	Méthodes de paiement limitées pour les contractants
Interface conviviale	Pas d’option de paiement horaire
Paie globale en devises locales	Rapports/analyses basiques

Avis plateforme

Plateforme	G2	Trustpilot	Capterra
Remote	4.6/5	4.7/5	4.4/5

Idéal pour

• Entreprises nécessitant une conformité totale et une tarification transparente
• Entreprises avec des besoins complexes en paie

RemoFirst

RemoFirst est une plateforme EOR économique couvrant plus de 185 pays, offrant une tarification transparente et la gestion gratuite des contractants pour les petites équipes.

Pourquoi utiliser RemoFirst au Pakistan

RemoFirst convient aux entreprises soucieuses de leur budget, recherchant un onboarding rapide et conforme au Pakistan et dans d’autres marchés émergents, sans frais cachés.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Tarification la plus abordable parmi les principaux EOR
• Tarification transparente tout compris
• Gestion gratuite des contractants de base
• Onboarding rapide (1-5 jours)

Services spécifiques au Pakistan

• Paie statutaire et conformité
• Mise en place d’avantages locaux
• Gestion de contrats
• Paiements en PKR
• Support onboarding/départ

Expérience plateforme

• Interface épurée, conviviale pour débutants
• Navigation simple, configuration rapide

Support client

• Support 24/5 (email, chat)
• Partenaires locaux

Tarification & frais cachés

• EOR : 199 $/employé/mois
• Contractant : 25 $/mois (option