Guides de l'emploi mondial
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Publié le :
Mar 25, 2024
Mis à jour le :
Feb 12, 2026
Notre solution Employer of Record (EOR) facilite le recrutement, la paie et la gestion des employés mondiaux.
Réservez une démonstrationUne équipe mondiale avec les meilleurs talents est l’objectif, et avec le bon Employer of Record, c’est possible pour chaque entreprise. Mais, avec une équipe mondiale, surviennent des différences culturelles et légales auxquelles il faut faire attention, car elles diffèrent souvent d’un pays à l’autre.
Une des différences les plus intéressantes concerne la 13ème mois de salaire. Certains de vos employés s’y attendront, d’autres espéreront l’avoir. Vous pourriez aussi avoir des employés qui ne connaissent pas du tout ce terme.
Mais, en tant qu’employeur d’une équipe globale, vous devez connaître la 13ème mois de salaire en détail. Alors, passons en revue tout ce qu’il faut savoir dans ce guide complet.
La 13ème mois de salaire est une rémunération supplémentaire versée en plus du salaire annuel régulier. Elle équivaut souvent au salaire mensuel de l’employé, mais les calculs peuvent varier.
Comme son nom l’indique, elle est versée aux employés à la fin de l’année, c’est pourquoi elle est aussi appelée “bonus de Noël”. Vous verrez aussi les termes “treizième salaire,” “bonus du 13ème mois,” et “salaire du 13ème mois” utilisés de manière interchangeable pour la définir.
Dans certains pays, et auprès de certains employeurs, il existe aussi une 14ème mois de salaire. Elle est versée en plus du 13ème, généralement durant l’été. Elle est moins courante que la 13ème mois de salaire et n’est obligatoire que dans huit pays dans le monde.
La 13ème mois de salaire est obligatoire dans certains pays et coutumière dans d’autres. Pour assurer la conformité avec les règlements locaux concernant les employés de votre équipe globale, vous devez savoir si vous devez la verser ou non.
Le premier pays à inclure une disposition concernant la 13ème mois de salaire fut les Philippines en 1975. Elle visait à compenser la non-augmentation du salaire minimum depuis cinq ans. Depuis, de nombreux pays ont adopté cette pratique et la rendent obligatoire pour les employeurs. Dans d’autres, elle reste une pratique coutumière pour témoigner leur gratitude envers les employés.
Il est important de savoir si vous devez verser la somme du 13ème mois à chacun de vos employés dans le monde. Comme mentionné, c’est obligatoire dans certains pays, et vous pourriez faire face à des répercussions importantes si vous ne respectez pas la loi.
Vous souhaitez éviter de payer des amendes importantes au gouvernement concerné, et des poursuites possibles de la part d’employés mécontents. En fin de compte, vous voulez préserver la réputation de votre entreprise.
Ou, vous voulez construire sa réputation en tant que grande entreprise où il fait bon travailler, et vous devriez donc envisager même la 13ème mois de salaire coutumière. C’est un bonus efficace pour attirer et conserver les meilleurs talents.
De plus, ces exigences peuvent varier selon la croissance du PIB, si l’entreprise est publique ou privée, et bien d’autres facteurs. Votre Employer of Record connaît ces exigences dans chaque pays où il opère, et vous pouvez compter sur lui pour gérer les obligations liées au 13ème mois pour votre équipe globale.
Les pays européens sont très divisés entre obligatoire et coutumier. Dans beaucoup de pays européens, la 13ème mois de salaire est une pratique peu courante.
Par exemple, le paiement du 13ème mois est obligatoire dans :
Grèce - La Grèce prévoit deux primes de salaire à moitié obligatoires pour le secteur privé en plus du 13ème mois obligatoire. Les employeurs doivent verser le 13ème en mi-décembre, et les demi-salaires en mi-avril et mi-juillet.
Espagne - L’Espagne possède également un 14ème mois obligatoire. Les employés s’attendent à recevoir le 13ème avant Noël, et le 14ème durant l’été. Les 13ème et 14ème salaires correspondent chacun à 1/14 du salaire annuel de l’employé. Un Employer of Record Spain fiable peut aider les entreprises à appliquer correctement ces règles salariales.
Italie - L’Italie a un 13ème salaire obligatoire, le 14ème étant courant dans certains secteurs.
Portugal - Le Portugal prévoit des 13ème et 14ème salaires obligatoires. Le 13ème est versé en décembre, et le 14ème lors des vacances d’été de l’employé.
Il est coutumier de payer un treizième (ou même un quatorzième) mois dans ces pays européens :
Autriche - En Autriche, les paiements du 13ème et 14ème mois sont une norme du marché pour de nombreuses industries.
Allemagne - Il est courant que les employés allemands reçoivent un 13ème salaire. Mais cela dépend du type de contrat qu’ils ont.
Belgique - La majorité des employés s’attendent à un salaire du 13ème mois en Belgique.
France - En France, la loi considère le 13ème salaire comme un bonus, et il n’est pas obligatoire.
Le paiement du 13ème mois n’est ni coutumier ni obligatoire pour la Finlande, la Tchéquie, le Royaume-Uni et la Pologne, pour n’en nommer que quelques-uns.
Même si le 13ème mois de salaire a été introduit aux Philippines, il n’est pas obligatoire dans la plupart des pays asiatiques. En revanche, il est coutumier ou encouragé par le gouvernement local.
Le 13ème mois de salaire est obligatoire en :
Philippines - La pratique reste forte dans le pays d’origine. Aux Philippines, tous les travailleurs du secteur privé doivent recevoir un bonus du 13ème mois.
Inde - Le paiement du 13ème mois est obligatoire pour tous les employeurs.
Indonésie - L’Indonésie impose le paiement d’un mois supplémentaire. Les employés s’attendront à recevoir ce paiement lors d’une fête religieuse. Laquelle dépend des croyances de l’employé.
En Asie, la pratique courante consiste en des bonus liés à la performance pour le Nouvel An lunaire, généralement situé entre le 21 janvier et le 20 février. Cette pratique est courante en Chine, Vietnam, Hong Kong et Taïwan.
Japon - Privilégie les bonus liés à la performance. Cependant, ces bonus ne sont pas attendus à une date précise et dépendent de la discrétion de l’employeur.
Singapour - L’un des pays dont le gouvernement encourage les employeurs à payer un mois supplémentaire de salaire. C’est ce qu’on appelle le Annual Wage Supplement (AWS).
La 13ème mois de salaire est courante en Amérique latine, où elle est aussi connue sous le nom de “el aguinaldo”. Le Chili est le seul pays en Amérique latine où ce type de bonus n’est pas obligatoire par la loi. Cependant, il reste courant au Chili.
Même si presque tous les pays d’Amérique latine exigent que les employeurs versent ce bonus, il existe des différences notables dans la “montant” et le “moment”.
Par exemple, en Argentine et en Uruguay, la moitié du 13ème salaire est versée en juin, l’autre moitié en décembre. Au Guatemala et au Honduras, la première moitié est payée en juillet.
Le Brésil exige deux versements - un à la fin novembre, et un à la fin décembre. Au Panama, les employés reçoivent un tiers du 13ème en avril, août, et décembre.
D’autres comme le Costa Rica, le Salvador et la République dominicaine exigent que le 13ème salaire soit payé avant le 20 décembre.
Il existe aussi des différences dans le montant versé : au Mexique, le bonus équivaut à 15 jours de salaire.
Les employeurs pourraient devoir payer un 14ème salaire au Guatemala, au Pérou et au Honduras.
Aux États-Unis, il n’est ni obligatoire ni coutumier que les employeurs versent le 13ème ou le 14ème mois de salaire. La plupart des entreprises américaines préfèrent offrir des bonus d’inscription, basés sur la performance ou incitatifs.
Tous ces bonus sont à la discrétion de l’employeur. Ils peuvent faire partie du contrat de travail.
Ce n’est pas un bonus courant en Australie. L’employé doit en faire la demande et le stipuler dans le contrat, sinon, on ne lui proposera même pas le 13ème mois de salaire. Certaines entreprises australiennes offrent des bonus basés sur la performance en fin d’année, mais ce n’est pas obligatoire.
L’Australie privilégie le “Leave loading” à la place. Le Leave loading est une rémunération supplémentaire que reçoivent certains employés australiens, généralement quand ils sont en congé annuel.
Calculer la 13ème mois de salaire peut être difficile, surtout car le mode de calcul dépend du pays.
Dans la plupart des pays, la 13ème correspond à un mois de salaire. Vous calculez la 13ème en divisant le salaire annuel total par 12. En général, ce salaire total n’inclut pas les bonus, augmentations ou autres récompenses monétaires offertes cette année.
Dans d’autres pays, le 13ème salaire est calculé comme une partie égale du salaire annuel. Vous devriez le diviser par 13 pour connaître ce que vous devez payer à vos employés pour Noël. Certains pays exigent qu’il respecte certains pourcentages.
Parfois, il est payé en deux versements, en été et en hiver, donc vous devriez diviser le 13ème en deux parties.
Envisagez de faire appel à un fournisseur mondial de paie si vous avez des difficultés à gérer le paiement du treizième mois en plus de la paie de votre équipe globale et des exigences légales locales. Ces organismes peuvent gérer toutes ces différences pour vous, et vous garantir la conformité concernant le paiement du 13ème mois.
Tout comme pour le calcul, l’éligibilité à la 13ème mois varie selon le pays. En général, tout employé salarié y a droit. Cependant, cela peut dépendre de la durée de l’emploi dans l’entreprise et d’autres facteurs.
Certains pays imposent la 13ème mois aux entreprises du secteur privé, tandis que les employés du secteur public en sont exemptés. Les freelancers, travailleurs indépendants et employés de services personnels ne reçoivent généralement pas ce bonus.
Bien que les entreprises utilisent à la fois la 13ème mois et d’autres bonus pour montrer leur gratitude à leurs employés, ils diffèrent. Les bonus sont souvent assortis de conditions, et l’employé doit satisfaire certains critères de performance pour les obtenir.
Cependant, le paiement du 13ème peut parfois signifier que vous payez vos employés moins tout au long de l’année, en divisant le salaire annuel par 13. Il est conseillé d’en discuter avec votre EOR pour rester conforme.
Si c’est une pratique courante, il serait judicieux d’en parler avec vos employés. Certains préféreront peut-être renoncer au 13ème salaire pour percevoir chaque mois un salaire plus élevé équivalent.
De plus, la manière dont ces incitations sont taxées peut varier selon les pays. Il est recommandé de consulter votre EOR pour déterminer la meilleure approche pour le “bonus de Noël.” Selon le pays, ils vous guideront sur ce qui est le mieux pour votre entreprise et vos employés, en respectant les lois et règlements locaux.
Quelle est la différence entre le 13ème mois de salaire et le bonus ?
Il peut y avoir ou non une différence importante entre les deux, selon la législation locale. Dans certains pays, le 13ème mois correspond à un mois de salaire supplémentaire imposé par le pays. Le bonus est souvent laissé à la discrétion de l’employeur et dépend de la performance de l’employé.
Il est préférable de vous renseigner sur la réglementation dans un pays spécifique ou de consulter votre EOR pour déterminer si le paiement du 13ème mois ou d’un bonus vous est plus avantageux.
Quand la majorité des paiements du 13ème mois sont-ils effectués ?
La plupart des paiements du 13ème mois ont lieu en novembre ou décembre, généralement avant Noël. Dans certains pays, l’entreprise verse ce bonus en deux fois, avec une moitié payée en été ou lors des congés annuels de l’employé.
Comment calculer un bonus annuel ?
Le calcul du bonus annuel dépend du pays où réside votre employé, car les exigences légales peuvent varier. Vous devrez peut-être diviser le salaire annuel par 12, ou 13, ou calculer un pourcentage de celui-ci pour déterminer le montant à payer et rester conforme.
Fondateur
Lucas Botzen est le fondateur de Rivermate, une plateforme mondiale de ressources humaines spécialisée dans la gestion de la paie internationale, la conformité et la gestion des avantages sociaux pour les entreprises à distance. Auparavant, il a cofondé Boloo, entreprise dont il a réussi la vente après l'avoir développée jusqu’à générer plus de 2 millions d’euros de revenus annuels. Lucas est passionné par la technologie, l’automatisation et le travail à distance, et il prône des solutions numériques innovantes pour faciliter l'emploi à l’échelle internationale.
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