Yemen

En Yemen, los períodos de preaviso requeridos para la terminación del empleo están dictados por la ley laboral yemení. Estos períodos varían dependiendo del tipo de terminación y de la parte que la inicie.

Marco Legal

La Ley Laboral No. 65 de 1995 (Ley Laboral Yemení) es la referencia legal principal para los períodos de preaviso en Yemen.

Períodos de Preaviso por Tipo de Terminación

La Ley Laboral Yemení (Artículos 40 y 41) establece diferentes períodos de preaviso para la terminación iniciada por el empleador o el empleado:

• Terminación Iniciada por el Empleador:

  • Los empleadores deben proporcionar un aviso por escrito al empleado antes de la terminación. El período de preaviso depende de la duración del servicio del empleado:
    • Menos de un año: No se requiere un preaviso mínimo.
    • De uno a cinco años de servicio: Un mes de preaviso.
    • Más de cinco años de servicio: Dos meses de preaviso.

• Terminación Iniciada por el Empleado:

  • Los empleados están obligados a proporcionar un aviso por escrito al empleador, con el período de preaviso determinado por su tiempo de servicio:
    • Menos de un mes: No se requiere un preaviso mínimo.
    • De un mes a tres meses de servicio: El período de preaviso equivale a la mitad de la duración del empleo.
    • Más de tres meses de servicio: Un mes de preaviso.

Consideraciones Importantes

• La Ley Laboral Yemení permite excepciones a los períodos de preaviso a través de acuerdos de negociación colectiva que superen los mínimos.
• El período de preaviso comienza desde el día en que la otra parte recibe el aviso por escrito (Artículos 40 y 41).
• Durante el período de preaviso, tanto el empleador como el empleado están generalmente obligados a cumplir con sus deberes contractuales.

En Yemen, los derechos a indemnización por despido están regulados por la Ley Laboral Yemení No. 5 de 1995. Las principales condiciones para la indemnización por despido, también conocida como gratificación por fin de servicio, se establecen en el Artículo 120(2) de esta ley.

Elegibilidad para la Indemnización por Despido

La indemnización por despido es obligatoria en Yemen bajo ciertas condiciones. Estas incluyen la terminación del empleo, que abarca situaciones en las que el empleado renuncia, es despedido (excepto por mala conducta grave) o el contrato de trabajo finaliza. Además, la indemnización por despido se aplica a los empleados que no tienen derecho a una pensión o pago único bajo la Ley de Seguro Social u otras regulaciones pertinentes.

Cálculo de la Indemnización por Despido

El monto de la indemnización por despido se calcula en función de la duración del servicio y el salario final. Los empleados tienen derecho a un mes de salario por cada año de servicio. El cálculo de la indemnización utiliza el último salario recibido por el empleado.

Factores Adicionales

Existen factores adicionales que pueden afectar la indemnización por despido. Si un empleado es despedido por mala conducta grave, generalmente pierde su derecho a la indemnización por despido. Sin embargo, los empleados despedidos sin una razón válida pueden tener derecho a una compensación de hasta seis meses de salario, según lo determine un comité de arbitraje o un tribunal.

Procedimiento de Pago

Los empleadores están obligados a pagar la indemnización calculada junto con el salario final del empleado y cualquier otro saldo pendiente.

Tipos de Terminación de Empleo en Yemen

La ley yemení reconoce varios tipos de terminación de empleo:

• Terminación por Acuerdo Mutuo: Tanto el empleador como el empleado pueden acordar terminar el contrato de trabajo en cualquier momento.
• Terminación por Causa (Despido Sumario): Un empleador puede despedir sumariamente a un empleado por mala conducta grave, como acoso, fraude, incompetencia, divulgación de información confidencial de la empresa, agresión u otro comportamiento violento, o desobediencia grave a las normas de seguridad.
• Terminación con Aviso: Tanto el empleador como el empleado tienen derecho a terminar la relación laboral siempre que den un aviso adecuado. El período de aviso generalmente está determinado por los términos del contrato de trabajo.
• Terminación debido al Fin de un Contrato de Plazo Fijo: Si el contrato de trabajo es por un plazo fijo, expira automáticamente en la fecha de finalización sin necesidad de un aviso adicional.

Procedimientos Generales de Terminación

Aunque existen reglas específicas dependiendo del tipo de terminación, aquí están los pasos comunes que un empleador debe seguir:

1. Emisión de Aviso (si aplica): Se debe proporcionar al empleado un aviso por escrito de la terminación, especificando la razón (si no es despido sumario) y la fecha efectiva de la terminación.
2. Oportunidad de Respuesta: Los empleadores deben dar al empleado una oportunidad razonable para responder a las acusaciones que llevan a la terminación.
3. Documentación: El empleador debe documentar minuciosamente el proceso de terminación, incluyendo la razón de la terminación, el aviso proporcionado y cualquier respuesta del empleado.

Consideraciones Adicionales

• Disputas Laborales: Si un empleado desea impugnar una terminación, puede presentar una disputa ante la oficina laboral correspondiente en Yemen.
• Períodos de Prueba: Los empleadores pueden especificar un período de prueba para los nuevos empleados, durante el cual los procedimientos de terminación pueden ser más simples.