Conozca los procesos legales para la terminación y despido de empleados en Yemen
En Yemen, los períodos de preaviso requeridos para la terminación del empleo están dictados por la ley laboral yemení. Estos períodos varían dependiendo del tipo de terminación y de la parte que la inicie.
La Ley Laboral No. 65 de 1995 (Ley Laboral Yemení) es la referencia legal principal para los períodos de preaviso en Yemen.
La Ley Laboral Yemení (Artículos 40 y 41) establece diferentes períodos de preaviso para la terminación iniciada por el empleador o el empleado:
Terminación Iniciada por el Empleador:
Terminación Iniciada por el Empleado:
En Yemen, los derechos a indemnización por despido están regulados por la Ley Laboral Yemení No. 5 de 1995. Las principales condiciones para la indemnización por despido, también conocida como gratificación por fin de servicio, se establecen en el Artículo 120(2) de esta ley.
La indemnización por despido es obligatoria en Yemen bajo ciertas condiciones. Estas incluyen la terminación del empleo, que abarca situaciones en las que el empleado renuncia, es despedido (excepto por mala conducta grave) o el contrato de trabajo finaliza. Además, la indemnización por despido se aplica a los empleados que no tienen derecho a una pensión o pago único bajo la Ley de Seguro Social u otras regulaciones pertinentes.
El monto de la indemnización por despido se calcula en función de la duración del servicio y el salario final. Los empleados tienen derecho a un mes de salario por cada año de servicio. El cálculo de la indemnización utiliza el último salario recibido por el empleado.
Existen factores adicionales que pueden afectar la indemnización por despido. Si un empleado es despedido por mala conducta grave, generalmente pierde su derecho a la indemnización por despido. Sin embargo, los empleados despedidos sin una razón válida pueden tener derecho a una compensación de hasta seis meses de salario, según lo determine un comité de arbitraje o un tribunal.
Los empleadores están obligados a pagar la indemnización calculada junto con el salario final del empleado y cualquier otro saldo pendiente.
La ley yemení reconoce varios tipos de terminación de empleo:
Aunque existen reglas específicas dependiendo del tipo de terminación, aquí están los pasos comunes que un empleador debe seguir:
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