En Yemen, la ley laboral, específicamente la Ley No. 5 de 1995, detalla los derechos de licencia por vacaciones para los empleados.

Derecho Básico

Cada empleado tiene derecho a un mínimo de 30 días de licencia anual pagada por cada año de servicio. Esta licencia se calcula a una tasa de al menos 2.5 días por mes trabajado.

Elegibilidad

Para que un empleado sea elegible para el derecho completo de licencia anual, debe haber completado un año de servicio continuo con el empleador.

Acumulación y Uso de la Licencia

La licencia por vacaciones se acumula a lo largo del año de servicio. Se requiere que los empleados utilicen su licencia acumulada dentro del año en curso. Sin embargo, los empleadores pueden acordar transferir hasta la mitad del derecho de licencia anual (al menos 15 días) al año siguiente. El momento en que los empleados usan su licencia lo determinan los empleadores, teniendo en cuenta las necesidades del negocio.

Acuerdos Colectivos y Contratos

Los acuerdos de negociación colectiva o los contratos de empleo individuales pueden ofrecer derechos de licencia más generosos que el mínimo requerido por la ley.

Muchos días festivos en Yemen siguen el calendario lunar islámico (Hijri), por lo que sus fechas en el calendario gregoriano cambian ligeramente de un año a otro.

Eid al-Fitr

Eid al-Fitr marca el final del mes de ayuno de Ramadán. La festividad dura de 3 a 4 días y típicamente se celebra con oraciones, reuniones familiares, banquetes y donaciones caritativas.

Eid al-Adha

Eid al-Adha conmemora la disposición de Ibrahim (Abraham) de sacrificar a su hijo Ismael como un acto de obediencia a Dios. Esta festividad dura 4 días y típicamente se marca con oraciones, sacrificio de animales, banquetes compartidos y visitas a familiares.

Año Nuevo Islámico (Muharram)

El Año Nuevo Islámico, o Muharram, marca el comienzo del nuevo año en el calendario islámico. Esta festividad dura 1 día y es típicamente una celebración más tranquila, marcada por oraciones y reflexión.

Mawlid an-Nabi

Mawlid an-Nabi celebra el nacimiento del Profeta Muhammad. Esta festividad dura 1 día y sus celebraciones varían entre las comunidades islámicas. Las actividades pueden incluir oraciones, desfiles, eventos de narración de historias y comidas especiales.

Fiestas Nacionales

Yemen también observa varias fiestas nacionales. El Día de la Unidad, celebrado el 22 de mayo, marca el aniversario de la unificación de Yemen del Norte y Yemen del Sur en 1990. El Día de la Revolución, celebrado el 26 de septiembre, conmemora la revolución de 1962 contra la monarquía en Yemen del Norte. El Día de la Liberación, celebrado el 14 de octubre, marca la conclusión de la revolución de Yemen del Sur y la retirada británica en 1967. El Día de la Independencia, celebrado el 30 de noviembre, celebra el fin del dominio británico en Yemen del Sur en 1967.

Las empresas y oficinas gubernamentales suelen estar cerradas durante estos días festivos. Las fechas de las festividades islámicas pueden verificarse más cerca del año.

En Yemen, los empleados tienen derecho a varios tipos de licencia.

Licencia Anual

Los empleados tienen derecho a al menos 30 días de licencia anual pagada por año. La licencia se acumula a una tasa de al menos 2.5 días por mes. Todos los empleados que hayan completado un período de calificación son elegibles para esta licencia.

Licencia por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad pagada con porcentajes decrecientes de pago a lo largo del tiempo:

• Primer y segundo mes: Pago completo
• Tercer y cuarto mes: 85% del salario
• Quinto y sexto mes: 75% del salario
• Séptimo y octavo mes: 50% del salario

Todos los empleados son elegibles para la licencia por enfermedad.

Licencia por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 70 días de licencia por maternidad pagada. Esto puede extenderse en casos de parto difícil o gemelos.

Licencia para Peregrinación (Hajj)

Los empleados tienen derecho a una licencia no remunerada, una sola vez, para realizar la peregrinación del Hajj a La Meca. Esto es aplicable a los empleados musulmanes.

Otros Tipos de Licencia

El Código Laboral de Yemen también prevé:

• Licencia por Duelo: Típicamente, 3 días de licencia pagada por la muerte de un pariente cercano.
• Licencia por Matrimonio: Los empleados pueden tener derecho a un breve período de licencia pagada por matrimonio.

Los derechos específicos de licencia y las políticas pueden variar según los contratos de trabajo o los acuerdos colectivos.