Licencia en Yemen

Gestionar las licencias de empleados y las prerrogativas de vacaciones en Yemen requiere un entendimiento claro de las leyes laborales del país. Los empleadores que operan en Yemen, ya sea a través de una entidad local o contratando Contractors, ya sean Freelancers o empleados directos, deben cumplir con estas regulaciones para garantizar un trato justo a los empleados y evitar potenciales problemas legales. Estas políticas cubren diversos tipos de licencias, incluyendo vacaciones anuales, días festivos públicos, licencia por enfermedad y licencia parental, cada una con requisitos específicos respecto a duración y compensación.

El cumplimiento de la ley laboral yemení es esencial para mantener una fuerza laboral productiva y legalmente sólida. Comprender los matices de cada tipo de licencia ayuda a los empleadores a calcular con precisión las prerrogativas, gestionar las ausencias de los empleados de manera efectiva y fomentar relaciones laborales positivas. Esta guía ofrece una visión general de las políticas clave de licencias aplicables en Yemen, brindando claridad a las empresas que navegan en el panorama laboral local.

Licencia Anual de Vacaciones

Los empleados en Yemen tienen derecho a una licencia anual pagada basada en su antigüedad. La prerrogativa mínima aumenta con la seniority.

• Los empleados generalmente tienen derecho a 30 días de vacaciones anuales pagadas después de completar un año de servicio.
• La licencia debe tomarse generalmente dentro del año en que se acumula, aunque bajo ciertas condiciones o acuerdos colectivos puede ser posible transferirla.
• La fechas de las vacaciones anuales suelen ser determinadas por el empleador, considerando las necesidades del negocio y las solicitudes del empleado.

Días Festivos Públicos

Yemen observa varios días festivos públicos a lo largo del año, durante los cuales los empleados generalmente tienen derecho a un día libre pagado. Si un día festivo cae en fin de semana, el siguiente día hábil puede ser otorgado como día festivo, aunque pueden aplicarse reglas específicas. Las fechas exactas de algunos días festivos, especialmente aquellos basados en el calendario islámico, varían cada año.

Aquí están los días festivos públicos previstos para 2026:

Festivo	Fecha (Aproximada)
Isra y Mi'raj	16 de enero
Eid al-Fitr (Fin del Ramadán)	20 de marzo
Día del Trabajo	1 de mayo
Día de la Unidad	22 de mayo
Eid al-Adha (Fiesta del Sacrificio)	28 de mayo
Año Nuevo Islámico	16 de junio
Día de la Revolución	26 de septiembre
Día de la Liberación	14 de octubre
Día de la Independencia	30 de noviembre
Cumpleaños del Profeta Muhammad	25 de agosto

Nota: Las fechas de las festividades islámicas son aproximadas y dependen de la observación lunar.

Licencia por Enfermedad

Los empleados en Yemen tienen derecho a una licencia por enfermedad pagada en caso de enfermedad o lesión, siempre que presenten un certificado médico emitido por una institución de salud reconocida.

• Los empleados tienen derecho a 30 días de licencia por enfermedad pagada en su totalidad por año.
• Después de los primeros 30 días, los empleados pueden tener derecho a otros 60 días de licencia por enfermedad al 75% de su salario regular.
• La licencia adicional por enfermedad más allá de estos períodos puede ser no remunerada o estar sujeta a condiciones específicas establecidas en los contratos de empleo o acuerdos colectivos.
• La duración total de la licencia por enfermedad, sea pagada o no, no debe exceder generalmente los 90 días en un solo año.

Licencia Parental

La ley laboral yemení contempla prerrogativas para la licencia de maternidad. Aunque las disposiciones específicas para licencia de paternidad o adopción no se detallen explícitamente en la ley laboral principal, en ocasiones estas pueden estar cubiertas por políticas internas de la empresa o acuerdos colectivos.

Licencia de Maternidad

• Las empleadas tienen derecho a 70 días de licencia de maternidad pagada.
• Esta licencia puede tomarse antes y después del parto.
• La empleada tiene derecho a recibir pago completo durante la licencia por maternidad.
• Al regresar al trabajo tras la licencia de maternidad, la empleada tiene derecho a un descanso de lactancia de una hora diaria por un período de un año.

Licencia de Paternidad y Adopción

• Los derechos estatutarios específicos para licencia de paternidad o adopción no están tan claramente definidos como la licencia de maternidad en la ley laboral principal.
• Algunos empleadores pueden ofrecer períodos cortos de licencia pagada o no pagada para padres o padres adoptivos, según la política de la empresa o negociación individual.

Otros Tipos de Licencias

Más allá de las categorías principales, la ley laboral yemení o la práctica común puede reconocer otros tipos de licencia, aunque las prerrogativas específicas pueden variar.

• Licencia por duelo: Los empleados pueden recibir un breve período de licencia pagada en caso de fallecimiento de un familiar cercano. La duración suele ser de unos pocos días.
• Licencia por estudio: En algunos casos, se puede conceder licencia para estudio o formación, a menudo sin remuneración, dependiendo de la política del empleador y la relevancia de los estudios para el trabajo del empleado.
• Licencia para Hajj: Los empleados musulmanes pueden tener derecho a licencia no pagada para realizar la peregrinación del Hajj, típicamente una vez durante su empleo.
• Licencia por matrimonio: Los empleados pueden recibir un breve período de licencia pagada por su propio matrimonio.