En Yemen, la ley laboral proporciona un marco específico para las horas de trabajo, diseñado para proteger los derechos de los empleados y promover un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.

Según el Artículo 55 del Código Laboral de Yemen, la semana laboral estándar no puede exceder las 48 horas, y las horas de trabajo diarias están limitadas a ocho horas. Sin embargo, es importante señalar que esto se aplica a la mayoría de los sectores. Puede haber excepciones específicas con horas de trabajo reducidas para trabajos que son particularmente exigentes o peligrosos.

Durante el mes sagrado de Ramadán, las horas de trabajo se ajustan en reconocimiento de su importancia. Según el Artículo 56 del Código Laboral de Yemen, las horas de trabajo diarias están limitadas a seis horas, lo que equivale a una semana laboral de 36 horas.

En Yemen, la ley laboral proporciona regulaciones claras y compensación por el trabajo extra.

Según el Artículo 57 del Código Laboral de Yemen, cualquier trabajo realizado que exceda las horas laborales estándar califica como horas extras. Esto se aplica a todos los empleados, independientemente de su ocupación.

Los empleados tienen derecho a una compensación por el trabajo extra. Pueden elegir entre periodos de descanso compensatorios con pago o una compensación monetaria adicional. Para las horas extras en días laborables regulares, el periodo de descanso se calcula a una vez y media las horas extras trabajadas. Las horas extras en días laborables se compensan a una tasa de una vez y media el salario regular por hora. Las horas extras durante los días festivos oficiales y periodos de licencia ganan el doble del salario regular por hora.

Sin embargo, hay un límite diario en las horas de trabajo, incluyendo las horas extras. El total no puede superar las 12 horas según el Artículo 57.

La ley yemení también toma en consideración la condición de las mujeres embarazadas. Prohíbe asignar trabajo extra a las mujeres desde el sexto mes de embarazo en adelante y durante los primeros seis meses después del parto (Artículo 45).

La ley laboral yemení enfatiza la importancia del bienestar de los trabajadores al exigir períodos de descanso específicos y pausas a lo largo de la jornada laboral.

Descanso Diario

La ley requiere un período mínimo de descanso de una hora durante la jornada laboral para todos los empleados. Esta pausa permite a los empleados recargar energías y regresar a sus tareas con un enfoque renovado. El momento específico de esta pausa puede ser determinado por los horarios de trabajo individuales y los acuerdos entre empleador y empleado, siempre que se cumpla con la duración mínima de una hora.

Día de Descanso Semanal

Los trabajadores yemeníes tienen derecho a un día completo de descanso con pago completo cada semana. Este período de descanso es crucial para la recuperación física y mental, promoviendo un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. Tradicionalmente, el viernes es el día de descanso designado en Yemen. Sin embargo, hay flexibilidad. La ley permite sustituir el viernes por otro día de la semana si las demandas laborales lo requieren. Esta sustitución requiere consulta y acuerdo entre el empleador y el empleado.

Consideraciones Adicionales

Ciertas categorías de trabajadores, como el personal doméstico y aquellos en la agricultura, pueden tener diferentes regulaciones de pausas o días de descanso. Es esencial referirse a las disposiciones legales específicas para estos sectores. El Código Laboral Yemení excluye a varias categorías de trabajadores de sus protecciones completas, incluyendo trabajadores domésticos, aquellos en trabajos agrícolas y pastorales, empleados gubernamentales, personal militar y personal diplomático. Es aconsejable consultar el Código Laboral o buscar orientación del Ministerio de Trabajo para regulaciones específicas sobre pausas y períodos de descanso para estas categorías de trabajadores.

Aunque la ley exige períodos mínimos de descanso, las empresas también pueden tener políticas adicionales de pausas, ofreciendo a los empleados breves pausas para el café o tiempos designados para la oración.

La ley laboral yemení reconoce la naturaleza exigente del trabajo nocturno y de fin de semana, implementando regulaciones específicas para asegurar un trato justo y proteger el bienestar de los empleados.

En cuanto al trabajo en turnos nocturnos, la ley yemení generalmente prohíbe emplear a mujeres durante las horas nocturnas, ofreciendo excepciones solo durante el mes sagrado de Ramadán y para trabajos específicos aprobados por el Ministro de Trabajo. No hay un mandato legal para una asignación específica por turno nocturno en el Código Laboral Yemení. Sin embargo, los empleadores pueden ofrecer tales asignaciones en sus contratos de trabajo para compensar la interrupción de los horarios de sueño de los trabajadores. El trabajo en turnos nocturnos a menudo se traduce en una compensación adicional debido a la naturaleza desafiante del trabajo nocturno.

En cuanto al trabajo de fin de semana, los trabajadores yemeníes tienen derecho a un día completo de descanso con pago completo cada semana. Tradicionalmente, el viernes sirve como el día de descanso designado. La ley permite sustituir el viernes por otro día de la semana si las demandas laborales lo requieren. Sin embargo, esto requiere consulta y acuerdo entre el empleador y el empleado. El trabajo de fin de semana generalmente califica como horas extras, ofreciendo compensación por trabajar en el día de descanso designado.

Hay algunas consideraciones importantes a tener en cuenta. Sectores específicos, como los servicios esenciales o la atención médica, pueden requerir que los empleados trabajen los fines de semana. En tales casos, el Código Laboral o las regulaciones sectoriales pueden delinear períodos de descanso sustitutos o compensación alternativa. Los empleadores tienen la responsabilidad de asegurar un ambiente de trabajo seguro y saludable para los trabajadores de turnos nocturnos y de fin de semana. Esto puede implicar la implementación de medidas para abordar la fatiga y ofrecer una iluminación y ventilación adecuadas en los lugares de trabajo nocturnos.