El Código Laboral de la República de Yemen (Ley No. 5) de 1995 es la ley principal que rige las relaciones laborales, incluida la terminación del empleo en Yemen.

Motivos Legales para el Despido

Los empleadores en Yemen están permitidos despedir a los trabajadores por razones como mala conducta grave, razones económicas o técnicas, muerte o incapacidad del trabajador, y expiración de un contrato de duración determinada. La mala conducta grave incluye acoso, incompetencia, fraude, divulgación de secretos de la empresa, agresión, desobediencia a las normas de seguridad u otros actos similares. Las razones económicas o técnicas pueden incluir reestructuración empresarial, quiebra o cambios en la tecnología.

Requisitos de Notificación

Antes de terminar el contrato de un empleado, los empleadores deben dar un período de notificación por escrito. La duración del período de notificación depende de cómo se paga al empleado. Para salarios mensuales, se requiere un aviso de 30 días. Para salarios quincenales, se necesita un aviso de 15 días. Para trabajos por pieza, por hora, diarios o semanales, se requiere un aviso de una semana.

Indemnización por Despido

Los empleados que son despedidos por circunstancias fuera de su control, como razones empresariales, tienen derecho a una compensación especial. La cantidad exacta es determinada por el Comité de Arbitraje competente, con la cantidad máxima de dicha compensación siendo el salario de seis meses.

Consideraciones Importantes

Los empleadores pueden incluir un período de prueba de hasta 6 meses en el contrato de trabajo. La terminación durante un período de prueba puede no requerir notificación o indemnización. Si un trabajador cree que el despido es ilegal, puede impugnarlo presentando una queja ante el Ministerio de Trabajo o buscando recurso a través de procedimientos de arbitraje o judiciales. Algunos acuerdos colectivos pueden tener términos más favorables para los empleados en cuanto a la terminación.

La Constitución de Yemen tiene una disposición general de igualdad (Artículo 41) que establece que todos los ciudadanos son iguales en derechos y deberes. Sin embargo, carece de protecciones explícitas contra la discriminación basada en características específicas. El Código Laboral de la República de Yemen contiene algunas disposiciones de no discriminación, pero estas son limitadas en alcance.

Características Protegidas

Aunque no existe una legislación integral contra la discriminación, algunas protecciones pueden inferirse de las leyes de Yemen y sus obligaciones bajo tratados internacionales:

• Sexo: Yemen es signatario de la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW). Sin embargo, la ley yemení aún contiene elementos discriminatorios, particularmente en la Ley de Estado Personal.
• Raza/Etnicidad: El Comité para la Eliminación de la Discriminación Racial (CERD) ha expresado preocupaciones sobre la discriminación contra grupos marginados como los Al-Akhdam.

Mecanismos de Reparación Limitados

• Disputas Laborales: Los empleados que enfrentan discriminación pueden buscar resolución a través de la arbitraje laboral prevista en el Código Laboral. Sin embargo, la efectividad de este mecanismo puede ser limitada.
• Quejas Internacionales: La ratificación de Yemen de la CEDAW y el CERD teóricamente permite quejas ante los respectivos cuerpos internacionales en casos de discriminación severa. Este proceso es complejo y puede no ofrecer alivio inmediato.

Responsabilidades del Empleador

Aunque no existen leyes específicas que lo mandaten, los empleadores yemeníes tienen la obligación ética de promover la igualdad y la no discriminación en el lugar de trabajo. Esto incluye:

• Prácticas de contratación justas: Las decisiones deben basarse en el mérito, no en factores discriminatorios.
• Trato igualitario: Asegurar un pago justo, oportunidades de promoción y acceso a recursos para todos los empleados.
• Tolerancia cero al acoso: Tomar medidas rápidas contra cualquier forma de acoso basado en características protegidas.

Desafíos Clave

• Las débiles protecciones legales contra la discriminación en Yemen siguen siendo un desafío significativo.
• Las actitudes culturales y las prácticas tradicionales pueden dificultar aún más la aplicación de los principios contra la discriminación.

Yemen ha establecido regulaciones sobre las horas de trabajo, los períodos de descanso y los requisitos ergonómicos para garantizar un nivel básico de bienestar para los trabajadores.

Horas de Trabajo

El Código Laboral Yemení (Ley No. 5 de 1995) establece una semana laboral estándar de 48 horas, distribuidas en seis días laborables. Las horas de trabajo diarias son típicamente ocho horas. Durante el mes sagrado de Ramadán, las horas de trabajo se reducen a seis horas al día y 36 horas a la semana.

Períodos de Descanso

La ley yemení exige pausas para el descanso, aunque la duración específica no está explícitamente indicada en el Código Laboral. En la práctica, la mayoría de las empresas proporcionan un descanso de una hora durante la jornada laboral. Los trabajadores yemeníes tienen derecho a un día completo de descanso por semana, que típicamente cae en viernes.

Requisitos Ergonómicos

La legislación yemení actualmente carece de regulaciones específicas sobre los requisitos ergonómicos en el lugar de trabajo. Sin embargo, los empleadores tienen la obligación general de garantizar la seguridad y la salud de sus trabajadores. Esto puede incluir tomar medidas para promover una postura adecuada y la configuración del puesto de trabajo para minimizar los riesgos ergonómicos.

Consideraciones Importantes

Hacer cumplir estos estándares puede ser un desafío en Yemen debido al conflicto en curso y a una economía debilitada. Muchos yemeníes trabajan en el sector informal, que a menudo queda fuera de estas protecciones legales.

En Yemen, a pesar del conflicto en curso, existe un marco para proteger la salud y seguridad de los trabajadores. Los empleadores yemeníes tienen una responsabilidad significativa en la salud y seguridad de los trabajadores, tal como se detalla en el Código Laboral (Ley No. 5 de 1995) y regulaciones relacionadas.

Obligaciones del Empleador

Los empleadores en Yemen están obligados a proporcionar un entorno de trabajo seguro que minimice los riesgos de accidentes y lesiones. Esto incluye una ventilación adecuada, iluminación y medidas para controlar el polvo, los humos y el ruido. También tienen el deber de capacitar a los trabajadores en procedimientos de seguridad y proporcionarles el equipo de protección personal (EPP) necesario. Además, los empleadores deben realizar evaluaciones de riesgos para identificar peligros potenciales e implementar medidas preventivas.

Derechos de los Empleados

Los trabajadores yemeníes tienen derechos fundamentales en lo que respecta a la salud y seguridad en el lugar de trabajo. Tienen el derecho de negarse a trabajar si creen que es inseguro y de informar sobre peligros de seguridad a su empleador o a las autoridades pertinentes. Los trabajadores también tienen el derecho de ser informados sobre los posibles peligros asociados con sus trabajos y de recibir capacitación sobre prácticas de trabajo seguras.

Agencias de Aplicación

El principal organismo de aplicación de las regulaciones de salud y seguridad en Yemen es el Ministerio de Trabajo. Son responsables de inspeccionar lugares de trabajo, investigar quejas y asegurar el cumplimiento de los estándares de salud y seguridad.

Desafíos y Consideraciones

El conflicto en curso en Yemen ha afectado significativamente la capacidad del Ministerio de Trabajo para hacer cumplir eficazmente las regulaciones de salud y seguridad. Además, una gran parte de la fuerza laboral yemení opera en el sector informal, que a menudo carece de medidas adecuadas de salud y seguridad.

La situación en Yemen está en constante evolución. Consultar con especialistas en derecho laboral yemení o con organizaciones internacionales puede proporcionar la información más actualizada sobre regulaciones y mejores prácticas en salud y seguridad.