En los EAU, los empleados que hayan completado un año de servicio continuo tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones pagadas anualmente. Para aquellos con menos de un año de servicio pero más de seis meses, el derecho a vacaciones se calcula de manera proporcional, ofreciendo dos días por mes trabajado.

Servicio Continuo

El derecho a vacaciones depende del empleo ininterrumpido con el mismo empleador. Esto implica que el empleado debe haber estado trabajando continuamente para el empleador sin interrupciones significativas en el servicio.

Vacaciones No Utilizadas

Por lo general, se permite a los empleados trasladar una parte de sus vacaciones no utilizadas al año siguiente. Sin embargo, las vacaciones acumuladas no pueden exceder la mitad del derecho anual en la mayoría de los casos. Esto significa que si un empleado no utiliza todas sus vacaciones en un año determinado, puede trasladar parte de ellas al año siguiente, pero la cantidad total de vacaciones trasladadas no puede ser más de la mitad del derecho total de vacaciones para ese año.

Programación

Los empleadores a menudo tienen una cantidad significativa de influencia en la determinación de los horarios de vacaciones. Esto se hace dentro de los parámetros establecidos por la ley laboral, que proporciona directrices sobre cómo deben programarse y tomarse las vacaciones.

En los Emiratos Árabes Unidos, se celebran varios días festivos a lo largo del año. Estos días festivos se pueden categorizar en nacionales y religiosos.

Días Festivos Nacionales

Los EAU celebran tres principales días festivos nacionales:

• Año Nuevo: Se celebra el 1 de enero de cada año.
• Día de la Conmemoración (Día del Mártir): La fecha de este día festivo generalmente se anuncia cerca del evento, pero a menudo se observa el 30 de noviembre.
• Día Nacional: Este día festivo se celebra durante dos días, el 2 y 3 de diciembre.

Días Festivos Religiosos

Los EAU también observan días festivos islámicos, que siguen el calendario lunar Hijri:

• Eid al-Fitr: Este día festivo marca el final del Ramadán, el mes islámico de ayuno. Las fechas varían cada año, pero típicamente es una celebración de 2-3 días.
• Día de Arafat y Eid al-Adha: Estos son importantes días festivos islámicos con fechas variables, a menudo celebrados durante 3-4 días.
• Año Nuevo Hijri (Año Nuevo Islámico): La fecha de este día festivo varía cada año.
• Cumpleaños del Profeta Muhammad: La fecha de este día festivo también varía cada año.

Notas Importantes

Hay algunas cosas importantes a tener en cuenta sobre los días festivos en los EAU:

• Sector Privado y Público: Algunos días festivos pueden observarse en fechas ligeramente diferentes en el sector privado en comparación con el sector público.
• Variación de Fechas: Las fechas específicas de los días festivos religiosos cambian cada año ya que siguen el calendario lunar islámico. Es mejor verificar más cerca de la fecha, especialmente para la planificación de viajes.

Los empleados en los EAU tienen acceso a varios tipos de licencia, cada uno con su propio conjunto de derechos y referencias legales.

Licencia Anual (Vacaciones)

Los empleados que han completado un año de servicio tienen derecho a 30 días naturales de licencia anual pagada. Aquellos con menos de un año de servicio tienen derecho a 2 días de licencia por mes trabajado. Esto está de acuerdo con la Ley Federal de Trabajo de los EAU, Artículo 75.

Licencia por Enfermedad

Después de completar tres meses de servicio continuo, los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad pagada. La duración es la siguiente:

• Primeros 15 días: Pago completo
• Siguientes 30 días: Medio pago
• Más allá de 45 días: No remunerado

Esto es según la Ley Federal de Trabajo de los EAU, Artículo 81.

Licencia por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 45 días de licencia por maternidad pagada, incluyendo el tiempo tanto antes como después del nacimiento. Esto está en línea con la Ley Federal de Trabajo de los EAU, Artículo 30.

Otros Tipos de Licencia Notables

Licencia para el Hajj

Los empleados musulmanes que han completado cinco años de servicio continuo tienen derecho a una licencia especial pagada de 30 días, una sola vez, para realizar la peregrinación del Hajj.

Licencia por Paternidad

Los empleados varones pueden tener derecho a un corto período de licencia por paternidad pagada tras el nacimiento de su hijo, generalmente de 3 a 5 días, dependiendo de la política de la empresa.

Licencia por Estudios

Esta puede ser otorgada a empleados que estén cursando estudios adicionales o formación, sujeto a las políticas de la empresa.

Consideraciones Importantes

Políticas de la Empresa

Algunas empresas pueden ofrecer disposiciones de licencia mejoradas, superando los mínimos establecidos por la ley.

Circunstancias Especiales

La Ley Laboral permite licencias bajo circunstancias especiales (por ejemplo, matrimonio o fallecimiento en la familia), pero esas disposiciones pueden variar según el empleador.