La Ley Laboral de los EAU describe los requisitos legales para los períodos de preaviso durante la terminación del empleo. Estos requisitos difieren ligeramente según el tipo de contrato de trabajo.

Contratos Ilimitados

Para los contratos ilimitados, que no tienen una fecha de finalización establecida, el período de preaviso es generalmente de 30 días. Esto significa que tanto el empleador como el empleado deben proporcionar una notificación por escrito de la terminación al menos 30 días antes del último día laboral. Sin embargo, el contrato en sí puede especificar un período de preaviso más largo de hasta 90 días, siempre que ambas partes estén de acuerdo.

Hay una disposición especial para los empleados pagados por día en contratos ilimitados:

• Una semana de preaviso si han estado empleados durante al menos 6 meses pero menos de un año.
• Dos semanas de preaviso si han estado empleados durante al menos un año.
• Un mes de preaviso si han estado empleados durante al menos cinco años.

Contratos Limitados

Para los contratos limitados, con una fecha de finalización predeterminada, no hay un período de preaviso mínimo establecido por ley. Sin embargo, si cualquiera de las partes desea terminar el contrato antes de tiempo, generalmente deben proporcionar al menos 30 días de preaviso. El contrato de trabajo puede especificar un período de preaviso más largo de hasta 3 meses, pero no debe exceder la fecha de finalización del contrato.

En ambos contratos, ilimitados y limitados, los empleadores pueden ofrecer una compensación al empleado en lugar de que cumpla con el período de preaviso. Esto debe ser acordado mutuamente y documentado.

En los EAU, los empleados tienen derecho a una Gratificación de Fin de Servicio, también conocida como indemnización por despido, al finalizar su contrato de trabajo bajo ciertas condiciones. La cantidad se determina por varios factores descritos en la Ley Laboral de los EAU (Ley Federal No. 33 de 2021).

Elegibilidad

Los empleados son elegibles para la indemnización por despido si cumplen con los siguientes criterios:

• El empleado debe haber completado al menos un año de servicio continuo.
• El empleador ha terminado el contrato (con o sin razón).
• El empleado renunció por una razón válida según la ley.

Cálculo de la Indemnización por Despido

La indemnización por despido en los EAU se calcula en base al salario básico del empleado y su duración de servicio:

• Para los primeros cinco años de servicio, son 21 días calendario de salario básico por cada año.
• Después de cinco años de servicio, son 30 días calendario de salario básico por cada año adicional.
• La gratificación total no puede exceder los dos años de salario básico.

Situaciones que Reducen la Indemnización por Despido

Hay casos en los que la indemnización por despido de un empleado puede reducirse:

• Si el empleado renuncia sin una causa legal, su indemnización por despido se reduce según la duración del servicio:

  • 1-3 años de servicio: Un tercio del derecho
  • 3-5 años de servicio: Dos tercios del derecho
  • Más de 5 años de servicio: Derecho completo

• Un empleado despedido con una razón válida por el empleador puede perder toda o parte de su indemnización por despido, dependiendo de la razón del despido.

Consideraciones Importantes

• La indemnización por despido se calcula sobre el salario básico del empleado. Esto generalmente no incluye asignaciones como vivienda, transporte, etc.
• El empleador está legalmente obligado a pagar la gratificación dentro de los 14 días posteriores al último día laboral del empleado.

La terminación legal de un empleado en los EAU implica pasos específicos alineados con la Ley Laboral de los EAU (Ley Federal No. 33 de 2021).

Motivos de Terminación

Los empleadores solo pueden terminar el contrato de un empleado por razones válidas. Estas incluyen:

• Razones de rendimiento o disciplinarias: El empleado muestra un rendimiento consistentemente pobre, viola las reglas de la empresa o comete una falta grave.
• Razones económicas o comerciales: La empresa enfrenta dificultades económicas o cambios estructurales que requieren recortes de personal.
• Razones del empleado: El empleado renuncia con una razón válida según lo establecido en el Artículo 121.

Terminación con Preaviso

Tanto los empleadores como los empleados deben proporcionar un aviso por escrito de la terminación, adhiriéndose a las siguientes regulaciones legales:

• Período de preaviso: Generalmente un mínimo de 30 días para contratos indefinidos, pero puede ser de hasta 90 días si se acuerda en el contrato. Para contratos limitados, suele ser de 30 días pero puede extenderse hasta la fecha de finalización del contrato.
• Compensación en lugar de preaviso: El empleador puede renunciar al período de preaviso ofreciendo una compensación equivalente al salario del empleado por ese período.

Terminación Sin Preaviso (Despido)

Un empleador puede terminar a un empleado sin preaviso solo en circunstancias extremas según lo establecido en el Artículo 120. Estas típicamente incluyen:

• Mala conducta grave
• Identidad falsa o documentos falsificados
• Pérdidas significativas causadas por el empleado
• Incumplimiento de las normas de seguridad en el lugar de trabajo
• Divulgación de información confidencial de la empresa

Documentación y Liquidación

• Carta de terminación: Debe indicar claramente la razón de la terminación y la fecha efectiva.
• Liquidación final: Incluye salario no pagado, licencia acumulada.
• Prohibición laboral: Los empleados que abandonen los EAU sin resolver adecuadamente su empleo podrían enfrentar prohibiciones temporales de trabajo.

Disputas

Si alguna de las partes cree que la terminación no está justificada, pueden presentar una queja ante el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MOHRE). El MOHRE ofrece servicios de mediación y resolución de disputas. Los casos no resueltos a nivel del MOHRE pueden ser remitidos a los tribunales.