En Uganda, los empleados que hayan completado un año de servicio continuo con el mismo empleador tienen derecho a un permiso anual pagado. El número exacto de días de permiso generalmente se estipula en el contrato o acuerdo de empleo.

Derecho

El derecho a permiso anual depende de un empleo ininterrumpido con el mismo empleador.

Permiso No Utilizado

Según la Ley de Empleo, los empleados no pueden acumular ni transferir días de permiso no utilizados. Tampoco tienen derecho a compensación financiera por los días de permiso no utilizados, a menos que esté especificado en su contrato.

Programación

La Ley de Empleo establece que los empleadores y empleados deben acordar mutuamente cuándo tomar el permiso. Sin embargo, la ley no prescribe plazos específicos para esto. Es importante notar que, en general, los empleadores tienen más autoridad para determinar los horarios de los permisos.

Uganda celebra una variedad de días festivos a lo largo del año. Estos días festivos se pueden categorizar en días festivos nacionales y religiosos.

Días Festivos Nacionales

Uganda observa varios días festivos nacionales, que incluyen:

• Año Nuevo el 1 de enero
• Día de la Liberación el 26 de enero
• Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo
• Día del Trabajo el 1 de mayo
• Día de los Mártires el 3 de junio
• Día de los Héroes Nacionales el 9 de junio
• Día de la Independencia el 9 de octubre
• Navidad el 25 de diciembre
• Día de San Esteban el 26 de diciembre

Días Festivos Religiosos

Además de los días festivos nacionales, Uganda también observa tanto los festivos cristianos como los musulmanes. Las fechas de estos días festivos varían ya que siguen sus respectivos calendarios religiosos. Estos incluyen:

• Viernes Santo
• Lunes de Pascua
• Eid al-Fitr, que marca el final del Ramadán, el mes de ayuno islámico
• Eid al-Adha, también conocido como la "Fiesta del Sacrificio," una importante festividad islámica

Es importante tener en cuenta que las fechas de los días festivos religiosos cambian anualmente. Por lo tanto, siempre es una buena idea verificar las fechas específicas más cerca del momento, especialmente al planificar viajes.

En Uganda, los empleados tienen derecho a varios tipos de licencia, cada uno con su propio conjunto de reglas y regulaciones.

Licencia Anual

Los empleados que han trabajado durante un año continuo tienen derecho a una licencia anual pagada. El número específico de días se determina por contratos individuales o políticas de la empresa. Esto está de acuerdo con la Ley de Empleo de 2006, Parte VII, Secciones 51-54.

Licencia por Enfermedad

Después de completar cuatro semanas consecutivas de servicio, los empleados tienen derecho a una licencia por enfermedad pagada. La duración depende del tiempo de servicio y a menudo se detalla en los contratos de empleo o políticas de la empresa. Esto se basa en la Ley de Empleo de 2006, Parte VII, Secciones 55-57.

Licencia por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 60 días laborables de licencia por maternidad pagada, según la Ley de Empleo de 2006, Parte VII, Sección 58.

Licencia por Paternidad

Los empleados masculinos tienen derecho a cuatro días laborables de licencia por paternidad pagada, según lo establecido en la Ley de Empleo de 2006.

Licencia por Duelo

Se puede conceder una licencia por duelo por un corto período tras la muerte de un miembro de la familia inmediata. Las disposiciones a menudo se detallan en las políticas de la empresa o en los contratos de empleo.

Políticas de la Empresa

Es importante tener en cuenta que muchos empleadores ofrecen disposiciones de licencia que pueden exceder los mínimos legales establecidos en la Ley de Empleo. Estos se detallarían en los contratos de empleo o en los manuales del empleado.