Los empleados en Svalbard y Jan Mayen, que están en gran medida regidos por la Ley de Vacaciones de Noruega, tienen ciertos derechos en cuanto a las vacaciones. La regla estándar es que los empleados tienen derecho a 25 días laborables de vacaciones pagadas cada año. Es importante recordar que los sábados se consideran días laborables regulares al calcular las vacaciones. Los empleados mayores de 60 años tienen un derecho incrementado, recibiendo una semana adicional (6 días laborables) de vacaciones pagadas.

Derecho

La regla estándar es que los empleados tienen derecho a 25 días laborables de vacaciones pagadas cada año. Los sábados se consideran días laborables regulares para el propósito de calcular las vacaciones. Los empleados mayores de 60 años tienen un derecho incrementado, recibiendo una semana adicional (6 días laborables) de vacaciones pagadas.

Pago de Vacaciones

Además de su salario regular, los empleados tienen derecho a un pago de vacaciones durante su tiempo libre. Esto se calcula típicamente como el 10.2% de las ganancias brutas del año anterior, aunque algunos sectores pueden tener un porcentaje más alto, hasta el 12%.

Momento de las Vacaciones

El momento de las vacaciones generalmente se acuerda entre empleadores y empleados. Al menos dos semanas del período de vacaciones deben ser consecutivas.

Tiempo de Vacaciones No Utilizado

El tiempo de vacaciones no utilizado, en principio, debe tomarse en el año siguiente. Sin embargo, circunstancias especiales pueden permitir el traspaso con la aprobación del empleador.

En Svalbard y Jan Mayen, se observan una variedad de días festivos a lo largo del año.

Año Nuevo

Este día festivo se celebra el 1 de enero.

Jueves Santo

Este es el jueves antes del Domingo de Pascua. La fecha varía cada año.

Viernes Santo

El Viernes Santo es el viernes antes del Domingo de Pascua. La fecha varía anualmente.

Domingo de Pascua y Lunes de Pascua

La fecha del Domingo de Pascua varía cada año. El Lunes de Pascua, que es el día después del Domingo de Pascua, también es un día festivo.

Día del Trabajo

El Día del Trabajo se celebra el 1 de mayo.

Día de la Constitución

El Día de la Constitución, que celebra la constitución de Noruega, se observa el 17 de mayo.

Día de la Ascensión

El Día de la Ascensión se observa 39 días después del Domingo de Pascua. La fecha varía cada año.

Domingo de Pentecostés y Lunes de Pentecostés

El Domingo de Pentecostés se observa 49 días después del Domingo de Pascua, y el Lunes de Pentecostés se observa 50 días después del Domingo de Pascua. Ambas fechas varían anualmente.

Navidad y Día de San Esteban

La Navidad se celebra el 25 de diciembre, seguida por el Día de San Esteban el 26 de diciembre.

En Svalbard y Jan Mayen, los empleados tienen derecho a varios tipos de permisos. Estos incluyen permiso anual, permiso por enfermedad, permiso de maternidad, permiso de paternidad, permiso parental, permiso de cuidado y permiso educativo.

Permiso Anual

Los empleados tienen derecho a 25 días laborables de permiso anual pagado por año, con los sábados incluidos en el cálculo. Los trabajadores mayores de 60 años reciben una semana adicional (6 días laborables). Esto está regulado por la Ley de Vacaciones de Noruega.

Permiso por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a permiso por enfermedad pagado desde el primer día de enfermedad al proporcionar un certificado médico. La compensación por el permiso por enfermedad es financiada por el empleador durante los primeros 16 días y posteriormente cubierta por el Sistema Nacional de Seguros de Noruega. Esto está de acuerdo con la Ley Nacional de Seguros de Noruega.

Permiso de Maternidad

Las madres tienen derecho a permiso de maternidad pagado, generalmente con tres opciones de duración y niveles de compensación. Esto también está cubierto por la Ley Nacional de Seguros de Noruega.

Permiso de Paternidad

Los padres tienen derecho a permiso de paternidad pagado después del nacimiento de un hijo. Esto incluye una cuota reservada de permiso específicamente para los padres. Esto también está regulado por la Ley Nacional de Seguros de Noruega.

Permiso Parental

Además del permiso de maternidad y paternidad, los padres tienen derecho a un permiso parental compartido para el cuidado del hijo. Esto está cubierto por la Ley de Medio Ambiente Laboral de Noruega.

Otros Tipos Notables de Permiso

Permiso de Cuidado

Los empleados pueden tener derecho a tomar permiso para cuidar a dependientes enfermos.

Permiso Educativo

Los empleados pueden tener la posibilidad de tomar permiso para fines educativos.

Consideraciones Importantes

La duración y las tasas de pago específicas para muchos permisos están reguladas por el Sistema Nacional de Seguros de Noruega. Algunos sectores pueden tener disposiciones adicionales de permisos negociadas en convenios colectivos.