En Rusia, el Código Laboral (Artículo 80) establece el período de preaviso requerido para la terminación de un contrato de trabajo. Este período de preaviso varía según el motivo de la terminación y es aplicable tanto a empleadores como a empleados.

Períodos de Preaviso para Empleadores

En la mayoría de los casos de terminación iniciada por el empleador, este está obligado a proporcionar al empleado un aviso por escrito con dos meses de antelación. Esto es aplicable en situaciones como reestructuración de la empresa, redundancia o problemas de rendimiento del empleado fuera del período de prueba.

Sin embargo, existen excepciones donde se permite un período de preaviso más corto:

• Durante el período de prueba del empleado, si el rendimiento se considera insatisfactorio, el empleador puede proporcionar solo un aviso por escrito de tres días. Esto se aplica a los períodos de prueba estándar, que pueden durar hasta tres meses para la mayoría de los empleados y seis meses para algunas posiciones de alto nivel.
• Al vencimiento de un contrato de duración determinada, el empleador solo necesita proporcionar un aviso por escrito de tres días.

Con el consentimiento por escrito del empleado, el empleador puede cancelar el período de preaviso pagando una compensación igual al salario promedio por el período de preaviso restante.

Período de Preaviso para Empleados

Los empleados que tengan la intención de renunciar deben notificar a sus empleadores por escrito al menos con dos semanas de antelación. Este período puede ser reducido por acuerdo con el empleador.

En Rusia, el derecho de un empleado a la indemnización por despido se determina según la razón de la terminación del empleo, tal como se describe en el Código Laboral de la Federación Rusa.

Terminación Iniciada por el Empleador

En casos de redundancia o cierre de la empresa, el empleador está obligado a pagar al empleado una indemnización equivalente al salario promedio de un mes en el último día de empleo. El empleado puede reclamar un salario promedio adicional de un mes para el período de búsqueda de empleo si no ha encontrado una nueva posición dentro de los dos meses posteriores a la terminación. Sin embargo, esto requiere una solicitud formal dentro de los 15 días posteriores al segundo mes después del despido. No se exige indemnización si la terminación se debe a mala conducta del empleado o a una violación grave del contrato.

Terminación Iniciada por el Empleado

Si el empleado renuncia siguiendo el período de preaviso adecuado, no tiene derecho a indemnización por despido. Hay excepciones limitadas en las que un empleado puede ser elegible para la indemnización por despido incluso al renunciar, como la reubicación debido a la transferencia de trabajo del cónyuge o razones de salud que le impiden continuar trabajando. Sin embargo, estas situaciones generalmente requieren prueba documentada y pueden estar sujetas a la discreción del empleador.

Casos Especiales

Los empleados despedidos por razones específicas como el servicio militar, razones médicas que los incapaciten para trabajar, o la reinstalación de un empleado previamente despedido tienen derecho a dos semanas de salario promedio como indemnización. Los empleados que trabajan en las regiones del Norte y del Lejano Oriente de Rusia pueden tener derecho a una indemnización por despido mayor, alcanzando hasta tres meses de salario promedio en casos de redundancia estándar. En circunstancias excepcionales, las agencias de empleo pueden extender esto hasta seis meses de salario promedio.

La terminación de un contrato de trabajo en Rusia sigue procedimientos específicos establecidos por el Código Laboral de la Federación Rusa y puede ser iniciada por el empleador o el empleado.

Terminación Iniciada por el Empleador

1. Motivos para la Terminación: El empleador debe tener una razón legal válida para la terminación según lo definido por el Código Laboral. Los motivos comunes incluyen redundancia, cierre de la empresa, problemas de desempeño del empleado o mala conducta.

2. Documentación: El empleador debe emitir una orden de terminación que detalle la razón de la terminación y la fecha efectiva. Además, el empleador necesita hacer las entradas necesarias en el libro de trabajo del empleado, un documento obligatorio que registra la historia laboral en Rusia.

3. Pago Final: En el último día laboral del empleado, el empleador debe pagar todos los salarios pendientes, el pago de vacaciones y cualquier otra compensación debida.

Terminación Iniciada por el Empleado (Renuncia)

1. Aviso: El empleado debe presentar una carta de renuncia por escrito al empleador.

2. Entrega de Trabajo: Durante el período de aviso, se espera que el empleado complete sus tareas asignadas y asegure una entrega fluida de responsabilidades.

3. Documentación: Al renunciar, el empleador completa el libro de trabajo del empleado y liquida cualquier pago pendiente.