Rusia

Rusia, el país más grande del mundo, abarca 11 zonas horarias y presenta paisajes diversos desde la tundra ártica hasta los desiertos de Asia Central. Está dividida en cinco regiones principales: la región de Kola-Karelia, la Llanura Rusa, los Montes Urales, la Llanura de Siberia Occidental y la Meseta Central de Siberia. Rusia es rica en características naturales como el Lago Baikal y el Monte Elbrus y tiene extensas costas a lo largo de varios cuerpos de agua importantes.

Históricamente, la narrativa de Rusia incluye la temprana Rus de Kiev, el ascenso de los zares, la dinastía Romanov, la era de la Unión Soviética y las transiciones económicas y políticas post-soviéticas. Hoy en día, la economía de Rusia depende en gran medida de sus vastos recursos naturales, incluyendo el petróleo y el gas, aunque enfrenta desafíos como la desigualdad de ingresos y una población envejecida.

La fuerza laboral está bien educada pero enfrenta desajustes de habilidades, y la economía se ve reforzada por sectores como el petróleo y el gas, la minería, la manufactura y un creciente sector de servicios. Las normas culturales influyen en las prácticas laborales rusas, enfatizando una fuerte ética de trabajo, comunicación jerárquica y toma de decisiones centralizada. Sectores emergentes como la tecnología de la información y la energía renovable también están cobrando cada vez más importancia para el crecimiento económico.

En Rusia, los empleadores y empleados tienen varias obligaciones fiscales importantes:

Obligaciones del Empleador

• Retención del Impuesto sobre la Renta: Los empleadores deben retener el impuesto sobre la renta personal (PIT) a tasas progresivas: 13% hasta RUB 2,4 millones, 15% para RUB 2,4-5 millones, 18% para RUB 5-20 millones, 20% para RUB 20-50 millones, y 22% para ingresos superiores a RUB 50 millones. Los no residentes son gravados con un 15% sobre dividendos y 30% sobre otros ingresos. El PIT se remite dos veces al mes.

• Contribuciones a la Seguridad Social:

  • Fondo de Pensiones: 22% hasta RUB 1.465.000; 10% sobre el exceso.
  • Fondo de Seguro Social: 2,9% hasta RUB 966.000.
  • Fondo de Seguro Médico: 5,1%.
  • Seguro por Accidentes: 0,2% a 8,5%, basado en el nivel de riesgo.

• Impuesto sobre la Renta Corporativa: La tasa estándar es del 25%, con una tasa reducida del 5% para las empresas de TI. Los pagos se realizan mensualmente, con una declaración anual que vence el 28 de marzo.

• Cumplimiento: Los empleadores deben mantener registros precisos de nómina, cumplir con los requisitos de informes y adherirse a las leyes laborales rusas, incluyendo el procesamiento de nómina e impuestos de manera precisa y puntual.

Consideraciones para los Empleados

• Contratos de Trabajo: Los contratos deben estar escritos en ruso, detallando términos como salario, horas de trabajo y beneficios. Una semana laboral de 40 horas es estándar, con horas extras y días festivos adecuadamente compensados.

• Impuesto sobre la Renta Personal: Los empleados enfrentan tasas progresivas de impuesto sobre la renta similares a las retenidas por los empleadores. Existen deducciones relacionadas con hijos y otras asignaciones personales.

• Procesamiento de Nómina: La nómina se maneja quincenalmente, alineándose con los requisitos de retención de impuestos.

• IVA: Se aplica un IVA estándar del 20%, con tasas reducidas para bienes/servicios específicos y exenciones para exportaciones y otras transacciones calificadas.

Consideraciones Especiales

• Incentivos Fiscales: Existen varios incentivos, incluyendo tasas reducidas en Zonas Económicas Especiales, deducciones para I+D, y beneficios fiscales específicos de la región.

• Impuesto al Valor Agregado (IVA): Las empresas deben registrarse para el IVA sin un umbral específico y cumplir con los requisitos de presentación trimestral.

Los empleadores deben mantenerse informados sobre las últimas regulaciones fiscales para asegurar el cumplimiento y aprovechar las posibles deducciones. Se recomienda encarecidamente consultar con un asesor fiscal para navegar por las complejidades de la ley fiscal rusa, ya que esta información está actualizada y puede cambiar con las actualizaciones legales.

En Rusia, los empleados a tiempo completo tienen derecho a un mínimo de 28 días naturales de vacaciones pagadas anualmente, lo que equivale a unos 20 días laborables. Los empleados califican para este derecho completo de vacaciones después de un año de servicio, aunque pueden tomar una cantidad proporcional de días antes de completar el año. También es posible tomar licencia no remunerada antes de los seis meses de servicio si se acuerda con el empleador.

Las vacaciones deben incluir al menos un período ininterrumpido de 14 días, con la posibilidad de transferir los días no utilizados al año siguiente. Hay licencias adicionales disponibles para ciertos empleados, como aquellos menores de 18 años, aquellos en trabajos peligrosos, maestros y aquellos que trabajan en el Lejano Norte, con la cantidad de días adicionales variando según la categoría.

Rusia también observa varios días festivos nacionales, incluyendo una celebración extendida de Año Nuevo del 1 al 8 de enero, la Navidad ortodoxa el 7 de enero, y otros días significativos como el Día del Defensor de la Patria, el Día Internacional de la Mujer, el Día de la Primavera y del Trabajo, el Día de la Victoria, el Día de Rusia y el Día de la Unidad.

Otros tipos de licencias obligatorias incluyen licencia por enfermedad, licencia de maternidad (140 días pagados), licencia de paternidad (10 días pagados), y opciones adicionales como licencia parental no remunerada para el cuidado de los hijos, licencia educativa y licencia no remunerada por razones personales. Estas disposiciones forman parte del Código Laboral de Rusia, con el objetivo de garantizar que los empleados tengan un descanso adecuado y tiempo para asuntos personales.

La ley laboral rusa proporciona un conjunto robusto de beneficios obligatorios para los empleados, asegurando su seguridad y bienestar. Estos incluyen:

• Tiempo Libre Pagado: Los empleados tienen derecho a al menos 28 días calendario de vacaciones anuales pagadas, días festivos nacionales pagados, licencia por enfermedad, licencia de maternidad de 140 días, licencia de paternidad de diez días y otras licencias como por estudios, servicio militar y duelo.

• Beneficios de Seguridad Social: Estos incluyen acumulación de pensiones, beneficios por discapacidad y beneficios por desempleo, con contribuciones obligatorias del empleador a los fondos de seguridad social.

• Salud y Bienestar: Los empleadores pueden ofrecer seguro médico privado, programas de salud y bienestar, seguro de vida y seguro por discapacidad para mejorar la calidad de la atención médica y apoyar un estilo de vida saludable.

• Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal: Se proporcionan arreglos de trabajo flexibles, tiempo libre pagado adicional y asistencia para el cuidado de niños para apoyar la vida personal de los empleados.

• Otros Beneficios: Algunos empleadores ofrecen beneficios como autos de la empresa, asistencia educativa y subsidios para teléfonos móviles o Wi-Fi.

La atención médica en Rusia opera en un sistema dual:

• Seguro de Salud Obligatorio Financiado por el Estado (OMI): Proporciona cobertura básica con acceso a instalaciones estatales, financiado por contribuciones del empleador.
• Seguro de Salud Privado Voluntario (VHI): Ofrece beneficios mejorados y es comúnmente proporcionado por los empleadores para atraer trabajadores calificados.

El sistema de pensiones en Rusia incluye:

• Pensión Estatal: Financiada por contribuciones obligatorias, con edades de elegibilidad que aumentan gradualmente.
• Pensión Financiada: Permite contribuciones voluntarias a fondos de inversión privados o gestionados por el estado.
• Planes de Pensiones Patrocinados por el Empleador: Complementan la pensión estatal, con estructuras de contribución variables.

Se anima a los empleados a elegir planes de jubilación basados en necesidades y circunstancias individuales, considerando factores como la edad de jubilación, las necesidades de ingresos y la tolerancia al riesgo.

El Código Laboral de la Federación Rusa (CL RF) regula la terminación del empleo, especificando los motivos legales para el despido, los períodos de preaviso y los derechos a indemnización por despido. Los despidos pueden ser iniciados por los empleadores debido a razones como desempeño insatisfactorio, redundancia, mala conducta o cierre de la empresa, y por los empleados a través de la renuncia. Los empleadores deben proporcionar una razón documentada para el despido, y los empleados pueden impugnar las terminaciones en los tribunales.

Los períodos de preaviso varían, con los empleados generalmente obligados a dar un preaviso de dos semanas, mientras que los empleadores pueden necesitar dar hasta dos meses, dependiendo de la situación. La indemnización por despido generalmente se proporciona para las terminaciones iniciadas por el empleador, excepto en casos de mala conducta grave, con montos que varían según el motivo del despido.

Además, el CL RF y otras leyes proporcionan protecciones contra la discriminación, aunque estas no son exhaustivas, particularmente en lo que respecta a la orientación sexual y la identidad de género. Los empleadores son responsables de evitar prácticas discriminatorias y de asegurar una contratación justa.

Las condiciones de trabajo también están reguladas, con una semana laboral estándar de 40 horas, períodos de descanso obligatorios y requisitos ergonómicos para garantizar el bienestar de los empleados. El CL RF, junto con las regulaciones de salud y seguridad, obliga a los empleadores a proporcionar un entorno de trabajo seguro, con responsabilidades específicas y derechos de los empleados delineados. La aplicación de estas regulaciones está a cargo de varias agencias, incluyendo la Inspección Federal del Trabajo y los sindicatos.

En Rusia, las relaciones laborales están regidas por Contratos Laborales o Contratos de Derecho Civil, cada uno definido por marcos legales e implicaciones distintas.

Contratos Laborales:

• Regidos por el Código Laboral de Rusia (CLR).
• Establecen una relación completa entre empleador y empleado con derechos y protecciones integrales como salario mínimo, horas de trabajo estándar y licencia remunerada.
• Deben ser por escrito y pueden ser indefinidos o de plazo fijo.
• Incluyen disposiciones especiales para trabajo remoto, a tiempo parcial y trabajo estacional.

Contratos de Derecho Civil:

• Regulados bajo el Código Civil de Rusia (CCR).
• Se centran en entregables específicos en lugar de una relación laboral continua.
• Ofrecen menos protecciones y beneficios en comparación con los Contratos Laborales.
• La clasificación incorrecta de empleados bajo estos contratos para eludir las leyes laborales es ilegal.

Cláusulas Clave del Contrato de Trabajo:

• Deben detallar la descripción del trabajo, compensación, beneficios, horas de trabajo y condiciones de terminación.
• Incluyen disposiciones para períodos de prueba, derechos de propiedad intelectual y resolución de disputas.

Períodos de Prueba:

• Máximo de tres meses, ampliable a seis meses para puestos de alto nivel.
• No aplicable para contratos de menos de dos meses o para ciertas categorías de empleados protegidos.

Cláusulas de Confidencialidad y No Competencia:

• Las cláusulas de confidencialidad son exigibles, requiriendo que los empleados protejan la información confidencial del empleador.
• Las cláusulas de no competencia generalmente no son exigibles después del empleo debido a disposiciones constitucionales y del código laboral, aunque existen excepciones limitadas para ejecutivos senior con acuerdos específicos.

En general, la ley laboral rusa proporciona marcos estructurados para varios escenarios laborales, enfatizando el cumplimiento legal y la protección de los derechos tanto del empleador como del empleado.

La Ley Federal de Rusia No. 407-FZ, vigente desde el 1 de enero de 2021, establece un marco legal integral para el trabajo remoto, detallando tanto las disposiciones permanentes como temporales, las obligaciones del empleador y los requisitos tecnológicos. La ley exige el consentimiento mutuo para los acuerdos de trabajo remoto, la documentación formal y el cumplimiento de las regulaciones laborales generales. Los empleadores son responsables de proporcionar el equipo necesario, establecer canales de comunicación seguros y garantizar la seguridad de los datos. La ley también cubre la igualdad de compensación, la seguridad en el lugar de trabajo en entornos remotos y describe arreglos de trabajo flexibles adicionales como el trabajo a tiempo parcial, el horario flexible y el trabajo compartido. Además, la Ley Federal No. 152-FL regula la protección de los datos personales, enfatizando el consentimiento del empleado, la minimización de datos y medidas de seguridad estrictas para proteger los datos de los empleados remotos. Los empleadores deben garantizar la transparencia, implementar protocolos de seguridad robustos y proporcionar la capacitación necesaria a los trabajadores remotos sobre las mejores prácticas de seguridad de datos.

• Semana laboral estándar: En Rusia, la semana laboral estándar está establecida en 40 horas, con un máximo de 8 horas por día.
• Excepciones para grupos específicos: Hay horas de trabajo reducidas para ciertos grupos demográficos:
  • Menores de 16 años: Máximo de 24 horas por semana.
  • Edades 16-18 y trabajadores discapacitados: Hasta 35 horas por semana.
  • Profesionales médicos: No más de 39 horas por semana.
  • Maestros: Limitado a 36 horas por semana.
• Regulaciones de horas extras: Las horas extras se definen como cualquier trabajo más allá de la semana laboral estándar de 40 horas y requieren el consentimiento por escrito del empleado, excepto en emergencias o para tareas vitales para el bien público. Los límites de horas extras incluyen:
  • No más de 4 horas en dos días consecutivos.
  • Límite anual de 120 horas.
  • El pago de horas extras es 1.5 veces la tarifa regular para las primeras dos horas, y el doble de la tarifa a partir de entonces.
  • Alternativamente, los empleados pueden optar por tiempo libre compensatorio en lugar de pago extra.
• Protecciones para grupos vulnerables: Ciertos grupos, incluidos menores, mujeres embarazadas y madres con niños pequeños, están protegidos de ser requeridos para trabajar horas extras.
• Períodos de descanso:
  • Semanal: Un mínimo de 42 horas consecutivas.
  • Diario: Pausas para el almuerzo de 30 minutos a 2 horas, no pagadas y no incluidas en las horas de trabajo.
• Trabajo nocturno y de fin de semana: El trabajo nocturno (10 p.m. a 6 a.m.) a menudo implica turnos más cortos y tarifas de pago más altas. El trabajo de fin de semana requiere compensación a tarifas aumentadas o un día de descanso sustituto.
• Marco legal: Estas regulaciones están regidas por el Código Laboral de la Federación Rusa No. 197-FZ del 30 de diciembre de 2001.

Entender los salarios competitivos en Rusia implica considerar varios factores como la industria, la ubicación, la experiencia, las habilidades y el tamaño de la empresa. Industrias clave como TI, finanzas y petróleo y gas generalmente ofrecen salarios más altos que sectores como la educación o los servicios sociales. Los salarios son notablemente más altos en ciudades importantes como Moscú y San Petersburgo en comparación con otras regiones.

Para determinar los salarios competitivos, recursos como encuestas salariales de agencias de reclutamiento, bolsas de trabajo y datos gubernamentales sobre salarios promedio pueden ser útiles. El salario mínimo federal en Rusia a partir del 1 de enero de 2024 es de RUB 19,242.00 por mes, con las regiones teniendo la autoridad para establecer salarios mínimos más altos.

Los empleados en Rusia tienen derecho a beneficios como vacaciones pagadas, licencia por enfermedad, licencia de maternidad y seguro social. Los bonos comunes incluyen un bono de 13º mes, bonos basados en el desempeño y seguro médico complementario. Los empleadores deben cumplir con las regulaciones relacionadas con la frecuencia, el tiempo y la estructura de la nómina, incluyendo la emisión de anticipos salariales y asegurando pagos quincenales.

• Código Laboral de Rusia (Artículo 80) exige períodos de preaviso específicos para la terminación de contratos laborales, aplicables tanto a empleadores como a empleados, variando según la razón de la terminación.

• Requisitos de Preaviso del Empleador:

  • Preaviso Estándar: Preaviso por escrito de dos meses por razones como reestructuración o problemas de rendimiento después del período de prueba.
  • Excepciones: Preaviso de tres días durante el período de prueba o al final de un contrato de duración determinada.
  • Compensación por Renuncia al Preaviso: Los empleadores pueden cancelar el período de preaviso con el consentimiento del empleado pagando una compensación equivalente al salario promedio por el período de preaviso.

• Requisitos de Preaviso del Empleado:

  • Los empleados deben proporcionar un preaviso por escrito con al menos dos semanas de antelación, que puede ser acortado con el acuerdo del empleador.

• Indemnización por Despido:

  • Terminación Iniciada por el Empleador: Un mes de salario promedio, con posibilidad de un mes adicional si está desempleado durante dos meses después de la terminación, siempre que el empleado lo solicite dentro de los 15 días posteriores a este período.
  • Terminación Iniciada por el Empleado: Generalmente, no hay indemnización excepto en casos especiales como reubicación por el trabajo del cónyuge o problemas de salud, sujeto a prueba y discreción del empleador.
  • Casos Especiales: Indemnización de dos semanas de salario promedio por terminaciones debido a conscripción, incapacidad médica o reincorporación después de un despido injusto. Indemnización mayor en las regiones del Norte y Lejano Oriente, hasta tres meses, ampliable a seis meses en casos excepcionales.

• Procedimientos para la Terminación:

  • Iniciada por el Empleador: Razón legal válida, emisión de una orden de terminación, anotaciones en el libro de trabajo del empleado y pago final de todas las deudas en el último día laborable.
  • Iniciada por el Empleado: Presentación de una renuncia por escrito, finalización de tareas durante el período de preaviso y liquidaciones finales registradas en el libro de trabajo.

En Rusia, la distinción entre empleados y contratistas independientes es crucial debido a sus implicaciones en los derechos laborales, las contribuciones sociales y las obligaciones fiscales. El Código Laboral de la Federación Rusa regula las relaciones laborales, mientras que el Código Civil aborda la contratación independiente.

Diferencias Clave:

• Subordinación: Los empleados siguen las instrucciones y horarios del empleador, mientras que los contratistas independientes tienen más control sobre sus métodos de trabajo.
• Lugar de Trabajo: Los empleados trabajan en las instalaciones del empleador, mientras que los contratistas a menudo trabajan desde lugares de su elección.
• Remuneración: Los empleados ganan salarios fijos, mientras que los contratistas son pagados en función de la finalización del proyecto o los resultados.
• Seguridad Social: Los empleadores manejan las contribuciones sociales para los empleados, pero los contratistas deben gestionar las suyas propias.

Señales de Relaciones Laborales:

• Supervisión por parte del empleador.
• Adherencia a los horarios de trabajo del empleador.
• Intervalos de pago regulares.
• Inclusión en la fuerza laboral del empleador.
• Desempeño personal de las tareas.

La clasificación errónea de un empleado como contratista puede llevar a sanciones legales y financieras para las empresas.

Estructuras de Contrato y Prácticas de Negociación:

• Los contratos deben definir claramente el alcance del trabajo, la compensación, las cláusulas de terminación y los métodos de resolución de disputas.
• Una negociación efectiva implica entender las tarifas del mercado, articular el valor y establecer términos de pago claros.

Contratación Independiente en Diversas Industrias:

• TI, industrias creativas, marketing y servicios profesionales son campos comunes para contratistas en Rusia.

Derechos de Propiedad Intelectual (PI):

• Los freelancers generalmente poseen la PI que crean, a menos que sea un trabajo por encargo especificado en un contrato.
• Proteger la PI implica contratos claros, avisos de derechos de autor y posiblemente registrar los derechos de autor.

Responsabilidades Financieras:

• Los contratistas deben registrarse en el Servicio Federal de Impuestos, declarar ingresos, pagar el impuesto sobre la renta y hacer contribuciones sociales.
• Seguros opcionales como el seguro de responsabilidad profesional y el seguro de salud pueden ofrecer protección adicional.

Entender estas distinciones y requisitos legales es esencial tanto para las empresas como para los freelancers para asegurar el cumplimiento y proteger sus derechos en Rusia.

Rusia tiene un marco legal robusto para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores, anclado en la Constitución y el Código Laboral de la Federación Rusa. La Constitución garantiza condiciones laborales seguras, mientras que el Código Laboral obliga a los empleadores a proporcionar estas condiciones y detalla las responsabilidades tanto de los empleadores como de los empleados.

Leyes específicas como los Actos Federales sobre el Manejo Seguro de Pesticidas, Seguridad Radiológica, Prevención del VIH y Seguridad contra Incendios abordan peligros particulares. La aplicación de estas leyes implica sanciones que van desde multas hasta cargos criminales por incumplimiento.

El Ministerio de Trabajo y Protección Social, junto con otros organismos, establece y hace cumplir los estándares de SST a través de regulaciones como las Reglas y Normas Sanitario-Epidemiológicas. Los empleadores están obligados a realizar evaluaciones de riesgos, aplicar procedimientos de seguridad, proporcionar el equipo de protección personal necesario y asegurar la capacitación de los trabajadores en protocolos de seguridad.

Las inspecciones en el lugar de trabajo, realizadas por la Inspección Federal del Trabajo y otros organismos autorizados, juegan un papel crucial en el cumplimiento. Estas inspecciones pueden ser planificadas o no planificadas, basadas en evaluaciones de riesgos o derivadas de quejas de trabajadores o accidentes.

En caso de accidentes laborales, las acciones inmediatas incluyen proporcionar primeros auxilios y notificar a las autoridades pertinentes como la Inspección Federal del Trabajo y el Fondo de Seguro Social. Los empleadores deben realizar investigaciones internas, y los incidentes graves pueden desencadenar una mayor escrutinio por parte de la Inspección del Trabajo. Los trabajadores lesionados en accidentes tienen derecho a una compensación por gastos médicos y beneficios por discapacidad a través del Fondo de Seguro Social, con la posibilidad de acciones legales para obtener una compensación adicional.

En Rusia, las disputas laborales se gestionan a través de tribunales laborales y paneles de arbitraje, cada uno con roles y jurisdicciones distintas. Los tribunales laborales, que forman parte del sistema judicial general, manejan disputas individuales y hacen cumplir los derechos laborales en diversos temas como despidos injustificados y disputas salariales. El proceso en los tribunales laborales implica presentar una demanda y puede incluir esfuerzos de conciliación.

Los paneles de arbitraje, formados dentro de las organizaciones, ofrecen un mecanismo de resolución previa al juicio para disputas internas, centrándose en quejas menores. Estos paneles operan de manera informal, a menudo involucrando mediación.

Además, Rusia realiza auditorías de cumplimiento e inspecciones en varios sectores para asegurar la adherencia a las leyes, con autoridades como el Servicio Federal de Impuestos y el Ministerio de Industria y Comercio desempeñando roles significativos. El incumplimiento puede llevar a multas, suspensiones de operaciones o revocaciones de licencias.

Las protecciones para denunciantes en Rusia son limitadas, con algunas salvaguardias para empleados del sector público que reportan corrupción, pero una protección mínima para otros, particularmente en el sector privado.

Los estándares laborales de Rusia están influenciados por su ratificación de varios convenios de la Organización Internacional del Trabajo, que se reflejan en su completo Código Laboral. Esto incluye disposiciones sobre salario mínimo, horas de trabajo y condiciones de trabajo seguras, aunque las discrepancias en la aplicación siguen siendo una preocupación.

Comprender los estilos de comunicación en el lugar de trabajo ruso es esencial para una interacción efectiva y el éxito empresarial. Los aspectos clave incluyen:

• Franqueza y Cortesía: Los rusos suelen ser directos pero se esfuerzan por mantener la cortesía, evitando el desacuerdo y la confrontación pública.
• Formalidad y Jerarquía: Las interacciones formales, especialmente con superiores, son comunes, con un enfoque estructurado en las reuniones y una preferencia por la vestimenta de negocios, aunque esto puede variar según la industria.
• Señales No Verbales: La comunicación no verbal, como las expresiones faciales, el espacio personal y el contacto visual, es crucial para transmitir e interpretar mensajes.

Las estrategias de comunicación efectivas en Rusia implican respetar la jerarquía, ser paciente con la comunicación indirecta y prestar mucha atención a las señales no verbales. Construir relaciones personales y confianza también es vital.

Las negociaciones en Rusia se consideran un juego de poder, con una preferencia por negociaciones largas y la construcción de relaciones fuertes y a largo plazo. Influencias culturales como la jerarquía y la importancia de salvar las apariencias juegan roles significativos en las interacciones comerciales.

Las estructuras empresariales rusas suelen ser jerárquicas, con toma de decisiones centralizada y un alto grado de distancia de poder. Los estilos de liderazgo tienden a ser directivos, aunque hay un cambio gradual hacia enfoques más participativos influenciados por prácticas occidentales.

Comprender los días festivos rusos es crucial para planificar actividades empresariales, con días festivos importantes como el Día de Año Nuevo, la Navidad Ortodoxa y el Día de la Victoria que impactan significativamente las operaciones comerciales. Las celebraciones regionales y los eventos culturales también influyen en los horarios de trabajo y deben considerarse en la planificación empresarial.