En los Países Bajos, todos los empleados, ya sean a tiempo completo o parcial, tienen derecho a al menos cuatro veces el número de horas que trabajan por semana como permiso de vacaciones pagadas. Esto está de acuerdo con la Ley de Horas de Trabajo Holandesa (Arbeidstijdenwet). Por ejemplo, un empleado a tiempo completo que trabaja una semana estándar de 40 horas tiene derecho a un mínimo de 20 días (o 4 semanas) de permiso pagado por año. La misma cantidad proporcional de permiso se otorga a los empleados a tiempo parcial, según sus horas de trabajo.

Asignación Anual de Vacaciones

Los empleados holandeses reciben una asignación anual de vacaciones, que generalmente se paga en mayo o junio. La asignación estándar de vacaciones es el 8% del salario anual bruto del empleado ganado en el año anterior.

Más Allá del Mínimo Legal

Muchos empleadores en los Países Bajos ofrecen días de vacaciones más allá del mínimo legal. Esto a menudo se especifica en un contrato de trabajo individual o en un Acuerdo Colectivo de Trabajo (CAO). Es común que los empleados holandeses reciban 25 o más días de vacaciones pagadas anualmente.

Solicitud y Toma de Permiso de Vacaciones

Los empleados deben solicitar permiso de vacaciones a su empleador. Los empleadores pueden negar solicitudes si hay razones comerciales válidas para hacerlo. Las horas de vacaciones legales expiran seis meses después del final del año calendario en el que se acumularon. Por ejemplo, el permiso ganado en 2023 generalmente debe tomarse antes del 30 de junio de 2024. Sin embargo, los empleados que razonablemente no pudieron tomar el permiso dentro de ese plazo pueden tener derecho a trasladarlo.

Permiso No Estatutario

Los días de vacaciones proporcionados más allá del mínimo legal se denominan permiso no estatutario (bovenwettelijke vakantiedagen). El permiso no estatutario generalmente expira cinco años después de que se acumuló.

En los Países Bajos, hay varios días festivos que se observan comúnmente. Estos días festivos se pueden categorizar en días festivos nacionales, días festivos cristianos y días festivos regionales.

Días Festivos Nacionales

Los días festivos nacionales incluyen:

• Año Nuevo (Nieuwjaarsdag): Se celebra el 1 de enero.
• Día del Rey (Koningsdag): Se celebra el 27 de abril. Si el 27 cae en domingo, el festivo se observa el 26 de abril.
• Día de la Liberación (Bevrijdingsdag): Se celebra el 5 de mayo. Este festivo se celebra con mayor entusiasmo cada 5 años.

Días Festivos Cristianos

Los días festivos cristianos incluyen:

• Viernes Santo (Goede Vrijdag): Este festivo se observa el viernes antes del Domingo de Pascua.
• Domingo de Pascua (Pasen): Este festivo se observa el primer domingo después de la primera luna llena que sigue al equinoccio de primavera.
• Lunes de Pascua (Tweede Paasdag): Este festivo se observa el día después del Domingo de Pascua.
• Día de la Ascensión (Hemelvaartsdag): Este festivo se observa 39 días después del Domingo de Pascua.
• Domingo de Pentecostés (Pinksteren): Este festivo se observa 49 días después del Domingo de Pascua.
• Lunes de Pentecostés (Tweede Pinksterdag): Este festivo se observa el día después del Domingo de Pentecostés.
• Navidad (Eerste Kerstdag): Se celebra el 25 de diciembre.
• Día de San Esteban (Tweede Kerstdag): Se celebra el 26 de diciembre.

Días Festivos Regionales

Además de los días festivos nacionales y cristianos, algunas regiones o municipios pueden tener días festivos locales adicionales. Es importante notar que no todos los empleadores conceden permiso remunerado en todos los días festivos. Por ejemplo, el Día de la Liberación se celebra como un día festivo nacional con festividades adicionales cada cinco años.

En los Países Bajos, hay varios tipos de permisos disponibles para los empleados. Estos se categorizan ampliamente en permisos legales, que están mandatados por la ley, y permisos especiales, que típicamente dependen de las políticas del empleador, acuerdos colectivos de trabajo (CAO) o contratos individuales de empleo.

Permiso Legal

El permiso legal está mandatado por la ley holandesa y todos los empleadores deben adherirse a estas regulaciones.

Permiso Anual (Vakantieverlof)

Los empleados tienen derecho a un mínimo de cuatro veces sus horas de trabajo semanales en tiempo libre pagado por año (generalmente alrededor de 20 días laborables como mínimo). Muchos empleadores ofrecen más que el mínimo legal, típicamente 25 días. El derecho a vacaciones se acumula a lo largo del año. La base legal para esto es la Ley de Horas de Trabajo (Arbeidstijdenwet).

Permiso por Maternidad (Zwangerschaps- en bevallingsverlof)

Este permiso es por un total de 16 semanas: al menos 4-6 semanas antes de la fecha prevista de parto y 10 semanas después del nacimiento. La empleada recibe el 100% de su salario durante el permiso de maternidad, pagado por el UWV (Agencia de Seguros para Empleados). La base legal para esto es la Ley de Trabajo y Cuidado (Wet arbeid en zorg).

Permiso por Paternidad/Para Parejas (Geboorteverlof o Partnerverlof)

Las parejas tienen derecho a 1 semana de permiso pagado al 100% de su salario dentro de las cuatro semanas posteriores al nacimiento del niño. Desde julio de 2020, las parejas tienen un derecho adicional de hasta 5 semanas de permiso pagado al 70% del salario. Este permiso debe tomarse dentro de los 6 meses posteriores al nacimiento del niño. La base legal para esto es la Ley de Trabajo y Cuidado (Wet arbeid en zorg).

Permiso Parental (Ouderschapsverlof)

Este es un permiso no remunerado para que los padres cuiden de un niño menor de ocho años. El derecho es de 26 veces las horas de trabajo semanales del empleado y puede tomarse en cuotas. La base legal para esto es la Ley de Trabajo y Cuidado (Wet arbeid en zorg).

Permiso por Adopción y Cuidado de Acogida (Adoptie- en pleegzorgverlof)

Las disposiciones de permiso similares a las de maternidad/paternidad se aplican para situaciones de adopción y acogida. La base legal para esto es la Ley de Trabajo y Cuidado (Wet arbeid en zorg).

Permiso por Cuidado (Zorgverlof)

Hay dos tipos de permiso por cuidado. El permiso por cuidado a corto plazo permite hasta 2 semanas por año al 70% del salario para cuidar a un familiar gravemente enfermo. El permiso por cuidado a largo plazo es un permiso no remunerado de hasta 6 semanas por año para proporcionar cuidado a largo plazo. La base legal para esto es la Ley de Trabajo y Cuidado (Wet arbeid en zorg).

Permiso de Emergencia y Permiso por Ausencia a Corto Plazo (Calamiteitenverlof en kort verzuimverlof)

Este es un permiso corto pagado para situaciones imprevistas como citas médicas repentinas, una emergencia doméstica, etc. La base legal para esto es la Ley de Trabajo y Cuidado (Wet arbeid en zorg).

Permiso Especial (Bijzonder Verlof)

El permiso especial no siempre está mandatado por la ley y típicamente depende de las políticas del empleador, acuerdos colectivos de trabajo (CAO) o contratos individuales de empleo. Ejemplos incluyen:

• Permiso por Mudanza
• Permiso por Eventos Religiosos
• Permiso por Bodas
• Permiso por Compasión

Notas Importantes:

Muchos lugares de trabajo tienen arreglos adicionales de permisos a través de acuerdos colectivos de trabajo (CAO's), por lo que vale la pena revisar estos términos. Los períodos de acumulación, los requisitos de notificación y las disposiciones exactas de pago pueden variar entre empleadores. Los empleadores generalmente no pueden negar solicitudes de permisos legales obligatorios a menos que haya objeciones comerciales muy serias.