Licencia en Países Bajos

Navegar por las Entitlements de licencia de los empleados es un aspecto crucial para gestionar una fuerza laboral en los Países Bajos. La legislación laboral neerlandesa proporciona un marco para varios tipos de licencia, asegurando que los empleados tengan tiempo libre para descansar, enfermedad, responsabilidades familiares y otros eventos importantes de la vida. Entender estas regulaciones es esencial para que los empleadores mantengan el cumplimiento y apoyen eficazmente a sus empleados.

Las Entitlements de licencia legal en los Países Bajos están diseñadas para proteger el bienestar del empleado y proporcionar seguridad durante los períodos en los que no pueden trabajar o requieren tiempo fuera de sus funciones. Estas Entitlements cubren todo, desde las vacaciones anuales estándar hasta disposiciones específicas para enfermedad, responsabilidades parentales y otras circunstancias personales.

Licencia de Vacaciones Anuales

Los empleados en los Países Bajos tienen legalmente derecho a una cantidad mínima de licencia pagada anual. Este derecho legal se calcula en función del número de días laborables por semana. El mínimo es cuatro veces el número de días laborables por semana. Para un empleado a tiempo completo que trabaja cinco días a la semana, esto se traduce en un mínimo de 20 días de vacaciones pagadas por año.

Muchas CAOs (Acuerdos Colectivos de Trabajo) o contratos de trabajo individuales pueden ofrecer derechos de licencia más generosos, comúnmente conocidos como días "extra-estatutarios". Los días de licencia estatutarios generalmente deben tomarse dentro de los seis meses posteriores al año en que se adquirieron, aunque los acuerdos pueden extender este período. Los días extra-estatutarios suelen tener un período de validez más largo, a menudo cinco años.

El pago durante la licencia de vacaciones estatutaria debe ser el salario habitual del empleado. Además, los empleados tienen derecho a una asignación de vacaciones (vakantiegeld), que generalmente es el 8% de su salario bruto anual y se paga usualmente en mayo o junio.

Días Festivos

Los Países Bajos observan varios días festivos nacionales a lo largo del año. Aunque no hay un derecho legal para que los empleados tengan estos días libres con paga, es una práctica común y a menudo se estipula en CAOs o contratos de trabajo. Si un día festivo cae en fin de semana, generalmente no se traslada a un día entre semana.

Aquí están los días festivos estándar observados en los Países Bajos en 2026:

Fecha	Festivo	Día de la Semana
1 de enero	Año Nuevo	jueves
3 de abril	Viernes Santo	viernes
5 de abril	Domingo de Pascua	domingo
6 de abril	Lunes de Pascua	lunes
27 de abril	Día del Rey	lunes
5 de mayo	Día de la Liberación	martes
14 de mayo	Jueves de Ascensión	jueves
24 de mayo	Domingo de Pentecostés	domingo
25 de mayo	Lunes de Pentecostés	lunes
25 de diciembre	Navidad	viernes
26 de diciembre	Boxing Day (2º Kerstdag)	sábado

Nota: El Día de la Liberación (5 de mayo) es un día festivo nacional que se celebra cada cinco años como día festivo; 2026 no es uno de estos años.

Licencia por Enfermedad

La ley neerlandesa brinda una protección sólida para los empleados durante periodos de enfermedad. Si un empleado no puede trabajar por enfermedad, generalmente tiene derecho a seguir recibiendo una parte significativa de su salario por hasta 104 semanas (dos años).

El empleador es responsable de pagar al menos el 70% del salario final del empleado durante este período. Para las primeras 52 semanas de enfermedad, el pago debe ser al menos el salario mínimo legal. Muchas CAOs o contratos de trabajo estipulan que el empleador debe pagar el 100% del salario durante el primer año de enfermedad.

Durante el periodo de licencia por enfermedad, tanto el empleador como el empleado tienen obligaciones bajo la Ley de Mejoras en el Pocracio (Wet verbetering poortwachter). Esto incluye trabajar activamente en la recuperación y reintegración del empleado en el trabajo, ya sea en su rol original o en una alternativa adecuada. Los empleadores deben involucrar a un servicio de salud laboral o un médico de la empresa para guiar el proceso de reintegración.

Licencia Parental

Los Países Bajos ofrecen varios tipos de licencia relacionados con la paternidad, incluyendo licencia de maternidad, paternidad (pareja) y parental.

Licencia de Maternidad (Zwangerschaps- en bevallingsverlof)

Las empleadas embarazadas tienen derecho a un mínimo de 16 semanas de licencia de maternidad pagada. Esta licencia generalmente comienza entre cuatro y seis semanas antes de la fecha prevista de parto e incluye al menos 10 semanas después del nacimiento. La empleada recibe un beneficio de la Agencia de Seguros para Empleados (UWV), que suele ser el 100% de su salario diario, hasta una tarifa diaria máxima.

Licencia de Paternidad/Pareja (Geboorteverlof)

Los acompañantes de la madre tienen derecho a una semana de licencia pagada inmediatamente después del nacimiento del hijo. Esta licencia la paga el empleador al 100% del salario del empleado.

Además, los acompañantes pueden tomar hasta cinco semanas de licencia adicional de paternidad dentro de los primeros seis meses tras el nacimiento del hijo. Durante esta licencia adicional, el empleado recibe un beneficio del UWV igual al 70% de su salario diario, hasta una tarifa diaria máxima.

Licencia Parental (Ouderschapsverlof)

Ambos padres tienen derecho a tomar licencia parental sin sueldo para un hijo menor de ocho años. Cada uno puede tomar licencia equivalente a 26 veces sus horas de trabajo semanales. De este derecho, 9 semanas pueden tomarse como licencia pagada (al 70% del salario diario, pagado por el UWV) dentro del primer año del niño. Las 17 semanas restantes generalmente son sin sueldo. La licencia parental puede tomarse de manera flexible, por ejemplo, reduciendo las horas de trabajo durante un período más largo.

Licencia por Adopción y Cuidado de Acogida (Adoptie- en pleegzorgverlof)

Los empleados que adoptan a un hijo o acogen a un niño en su hogar tienen derecho a 6 semanas de licencia pagada. Esta licencia puede tomarse de manera flexible en un período de 26 semanas en torno a la llegada del niño. El empleado recibe un beneficio del UWV, generalmente el 100% de su salario diario, hasta una tarifa diaria máxima.

Otros Tipos de Licencia

La ley neerlandesa y los acuerdos colectivos reconocen varios otros tipos de licencia para circunstancias específicas:

• Licencia de Cuidado a Corto Plazo (Kortdurend zorgverlof): Los empleados pueden tomarse licencia para cuidar a un familiar enfermo (hijo, pareja, padre) por un corto período. Durante esta licencia, el empleador debe pagar al menos el 70% del salario del empleado por hasta el doble de las horas semanales del empleado por año.
• Licencia de Cuidado a Largo Plazo (Langdurend zorgverlof): Los empleados pueden tomarse licencia sin sueldo para cuidar a un familiar gravemente enfermo. Esta licencia puede ser de hasta seis veces las horas semanales del empleado por año.
• Licencia por Catástrofe / Ausencia Corta (Calamiteitenverlof / Kort verzuimverlof): Esta licencia pagada es para circunstancias personales urgentes e inesperadas, como una enfermedad repentina de un hijo, una muerte en la familia, o una visita médica necesaria que no puede programarse fuera del horario laboral. La duración suele ser la necesaria para atender la situación inmediata.
• Licencia por Duelo: Aunque a menudo se cubre bajo la licencia por calamidad, las disposiciones específicas para la licencia por duelo pueden detallarse en CAOs o contratos de trabajo, permitiendo tiempo libre para asistir a funerales y tratar asuntos relacionados.
• Licencia de Estudio: Algunos CAOs o contratos de trabajo pueden conceder a los empleados licencia pagada o sin sueldo para educación o capacitación relevante para su trabajo.
• Licencia Sabática: No existe un derecho legal a la licencia sabática, pero algunos empleadores pueden ofrecerla como opción, generalmente como licencia sin sueldo por un período prolongado.