Los Países Bajos priorizan un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal para sus empleados, lo cual se refleja en sus regulaciones sobre las horas de trabajo. La semana laboral estándar en los Países Bajos es de 38 horas, según lo estipulado en la mayoría de los convenios colectivos. En la práctica, la mayoría de los puestos de tiempo completo varían entre 36 y 40 horas por semana, lo que se traduce en 7-8 horas diarias, de lunes a viernes.

Por ley, no se puede exigir a los empleados que trabajen más de 12 horas al día. La semana laboral máxima generalmente está limitada a 60 horas. Sin embargo, esto debería ser un escenario excepcional, no la norma.

Las horas de trabajo específicas pueden estar sujetas a negociación dentro de los convenios colectivos para ciertos sectores. Esta ley establece regulaciones sobre las horas de trabajo y otros aspectos relacionados.

Los Países Bajos mantienen un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal en comparación con otros países, y las horas extras no son tan prevalentes. Aquí hay una descripción general de las reglas y la compensación por el trabajo extra:

La Ley de Horas de Trabajo (Arbeidstijdenwet) establece las horas máximas de trabajo para proteger el bienestar de los empleados. Estos límites incluyen 12 horas por día y un promedio de 48 horas durante un período de 16 semanas. Puede haber excepciones temporales que permitan hasta 60 horas por semana, pero sin exceder un promedio de 55 horas durante un período de cuatro semanas. Los acuerdos colectivos de trabajo (CAOs) pueden permitir semanas laborales ligeramente más largas, pero no pueden exceder el límite de 60 horas.

No hay una ley específica que determine el pago de horas extras en los Países Bajos. En su lugar, la compensación se determina por el contrato de trabajo, que podría especificar una tarifa (típicamente 50% o 100% extra) o tiempo libre en lugar de pago. Los Acuerdos Colectivos de Trabajo (CAOs) pueden establecer tarifas o reglas para el pago de horas extras. Los empleados clasificados bajo una escala salarial más alta (escala 11 o superior) a menudo tienen las horas extras incluidas en su salario base.

Los empleados no tienen derecho a compensación por horas extras si trabajaron sin la instrucción del empleador o si las horas extras son menos de una hora después de sus horas de trabajo estándar. Los empleados son responsables de registrar sus horas extras.

En los Países Bajos, se adhieren a regulaciones estrictas con respecto a los períodos de descanso y las pausas para los empleados. Estos derechos están delineados en la Ley de Horas de Trabajo (Arbeidstijdenwet) y el Decreto de Horas de Trabajo (Arbeidstijdenbesluit).

Los empleados tienen derecho a pausas que no se consideran horas de trabajo y, por lo tanto, no son remuneradas. Las pausas obligatorias son las siguientes:

• Después de 5.5 horas de trabajo, los empleados deben recibir una pausa mínima de 30 minutos. Esta pausa se puede dividir en dos intervalos de 15 minutos.
• Para aquellos que trabajan turnos más largos de 10 horas, tienen derecho a una pausa mínima de 45 minutos. Esta pausa extendida también se puede dividir en períodos más pequeños, cada uno de al menos 15 minutos.

Los Acuerdos Colectivos de Trabajo (CAOs) pueden establecer diferentes estructuras de pausas, pero los empleados aún deben recibir al menos una pausa de 15 minutos después de trabajar 5.5 horas. Es importante tener en cuenta que las pausas no pueden usarse para extender una jornada laboral. Los empleados no pueden comenzar o terminar su turno con un período de pausa.

Además de las pausas, la ley holandesa exige períodos mínimos de descanso entre turnos y semanas laborales.

• Descanso Diario: Los empleados tienen derecho a un mínimo de 11 horas consecutivas de descanso en un período de 24 horas. Este período mínimo de descanso se puede reducir a 8 horas una vez por semana en circunstancias excepcionales relacionadas con la naturaleza del trabajo o las necesidades del negocio.
• Descanso Semanal: Todos los trabajadores tienen derecho a al menos 36 horas consecutivas de descanso por semana. Si es necesario una semana laboral más larga, los empleados deben recibir un mínimo de 72 horas consecutivas de descanso dentro de un período de 14 días. Este período de descanso más largo se puede dividir en dos bloques separados de al menos 32 horas cada uno.

En los Países Bajos, las regulaciones sobre turnos nocturnos y trabajo de fin de semana están delineadas en la Ley de Horas de Trabajo. Estas regulaciones tienen como objetivo proteger la salud y el bienestar de los empleados, reconociendo al mismo tiempo las necesidades de ciertas industrias que pueden requerir operaciones nocturnas o de fin de semana.

El trabajo nocturno se define como cualquier trabajo que exceda una hora entre la medianoche y las 6:00 AM. El turno nocturno estándar no puede exceder las 10 horas de trabajo. Los turnos nocturnos que terminan después de las 2:00 AM requieren un mínimo de 14 horas consecutivas de descanso antes del próximo turno. Este período de descanso extendido puede reducirse a 8 horas solo una vez por semana en circunstancias excepcionales. Los turnos nocturnos que terminan antes de las 2:00 AM requieren un mínimo de 11 horas consecutivas de descanso.

En situaciones específicas, se puede permitir un turno nocturno de 12 horas. Sin embargo, esto solo está permitido un máximo de cinco veces cada dos semanas, lo que se traduce en 22 veces al año. Después de un turno nocturno de 12 horas, los empleados deben recibir un mínimo de 12 horas de descanso ininterrumpido. El máximo anual para turnos nocturnos es típicamente de 117. Solo en circunstancias excepcionales, con permiso de la Autoridad Laboral de los Países Bajos, se puede extender a 140 noches por año.

Para los empleados que trabajan consistentemente de noche, podría ser aplicable una Exención Permanente de Trabajo Nocturno. Si se concede, esto permite un máximo de 20 turnos nocturnos cada cuatro semanas, sumando un total de 260 noches anualmente.

El trabajo dominical generalmente requiere el consentimiento del empleado en los Países Bajos. Sin embargo, existe una excepción para un esquema específico de turnos nocturnos de fin de semana. Este esquema permite a los empleados trabajar dos turnos nocturnos extendidos (máximo 11 horas cada uno) entre las 6:00 PM del viernes y las 8:00 AM del lunes, junto con un turno nocturno estándar de 10 horas.

Después de un turno nocturno extendido de fin de semana, es obligatorio un período mínimo de descanso de 12 horas. Los empleados que opten por este esquema deben tener al menos 26 domingos libres al año. Este esquema no puede combinarse con las regulaciones para turnos nocturnos extendidos (12 horas).