En Omán, la Ley Laboral establece los períodos de preaviso necesarios para la terminación de un contrato de trabajo. Estos períodos varían según la estructura salarial del empleado y cualquier acuerdo contractual.

Períodos de Preaviso Basados en la Estructura Salarial (Artículo 38)

• Para Salario Mensual: Los empleados que reciben un salario mensual necesitan un período de preaviso mínimo de 30 días antes de la terminación.
• Para Otras Estructuras Salariales: Para los empleados con estructuras salariales semanales u otras distintas a la mensual, el período de preaviso mínimo es de 15 días.

Es crucial tener en cuenta que estos mínimos son aplicables a menos que se especifique un período de preaviso más largo dentro del contrato de trabajo. Tanto los empleadores como los empleados pueden acordar mutuamente un período de preaviso más largo si así lo desean.

Excepciones: Durante el Período de Prueba

El requisito legal de los períodos de preaviso no es aplicable durante el período de prueba del empleado. Los períodos de prueba en Omán pueden extenderse hasta tres meses, y cualquiera de las partes puede terminar el contrato durante este período con solo siete días de preaviso por escrito si consideran que la continuación del empleo no es adecuada.

En Omán, la Ley Laboral estipula la indemnización por despido o los beneficios de fin de servicio a los que los empleados tienen derecho al finalizar su empleo, excepto en casos de despido por mala conducta grave.

Cálculo de la Indemnización por Despido

La indemnización por despido se calcula en base al salario básico del empleado, excluyendo otras asignaciones. Los derechos varían para empleados expatriados y omaníes:

• Empleados Expatriados: Tienen derecho a un salario completo por cada año de servicio.
• Empleados Omaníes: Tienen derecho a 15 días de salario por cada uno de los primeros tres años de servicio, y 30 días de salario por cada año subsiguiente de servicio.

Puntos Clave a Tener en Cuenta

La reciente introducción de la Ley de Protección Social en Omán ha establecido un esquema de ahorro de fin de servicio, que eventualmente alterará el cálculo de la indemnización por despido. La fecha de entrada en vigor de este esquema aún no ha sido anunciada.

Anteriormente, bajo la Ley Laboral Omaní, los empleados solo calificaban para los beneficios de indemnización después de un año de servicio. Sin embargo, la Ley Laboral revisada ha eliminado este requisito.

Es importante tener en cuenta que los empleados despedidos por mala conducta grave, según lo estipulado en el Artículo 40 de la Ley Laboral de Omán, no tienen derecho a indemnización por despido.

Terminar el contrato de un empleado en Omán debe hacerse con cuidado, adhiriendo a la Ley Laboral de Omán para evitar posibles disputas legales. Hay dos tipos de terminación: terminación con aviso y terminación sin aviso. Tanto los empleadores como los empleados pueden terminar el contrato después de proporcionar un período de aviso por escrito. Esto se aplica a contratos de duración determinada o indefinida, a menos que haya un incumplimiento o una falta grave. Los empleadores pueden terminar el contrato de trabajo sin previo aviso en casos específicos de falta grave por parte del empleado, según lo estipulado en el Artículo 40 de la Ley Laboral de Omán.

Tipos de Terminación

• Terminación con Aviso: Esto se aplica a contratos de duración determinada o indefinida, a menos que haya un incumplimiento o una falta grave.
• Terminación sin Aviso: Los empleadores pueden terminar el contrato de trabajo sin previo aviso en casos específicos de falta grave por parte del empleado. Estos incluyen razones como adoptar una identidad falsa o presentar documentos falsificados, cometer un error que resulte en una pérdida material sustancial para el empleador, desatender las instrucciones de seguridad, agredir al empleador o a un colega en el trabajo, o ausentarse del trabajo sin razón válida por más de siete días consecutivos o diez días separados en un año.

Procedimiento General de Terminación

1. Aviso por Escrito: Ya sea terminando con o sin aviso, la parte que termina (empleador o empleado) debe proporcionar un aviso por escrito que indique claramente la razón de la terminación y la fecha efectiva de la terminación.
2. Repatriación (Empleados Expatriados): El empleador es responsable del costo de repatriar a un empleado expatriado y su familia a su país de origen al final del empleo.

Terminación por Razones Económicas

La Ley Laboral de Omán permite la terminación por razones económicas, pero requiere pasos específicos:

1. Aviso al Ministerio de Trabajo: El empleador debe presentar un aviso por escrito al Ministerio de Trabajo tres meses antes de cualquier terminación por razones económicas.
2. Aprobación del Comité: El empleador debe obtener la aprobación de un comité especialmente formado por el Ministerio de Trabajo para asegurar que las terminaciones sean necesarias para la supervivencia del negocio.

Resolución de Disputas

Si un empleado cree que su terminación fue injusta, puede presentar una reclamación ante el departamento de conciliación del Ministerio de Mano de Obra. Si no se alcanza una solución amistosa a través de la conciliación, el caso puede proceder a los tribunales de Omán.