Beneficios en Omán

En Omán, la ley laboral exige un conjunto completo de beneficios para los empleados del sector privado. Estos beneficios están diseñados para garantizar una compensación justa, tiempo libre y seguridad para los trabajadores.

Licencia Pagada

Los empleados tienen derecho a un mínimo de 30 días calendario de licencia anual pagada cada año, con salario bruto completo (incluyendo salario básico y asignaciones). Esta licencia debe tomarse al menos una vez cada dos años, con una duración mínima de dos semanas consecutivas. Los días de licencia restantes pueden transferirse o cobrarse con el consentimiento del empleado.

Omán observa varias festividades públicas oficiales a lo largo del año. La lista específica la determina el gobierno local cada año, y puede haber ajustes si las festividades caen en fin de semana.

Los empleados tienen derecho a 10 días de licencia por enfermedad pagada por año. Durante este período, recibirán su ingreso regular completo.

Las empleadas tienen derecho a 50 días de licencia de maternidad pagada, que cubre los períodos antes y después del parto. Esta licencia se compensa al 100% de su salario regular. Es importante señalar que actualmente, no existen disposiciones legales para licencia de paternidad o licencia parental en Omán.

Otros Beneficios Obligatorios

La ley permite un período de prueba en los contratos de empleo. La duración específica puede variar dependiendo del puesto y los términos del contrato.

Tras la terminación del empleo, los empleados tienen derecho a una indemnización por despido basada en sus años de servicio. El cálculo considera 15 días de salario básico por cada año de servicio durante los primeros tres años, y 30 días de salario básico por cada año de servicio que exceda los tres años.

El trabajo que excede las horas laborales estándar requiere pago de horas extras. La tarifa específica puede variar dependiendo de los días de semana, fines de semana y días festivos.

Tanto empleadores como empleados deben proporcionar un período de aviso antes de terminar el contrato de empleo. La duración específica depende del salario y el puesto del empleado.

Más allá de los beneficios obligatorios exigidos por la ley laboral de Omán, muchos empleadores ofrecen ventajas y beneficios adicionales para atraer y retener a los mejores talentos. Aquí tienes una mirada a algunos beneficios opcionales para empleados que comúnmente se ofrecen en Omán:

Beneficios Financieros

• Participación en las ganancias: Algunas empresas, especialmente aquellas que tienen buenos resultados financieros, pueden ofrecer una parte de las ganancias a sus empleados como bonificación. Esto puede ser una excelente manera de motivar a los empleados y hacer que se sientan invertidos en el éxito de la empresa.
• Bonificaciones por desempeño: Los empleadores podrían implementar programas de incentivos que recompensen a los empleados por superar metas o alcanzar objetivos específicos. Estas bonificaciones pueden ser financieras o estar vinculadas a otros beneficios.
• Asignaciones: Además del salario base, algunos empleadores proporcionan asignaciones adicionales para cubrir vivienda, transporte u otros gastos de vida. Esto puede ser particularmente útil para empleados expatriados o aquellos con altos costos de vida.

Beneficios de Salud y Bienestar

• Seguro de salud privado: Los empleadores pueden ofrecer planes de seguro de salud integrales que van más allá de la cobertura obligatoria de Dhamani. Estos planes podrían cubrir servicios adicionales, miembros de la familia o atención dental y visual.
• Programas de bienestar: Las empresas podrían invertir en programas de bienestar para empleados que promuevan estilos de vida saludables. Estos programas pueden incluir membresías de gimnasio, clases de fitness o incluso exámenes de salud en el lugar de trabajo.

Beneficios de Equilibrio entre Vida Laboral y Personal

• Arreglos de trabajo flexibles: Para atender las necesidades individuales y promover el equilibrio entre vida laboral y personal, algunos empleadores ofrecen arreglos de trabajo flexibles. Esto podría implicar opciones de trabajo remoto, semanas laborales comprimidas o horarios de inicio y fin flexibles.
• Bancos de Tiempo Libre Pagado (PTO): Además de las licencias pagadas obligatorias, las empresas podrían ofrecer un fondo de días PTO que los empleados pueden usar por diversas razones, como vacaciones personales o licencia por enfermedad más allá de los 10 días obligatorios.
• Apoyo en cuidado infantil: Los empleadores que buscan atraer y retener a padres que trabajan podrían ofrecer programas de asistencia para el cuidado infantil. Esto podría incluir instalaciones de guardería en el lugar, subsidios para costos de guardería o horarios de trabajo flexibles para acomodar las necesidades de cuidado infantil.

Otros Beneficios

• Descuentos en la empresa: Algunas empresas ofrecen descuentos para empleados en sus productos o servicios, o incluso se asocian con otros negocios para ofrecer tarifas con descuento en diversos productos o servicios.
• Desarrollo profesional: Los empleadores podrían invertir en el crecimiento profesional de sus empleados ofreciendo oportunidades educativas, financiamiento para certificaciones profesionales o patrocinando la asistencia a conferencias o talleres.

El panorama del seguro de salud en Omán experimentó un cambio significativo con la introducción de un esquema obligatorio de seguro de salud llamado Dhamani. Este programa garantiza un nivel mínimo de cobertura médica para los empleados y sus dependientes que residen en Omán.

Dhamani: Seguro de Salud Obligatorio

Lanzado en 2019, Dhamani exige una cobertura básica de seguro de salud para los empleados del sector privado, expatriados y visitantes extranjeros. Esto se aplica tanto a nacionales omaníes como a trabajadores extranjeros.

Responsabilidades del Employer of Record

Los empleadores están legalmente obligados a inscribir a sus empleados y, en muchos casos, a sus dependientes (cónyuges y niños menores de 21 años) en el plan Dhamani. El employer of record es responsable de pagar la prima por el nivel básico de cobertura.

Beneficios

La póliza obligatoria Dhamani ofrece beneficios mínimos garantizados, incluyendo atención hospitalaria, servicios de emergencia, tratamiento de enfermedades básicas y medicación prescrita por médicos licenciados. Hay límites de cobertura y exclusiones específicas detalladas en los documentos de la póliza.

El panorama de jubilación de Omán está en proceso de transición. Aunque existe un esquema obligatorio de seguridad social para omaníes, las reformas recientes han afectado la elegibilidad y los beneficios. Aquí tienes una visión general de los planes de jubilación disponibles para los empleados en Omán:

Esquema de Seguridad Social (Vejez, Discapacidad y Fallecimiento)

La elegibilidad para este programa obligatorio se aplica a todos los empleados omaníes en los sectores público y privado, incluidos los trabajadores temporales y a tiempo parcial. El esquema proporciona pensiones mensuales tras la jubilación, discapacidad o fallecimiento del asegurado. La cantidad de la pensión se calcula en función de factores como el salario, el historial de contribuciones y la edad de jubilación elegida. En 2023, se implementaron reformas importantes. Estas incluyen un aumento gradual en la edad de jubilación (de 60 para hombres y 55 para mujeres a 65 y 60 respectivamente), un endurecimiento de la elegibilidad para la jubilación anticipada y ajustes en la fórmula de cálculo de la pensión.

Planes de Pensión Privados

Los planes de pensión privados no son tan prevalentes en Omán en comparación con otros países. Sin embargo, algunos empleadores, particularmente corporaciones multinacionales, podrían ofrecer planes de pensión voluntarios o contributivos como parte de su paquete de beneficios para empleados. Estos planes pueden ofrecer diversos beneficios dependiendo del diseño específico del plan. Podrían incluir planes de contribución definida donde los empleados y/o empleadores aportan fondos que crecen con el tiempo, o planes de beneficio definido que garantizan un nivel de ingreso de jubilación determinado al cumplir con los requisitos de elegibilidad.

Ahorros e Inversiones Personales

En ausencia de un sistema de pensión privada generalizado, algunos empleados en Omán optan por confiar en sus ahorros e inversiones personales para sus necesidades de jubilación. Esto podría implicar invertir en acciones, bonos, bienes raíces u otros instrumentos financieros.