Aprenda sobre los beneficios obligatorios y opcionales para empleados en Omán
En Omán, la ley laboral exige un conjunto integral de beneficios para los empleados del sector privado. Estos beneficios están diseñados para asegurar una compensación justa, tiempo libre y seguridad para los trabajadores.
Los empleados tienen derecho a un mínimo de 30 días calendario de licencia anual pagada cada año, con salario bruto completo (incluyendo salario básico y asignaciones). Esta licencia debe tomarse al menos una vez cada dos años, con una duración mínima de dos semanas consecutivas. Cualquier día de licencia restante puede acumularse o pagarse con el consentimiento del empleado.
Omán observa una serie de días festivos oficiales a lo largo del año. La lista específica es determinada por el gobierno local cada año, y puede haber ajustes si los días festivos caen en fines de semana.
Los empleados tienen derecho a 10 días de licencia por enfermedad pagada al año. Durante este período, recibirán su ingreso regular completo.
Las empleadas tienen derecho a 50 días de licencia por maternidad pagada, cubriendo tanto los períodos pre como post parto. Esta licencia se compensa al 100% de su salario regular. Es importante notar que actualmente no existen disposiciones legales para la licencia por paternidad o licencia parental en Omán.
La ley permite un período de prueba en los contratos de trabajo. La duración específica puede variar dependiendo del puesto y los términos del contrato.
Al finalizar el empleo, los empleados tienen derecho a una indemnización por despido basada en sus años de servicio. El cálculo considera 15 días de salario básico por cada año de servicio durante los primeros tres años, y 30 días de salario básico por cada año de servicio que exceda los tres años.
El trabajo que exceda las horas laborales estándar requiere pago por horas extras. La tasa específica puede variar dependiendo de los días de semana, fines de semana y días festivos.
Tanto los empleadores como los empleados están obligados a proporcionar un período de preaviso antes de terminar el contrato de trabajo. La duración específica depende del salario y la posición del empleado.
Más allá de los beneficios obligatorios exigidos por la ley laboral de Omán, muchos empleadores ofrecen ventajas adicionales para atraer y retener a los mejores talentos. A continuación, se presentan algunos de los beneficios opcionales más comunes que se ofrecen a los empleados en Omán:
El panorama del seguro de salud en Omán experimentó un cambio significativo con la introducción de un esquema de seguro de salud obligatorio llamado Dhamani. Este programa garantiza un nivel mínimo de cobertura médica para los empleados y sus dependientes que residen en Omán.
Lanzado en 2019, Dhamani exige una cobertura básica de seguro de salud para los empleados del sector privado, expatriados y visitantes extranjeros. Esto se aplica tanto a los ciudadanos omaníes como a los trabajadores extranjeros.
Los empleadores están legalmente obligados a inscribir a sus empleados y, en muchos casos, a sus dependientes (cónyuges e hijos menores de 21 años) en el plan Dhamani. El empleador es responsable de pagar la prima por el nivel básico de cobertura.
La póliza obligatoria de Dhamani ofrece beneficios mínimos garantizados, incluyendo atención hospitalaria, servicios de emergencia, tratamiento de enfermedades básicas y medicamentos recetados por médicos con licencia. Hay límites de cobertura y exclusiones específicas detalladas en los documentos de la póliza.
El panorama de jubilación en Omán está experimentando una transición. Aunque existe un esquema de seguridad social obligatorio para los omaníes, las reformas recientes han impactado la elegibilidad y los beneficios. Aquí hay una visión general de los planes de jubilación disponibles para los empleados en Omán:
La elegibilidad para este programa obligatorio se aplica a todos los empleados omaníes en los sectores público y privado, incluidos los trabajadores temporales y a tiempo parcial. El esquema proporciona pensiones mensuales al momento de la jubilación, discapacidad o muerte del asegurado. El monto de la pensión se calcula en función de factores como el salario, el historial de contribuciones y la edad de jubilación elegida. En 2023, se implementaron reformas significativas. Estas incluyen un aumento gradual en la edad de jubilación (de 60 para hombres y 55 para mujeres a 65 y 60 respectivamente), una restricción en la elegibilidad para la jubilación anticipada y ajustes en la fórmula de cálculo de la pensión.
Los planes de pensiones privadas no son tan prevalentes en Omán en comparación con algunos otros países. Sin embargo, algunos empleadores, particularmente las corporaciones multinacionales, podrían ofrecer planes de pensiones voluntarios o contributivos como parte de su paquete de beneficios para empleados. Estos planes pueden ofrecer varios beneficios dependiendo del diseño específico del plan. Podrían incluir planes de contribución definida donde los empleados y/o empleadores contribuyen con fondos que crecen con el tiempo, o planes de beneficios definidos que garantizan un cierto nivel de ingresos de jubilación al cumplir con los requisitos de elegibilidad.
En ausencia de un sistema de pensiones privadas generalizado, algunos empleados en Omán eligen depender de ahorros e inversiones personales para sus necesidades de jubilación. Esto podría implicar invertir en acciones, bonos, bienes raíces u otros instrumentos financieros.
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