Derechos de licencia de los empleados en Omán

Navegar por los derechos de licencia de los empleados en Omán requiere una comprensión clara de las regulaciones establecidas por la Ley Laboral de Omán. Estas disposiciones aseguran que los empleados reciban tiempo libre adecuado para descanso, asuntos personales, enfermedad y eventos importantes de la vida, contribuyendo a un entorno laboral equilibrado. Los empleadores que operan en Omán, o aquellos que emplean personas allí a través de un Employer of Record, deben cumplir estrictamente con estos requisitos legales para mantener la conformidad y fomentar relaciones laborales positivas.

Comprender los diversos tipos de licencia disponibles, desde las vacaciones anuales obligatorias y los días festivos públicos hasta disposiciones específicas para licencia por enfermedad y responsabilidades parentales, es fundamental para una gestión efectiva de la fuerza laboral en el Sultanato. Esta guía detalla los derechos de licencia clave aplicables en Omán, proporcionando información esencial para gestionar su fuerza laboral de manera conforme en 2026.

Licencia Anual de Vacaciones

Los empleados en Omán tienen derecho a licencia anual pagada después de completar un período específico de servicio con su empleador. El derecho mínimo aumenta con la duración del servicio, asegurando que los empleados acumulen más tiempo de vacaciones a medida que crece su antigüedad.

Derecho: Los empleados tienen derecho a 30 días de licencia anual pagada por año después de completar seis meses de servicio continuo con el empleador.
Servicios menores a seis meses: Para los primeros seis meses de servicio, los empleados tienen derecho a una licencia proporcional basada en su período de empleo.
Tomar la licencia: La licencia anual generalmente puede tomarse en partes, sujeto a acuerdo entre el empleador y el empleado, pero normalmente al menos dos semanas deben tomarse de forma consecutiva.
Acumulación y transferencia: Aunque la ley fomenta que los empleados tomen su licencia dentro del año en que se acumula, acuerdos específicos o políticas de la empresa pueden permitir una transferencia limitada de días de licencia no utilizados.
Pago en lugar de licencia: Al terminar la relación laboral, los empleados tienen derecho a recibir pago por los días de licencia anual acumulados pero no tomados.

Duración del Servicio	Derecho Mínimo de Licencia Anual
Menos de 6 meses	Proporcional
6 meses o más	30 días por año

Días Festivos y Observancias

Omán observa varios días festivos a lo largo del año, durante los cuales los empleados generalmente tienen derecho a licencia pagada. Las fechas de algunas festividades islámicas se basan en el calendario lunar y se confirman más cerca del tiempo mediante anuncios oficiales.

Licencia Pagada: Los empleados tienen derecho a licencia pagada completa en días festivos públicos oficialmente declarados.
Trabajo en días festivos: Si un empleado debe trabajar en un día festivo público, generalmente tiene derecho a recibir su salario regular más una cantidad adicional o a recibir un día de descanso compensatorio.

Aunque la lista oficial y las fechas exactas se anuncian anualmente, los días festivos públicos estándar suelen incluir:

Festividad	Fecha Aproximada (Gregoriana)	Nota
Isra'a Wal Mi'raj	Variable	Depende del calendario islámico
Eid al-Fitr	Variable	Depende del calendario islámico (aprox. 3 días)
Eid al-Adha	Variable	Depende del calendario islámico (aprox. 4 días)
Año Nuevo Islámico	Variable	Depende del calendario islámico
Cumpleaños del Profeta Mahoma	Variable	Depende del calendario islámico
Día Nacional	18 de noviembre	Fijo
Día de la Coronación del Sultán	11 de enero	Fijo

Nota: Las fechas de las festividades islámicas son aproximadas y sujetas a confirmación oficial basada en la observación de la luna.

Políticas y Pago por Licencia por Enfermedad

Los empleados en Omán tienen derecho a licencia por enfermedad en casos de enfermedad que les impida trabajar. Esta licencia está sujeta a condiciones específicas y requiere un certificado médico.

Certificado Médico: La licencia por enfermedad debe estar respaldada por un certificado médico emitido por una autoridad médica reconocida.
Derecho y Estructura de Pago: La Ley Laboral de Omán especifica una estructura de pago escalonada para la licencia por enfermedad basada en la duración de la ausencia dentro de un solo año.

Duración de la Licencia por Enfermedad (en un año)	Tasa de Pago
Primeros 21 días	100% del salario
Siguientes 14 días	75% del salario
Siguientes 35 días	50% del salario
Siguientes 112 días	35% del salario
Período posterior (hasta un total de 182 días)	No remunerado

La duración total de la licencia por enfermedad en un año no debe exceder los 182 días.

Licencia Parental

La Ley Laboral de Omán establece derechos específicos de licencia para los empleados que dan la bienvenida a un nuevo hijo, enfocándose principalmente en la licencia por maternidad.

Licencia por Maternidad: Las empleadas tienen derecho a licencia por maternidad pagada.
- Duración: 98 días de licencia pagada.
- Condiciones: Esta licencia puede tomarse antes y después del parto, siempre que la duración total no supere los 98 días. Se requiere un certificado médico.
Licencia de Paternidad: La Ley Laboral de Omán también concede un corto período de licencia pagada para los padres.
- Duración: 7 días de licencia pagada.
- Condiciones: Esta licencia generalmente se otorga tras el nacimiento del hijo.
Licencia por Adopción: Podrían existir disposiciones específicas para la licencia por adopción o estar cubiertas bajo políticas generales de licencia, aunque la licencia por maternidad y paternidad son los tipos principales de licencia parental explícitamente definidos para padres biológicos.

Tipo de Licencia Parental	Derecho	Tasa de Pago
Licencia por Maternidad	98 días	100% del salario
Licencia de Paternidad	7 días	100% del salario

Otros Tipos de Licencia

Más allá de la licencia anual, pública, por enfermedad y parental estándar, la Ley Laboral de Omán y la práctica común reconocen otros tipos de licencia por circunstancias específicas.

Licencia por duelo: Los empleados generalmente tienen derecho a licencia pagada en caso de fallecimiento de un familiar cercano. La duración suele ser de unos 3 días, aunque esto puede variar según la política de la empresa o circunstancias particulares.
Licencia por Hajj: Los empleados musulmanes pueden recibir licencia especial no pagada para realizar la peregrinación del Hajj. Esta licencia generalmente se concede una vez durante el servicio del empleado con el empleador y puede ser de hasta 15 días.
Licencia por estudio: Aunque no es un derecho obligatorio bajo la Ley Laboral para todos los empleados, los empleadores pueden conceder licencia de estudio pagada o no pagada a los empleados que persiguen educación o capacitación relevante, a menudo según la política de la empresa o acuerdos específicos.
Licencia por matrimonio: Algunas empresas pueden ofrecer un breve período de licencia pagada (por ejemplo, 3 días) por matrimonio de un empleado, aunque esto generalmente se basa en la política de la empresa y no en un requisito legal estricto.