En Omán, la regulación de los derechos de licencia por vacaciones está regida por la Ley Laboral de Omán (Decreto Real No 35/2003 y sus enmiendas posteriores).

Derecho

Según el Artículo 61 de la Ley Laboral de Omán, los empleados que hayan completado al menos seis meses de servicio continuo con el empleador tienen derecho a 30 días calendario de licencia anual pagada por cada año calendario de servicio.

Acumulación y Uso

La licencia se acumula de manera proporcional a lo largo del año, lo que implica que los empleados ganan días de licencia gradualmente. El derecho a tomar la licencia anual no puede ser renunciado por los empleados. Al menos una vez cada dos años, se debe tomar un mínimo de dos semanas de licencia anual de manera consecutiva. Cualquier saldo restante puede ser trasladado al año siguiente o, mediante acuerdo mutuo entre el empleador y el empleado, ser pagado en efectivo.

Cálculo y Compensación

El cálculo de la licencia por vacaciones se basa en el salario bruto del empleado, que incluye el salario básico más las asignaciones. Durante la licencia por vacaciones, los empleados tienen derecho a recibir su salario bruto completo.

Circunstancias Especiales

En caso de terminación del empleo (Artículo 64), si un empleado deja su trabajo sin haber utilizado completamente su licencia anual acumulada, tiene derecho a recibir el pago por la porción no utilizada basado en su salario básico. Si los días festivos oficiales o las ocasiones religiosas coinciden con el período de licencia anual de un empleado, esos días no se descontarán de su derecho a licencia anual.

Omán observa una mezcla de días festivos nacionales y religiosos a lo largo del año.

Fiestas Islámicas

• Al Isra'a Wal Miraj: Esta festividad celebra el viaje nocturno milagroso del Profeta Muhammad desde La Meca a Jerusalén y su ascensión al cielo. La fecha cambia cada año según el calendario lunar islámico.
• Eid Al-Fitr: Esta festividad celebra el final del mes sagrado de Ramadán, el período de ayuno. Típicamente involucra 3-4 días de celebración. La fecha cambia cada año según el calendario lunar islámico.
• Eid Al-Adha: Esta festividad conmemora la disposición del Profeta Ibrahim (Abraham) a sacrificar a su hijo como un acto de obediencia a Dios. Típicamente involucra 3-4 días de celebración. La fecha cambia cada año según el calendario lunar islámico.
• Año Nuevo Islámico (Año Nuevo Hijri): Esta festividad marca el primer día del calendario islámico. La fecha cambia cada año según el calendario lunar islámico.
• Milad Al-Nabi (Cumpleaños del Profeta): Esta festividad celebra el nacimiento del Profeta Muhammad. La fecha cambia cada año según el calendario lunar islámico.

Fiestas Nacionales

• Día de la Ascensión (11 de enero): Esta festividad celebra el aniversario de la ascensión de Su Majestad el Sultán Haitham bin Tariq Al Said al trono.
• Día de la Renacimiento (23 de julio): Esta festividad conmemora el comienzo del renacimiento omaní bajo el liderazgo del difunto Sultán Qaboos bin Said Al Said en 1970.
• Día Nacional (18-19 de noviembre): Esta festividad celebra la independencia de Omán del dominio portugués, así como el cumpleaños del difunto Sultán Qaboos bin Said Al Said.

Notas Adicionales

Las fechas exactas de las festividades islámicas son determinadas por avistamientos de la luna y son anunciadas por el Ministerio de Awqaf y Asuntos Religiosos en Omán. Los días festivos públicos que caen en un fin de semana a menudo se observan el siguiente día laborable.

Los empleados en Omán tienen derecho a una variedad de tipos de licencia según la Ley Laboral de Omán (Decreto Real No 35/2003 y sus enmiendas posteriores).

Licencia Anual

Los empleados tienen derecho a 30 días calendario de licencia pagada por cada año de servicio. La licencia se acumula de manera proporcional, y los empleados se vuelven elegibles una vez que han completado seis meses de servicio continuo. Los empleados reciben su salario bruto completo durante la licencia anual.

Licencia por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a un máximo de diez semanas de licencia por enfermedad pagada por año, con diferentes tasas de pago dependiendo de la duración de la licencia. Las primeras dos semanas se pagan en su totalidad, las siguientes cuatro semanas al 75% del salario, y las últimas cuatro semanas al 50% del salario. Generalmente se requiere una nota del médico para ausencias superiores a tres días.

Licencia por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 98 días (aproximadamente 14 semanas) de licencia por maternidad pagada. La licencia puede tomarse de manera flexible antes y después del parto, con un período mínimo obligatorio después del nacimiento.

Licencia para el Hajj

Los empleados musulmanes tienen derecho a una licencia pagada de 15 días, una sola vez, para realizar el Hajj (peregrinación a La Meca) durante su período de empleo, siempre que hayan completado un año de servicio.

Licencia por Compasión

Los empleados tienen derecho a licencia pagada en caso de circunstancias personales o familiares específicas. Esto incluye tres días por el matrimonio del empleado, tres días en caso de fallecimiento de un cónyuge, padre, hijo, hermano, abuelo, y dos días en caso de fallecimiento de un tío o tía.

Otros Tipos de Licencia

• Licencia por Paternidad: Los empleados varones tienen derecho a tres días de licencia por paternidad pagada al nacer un hijo.
• Licencia de Estudio: Los nacionales omaníes que estudian dentro del país pueden tener derecho a 15 días de licencia pagada por año para fines de exámenes.
• Licencia No Remunerada: Los empleadores pueden otorgar licencia no remunerada a su discreción por circunstancias especiales como razones personales, enfermedad prolongada o cuidado de niños.

Además de estos derechos legales, ciertos acuerdos colectivos o políticas de la empresa pueden otorgar a los empleados disposiciones de licencia más generosas.