Licencia en Nigeria

Entender las entidades de permisos de los empleados es crucial para las empresas que operan en Nigeria para garantizar el cumplimiento y mantener relaciones laborales positivas. La legislación laboral nigeriana proporciona un marco para varios tipos de permisos, incluyendo vacaciones anuales, días festivos, licencia por enfermedad y licencias parentales, estableciendo estándares mínimos que los empleadores deben cumplir. Aunque la Ley Laboral describe los requisitos básicos, algunos derechos pueden ser mejorados mediante acuerdos colectivos o contratos laborales individuales.

Navegar por estas regulaciones requiere atención cuidadosa al detalle para asegurar que los empleados reciban sus beneficios statutarios y que las políticas de la empresa estén alineadas con los requisitos nacionales. Esto incluye entender los criterios de elegibilidad, la duración del permiso y las obligaciones de pago para cada tipo de permiso.

Permiso anual de vacaciones

La ley nigeriana exige que los empleados tengan derecho a un permiso anual pagado después de un cierto período de servicio continuo. El derecho específico varía según el tipo de trabajador.

• Trabajadores (excluyendo a los jóvenes): Tienen derecho a un mínimo de 12 días laborables de permiso pagado después de 12 meses de servicio continuo.
• Jóvenes (menores de 16 años): Tienen derecho a un mínimo de 6 días laborables de permiso pagado después de 12 meses de servicio continuo.

El permiso debe otorgarse dentro de los 6 meses siguientes a su vencimiento, a menos que se acuerde lo contrario. En general, no se permite pagar en lugar de conceder el permiso anual, excepto en caso de terminación del empleo.

Tipo de Permiso	Derecho (Mínimo)	Pago	Condiciones
Permiso Anual	12 días laborables	Pago Completo	Después de 12 meses de servicio continuo (adultos)
Permiso Anual	6 días laborables	Pago Completo	Después de 12 meses de servicio continuo (menores de 16)

Días festivos

Nigeria observa varios días festivos a lo largo del año. En general, los empleados tienen derecho a un día libre con pago completo en estos días festivos autorizados. Si un empleado debe trabajar en un día festivo, normalmente tiene derecho a recibir un pago adicional (a menudo al doble de la tarifa normal).

Los días festivos en Nigeria incluyen tanto días de fecha fija como días movibles cuyos fechas varían cada año.

Nombre del Día Festivo	Fecha Típica (2026)	Tipo
Año Nuevo	1 de enero	Fijo
Viernes Santo	3 de abril	Movible
Lunes de Pascua	6 de abril	Movible
Día de los Trabajadores	1 de mayo	Fijo
Día de la Democracia	12 de junio	Fijo
Eid al-Fitr	20 de marzo	Movible
Eid al-Adha	27 de mayo	Movible
Día de la Independencia	1 de octubre	Fijo
Eid Milad un Nabi	26 de agosto	Movible
Navidad	25 de diciembre	Fijo
Día de San Esteban	26 de diciembre	Fijo

Nota: Las fechas de días festivos movibles como Eid al-Fitr, Eid al-Adha y Eid Milad un Nabi se determinan por la observación de la luna y son anunciadas por el gobierno más cerca del tiempo.

Licencia por enfermedad

Los empleados en Nigeria tienen derecho a licencia por enfermedad, siempre que se cumplan ciertas condiciones. La Ley Laboral establece que un empleado tiene derecho a licencia por enfermedad con pago por un período limitado.

• Derecho: Hasta 12 días laborables de licencia por enfermedad por año.
• Pago: Pago completo durante los primeros 7 días de ausencia por enfermedad, y la mitad del salario durante los siguientes 7 días.
• Condiciones: El empleado debe haber completado al menos 6 meses de servicio continuo. La ausencia debe ser certificada por un médico registrado.

Los empleadores pueden requerir que los empleados sigan procedimientos específicos para reportar la enfermedad y presentar certificados médicos.

Tipo de Permiso	Derecho (Máximo)	Pago	Condiciones
Licencia por enfermedad	12 días laborables/año	Pago completo (primeros 7 días)	Después de 6 meses de servicio, certificado médico
		Media paga (siguientes 7 días)

Licencia parental

Las disposiciones de licencia parental en Nigeria se centran principalmente en la licencia por maternidad para las empleadas. Aunque no existe un derecho estatutario a licencia de paternidad o adopción en la Ley Laboral, algunos empleadores pueden ofrecer tal licencia basada en la política de la empresa o acuerdos colectivos.

• Licencia de maternidad: Las empleadas tienen derecho a 16 semanas de licencia de maternidad. Esto generalmente incluye hasta 4 semanas antes de la fecha prevista de parto y al menos 12 semanas después.
• Pago: La licencia de maternidad es completamente pagada, siempre que la empleada haya trabajado por lo menos 6 meses antes de que comience la licencia.
• Condiciones: Se requiere un certificado médico de un profesional médico registrado que indique la fecha prevista de parto. No se permite que la empleada trabaje durante las 6 semanas posteriores al parto.

Tipo de Permiso	Derecho (Mínimo)	Pago	Condiciones
Licencia de Maternidad	16 semanas	Pago Completo	Después de 6 meses de servicio, certificado médico, incluye 6 semanas post parto
Licencia de Paternidad	Ninguna (Estatutario)	Varia	A menudo basada en la política o acuerdo de la empresa
Licencia por adopción	Ninguna (Estatutario)	Varia	A menudo basada en la política o acuerdo de la empresa

Otros tipos de permiso

Más allá de los derechos estatutarios, los empleados en Nigeria pueden ser elegibles para otros tipos de permisos en función de la política del empleador, acuerdos colectivos o circunstancias específicas. Estos generalmente no son obligatorios por la Ley Laboral, pero son prácticas comunes en muchas organizaciones.

• Permiso por fallecimiento: Concedido a empleados tras la muerte de un familiar cercano. La duración suele ser corta, típicamente de 3 a 5 días, y a menudo se paga.
• Permiso de estudio: Proporcionado a empleados que cursan estudios adicionales o desarrollo profesional relevante para su función o sector. Puede ser pagado o no pagado y la duración varía significativamente según la política del empleador y la naturaleza del estudio.
• Permiso sabático: Más común en instituciones académicas o de investigación, permitiendo a los empleados un período extendido de permiso (por ejemplo, 6-12 meses) tras varios años de servicio para investigación, escritura o descanso. Los términos (pagado o no pagado) varían ampliamente.
• Permiso por exámenes: Algunos empleadores conceden permisos para que los empleados realicen exámenes profesionales o académicos.

Estos permisos adicionales reflejan el compromiso del empleador con el bienestar y desarrollo del empleado, contribuyendo a la retención y moral. Las políticas para estos tipos de permisos deben estar claramente definidas en el manual del empleado o en el contrato laboral.