En Nigeria, existen varias razones legales para terminar un contrato de empleo. Estas incluyen redundancia, incapacidad, mala conducta y incumplimiento del contrato. La mala conducta puede incluir negligencia grave, insubordinación, fraude o deshonestidad y delitos penales. El incumplimiento del contrato se refiere a violaciones significativas de los términos del acuerdo de empleo.

Los períodos de preaviso son obligatorios en Nigeria y a menudo dependen de los términos del contrato de empleo, los acuerdos colectivos vigentes o las disposiciones de la Ley Laboral. Para los contratos con salarios semanales, se requiere un preaviso de una semana. Para los contratos con salarios mensuales, se requiere un preaviso de un mes. Para los contratos donde el pago se calcula en intervalos más largos, se requiere un preaviso de al menos dos semanas, o más si así lo especifica el contrato. Los empleadores pueden optar por ofrecer un pago en lugar del preaviso.

Indemnización por Despido

La indemnización por despido en Nigeria es obligatoria en ciertas circunstancias. En casos de redundancia, la cantidad depende de la antigüedad del empleado y las disposiciones de cualquier acuerdo aplicable. Los empleados que se jubilan de acuerdo con las reglas de la empresa o un acuerdo colectivo a menudo tienen derecho a una indemnización por despido. Si no hay un acuerdo, se puede consultar la Ley Laboral para obtener orientación sobre el cálculo.

Equidad Procesal y Documentación

Antes del despido (excepto en casos de despido sumario por mala conducta grave), los empleadores deben dar a los empleados una audiencia justa. Esto incluye una notificación por escrito de las acusaciones y la oportunidad de responder. Los empleadores deben mantener siempre registros detallados de los procedimientos de terminación, incluyendo las razones, los avisos dados y cualquier pago de indemnización realizado.

La ley nigeriana proporciona protección contra diversas formas de discriminación, con el objetivo de fomentar una sociedad justa e inclusiva.

Características Protegidas

Las leyes antidiscriminatorias de Nigeria se centran principalmente en las siguientes características protegidas:

• Discapacidad: La Ley de Prohibición de la Discriminación contra las Personas con Discapacidad de 2018 prohíbe la discriminación por motivos de discapacidad en áreas como el empleo, la educación, la vivienda y el acceso a servicios públicos.
• Estado serológico del VIH: La Ley contra la Discriminación por VIH y SIDA de 2014 prohíbe la discriminación contra individuos basada en su estado serológico real o percibido.
• Género: La Sección 42 de la Constitución de Nigeria prohíbe la discriminación por motivos de sexo, lo que se extiende a áreas como el empleo y el acceso a servicios.
• Grupo étnico, lugar de origen, comunidad o religión: La Constitución de Nigeria también proporciona protección contra la discriminación basada en estos factores.

Mecanismos de Reparación

Si encuentras discriminación en Nigeria, las principales vías de reparación incluyen:

• Procedimientos Internos de Quejas: Tu lugar de trabajo puede tener mecanismos internos para manejar quejas de discriminación.
• Tribunal Nacional de lo Laboral de Nigeria (NICN): El NICN se especializa en manejar disputas laborales y relacionadas con el empleo, incluidas aquellas que involucran discriminación.
• Comisión Nacional de Derechos Humanos: Este organismo gubernamental tiene el mandato de investigar y abordar casos de violaciones de derechos humanos, incluida la discriminación.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores juegan un papel crucial en la prevención y abordaje de la discriminación en el lugar de trabajo. Sus responsabilidades clave incluyen:

• Políticas de No Discriminación: Los empleadores deben crear una política clara contra la discriminación, comunicada a todos los empleados, para establecer una expectativa básica de conducta en el lugar de trabajo.
• Capacitación y Concienciación: Los empleadores deben educar a los empleados sobre las leyes antidiscriminatorias y fomentar una cultura empresarial que promueva la igualdad y el respeto.
• Mecanismos de Quejas: Los empleadores deben establecer un sistema robusto para manejar y abordar las quejas de discriminación de manera confidencial y efectiva.
• Medidas Proactivas: Los empleadores deben identificar y abordar proactivamente posibles áreas de discriminación dentro del lugar de trabajo mediante la revisión de políticas y evaluaciones de la cultura laboral.

Además de estas leyes antidiscriminatorias fundamentales, otras legislaciones como la Ley de Derechos del Niño y la Ley de Prohibición de la Violencia contra las Personas ofrecen protección contra formas específicas de discriminación, a menudo centradas en grupos vulnerables.

En Nigeria, la ley laboral establece estándares básicos para las horas de trabajo, períodos de descanso y algunas medidas de seguridad. Sin embargo, estas regulaciones se aplican principalmente a los sectores de empleo formal y pueden no ser observadas universalmente en el sector informal, que constituye una parte significativa de la fuerza laboral nigeriana.

Horas de Trabajo Estándar y Horas Extra

La semana laboral estándar en Nigeria es de 40 horas, distribuidas en un máximo de seis días. Un día laboral típico es de ocho horas. La ley exige el pago de horas extra para cualquier trabajo que exceda las horas estándar. Las tasas específicas de horas extra generalmente se determinan por contratos de empleo, acuerdos colectivos o órdenes de la junta de salarios industriales.

Períodos de Descanso y Licencia

Los trabajadores nigerianos tienen derecho legal a al menos un período de descanso de 24 horas después de cada seis días consecutivos de trabajo. Este período de descanso debe ser una licencia pagada. Hay varios días festivos nacionales a lo largo del año. Generalmente, los empleados no están obligados a trabajar en estos días y tienen derecho a una licencia pagada. El derecho mínimo a vacaciones anuales varía de dos a cuatro semanas, dependiendo del empleador y la posición.

Requisitos Ergonómicos

Actualmente, no existen regulaciones legales generales sobre ergonomía en el lugar de trabajo en Nigeria. Sin embargo, la Ley de Fábricas de 1990 establece algunos requisitos generales de seguridad para maquinaria y procesos peligrosos.

Garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable es una responsabilidad compartida entre empleadores y empleados en Nigeria. Un marco legal robusto describe estas responsabilidades y faculta a los organismos de control para asegurar el cumplimiento.

Obligaciones del Empleador

La Política Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (política de OSH) y sus legislaciones de apoyo imponen deberes significativos a los empleadores. Aquí hay algunas obligaciones clave:

• Proveer y mantener un entorno de trabajo seguro: Esto incluye asegurar que la maquinaria, los procesos de trabajo y la disposición general del lugar de trabajo minimicen los factores de riesgo.
• Equipo de Protección Personal (EPP) gratuito: Los empleadores deben proporcionar EPP adecuado para los trabajadores, sin costo alguno, para tareas con exposición a sustancias o procesos peligrosos.
• Información, Instrucción, Capacitación y Supervisión: Los empleadores están obligados a capacitar a los trabajadores en procedimientos de salud y seguridad relevantes para sus roles y asegurar una supervisión adecuada.
• Servicios y Facilidades de Salud: Los empleadores deben proporcionar acceso a servicios de salud ocupacional y comodidades esenciales como agua potable limpia, instalaciones de lavado y botiquines de primeros auxilios.
• Mantenimiento de Registros: Mantener registros de salud y seguridad, incluidos los informes de accidentes, es esencial para los empleadores.
• Consulta y Comités: La política de OSH enfatiza la importancia de la consulta entre empleadores y trabajadores sobre asuntos de seguridad. Los empleadores pueden necesitar establecer comités de seguridad para facilitar este proceso.

Derechos del Empleado

Los empleados también tienen un papel que desempeñar en la seguridad en el lugar de trabajo. Aquí hay algunos derechos clave de los empleados bajo las regulaciones nigerianas:

• Derecho a un Entorno de Trabajo Seguro: Los empleados tienen derecho a trabajar en un entorno libre de riesgos previsibles para su salud y seguridad.
• Información y Capacitación: Los empleados tienen derecho a recibir información y capacitación sobre asuntos de salud y seguridad relevantes para su trabajo.
• Rechazo de Trabajo Inseguro: Los empleados pueden rechazar trabajos que consideren inseguros o insalubres, siempre que tengan una justificación razonable para su preocupación.

Agencias de Aplicación

El Ministerio Federal de Trabajo y Empleo (FMLE) es la agencia principal responsable de hacer cumplir las regulaciones de salud y seguridad en el trabajo en Nigeria. El FMLE logra esto a través de sus inspectorías que realizan inspecciones en los lugares de trabajo y hacen cumplir el cumplimiento de la legislación relevante.