Derechos de los trabajadores en Nigeria

En Nigeria, existen varias bases legales para terminar un contrato de trabajo. Estas incluyen redundancia, incapacidad, mala conducta y incumplimiento del contrato. La mala conducta puede incluir negligencia grave, insubordinación, fraude o deshonestidad, y delitos penales. El incumplimiento del contrato se refiere a violaciones significativas de los términos del acuerdo laboral.

Los períodos de aviso son obligatorios en Nigeria y a menudo dependen de los términos del contrato de trabajo, los acuerdos colectivos vigentes o las disposiciones de la Labour Act. Para contratos con salarios semanales, se requiere un aviso de una semana. Para contratos con salarios mensuales, se requiere un aviso de un mes. Para contratos en los que el pago se calcula en intervalos más largos, se requiere al menos dos semanas de aviso, o más si el contrato lo especifica. Los empleadores pueden optar por ofrecer pago en lugar de aviso.

Indemnización por despido

La indemnización por despido en Nigeria se requiere en ciertas circunstancias. En casos de redundancia, la cantidad depende de la antigüedad del empleado y de las disposiciones de cualquier acuerdo aplicable. Los empleados que se jubilan de acuerdo con las reglas de la empresa o un acuerdo colectivo suelen tener derecho a indemnización por despido. Si no hay acuerdo, se puede consultar la Labour Act para obtener orientación sobre el cálculo.

Equidad procesal y documentación

Antes del despido (excepto en casos de despido sumario por mala conducta grave), los empleadores deben brindar a los empleados una audiencia justa. Esto incluye aviso por escrito de las acusaciones y la oportunidad de responder. Los empleadores siempre deben mantener registros detallados de los procedimientos de terminación, incluyendo las razones, los avisos entregados y cualquier pago de indemnización realizado.

La ley nigeriana proporciona protección contra diversas formas de discriminación, con el objetivo de fomentar una sociedad justa e inclusiva.

Características Protegidas

Las leyes anti-discriminación de Nigeria se centran principalmente en las siguientes características protegidas:

• Discapacidad: La Ley de Prohibición de Discriminación contra Personas con Discapacidad de 2018 prohíbe la discriminación basada en discapacidad en áreas como empleo, educación, vivienda y acceso a servicios públicos.
• Estado de VIH: La Ley contra la Discriminación por VIH y SIDA de 2014 prohíbe la discriminación contra individuos basada en su estado de VIH real o percibido.
• Género: La Sección 42 de la Constitución de Nigeria prohíbe la discriminación por motivos de sexo, lo cual se extiende a áreas como empleo y acceso a servicios.
• Grupo étnico, lugar de origen, comunidad o religión: La Constitución de Nigeria también proporciona protección contra la discriminación basada en estos factores.

Mecanismos de Reparación

Si encuentras discriminación en Nigeria, las principales vías para la reparación incluyen:

• Procedimientos internos de quejas: Tu lugar de trabajo puede tener mecanismos internos para manejar quejas por discriminación.
• Tribunal Industrial Nacional de Nigeria (NICN): El NICN se especializa en manejar disputas laborales y relacionadas con el empleo, incluyendo aquellas que involucran discriminación.
• Comisión Nacional de Derechos Humanos: Este organismo gubernamental está encargado de investigar y abordar casos de violaciones de derechos humanos, incluida la discriminación.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores desempeñan un papel crucial en prevenir y abordar la discriminación en el lugar de trabajo. Sus responsabilidades clave incluyen:

• Políticas de no discriminación: Los empleadores deben crear una política clara contra la discriminación, comunicada a todos los empleados, para establecer una expectativa básica de conducta en el lugar de trabajo.
• Capacitación y Conciencia: Los empleadores deben educar a los empleados sobre las leyes anti-discriminación y fomentar una cultura empresarial que promueva la igualdad y el respeto.
• Mecanismos de quejas: Los empleadores deben establecer un sistema sólido para manejar y abordar las quejas por discriminación de manera confidencial y efectiva.
• Medidas proactivas: Los empleadores deben identificar y abordar proactivamente posibles áreas de discriminación dentro del lugar de trabajo mediante revisión de políticas y evaluaciones de la cultura laboral.

Además de estas leyes anti-discriminación principales, otras legislaciones como la Ley de Derechos de los Niños y la Ley contra la Violencia hacia las Personas ofrecen protección contra formas específicas de discriminación, a menudo enfocadas en grupos vulnerables.

En Nigeria, la ley laboral establece estándares básicos para las horas de trabajo, los períodos de descanso y algunas medidas de seguridad. Sin embargo, estas regulaciones se aplican principalmente a los sectores de empleo formal y pueden no ser observadas universalmente en el sector informal, que constituye una porción significativa de la fuerza laboral nigeriana.

Horas de trabajo estándar y horas extras

La semana laboral estándar en Nigeria es de 40 horas, distribuidas en un máximo de seis días. Un día de trabajo típico dura ocho horas. La ley exige el pago de horas extras por cualquier trabajo que exceda las horas estándar. Las tarifas específicas de horas extras generalmente son determinadas por contratos de empleo, acuerdos de negociación colectiva u órdenes de juntas de salarios industriales.

Períodos de descanso y permisos

Los trabajadores nigerianos tienen derecho legal a al menos un período de descanso de 24 horas después de cada seis días laborales consecutivos. Este período de descanso debe ser un permiso pagado. Hay varias fiestas nacionales a lo largo del año. Por lo general, a los empleados no se les requiere trabajar en estos días y tienen derecho a permisos pagados. La duración mínima de las vacaciones anuales varía de dos a cuatro semanas, dependiendo del empleador y del puesto.

Requisitos ergonómicos

Actualmente no existen regulaciones legales generales respecto a la ergonomía en el lugar de trabajo en Nigeria. Sin embargo, la Factories Act de 1990 establece algunos requisitos generales de seguridad para maquinaria y procesos peligrosos.

Garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable es una responsabilidad compartida entre empleadores y empleados en Nigeria. Un marco legal sólido describe estas responsabilidades y faculta a los organismos de cumplimiento para garantizar el cumplimiento.

Obligaciones del Employer of Record

La Política Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (política de OSH) y sus legislaciones de apoyo asignan deberes importantes a los empleadores. Aquí hay algunas obligaciones clave:

• Proporcionar y mantener un entorno de trabajo seguro: Esto incluye garantizar que las máquinas, los procesos de trabajo y la distribución general del lugar de trabajo minimicen los factores de riesgo.
• Equipo de Protección Personal (EPP) gratuito: Los empleadores deben proporcionar EPP adecuado para los trabajadores, sin costo, para tareas con exposición a sustancias o procesos peligrosos.
• Información, Instrucción, Capacitación y Supervisión: Los empleadores están obligados a capacitar a los trabajadores en procedimientos de salud y seguridad relevantes para sus roles y garantizar una supervisión adecuada.
• Servicios y Instalaciones de Salud: Los empleadores deben proporcionar acceso a servicios de salud ocupacional y servicios esenciales como agua potable limpia, instalaciones de lavado y botiquines de primeros auxilios.
• Mantenimiento de registros: Mantener registros de salud y seguridad, incluidos informes de accidentes, es esencial para los empleadores.
• Consulta y Comités: La política de OSH enfatiza la importancia de la consulta entre empleadores y trabajadores en asuntos de seguridad. Los empleadores pueden necesitar establecer comités de seguridad para facilitar este proceso.

Derechos de los empleados

Los empleados también tienen un papel que desempeñar en la seguridad en el lugar de trabajo. Aquí hay algunos derechos clave de los empleados bajo las regulaciones nigerianas:

• Derecho a un entorno de trabajo seguro: Los empleados tienen el derecho de trabajar en un entorno libre de riesgos previsibles para su salud y seguridad.
• Información y Capacitación: Los empleados tienen el derecho de recibir información y capacitación sobre asuntos de salud y seguridad relevantes para su trabajo.
• Negarse a realizar trabajos inseguros: Los empleados pueden negarse a realizar trabajos que consideren inseguros o insalubres, siempre que tengan una justificación razonable para su preocupación.

Agencias de cumplimiento

El Ministerio Federal de Trabajo y Empleo (FMLE) es la agencia principal responsable de hacer cumplir las regulaciones de salud y seguridad en el lugar de trabajo en Nigeria. El FMLE logra esto a través de sus inspectorates que realizan inspecciones en los lugares de trabajo y hacen cumplir el cumplimiento con la legislación relevante.