La ley nigeriana exige varios beneficios clave que los empleadores deben proporcionar a sus empleados. Estos beneficios están diseñados para asegurar el bienestar del trabajador, la seguridad financiera y el tiempo libre.

Salario Mínimo y Horas de Trabajo

Nigeria tiene un salario mínimo nacional, que es revisado periódicamente por la Comisión Nacional de Salario Mínimo. Los empleadores están legalmente obligados a pagar a sus trabajadores al menos el salario mínimo. La semana laboral estándar en Nigeria es de 48 horas, distribuidas en ocho horas por día de lunes a viernes.

Derechos de Licencia

Los empleados nigerianos tienen derecho a varios tipos de licencia pagada:

• Licencia Anual: Los empleados que han trabajado para una empresa durante al menos 12 meses tienen derecho a un mínimo de seis días de licencia anual pagada.
• Licencia por Enfermedad: Los empleados tienen derecho a un mínimo de 12 días de licencia por enfermedad pagada al año, aunque los empleadores pueden requerir una nota del médico como verificación.
• Días Festivos: Hay 11 días festivos nacionales en Nigeria, y los empleados tienen derecho a tiempo libre pagado en estos días.

Licencia por Maternidad y Paternidad

La Ley del Esquema Nacional de Seguro de Salud (NHISA) exige licencia por maternidad para las empleadas. Tienen derecho a un mínimo de 12 semanas de licencia, con al menos el 50% de su salario regular pagado.

Actualmente no hay legislación federal que requiera licencia por paternidad. Sin embargo, algunos estados, como Lagos y Enugu, han promulgado leyes que otorgan a los nuevos padres dos y tres semanas de licencia, respectivamente.

Contribuciones a la Pensión

La Ley de Reforma de Pensiones de 2004 estableció un esquema de pensiones contributivo obligatorio tanto para empleadores como para empleados. Los empleadores están obligados a contribuir con un porcentaje específico del salario de sus empleados hacia su pensión.

Más allá de los beneficios obligatorios exigidos por la ley, los empleadores nigerianos ofrecen una gama de beneficios adicionales para atraer y retener talento. Aquí hay un desglose de algunos beneficios opcionales comúnmente ofrecidos:

Beneficios de Salud y Bienestar

Aunque el seguro de salud básico es obligatorio, las empresas pueden proporcionar planes más completos que cubran una gama más amplia de gastos médicos, incluyendo cobertura dental, de visión y de enfermedades críticas.

Además, algunos empleadores pueden ofrecer programas de bienestar que promuevan hábitos saludables y el bienestar de los empleados. Estos programas pueden incluir membresías de gimnasio, desafíos de fitness y exámenes de salud en el lugar de trabajo.

Seguridad Financiera y Compensación

Aunque el salario mínimo y las contribuciones a la pensión son obligatorios, algunos empleadores ofrecen beneficios financieros adicionales a sus empleados:

• Bonos: Estos pueden basarse en el rendimiento, en alcanzar objetivos de la empresa o simplemente como un salario del decimotercer mes.
• Subsidios: Estos pueden ayudar con los costos de transporte (subsidios de transporte) o el alquiler (subsidios de vivienda).
• Opciones sobre acciones: Otorgar a los empleados participación en la propiedad de la empresa puede incentivarlos y hacer que se sientan más comprometidos con su éxito.

Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal y Flexibilidad

En el entorno laboral actual, el equilibrio entre trabajo y vida personal es cada vez más importante. Para atender esta necesidad, los empleadores pueden ofrecer arreglos de trabajo flexibles como:

• Opciones de trabajo remoto: Esto permite a los empleados trabajar desde una ubicación fuera del entorno tradicional de la oficina.
• Horarios de trabajo flexibles: Esto da a los empleados más control sobre su horario de trabajo.
• Semanas laborales comprimidas: Esto permite a los empleados completar su semana laboral en menos días, generalmente trabajando más horas cada día.

Opciones de Tiempo Libre y Permisos

Aunque el permiso legal proporciona algún tiempo libre, algunas empresas ofrecen opciones adicionales de permiso pagado:

• Permiso parental extendido: Esto va más allá del mínimo obligatorio de permiso de maternidad.
• Días adicionales de vacaciones: Esto permite a los empleados más tiempo para actividades personales.

Otros Beneficios Atractivos

Algunos empleadores pueden proporcionar otros beneficios para destacarse de la competencia. Estos podrían incluir:

• Descuentos para empleados: Ofrecer descuentos en productos o servicios de la empresa puede ser un beneficio valioso para los empleados.
• Asistencia educativa: Las empresas pueden ayudar a los empleados a continuar su educación proporcionando reembolso de matrícula o becas.
• Servicios en el lugar: Esto podría incluir desde comidas o refrigerios proporcionados en el lugar hasta instalaciones recreativas o áreas de relajación.

Los beneficios opcionales específicos ofrecidos por un empleador variarán según el tamaño de la empresa, la industria y el paquete de beneficios general.

El panorama del seguro de salud en Nigeria recientemente experimentó cambios significativos con la implementación de la Ley del Esquema Nacional de Seguro de Salud (NHIA) en 2022. Esta legislación obliga a un gran segmento de la población, incluidos los empleados, a tener seguro de salud.

¿Quién está Obligado a Proveer Seguro de Salud?

La NHIA se aplica a todos los empleadores con al menos cinco empleados, sin importar el sector (público o privado). Esto incluye sectores formales e informales.

¿Quién es Elegible para el Seguro de Salud?

La NHIA exige que las siguientes personas estén cubiertas bajo el plan de seguro de salud:

• El propio empleado
• Su cónyuge (legal o consuetudinario)
• Hasta cuatro hijos biológicos menores de 18 años

¿Cuáles son las Tasas de Contribución del Empleador y del Empleado?

Las tasas de contribución para el seguro de salud se dividen entre empleadores y empleados:

• Empleadores: Obligados a contribuir con el 10% del salario mensual del empleado.
• Empleados: Obligados a contribuir con el 5% de su salario mensual.

También existe la opción de que los empleadores cubran completamente la contribución del empleado o ofrezcan contribuciones adicionales para beneficios más completos.

¿Qué Tipo de Cobertura es Necesaria?

La NHIA establece un paquete básico mínimo de servicios de salud que debe ser cubierto por el plan de seguro. Los detalles específicos de este paquete aún se están desarrollando, pero se espera que cubra una gama de servicios médicos esenciales.

En Nigeria, la planificación de la jubilación para los empleados es un aspecto crucial de la seguridad financiera. El país tiene un sistema bien estructurado para asegurar que los empleados tengan un futuro seguro después de la jubilación.

Régimen de Pensiones Contributivas (CPS)

El Régimen de Pensiones Contributivas (CPS) fue establecido por la Ley de Reforma de Pensiones de 2004. Es un plan de ahorro para la jubilación obligatorio para la mayoría de los empleados nigerianos.

• Elegibilidad: El CPS cubre a todos los empleados del sector público (excepto diplomáticos) y a los empleadores del sector privado con al menos tres empleados.
• Inscripción: Los empleadores son responsables de registrar a sus empleados con un Administrador de Fondos de Pensiones (PFA) y de abrir Cuentas de Ahorro para la Jubilación (RSAs) para ellos.
• Contribuciones: Tanto los empleadores como los empleados contribuyen con un mínimo de un 18% combinado del salario mensual del empleado hacia la RSA. Los empleadores contribuyen con un mínimo del 10%, con la opción de cubrir la contribución total del 18%. Los empleados contribuyen con un mínimo del 8%. También se permiten contribuciones voluntarias tanto de empleadores como de empleados.
• Beneficios: Al jubilarse, los empleados tienen la opción de cómo acceder a sus beneficios de jubilación. Pueden optar por un retiro programado, recibiendo el beneficio como un pago mensual o en una suma global, o una renta vitalicia, recibiendo un ingreso garantizado de por vida. También está disponible una combinación de ambas opciones.

Planes de Ahorro para la Jubilación Voluntarios

Además del CPS obligatorio, los empleados también pueden explorar opciones de ahorro para la jubilación voluntarias para aumentar aún más su fondo de jubilación.

• Cuentas de inversión personal: Las personas pueden invertir en acciones, bonos o fondos mutuos a través de firmas de corretaje para un crecimiento a largo plazo.
• Inversión en bienes raíces: Comprar propiedades para obtener ingresos por alquiler o para una futura venta puede proporcionar seguridad para la jubilación.