Beneficios en Nigeria

La ley nigeriana exige varios beneficios clave que los empleadores deben proporcionar a sus empleados. Estos beneficios están diseñados para garantizar el bienestar del trabajador, la seguridad financiera y el tiempo libre.

Salario Mínimo y Horas de Trabajo

Nigeria tiene un salario mínimo nacional, que es revisado periódicamente por la Comisión Nacional del Salario Mínimo. Los empleadores están legalmente obligados a pagar a sus trabajadores al menos el salario mínimo. La semana laboral estándar en Nigeria es de 48 horas, distribuidas en ocho horas por día de lunes a viernes.

Derechos de Licencia

Los empleados nigerianos tienen derecho a varios tipos de licencia pagada:

• Licencia Anual: Los empleados que hayan trabajado para una empresa durante al menos 12 meses tienen derecho a un mínimo de seis días de licencia anual pagada.
• Licencia por Enfermedad: Los empleados tienen derecho a un mínimo de 12 días de licencia por enfermedad pagada por año, aunque los empleadores pueden requerir una nota del médico como verificación.
• Días Festivos: Hay 11 días festivos nacionales en Nigeria, y los empleados tienen derecho a tiempo libre pagado en estos días.

Licencia de Maternidad y Paternidad

La Ley del Esquema Nacional de Seguro de Salud (NHISA) exige licencia de maternidad para las empleadas. Tienen derecho a un mínimo de 12 semanas de licencia, con al menos el 50% de su salario regular siendo pagado.

Actualmente no existe una legislación federal que exija licencia de paternidad. Sin embargo, algunos estados, como Lagos y Enugu, han promulgado leyes que otorgan a los nuevos padres dos y tres semanas de licencia, respectivamente.

Contribuciones a la Pensión

La Ley de Reforma de Pensiones de 2004 estableció un esquema de pensiones contributivo obligatorio tanto para empleadores como para empleados. Los empleadores están obligados a contribuir con un porcentaje específico de los salarios de sus empleados hacia su pensión.

Más allá de los beneficios obligatorios establecidos por la ley, los empleadores nigerianos ofrecen una variedad de beneficios adicionales para atraer y retener talento. Aquí tienes un desglose de algunos beneficios opcionales comúnmente ofrecidos:

Beneficios de Salud y Bienestar

Mientras que el seguro de salud básico es obligatorio, las empresas pueden ofrecer planes más completos que cubran una gama más amplia de gastos médicos, incluyendo cobertura dental, de visión y de enfermedades críticas.

Además, algunos empleadores pueden ofrecer programas de bienestar que promuevan hábitos saludables y el bienestar de los empleados. Estos programas pueden incluir membresías de gimnasio, desafíos de fitness y exámenes de salud en el lugar de trabajo.

Seguridad Financiera y Compensación

Mientras que el salario mínimo y las contribuciones a la pensión son obligatorios, algunos empleadores ofrecen beneficios financieros adicionales a sus empleados:

• Bonificaciones: Estas pueden basarse en el rendimiento, alcanzar metas de la empresa, o simplemente como un salario del 13º mes.
• Asignaciones: Estas pueden ayudar con los costos de transporte (asignaciones de transporte) o alquiler (asignaciones de vivienda).
• Opciones sobre acciones: Otorgar a los empleados participación en la propiedad de la empresa puede incentivarlos y hacer que se sientan más invertidos en su éxito.

Equilibrio entre Vida Laboral y Personal y Flexibilidad

En el entorno laboral actual, el equilibrio entre vida laboral y personal es cada vez más importante. Para atender esta necesidad, los empleadores pueden ofrecer arreglos laborales flexibles como:

• Opciones de trabajo remoto: Esto permite a los empleados trabajar desde una ubicación fuera del entorno de oficina tradicional.
• Horarios de trabajo flexibles: Esto da a los empleados más control sobre su horario laboral.
• Semanas laborales comprimidas: Esto permite a los empleados completar su semana laboral en menos días, generalmente trabajando más horas cada día.

Opciones de Tiempo Libre y Licencias

Mientras que las licencias estatutarias ofrecen un tiempo libre, algunas empresas ofrecen opciones adicionales de licencia pagada:

• Licencia parental extendida: Esto va más allá de la licencia de maternidad mínima obligatoria.
• Días de vacaciones adicionales: Esto permite a los empleados más tiempo para actividades personales.

Otros Beneficios Atractivos

Algunos empleadores pueden ofrecer otros beneficios para destacar frente a la competencia. Estos podrían incluir:

• Descuentos para empleados: Ofrecer descuentos en productos o servicios de la empresa puede ser un beneficio valioso para los empleados.
• Asistencia educativa: Las empresas pueden ayudar a los empleados a continuar su educación proporcionando reembolso de matrícula o becas.
• Servicios en el lugar de trabajo: Esto podría abarcar desde comidas o refrigerios proporcionados en el sitio hasta instalaciones recreativas o áreas de relajación.

Los beneficios opcionales específicos ofrecidos por un empleador variarán dependiendo del tamaño de la empresa, la industria y el paquete general de beneficios.

El panorama del seguro de salud en Nigeria ha experimentado cambios significativos recientemente con la implementación de la Ley del Esquema Nacional de Seguro de Salud (NHIA) en 2022. Esta legislación exige seguro de salud para una gran parte de la población, incluidos los empleados.

¿Quiénes están obligados a proporcionar seguro de salud?

La NHIA se aplica a todos los empleadores de mano de obra con al menos cinco empleados, independientemente del sector (público o privado). Esto incluye sectores formales e informales.

¿Quiénes son elegibles para el seguro de salud?

La NHIA exige que las siguientes personas estén cubiertas bajo el plan de seguro de salud:

• El propio empleado
• Su cónyuge (legal o convencional)
• Hasta cuatro hijos biológicos menores de 18 años

¿Cuáles son las tasas de contribución del empleador y del empleado?

Las tasas de contribución para el seguro de salud se dividen entre empleadores y empleados:

• Empleadores: Requerido contribuir con el 10% del salario mensual del empleado.
• Empleados: Requerido contribuir con el 5% de su salario mensual.

También existe la opción para que los empleadores cubran completamente la contribución del empleado o ofrezcan contribuciones adicionales para beneficios más completos.

¿Qué tipo de cobertura es necesaria?

La NHIA establece un paquete básico mínimo de servicios de salud que debe ser cubierto por el plan de seguro. Los detalles específicos de este paquete aún están en desarrollo, pero se espera que cubra una variedad de servicios médicos esenciales.

En Nigeria, la planificación de la jubilación para los empleados es un aspecto crucial de la seguridad financiera. El país cuenta con un sistema bien estructurado para garantizar que los empleados tengan un futuro seguro después de la jubilación.

Esquema de Pensiones Contributivas (CPS)

El Esquema de Pensiones Contributivas (CPS) fue establecido por la Pension Reform Act 2004. Es un plan obligatorio de ahorro para la jubilación para la mayoría de los empleados nigerianos.

• Elegibilidad: El CPS cubre a todos los empleados del sector público (excepto diplomáticos) y empleadores del sector privado con al menos tres empleados.
• Inscripción: Los empleadores son responsables de registrar a sus empleados con un Administrador de Fondos de Pensiones (PFA) y abrir Cuentas de Ahorro para la Jubilación (RSA) para ellos.
• Contribuciones: Tanto empleadores como empleados contribuyen con un mínimo del 18% combinado del salario mensual del empleado hacia la RSA. Los empleadores contribuyen con un mínimo del 10%, con la opción de cubrir el 18% completo. Los empleados contribuyen con un mínimo del 8%. También se permiten contribuciones voluntarias por parte de empleadores y empleados.
• Beneficios: Tras la jubilación, los empleados tienen la opción de cómo acceder a sus beneficios de jubilación. Pueden optar por un retiro programado, recibiendo el beneficio como un pago mensual o en una suma global, o por una renta vitalicia, recibiendo un flujo de ingresos garantizado de por vida. También está disponible una combinación de ambas opciones.

Planes Voluntarios de Ahorro para la Jubilación

Además del CPS obligatorio, los empleados también pueden explorar opciones voluntarias de ahorro para la jubilación para fortalecer aún más su fondo de jubilación.

• Cuentas de inversión personal: Las personas pueden invertir en acciones, bonos o fondos mutuos a través de firmas de corretaje para un crecimiento a largo plazo.
• Inversión en bienes raíces: La compra de propiedades para ingresos por alquiler o venta futura puede proporcionar seguridad en la jubilación.