Employer of Record en Montenegro

Cómo funciona un Employer of Record en Montenegro

Los proveedores de Employer of Record (EOR) en Montenegro son empresas terceras que contratan empleados en nombre de empleadores extranjeros que no desean establecer una entidad legal en Montenegro. El proveedor de EOR actúa como empleador legal del trabajador y se encarga de todo el cumplimiento normativo de acuerdo con las leyes laborales locales. La empresa cliente o el empleador extranjero gestiona las actividades diarias y el desempeño del empleado. Esta alianza entre el EOR y el cliente permite a las empresas contratar de forma rápida y conforme a la normativa, y escalar la contratación de manera eficiente cuando sea necesario.

El mercado laboral montenegrino: Visión general

El mercado de contratación
Mayor actividad de contratación:	La costa adriática y la capital, Podgorica
Plazos de incorporación con EOR:	Dependiendo de la presentación de los documentos laborales pertinentes y de la finalización del contrato de trabajo, la incorporación puede tardar entre 3 y 14 días.
Sectores con alta demanda:	Turismo, construcción, logística, TI y servicios profesionales
Sectores con escasez de talento:	Turismo, construcción y logística

El mercado salarial
Contribuciones obligatorias:	Empleador: 0,5 % del salario bruto para el seguro de desempleo Empleado: 10,5 % del salario bruto para el seguro de pensiones e invalidez y el seguro de desempleo
Salario mínimo mensual:	Artículo 101 de la ley laboral de Montenegro: 600 € netos para puestos que requieren cualificación de nivel V (educación secundaria) 800 € netos para puestos que requieren cualificación de nivel VI o superior (educación terciaria) Reformas salariales pendientes de aprobación que, si se aprueban, se implementarán en enero de 2027: 1.000 € netos para puestos que requieren educación primaria o inferior 1.250 € para puestos que requieren educación secundaria 1.400 € para puestos que requieren educación terciaria
Ingresos brutos mensuales promedio:	1.242 € (agosto de 2026)
Tasas del impuesto sobre la renta personal:	Salarios (brutos) hasta 700 €: 0 % Salarios (brutos) entre 700,01 € y 1.000 €: 9 % Salarios (brutos) superiores a 1.000 €: 15 %

¿Cuál es realmente el costo de contratar en Montenegro?

El punto de partida más importante para establecer salarios en Montenegro son los niveles del salario mínimo; sin embargo, los ingresos brutos de la mayoría de los trabajadores suelen ser mucho más altos. Tanto los empleados locales como los extranjeros deben ganar al menos el salario mínimo correspondiente al nivel de cualificación de su puesto.

Ingresos por sector

La Oficina de Estadística de Montenegro publicó los ingresos brutos promedio por sector de agosto de 2026, así como una representación de los impuestos y contribuciones de los empleados. Estos datos sirven como puntos de referencia útiles para establecer paquetes de compensación.

Sector	Ingresos brutos promedio	Impuestos y contribuciones del empleado
Montenegro, todos los sectores	1.242 €	-
Finanzas y seguros	2.106 €	417 €
Energía	1.846 €	355 €
Información y comunicación	1.602 €	301 €
Bienes raíces	1.508 €	266 €
Construcción	1.212 €	193 €
Actividades profesionales	1.326 €	223 €
Educación	1.135 €	173 €
Salud	1.271 €	200 €
Servicios administrativos	1.014 €	149 €
Manufactura	1.098 €	169 €

Contribuciones a la seguridad social

Contribución legal	Contribución del empleador	Contribución del empleado
Seguro de pensiones e invalidez	0 %	10 %
Seguro de salud	0 %	0 %
Seguro de desempleo	0,5 %	0,5 %
Fondo Laboral	0,2 %	0 %
Total	0,7 %	10,5 %

El 17 de septiembre de 2026, el gobierno adoptó proyectos de ley que buscan reducir las contribuciones salariales al 0 % tanto para empleadores como para empleados (excluyendo la contribución al fondo laboral). Estas reformas aliviarán la carga de la nómina para los empleadores y darán a los trabajadores salarios netos más altos. De ser aprobadas, las reformas se implementarán en enero de 2027.

Beneficios adicionales

Entre los beneficios adicionales comunes en Montenegro se incluyen el seguro médico privado, el seguro dental, los bonos por desempeño y el pago de un decimotercer salario.

Condiciones laborales y beneficios legales

Los empleadores legales en Montenegro están obligados a proporcionar a sus empleados las condiciones laborales mínimas básicas y los derechos legales.

La jornada laboral es de 40 horas semanales. En caso de un aumento repentino del trabajo u otras circunstancias excepcionales, las horas pueden aumentarse. El empleador debe seguir las disposiciones sobre horas extra establecidas en la Ley Laboral, Artículo 64 (trabajo extraordinario). El pago general de horas extra está estipulado en el Convenio Colectivo General y en la ley laboral. Desde abril de 2026, los empleados pueden negarse a trabajar horas extra que no cumplan con los límites laborales, sin consecuencias para su situación laboral.

La asignación estándar de vacaciones anuales, según la ley laboral (Artículo 81), es de al menos 20 días laborables por cada año calendario (una acumulación de aproximadamente 1,67 días al mes) para trabajadores con semana de 5 días, y 24 días para quienes tienen semana de 6 días.

La baja por enfermedad se concede a un empleado que tenga un certificado médico válido y lo presente al empleador dentro de los tres días posteriores al inicio de una enfermedad o incapacidad. Según la Ley de Seguro de Salud de Montenegro, los empleados tienen derecho a una compensación de no menos del 70 % del salario base, o del 100 % en el caso de ciertas enfermedades.

La licencia de maternidad se concede a una empleada por 98 días, divididos en 28 días antes de la fecha prevista de parto y 70 días a partir de la fecha del parto. Cuando nacen dos o más hijos, ambos progenitores pueden tomar 70 días a partir de la fecha del parto de forma simultánea. La licencia de maternidad es pagada por el empleador al 100 % del salario regular y puede reclamarse a través del Portal de Reembolsos de Compensación Salarial por Licencia de Maternidad y Parental. Un padre puede tomar 10 días laborables de licencia de paternidad a partir de la fecha de nacimiento del niño y recibir el 100 % de su salario regular durante este tiempo.

Uno o ambos progenitores pueden tomar una licencia parental de hasta 365 días después del nacimiento del niño. Esta licencia solo está disponible después de la licencia de maternidad inicial de 98 días y se calcula a partir de la fecha de nacimiento del niño. Tras la adhesión de Montenegro a la UE, la licencia parental aumentará a 14 meses a partir de la fecha del parto.

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Las realidades prácticas de contratar en Montenegro

Crecimiento económico y contratación

Montenegro es un país pequeño en la costa adriática que está atrayendo la atención de inversores, expatriados y nómadas digitales. Su economía crece de manera constante, con un crecimiento promedio de entre el 3 % y el 3,4 %. El principal motor de este crecimiento es el sector turístico, responsable de hasta el 30 % del PIB del país. Otros sectores en auge son la construcción y la logística.

Existe una gran demanda de trabajadores estacionales de abril a octubre, así como de trabajo por proyectos en construcción, logística y el sector servicios. Esta demanda crea una reserva de talento diversa, con trabajadores que llegan de países vecinos, Europa Occidental, EE. UU., el Reino Unido y también Sudáfrica. Sin embargo, la reserva de talento local sigue siendo pequeña y competitiva. El último Informe Empresarial de la Cámara de Comercio Estadounidense en Montenegro indicó que las empresas miembros se mostraron positivas respecto a los impuestos, las contribuciones y los costos laborales, pero consideraron el mercado laboral como un desafío.

En el mismo informe, las empresas evaluaron la calidad del capital humano en Montenegro e identificaron como las cinco principales competencias el conocimiento del inglés, la comunicación, la responsabilidad, la dedicación y la productividad.

Principales reformas laborales

Montenegro ha estado reformando activamente su política laboral para cumplir con los estándares de la UE y, desde 2019, ha revisado varias normas de su marco laboral. Estos cambios continuos generan algunos desafíos para los empleadores, que deben modificar las obligaciones contractuales y las contribuciones para mantenerse al día con la legislación vigente.

En septiembre de 2026, el gobierno adoptó un conjunto de proyectos de ley con una fecha de implementación prevista para enero de 2027 (pendiente de adopción parlamentaria), conocido como el Modelo Euro. De ser aprobadas, estas reformas afectarán los niveles del salario mínimo, reducirán ciertas contribuciones salariales al 0 %, simplificarán el impuesto sobre la renta personal y modificarán los impuestos corporativos.

Para los empleadores en Montenegro, las reformas continuas representan un alto riesgo de cumplimiento y son necesarios esfuerzos intensificados para mantenerse en conformidad.

Contratación de extranjeros en Montenegro: lo que los empleadores deben saber

Montenegro sigue dependiendo en gran medida del empleo de trabajadores extranjeros para complementar la demanda en sus sectores turístico, de construcción y de logística. El gobierno ha reducido activamente las barreras burocráticas para el empleo de extranjeros, lo que indica apertura a la contratación internacional. El turismo genera una intensa demanda de trabajadores estacionales de abril a octubre, pero la construcción, la logística e incluso las TI tienen demanda durante todo el año.

Cada año, el gobierno establece una cuota anual de inmigración. Para 2026, la cuota es de 21.668 permisos estándar + 2.320 permisos estacionales, más una reserva de aproximadamente 5.000 para proyectos estratégicos. La demanda de trabajadores estacionales y de trabajadores por proyecto se cubre rápidamente, por lo que es importante iniciar el proceso de solicitud lo antes posible después de que se anuncien las cuotas. Los permisos suelen ser específicos para cada empleador, por lo que si un trabajador cambia de empleador, se requiere un nuevo permiso. Los empleadores deben hablar de esto con los trabajadores desde el inicio del proceso de Recruitment.

Los empleadores tienen un plazo estricto de 24 horas para formalizar y registrar el contrato de trabajo y registrar al empleado ante las autoridades fiscales y de seguridad social, una vez emitido el permiso de trabajo.

Entre enero y octubre de 2026, se han realizado varias enmiendas a la Ley de Extranjeros (Zakon o strancima). Los empleadores que contraten a extranjeros a finales de 2026 y principios de 2027 deben consultar los boletines oficiales del gobierno para conocer los procedimientos correctos.

Cambios de cumplimiento que los empleadores deben conocer

En abril y julio de 2026, el Parlamento adoptó enmiendas importantes a la ley laboral de Montenegro. A continuación se resumen algunos de los cambios más importantes:

Transparencia salarial

Los empleadores deben cumplir con una serie de obligaciones relativas a la transparencia salarial, incluida la publicación del salario inicial de los puestos en los anuncios de empleo y la garantía de igual remuneración por igual trabajo. Cuando se identifiquen brechas injustificadas, el empleador debe abordarlas.

Los empleadores no pueden preguntar a los candidatos sobre sus salarios actuales o anteriores y no pueden incluir cláusulas en el contrato de trabajo que les prohíban hablar de su salario. Los empleados pueden solicitar información sobre su propio salario bruto y los promedios de lo que ganaron sus colegas en el mismo trabajo o en uno equivalente durante el año anterior. Esto tiene como fin investigar brechas salariales de género sin explicación y no supone un acceso irrestricto a la información salarial individual.

Períodos de prueba

Para los contratos de duración determinada, la duración máxima de un período de prueba es de seis meses, pero no puede exceder el 25 % de la duración total del contrato. Este período de prueba se suspende si el empleado se acoge a licencia de maternidad, paternidad, parental, de adopción, de acogida familiar o por enfermedad. Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato con un preaviso de al menos cinco días.

Terminación del empleo

La lista de motivos que no pueden utilizarse para justificar la terminación de un contrato ahora incluye:

• El uso de licencia remunerada o no remunerada.
• Una solicitud de un empleado elegible de modalidades de trabajo flexibles.
• La divulgación de información salarial con el fin de investigar los derechos de igualdad salarial.
• La presentación de una queja o una demanda.
• La participación en procedimientos contra el empleador por violar leyes laborales, reglamentos, convenios colectivos o la notificación a las autoridades pertinentes.

Esta lista ofrece una comprensión general de la legislación y no define cómo se trata cada uno de estos asuntos en la práctica. Esto depende de los casos individuales.

Licencia remunerada especializada para mujeres

En julio de 2026, el Parlamento aprobó una licencia especializada de dos días al mes para mujeres diagnosticadas con dismenorrea secundaria debido a condiciones médicas subyacentes específicas.

Cómo Rivermate puede ayudarle a contratar de forma conforme en Montenegro

Rivermate contrata empleados en nombre de empresas extranjeras a través de su propia entidad legal local. Nuestro modelo está diseñado para facilitar los requisitos clave de una relación laboral en Montenegro, incluidos contratos de trabajo conformes, nómina, impuestos, administración de beneficios, derechos legales de los empleados e inmigración.

Montenegro está implementando numerosas reformas laborales y de inmigración para alinearse con el marco de la UE. Este proceso puede hacer que el cumplimiento legal sea de alto riesgo para las empresas internacionales que deben mantenerse al día con los cambios. Nuestros expertos locales comprenden el mercado y se anticipan a estos cambios, facilitando las cosas a los empleadores extranjeros.

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Fuentes:
https://wapi.gov.me/download-preview/5708ed78-5d80-492f-89f1-daa147732dc8?version=1.0
https://www.sluzbenilist.me/cyr/propisi/396031
Press release from the 108th Cabinet session
PARLIAMENT OF MONTENEGRO Committee for Health, Labor and Social Welfare President Dražen Petrić
Montenegro Euro Model: Employment and Tax Changes 2027
Montenegro labor market
Montenegro: Zakon o strancima (amended as of 2025) (Foreign Nationals Law) | Refworld
Statistical Office of Montenegro
Montenegro Personal Income Tax Rates
2027 Minimum Wage Reforms
Official Gazette No. 103/26 - July 16, 2026