Derechos de licencia de los empleados en Montenegro

Gestionar las licencias y vacaciones de los empleados es un aspecto crítico para el cumplimiento normativo y la satisfacción de los empleados cuando se opera en Montenegro. Comprender la normativa local que rige los diversos tipos de licencia, desde las vacaciones anuales hasta la licencia por enfermedad y licencia parental, es esencial para que los empleadores aseguren que cumplen con sus obligaciones legales y mantienen prácticas laborales justas. La ley laboral de Montenegro proporciona pautas claras sobre los derechos mínimos para los empleados, asegurando que reciban tiempo suficiente para descansar, recuperarse y afrontar eventos importantes de la vida.

El cumplimiento de estas regulaciones es obligatorio para todos los empleadores en Montenegro. Navegar por los detalles específicos de elegibilidad, duración y compensación de cada tipo de licencia requiere una atención cuidadosa a los detalles. Esta visión general proporciona información clave sobre las categorías principales de licencia a las que tienen derecho los empleados en Montenegro, ayudando a los empleadores a entender sus responsabilidades.

Licencia anual por vacaciones

Los empleados en Montenegro tienen derecho a una cantidad mínima de licencia anual pagada. La duración específica depende de factores como la antigüedad, las condiciones de trabajo y el estado de salud del empleado.

La duración mínima de la licencia anual es 20 días laborables por año calendario.
Los días laborables excluyen fines de semana y días festivos.
Por lo general, los empleados tienen derecho a usar su licencia anual después de seis meses de empleo continuo con el mismo empleador.
La licencia anual puede tomarse en partes, pero una parte debe ser de al menos 10 días laborables.
El empleador debe pagar al empleado su salario regular durante el período de la licencia anual.
Cualquier licencia anual no utilizada del año anterior generalmente puede transferirse y usarse antes del 30 de junio del año en curso, aunque pueden aplicarse condiciones específicas.

Días festivos

Montenegro observa varios días festivos a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a tiempo libre pagado en estos días. Si un empleado debe trabajar en un día festivo, generalmente tiene derecho a una compensación aumentada.

Aquí están los días festivos observados en Montenegro en 2026:

Fecha	Fiesta
1-2 de enero	Año Nuevo
6-7 de enero	Nochebuena y Navidad ortodoxa
10 de abril	Viernes Santo ortodoxo
12-13 de abril	Domingo y lunes de Pascua ortodoxa
1-2 de mayo	Día del Trabajo
21-22 de mayo	Día de la Independencia
13-14 de julio	Día de la Estado

Nota: Si un día festivo cae en domingo, habitualmente el lunes siguiente se observa como día no laborable.

Licencia por enfermedad

Los empleados en Montenegro tienen derecho a licencia por enfermedad pagada en caso de enfermedad o lesión que les impida trabajar. El proceso implica obtener un certificado médico de un profesional de la salud.

Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad desde el primer día de ausencia por enfermedad o lesión.
Para ausencias a corto plazo (generalmente hasta 60 días), el empleador es responsable de pagar la compensación por licencia por enfermedad.
Para ausencias más largas (que superen los 60 días), la responsabilidad de la compensación generalmente pasa al Fondo de Seguro de Salud de Montenegro.
La cantidad de la compensación por licencia por enfermedad suele ser un porcentaje del salario promedio del empleado de los últimos 12 meses.
El porcentaje específico puede variar según la causa de la enfermedad/lesión (por ejemplo, laboral vs. no laboral), pero comúnmente es alrededor del 70% en casos no relacionados con el trabajo y mayor en casos laborales.
Los empleados deben notificar a su empleador su ausencia y presentar un certificado médico dentro de un plazo definido.

Licencia parental

Montenegro ofrece disposiciones completas de licencia parental, incluyendo licencia por maternidad, paternidad y adopción, para apoyar a las familias.

Licencia por maternidad

Las empleadas son responsables de licencia por maternidad por embarazo y cuidado infantil.
La duración total de la licencia por maternidad suele ser de 365 días consecutivos.
La licencia puede comenzar hasta 45 días antes de la fecha estimada de parto, pero no más tarde de 28 días antes.
Después del parto, se aplica un período obligatorio de licencia, generalmente al menos 28 días.
La compensación por licencia de maternidad generalmente la paga el estado (Fondo de Seguro de Salud) y se calcula en función del salario promedio del empleado.

Licencia de paternidad

Los padres tienen derecho a licencia de paternidad tras el nacimiento de un hijo.
La duración de la licencia de paternidad suele ser de hasta 10 días laborables.
La licencia de paternidad generalmente debe tomarse dentro de un período determinado después del nacimiento del hijo.
La compensación por licencia de paternidad generalmente la cubre el empleador.

Licencia por adopción

Los empleados que adoptan un hijo también tienen derecho a licencia.
La duración de la licencia por adopción suele ser similar a la de maternidad, hasta 365 días, dependiendo de la edad del niño adoptado.
Las condiciones específicas y la duración pueden variar según la edad del niño adoptado.
La compensación por licencia de adopción generalmente la proporciona el estado.

Otros tipos de licencia

La ley laboral de Montenegro también reconoce otras circunstancias específicas en las que los empleados pueden tener derecho a licencia pagada o no pagada.

Licencia por duelo: Los empleados generalmente tienen derecho a unos días de licencia pagada en caso de fallecimiento de un familiar cercano (por ejemplo, cónyuge, padre, hijo, hermano). La duración específica generalmente la definen acuerdos colectivos o políticas internas de la empresa, usualmente alrededor de 3-5 días laborables.
Licencia por matrimonio: Los empleados generalmente tienen derecho a unos días de licencia pagada por su propio matrimonio, generalmente alrededor de 5 días laborables.
Licencia por mudanza: Los empleados pueden tener derecho a licencia pagada para trasladar su hogar, generalmente 1-2 días laborables.
Licencia por estudios: Los empleados que cursen estudios pueden tener derecho a licencia pagada o no pagada para exámenes u otras actividades relacionadas con estudios, según lo acordado con el empleador o definido por acuerdos colectivos.
Licencia sin goce de sueldo: Los empleados pueden solicitar licencia sin goce de sueldo por motivos personales, sujeto a la aprobación del empleador. Las condiciones y la duración generalmente se acuerdan entre el empleador y el empleado.
Licencia por donación de sangre: Los empleados tienen derecho a licencia pagada por donar sangre, generalmente un día laborable.