En Montenegro, a los empleados se les otorga el derecho a vacaciones anuales pagadas según las leyes laborales.

Vacaciones Anuales Mínimas

Los empleados que trabajan una semana laboral estándar tienen derecho a al menos 20 días laborables de vacaciones anuales pagadas. Sin embargo, para aquellos que trabajan una semana de 6 días, el mínimo de vacaciones aumenta a 24 días.

Acumulación de Vacaciones

Las vacaciones se acumulan mensualmente. Esto significa que los empleados ganan aproximadamente 1.66 días de vacaciones cada mes.

Uso y Transferencia

Los empleados están obligados a usar al menos 10 días de sus vacaciones dentro del año calendario actual. Cualquier día de vacaciones no utilizado puede transferirse al año siguiente. Sin embargo, estos días transferidos deben usarse antes del 30 de junio del año siguiente, de lo contrario, se perderán.

Derecho a Vacaciones Adicionales

También existen disposiciones para días adicionales de vacaciones bajo ciertas circunstancias. Por ejemplo, los empleados menores de 18 años tienen derecho a períodos más largos de vacaciones anuales. Además, si el trabajo de un empleado implica condiciones laborales difíciles o peligrosas que resultan en una reducción de las horas de trabajo a tiempo completo (de 40 a 36 por semana), tienen derecho a 30 días laborables de vacaciones anuales.

En Montenegro, las fiestas de Año Nuevo se celebran el 1 y 2 de enero. Este es un día festivo nacional observado por todo el país.

Fiestas de Navidad Ortodoxa

Las fiestas de Navidad Ortodoxa se celebran el 6 y 7 de enero. Esta es una festividad religiosa celebrada por los seguidores del cristianismo ortodoxo.

Día del Trabajo

El Día del Trabajo, también conocido como Primero de Mayo, se celebra el 1 y 2 de mayo. Esta es una celebración internacional reconocida por muchos países alrededor del mundo.

Día de la Independencia

El Día de la Independencia se celebra el 21 y 22 de mayo. Este día festivo nacional conmemora el referéndum de independencia de 2006.

Día de la Soberanía

El Día de la Soberanía se celebra el 13 y 14 de julio. Este día festivo nacional marca el reconocimiento del país como un estado soberano en 1878.

Otras Fiestas Religiosas

Montenegro también reconoce varias fiestas religiosas de diferentes credos que son observadas por partes de la población. Estas incluyen el Viernes Santo Ortodoxo y el Lunes de Pascua, cuyas fechas varían según el calendario ortodoxo, y el Eid al-Fitr y el Eid al-Adha, cuyas fechas varían según el calendario islámico. Las fechas específicas de las fiestas religiosas cambian anualmente, por lo que se recomienda consultar un calendario actualizado para obtener información precisa.

En Montenegro, la Ley Laboral garantiza a los empleados varios tipos de permisos.

Vacaciones Anuales

Los empleados tienen derecho a un mínimo de 20 días laborables de vacaciones pagadas por año calendario. Para aquellos que trabajan seis días a la semana, el mínimo es de 24 días laborables. Las vacaciones se acumulan a lo largo del año, con aproximadamente 1.66 días ganados por mes. Al menos 10 días deben ser utilizados dentro del año calendario actual. Los días no utilizados pueden trasladarse al año siguiente, pero deben ser usados antes del 30 de junio.

Baja por Enfermedad

En caso de enfermedad o lesión, los empleados tienen derecho a baja por enfermedad remunerada. El empleador cubre el 70% del salario del empleado por hasta 60 días de baja por enfermedad. Después de eso, la remuneración es proporcionada a través del Fondo de Salud. La baja por enfermedad requiere una nota del médico.

Licencia por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 365 días de licencia por maternidad. Tienen la opción de comenzar la licencia hasta 45 días antes de la fecha prevista de parto y no más tarde de 28 días antes. Al menos 45 días deben ser tomados después del parto. Las empleadas reciben su salario completo durante la licencia por maternidad.

Licencia por Paternidad

Los padres tienen derecho a 10 días laborables de licencia por paternidad pagada después del nacimiento de su hijo. Esto generalmente se incluye como parte de la licencia parental.

Otros Tipos de Permisos

Los empleados tienen derecho a 7 días laborables libres por su propio matrimonio. Se concede permiso por duelo en caso de fallecimiento de un miembro de la familia inmediata. Se puede solicitar permiso no remunerado a discreción del empleador. Hay permiso educativo disponible para los empleados que continúan su educación.